Отчёт по практике на тему Производственная практика по журналистике

Содержание:

Введение 2
1. Общее знакомство с организацией 5
2. Выполнение производственных заданий 16
3. Проблемы и перспективы работы редакции 19
Заключение 22
Список использованной литературы 23

Введение:

Место прохождения педагогической практики: общество с ограниченной ответственностью «Постнофф и Ко»
Сроки прохождения практики: с «01» августа по «24» августа 2019 г.
Руководитель практики:
Цель практики:
— выработка практических навыков, которые способствуют комплексному формированию высококачественных профессиональных и общекультурных компетенций, соединяющих в себе широкий образовательный кругозор, глубочайшую профессиональную подготовку,
– создание возможностей пошагового и беспрерывного формирования важных профессиональных компетенций – к практическим навыкам и умениям от первоначальных теоретических знаний;
– непосредственное закрепление полученных знаний и умений, приобретенных в высшем учебном заведении в результате освоения теоретических курсов,
— организация творческого подхода к решению управленческих и профессиональных задач.
Задачи практики:
1) способность подготавливать информационные материалы в различных жанрах, и делать комментарии;
2) формирование умения готовить материалы в различных жанрах, навыков подготовки аналитических материалов;
3) сформировать навыки работы на каждом этапе подготовки лаконичных и развернутых информационных материалов для интернет-СМИ, газеты, телерадиопрограммы:
— подбор информационных источников, проверка их достоверности и надежности,
— подбор наглядного материала,
— отбор и коррекция сообщений агентств информации,
— коммуникация с должностными лицами,
— участие в пресс-конференциях, брифингах,
— написание журналистских текстов,
— редактирование информации,
— макетирование и компьютерная верстка.
4) способность подготавливать и редактировать новостные материалы для журналов и газет, радио, телевидения, информационных агентств, интернет-СМИ и других его видов;
5) способность работать над исследовательскими или журналистскими материалами, исходящими из темы и типа выпускной работы.
6) получение опыта в исследовании актуальной научной или прикладной проблемы;
7) систематизация, анализ и обобщение имеющихся теоретических знаний и опыта по тематике исследования;
8) организация взаимодействия с социальными партнерами, взаимодействие с коллегами, в том числе из других образовательных учреждений, поиск новых социальных партнеров при решении актуальных исследовательских задач; ;
9) пропедевтика выполнения и защиты курсовых и выпускных работ;
10) применение имеющихся возможностей образовательной среды и проектирование новых информационных условий с целью решения научно-исследовательских задач;
11) организация, проектирование, реализация и оценка результатов своего микроисследования в собственной профессиональной сфере с применением современных методов науки, а также информационных и инновационных технологий.
Во время прохождения практики основными направлениями деятельности в соответствии с программой и содержанием индивидуального задания практики являлись:
 осуществление личностного и профессионального самообразования, проектирование дальнейшего образовательного маршрута и профессиональной карьеры, участие в опытно-экспериментальной работе;
 закрепление профильной ориентации в направлениях научно-исследовательской работы;
 получение опыта оформления, представления и обсуждения результатов исследовательской работы посредством участия в учебной конференции и пресс-конференциях.

Заключение:

Пройдя производственную практику, мы можем сделать следующие выводы:
1) главными видами деятельности ООО «Постнофф и Ко» является производство пищевых продуктов, строительство жилых и нежилых зданий, торговля оптовая и розничная автомобильными деталями, деятельность гостиниц, издание книг, журналов и брошюр.
2) реализация творческого и производственного процессов работы организации – базы практики в ООО «Постнофф и Ко» имеет особую специфику в организации работы. Коллектив обладает высоким уровнем творческого потенциала и мышления, что отражено в работе учреждения;
3) проблем организации творческого и производственного процесса деятельности учреждения – базы практики выявлено не было, вся деятельность регламентирована внутренним распорядком и непрерывно исполняется в процессе трудовой деятельности.
4) могу отметить в качестве сформированных у меня умений и навыков по созданию информационных продуктов различных видов с учетом специфики редакции ООО «Постнофф и Ко» то, что я практически применяла приобретенные в процессе обучения в высшем учебном заведении знания и теорию для написания различных журналистских материалов.
В качестве обоснованных рекомендаций по устранению или минимизации выявленных проблем можно предложить руководству заранее оповещать персонал о студентах, проходящих практику в организации.

Фрагмент текста работы:

Название организации — общество с ограниченной ответственностью «Постнофф и КО».
Дата создания организации – 03.05.2009 года
Фактический и юридический адрес ООО «Постнофф и КО»: 142901 Московская область, город Кашира, улица Строительная, 15
Цель создания и функции организации. ООО «Постнофф и КО» действует с 8 мая 2002 года, ОГРН присвоен 5 февраля 2003 года регистратором Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №23 по Московской области.
Руководитель организации: генеральный директор Алеткин Игорь Викторович.
Основным видом деятельности является «Торговля оптовая неспециализированная», зарегистрированы 33 дополнительных вида деятельности.
Организационно-правовая форма организации — общество с ограниченной ответственностью.
 
Инструктаж по технике безопасности
Общие требования охраны труда.
1. С целью выполнения рабочих обязанностей могут быть приняты только лица не моложе восемнадцати летнего возраста, которые по состоянию здоровья годны и прошли:
 вводный инструктаж;
 инструктаж по технике пожарной безопасности;
 первичный инструктаж персонала на рабочем месте;
 инструктаж по электробезопасности для неэлектротехнического работника;
 обучение безопасным приёмам и методам труда.
2. Рабочий обязан:
 беспрекословно соблюдать установленные в организации правила внутреннего распорядка труда;
 соблюдать требования данной инструкции, а также инструкции по электробезопасности, инструкции о мерах пожарной безопасности;
 соблюдать требования в процессе эксплуатации оборудования;
 применять по назначению выданные средства индивидуальной защиты и бережно к ним относиться.
3. Работник должен проходить:
 проведение повторного инструктажа по безопасности труда на рабочем месте не реже 1 раза в 6 месяцев;
 стажировку от 2 до 14 смен;
 периодический медицинский осмотр;
 целевой и внеплановый инструктажи: в случае изменения правил по охране труда или технологического процесса, модернизации или замене производственного инструмента, приспособлений и оборудования, изменении условий и организации труда, в случае нарушения инструкций по охране труда, перерывов в работе более чем на 60 календарных дней.