Отчёт по практике на тему Производственная практика от предприятия. 2

Содержание:

Введение 3

1. Планирование и проведение действий по оказанию социальной помощи 4

2. Назначение пособия. Составление процессуального документа 9

3. Документирование деятельности по приему граждан 11

4. Процесс взаимодействия ООО «О.Т.К.» с органами исполнительной власти 12

Заключение 13

Список источников 14

Приложения 16

Введение:

Цель прохождения производственной практики — приобретение практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности и формирование практических профессиональных умений.

Задачи производственной практики:

— систематизация, конкретизация, обобщение и закрепление теоретических знаний на основе изучения опыта работы конкретной организации;

— приобретение навыков и умений в области профессиональной деятельности;

— овладение необходимым набором профессиональных компетенций.

Заключение:

Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.

Во время практики была изучена деятельность предприятия, где проходила практика – ООО «О.Т.К.», был изучен порядок приема заявлений, изучен процесс выплаты социальных пособий и материальной помощи, взаимодействия организации с органами власти, а также получены навыки документирования деятельности специалистов.

За время практики приобретены навыки по составлению юридических документов, а также умение вести кадровую документацию.

 

Фрагмент текста работы:

1. Планирование и проведение действий по оказанию социальной помощи

На сегодняшний день главным рыночным слагаемым успеха предприятия может быть не только процесс наращивания прибыли, но и социальное обеспечение работника.

Целесообразно разобрать ряд функций, которые добровольно предоставляются ООО «О.Т.К.» сотрудникам:

1. ООО «О.Т.К.» полностью компенсирует все расходы по содержанию медицинской санитарной части.

2. ООО «О.Т.К.» организует на всех производственных участках питание для сотрудников в общественной столовой.

3. ООО «О.Т.К.» осуществляет единовременные выплаты в виде пособий на погребение близких умерших родственников сотрудников, а также ушедшим на пенсию.

4. ООО «О.Т.К.» осуществляет и гарантирует сотрудникам единовременную выплату в случае увольнении по причине ухода на пенсию.

5. ООО «О.Т.К.» гарантирует сотрудникам единовременную выплату премий к 8 марта, 23 февраля, а также ко всем профессиональным праздникам.

6. ООО «О.Т.К.» предоставляет сотрудникам финансовые займы и кредиты на необходимые нужды под сниженные проценты.

7. ООО «О.Т.К.» гарантирует сотрудникам оплату обучения своим сотрудникам и их детям, которые обучаются по направлениям целевой подготовки предприятия.

8. ООО «О.Т.К.» осуществляет и гарантирует выплату декретного пособия женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.

9. ООО «О.Т.К.» осуществляет и гарантирует выплату материальной помощи к ежегодному отпуску.

10. ООО «О.Т.К.» осуществляет и гарантирует оплату счетов на лечение и протезирование зубов.

11. ООО «О.Т.К.» осуществляет и гарантирует оплату путёвок в летние лагеря детям сотрудников, а также санаторно-курортное лечение кадров.

12. ООО «О.Т.К.» предоставляет льготы для не работающих ветеранов, стаж работы которых на предприятии составляет от двадцати более лет. Процесс мотивации сотрудников завода в полной мере обеспечивается процентом увеличения прибыли, при помощи обеспечения эффективности трудовой деятельности.

На предприятии между трудовым и коллективом работодателем ООО «О.Т.К.» оформлен и коллективный трудовой договор, затрагивающий интересы, не только руководства завода, но и сотрудников организации. Предусмотренной структурой трудового договора раздел «Оплата и нормирование труда, компенсации и гарантии», к примеру, гласит о том, что 31 заработная плата выплачивается в полном соответствии с графиком очередности по производственным подразделениям предприятия 2 раза в месяц безналичным расчётом на карту: с 11 по 14 число каждого месяца; с 25 по 31 число каждого месяца.

В ООО «О.Т.К.» осуществляется и гарантируется доплату всем сотрудникам за работу в ночное время, которая соизмеряется как 35% от утвержденного оклада. При осуществлении процесса совмещения должностей или выполнения профессиональных обязанностей отсутствующих по какой-либо причине сотрудников, без освобождения от основных должностных обязанностей, производится доплата в размере не менее 30% от утвержденного оклада работника. Сотрудникам, у которых ежедневная работа осуществляется в дороге, а также характеризуется многочисленными разъездами, устанавливается и гарантируется доплата не менее 70% от утвержденного оклада работника.

По результатам труда в соответствии с положением «О премировании» установлена система материального поощрения, в следующих случаях: по итогам работы за месяц; за реализацию особо важных задач руководства; по итогам работы за год; иные случаи. Сотрудникам предприятия, которые направлены в служебную командировку, осуществляется возмещение всех затрат на проезд, гостиницу, и выплачиваются суточные. Сотрудникам предприятия, которые направлены в служебную командировку, осуществляется выплата средней заработной платы за весь период нахождения в отъезде, кроме одного дня – воскресенья.

Материальная помощь – это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий.

Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. В ООО «О.Т.К.» это:

• вступление работника в брак,

• рождение в его семье ребенка,

• лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),

• смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),

• выход работника на пенсию.

Все основания получения матпомощи обычно прописаны в локальном нормативном акте (Положение о социальных выплатах).

Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Материальная помощь – выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты – популярная практика всех крупных компаний.

В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.

В положении о матпомощи подробно описан весь этот процесс: