Отчёт по практике на тему Производственная практика

Содержание:

Введение 3
Основная часть 4
Заключение 14
Список использованных источников 15
Приложение 17

Введение:

Я, Сахарова Анастасия Владимировна, в период с с 16 сентября 2019 г. по 23 октября 2019 г. проходила практику в Акционерном обществе «Солнечногорский электромеханический завод» (АО «СЭМЗ»), адрес: Московская область, Солнечногорский район, город Солнечногорск, Красная улица, 161).
Цели практики: закрепление, углубление и систематизация полученных в университете знаний, получение первичных профессиональных умений и навыков, формирование компетенций, необходимых юристу, приобретение опыта организационной работы, повышение мотивации к профессиональному самосовершенствованию.
Поставлены задачи: достичь понимания сущности и социальной значимости своей будущей профессии, научиться организовывать собственную деятельность, выбирать типовые методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество, приобрести навыки принятия ответственных решений в стандартных и нестандартных ситуациях, также навыки поиска и использования информации, необходимой для эффективного выполнения профессиональных задач, профессионального и личностного развития с использованием информационно-коммуникационных технологий.
Кроме того, необходимо научиться работать в коллективе и команде, эффективно общаться с коллегами, руководством, контрагентами, брать на себя ответственность за работу членов команды и за результат выполнения заданий, самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, повышения квалификации, ориентироваться в условиях постоянного изменения правовой базы, соблюдать требования охраны труда, деловой этикет, культуру и психологические основы общения, нормы и правила поведения, принятие в организации.

Заключение:

В ходе производственной практики мной были достигнуты ее цели, выполнены задачи. В целом — приобретены навыки комплексного юридического обслуживания с организации, изучены нормативная база осуществления АО «СЭМЗ» своей деятельности, внутренняя документация, проанализирована в целом деятельность организации с точки зрения права, рассмотрены основные направления работы юридического отдела, в том числе, применительно к праву социального обеспечения.
Была проведена систематизация и анализ материалов, имеющихся в организации, изучены отдельные виды договоров, приобретены практические навыки толкования и применения законов и других нормативных правовых актов, что способствует юридически правильной квалификации определенных фактов и обстоятельств.
Очень многое для будущей практической деятельности мне, в частности, дало наблюдение за работой опытного юриста, изучение порядка его взаимодействия с иными сотрудниками и контрагентами предприятия, принятия решений, оперативной обработки информации, поступающей в организацию.
Также приобретен опыт работы с документами правового характера, опыт юридических консультаций, проведения правовой экспертизы документов, использования справочной правовой системы, иные знания и навыки, связанные с повседневной деятельностью юрисконсульта организации.
Сделан вывод, что юрисконсульт должен обладать глубокими и прочными теоретическими знаниями, современным правовым мышлением, знать действующее законодательство, грамотное толковать и применять законы и иные нормативные акты в целях обеспечения законности в организации.

Фрагмент текста работы:

Основной вид деятельности АО «СЭМЗ»: производство радио- и телевизионной передающей аппаратуры.
АО «СЭМЗ» создано в 2006 году. Относится к непубличным акционерным обществам. Имеет двух учредителей (юридическое и физическое лицо). Уставный капитал составляет 115 млн руб.
Материальная база АО «СЭМЗ» состоит, в том числе, из недвижимого имущества, оборудования, транспортных средств, офисной техники.
Моя производственная практика началась с ее планирования и определения своих обязанностей. Был пройден инструктаж на рабочем месте, инструктаж по безопасности труда.
Мной были изучены также нормативно-правовые акты, посвященные охране труда. По законодательному определению, данному в ст.209 ТК РФ , охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 ТК РФ).
То есть в данном случае идет речь о сохранении неотъемлемых благ человека — жизни и здоровья. Непосредственно охране труда в ТК РФ посвящен раздел X.
Глава 33 содержит общие положения: основные понятия (ст.209 ТК РФ), основные направления государственной политики в области охраны труда (ст.210 ТК РФ). Глава 34 определяет требования охраны труда: государственные нормативные требования охраны труда (ст.211 ТК РФ); обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда (ст.212 ТК РФ); медицинские осмотры некоторых категорий работников (ст.213 ТК РФ); обязанности работника в области охраны труда (ст.214 ТК РФ); соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда (ст.215 ТК РФ).
Глава 36 ТК РФ содержит положения об обеспечении прав работников на охрану труда: право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда (ст.219 ТК РФ); гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ) и т.д.
Положения, направленные на охрану труда, содержатся во многих иных статьях ТК РФ. Так, ст.109 ТК РФ устанавливает предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда для отдельных видов работ.
Далее мной была изучена организационно-правовая форма места прохождения практики (положения об акционерных обществах содержатся в главе 4 части первой ГК РФ , Федеральном законе от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» ), устав АО «СЭМЗ».
В организации на постоянной основе работает юрисконсульт, на которого возложена обязанность правового обеспечения деятельности АО «СЭМЗ». Согласно должностной инструкции, он представляет интересы организации в наиболее сложных юридических спорах и ситуациях, осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись руководителю предприятия проектов приказов, инструкций, положений и других документов правового характера; проверку соблюдения этапов согласования проектов документов с ответственными работниками; визирование проектов документов; выдачу ответственным работникам предприятия предписаний о внесении изменений или отмене актов, обусловленных изменением федерального законодательства; ведет договорную работу: определяет формы договорных отношений с контрагентами; разрабатывает проекты договоров, обеспечивает нотариальное удостоверение и (или) государственную регистрацию отдельных видов договоров, выполняет иные функции.
Как следует из наблюдений за работой юрисконсульта, после свободного изложения человеком ситуации юрист выясняет характер правовых проблем, устанавливает хронологию событий, дает разъяснения, советы, рекомендации, предлагает альтернативные варианты решения правовой проблемы. Культура профессиональной речи юриста базируется на знании норм и стилей современного русского литературного языка, владении юридической терминологией, соблюдении таких качеств речи, как логичность, доказательность, точность, ясность.
На предприятии внедрена система «Гарант». Знание справочно-правовых систем необходимо любому юристу, поскольку они позволяют в считанные минуты найти ответ на интересующий вопрос, изучить материалы судебной практики и т.д., причем нормативно-правовые акты в них регулярно актуализируются.
Взаимодействие юрисконсульта с иными сотрудниками происходит как устно, так и путем обмена электронными сообщениями. Имели место случаи, когда факты сообщения необходимой информации юрисконсультом другим сотрудником перед руководством приходилось доказывать скринами переписки.
Достаточно тесным является взаимодействие юрисконсульта с кадровой службой организации. Из этого следует, что юрист должен досконально знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство.
Руководитель, при поступлении к нему на рассмотрение документов, требующих участия юрисконсульта, соответствующим образом визирует их, далее документы передаются юрисконсульту для исполнения под подпись.