Отчёт по практике на тему Преддипломная практика.Единовременные социальные выплаты:виды,размеры,правовые основы назначения

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика места практики. 4

2. Правовое регулирование вопросов начисления и
осуществляения единовременных социальных выплат. 8

3. Порядок и особенности организации единовременных
социальных выплат на предприятии. 10

4. Подбор эмперического материала для оценки особенностей
получения и учета единовременной социальной выплаты.. 12

5. Анализ судебной практики по вопросам единовременных
социальных выплат в Российской Федерации. 18

Заключение. 27

Список использованных источников. 31

Приложения  34

Введение:

Базой практики выступило общество с ограниченной ответственностью
«ОРДО» (ООО «ОРДО»), осуществляющее свою деятельность в Муниципальном округе Хамовники.

За время практики
были рассмотрены вопросы организации материальной поддержки персонала на предприятии.
Система государственных пособий в Российской Федерации в последние годы претерпела
значительные изменения, обусловленные социально-экономическими преобразованиями
в стране, приведшими к глубоким переменам во всех сферах общественной жизни – экономике,
политике, социальной структуре общества и др.

Несмотря на сложные
экономические условия, государством принимались и принимаются меры, направленные
на смягчение отрицательных последствий инфляции, безработицы, а также на частичную
компенсацию потерь наиболее нуждающимся группам населения с целью усиления социальной
поддержки семей с детьми, инвалидов, лиц, потерявших работу, и других категорий
граждан. Однако действия со стороны государства, к сожалению, не могут полностью
преодолеть кризис в социальной сфере, поэтому предприятия должны также оказывать
материальную поддержку своим сотрудникам. Информационной базой практики послужили
бухгалтерские, финансовые и организационно-нормативные документы ООО «ОРДО».

Для написани отчета по практике применялись
следующие методы исследования: методы организации исследования — метод срезов; эмпирические методы — анкетирование, архивный
метод; методы обработки данных — качественный и количественный
анализ с применением методов математической статистики;
метод интерпретации результатов исследования —
структурный.

Заключение:

В
условиях кризиса в экономике нашей страны особое значение приобретают вопросы практического
применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую
эффективность любого производства и при этом снизить текущие расходы. Как было показано
в ходе исследования, для организаций в кризисных условиях все большее значение приобретает
более полное и эффективное использование человеческих ресурсов организации. Это
связано с теми проблемами, с которыми сталкиваются руководители большинства организаций.

Многие
компании пытаются экономить на персонале, но этого не стоит даже в условиях кризиса.
Нужно помнить, что именно сотрудники компании являются двигателем всего процесса.
И оказание работодателем материальной поддержки в виде единовременных социальных
выплат играет в этом немаловажную роль.

Материальная
помощь – это выплата, которая не зависит от результатов деятельности фирмы. Она
не связана с индивидуальными результатами сотрудника. Матпомощь не носит стимулирующий
или компенсационный характер, не является элементом оплаты труда.

Задача
матпомощи – создание необходимых материальных условий, которые способствуют решению
проблем, возникших у работника. С точки зрения учета она представляет собой дополнительные
расходы компании, связанные с оказанием содействия сотруднику. Матпомощь может быть
оказана как деньгами, так и услугами или товарами.

Трудовое
законодательно не содержит четкого порядка оказания матпомощи работникам. Компания
самостоятельно устанавливает форму и порядок выплат, разрабатывает перечень ситуаций,
попадающих под материальное содействие и прописывает все это в локальных нормативных
актах трудовом или коллективном договоре.

Говоря о пособии по
социальному обеспечению, прежде всего, подразумевается гарантированная денежная
выплата. Гарантированность выплат заключается в том, что право на получения
пособие регулируется на государственном уровне. В том случае, если требования законодательства
не исполняется, оно должно быть выполнено в принудительном порядке.

Следующим
обстоятельством, указывающим на гарантированность выплат, является то, что
работник должен получить выплаты независимо от того, имеется ли на это
финансовая возможность или нет.

Пособие выступает в
качестве денежной формы обеспечения. Вопросы выплат пособия регулируют
нормативно-правовые акты. В границах отраслевого законодательства пособия
рассматривают как один из типов социального обеспечения.

Помимо этого, нужно
отметить то, что в отечественном законодательстве социальное пособие выделяют
по жизненным обстоятельствам, которые вызвали надобность предоставления. Данные
обстоятельства помимо этого указали в названиях самих пособий.

В настоящее время
принято выделять следующие виды пособий: пособия по временной
нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособия женщинам, которые
встали на учет в медицинское учреждение в ранний период беременности; пособия
при рождении детей; пособия при передаче детей в семьи; пособия по уходу за
детьми; пособия на детей; пособия на погребение; пособия по безработице.

Что касаемо
определения социальных пособий, то в данном случае речь идет о гарантированной
денежной выплате, которую предоставляют гражданам за счет государственных
средств с целью материального обеспечения в результате утраты заработка по
причинам временной нетрудоспособности, беременности и родов, отсутствия
заработков в результате безработицы, оказания единовременной помощи во время
определенных обстоятельств, материальной поддержки граждан, имеющих детей, и в
иных случаях, которые обозначены на законодательном уровне.

Существуют несколько
различных видов выплат пособий. Так, различают единовременные, ежемесячные и
периодические пособия. При этом продолжительность выплат пособий прежде всего
связана с целью того или иного пособия.

Далее хотелось
сказать о правосубъектности лиц на получение социальных пособий и органов
формирующих и распределяющих те или иные выплаты.

Прежде всего,
необходимо отметить, что правосубъектность граждан в области социального
обеспечения надо различать по видам обеспечения.

Говоря об общей
правосубъектности прежде всего отмечается, что некоторые виды социального
обеспечения, предусмотренные для всех граждан в равной степени.

Что касается понятия
субъекта права социального обеспечения то в данной ситуации речь идет об
участнике правоотношений по социальному обеспечению, имеющем
социально-обеспечительную правосубъектность на данный вид обеспечения.

Что касается выплаты
назначенной пенсии, то в качестве субъекта правоотношений выступает органа
социальной защиты населения.

Вопросы формирования
и выплат социальных пособий регулируются в рамках российского законодательства.

Систему
денежных выплат людям в целях их социальной поддержки все время расширяют, и в
данное время она состоит не только из пособий, но и новых видов выплат, которые
дополняют систему пособий. Это компенсационные выплаты, которые адресуют на
данный момент небольшому числу граждан, нуждающихся в социальной поддержке по
обстоятельству, не зависящему от самого гражданина. В ряде случаев
законодательство прямо называет их такими, а в иных применяет другие
формулировки, но предусматривает их компенсационный характер.

Возникновение в
законодательстве Российской Федерации нового вида социального обеспечения в
форме компенсационных выплат вызвано надобностью, преодолеть ряд отрицательных
последствий перехода к рыночным отношениям, которые связаны в первую очередь со
значительным снижением уровня жизни неработающих граждан, принятием в
государстве дополнительных мер, направляемых на их социальную защиту.

Следовательно, в
данное время в Российской Федерации функционирует достаточно развитая система
компенсационных выплат как одного из видов социального обеспечения людей. В
процессе происходящего реформирования всей системы социальной защиты граждан
нашей страны определяющее значение отводится адресности компенсационной
выплаты, то есть предоставление данных выплат тем гражданам, которые на самом
деле в них нуждаются, а кроме этого увеличение ряда из них до размера
прожиточного минимума.

Фрагмент текста работы:

Базой практики выступило общество с ограниченной
ответственностью «ОРДО» (ООО «ОРДО»), местом практики – отдел кадров
организации. Первым тапом апрактики стало знакомство с особенностями ведения
кадровой политики на предприятии.

Компания «ОРДО» изготавливает на заказ перегородки
и ограждения для офиса, торгового центра, предприятия, частного домовладения и квартиры.
Компания выполняет полный комплекс работ, от проектирования до изготовления и монтажа.

Основные данные о предприятии ООО «ОРДО» представлены
в карточке в приложении 1.

Рассмотрим состав исследуемой организации, за три года, в таблице 1.

Таблица
1 – Структура персонала ООО
«ОРДО» 2019
– 2021гг. Вид деятельности Значение показателя, чел. 2019г. 2020г. 2021г Генеральный директор 1 1 1 Заместитель генерального директора 1 1 1 Главный специалист по кадрам 1 1 1 Юрисконсульт 2 1 1 Офис-менеджер 12 10 9 Главный бухгалтер 1 1 1 Заместитель главного бухгалтера 1 1 1 Бухгалтер по расчету заработной платы 1 1 1 Бухгалтер-кассир 1 1 1 Бухгалтер по учету материальных ценностей 1 1 1 Водитель 2 1 1 Специалист по кадрам 1 1 1 Всего: 25 21 20 Исходя из
данных таблицы 1 можно сделать вывод, что в 2020-2021гг. на предприятии наблюдалось
значительное уменьшение персонала. В 2021 году численность персонала составила 20
человек, что на 5 сотрудников меньше среднесписочной численности 2019 года. Рассмотрим
состав персонала по категориям в таблице 2.