Отчёт по практике на тему Практика преддипломная

Содержание:

Введение. 3

1. Общая
характеристика организации. 4

2.Анализ
основных трудовых показателей организации. 11

3.Особенности
аудита работы с персоналом в организации. 16

Заключение. 41

Список
литературы.. 42

Введение:

Преддипломная
практика является заключительным этапом подготовки к дальнейшей
профессиональной деятельности.

Целью
преддипломной практики является закрепление и углубление полученных
теоретических знаний, возможность применения их на практике.

Задачами преддипломной практики
являются:

1. Приобретение
практических знаний, навыков и опыта организационно-управленческой работы по
направлениям и функциям, выполняемым специалистами отделов и служб управления
персоналом; 2. Изучение
новейших информационных технологий, позволяющих расширить знания; 3. Освоение
практических приёмов подготовки и принятия управленческих решений по кадровым
вопросам деятельности организации; 4. Применение
принципов системного подхода при использовании современных методов анализа
социально значимых экономических и финансовых проблем по изучаемому объекту
исследования; 5. Поиск, сбор, обработка,
анализ и систематизация исходной информации, необходимой для проведения индивидуального исследования и выполнения выпускной квалификационной работы в рамках направленности обучения (в соответствии со
предварительно полученным индивидуальным
заданием);

6. Приобретение
опыта изложения результатов исследования в письменной форме.

Место прохождения практики:
Администрация городского поселения Пойковский

Заключение:

Современное развитие
социально-экономической жизни общества позволяет утверждать, что организации
признают важность такого ресурса как кадры.

Кадровая политика
позволяет объединить и согласовать различные управленческие действия при
проведении экономической, технической и социальной политики в масштабах
предприятия, региона, отрасли, всей страны.

 Современная роль кадровой политики ставит ее в
разряд важнейших факторов социально-экономического развития общества,
определяет место действенного рычага управления, посредством которого
государство и общество воздействуют на ход социального прогресса.

Данная производственная
практика была направлена на изучение трудовых показателей и кадровой политики в
организации.

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был
насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности МУ «Администрация
городского поселения Пойковский».

За время прохождения производственной практики были
выполнены все задачи, поставленные перед началом практики, в том числе:

1. Дана общая характеристика МУ «Администрация городского поселения
Пойковский».

2. Проведен
анализ персонала и основных трудовых показателей.

3. Проведен
аудит работы с персоналом в МУ «Администрация городского поселения Пойковский».

Фрагмент текста работы:

Общая
характеристика организации Полное наименование: Муниципальное учреждение «Администрация городского
поселения Пойковский».

Сокращенное наименование: МУ «Администрация городского поселения
Пойковский»

ИНН: 8619012800.

КПП: 861901001.

ОГРН: 1058601677420.

Юридический адрес: 628331, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра,
Нефтеюганский р-н, пгт Пойковский, 4-й мкр, д.5.

МУ «Администрация городского поселения Пойковский» — это
исполнительно-распорядительный орган муниципального образования городского
поселения Пойковский, созданный для управления функций в целях исполнения
полномочий по решению вопросов местного значения поселения.

МУ «Администрация городского поселения Пойковский» является юридическим
лицом, который действует на основании положений Федерального закона от
06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации».