Отчёт по практике на тему Планирование и организация логистических процессов в организациях различных форм

Содержание:

ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ……………………………………….. 3 ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………. 6 1.
Характеристика деятельности организации………………………….. 7 2.
Изучение должностной инструкции логиста в организации и выявление специфики
его работы…………………………………………………….. 8 3.  Проведение анализа выбора поставщиков,
определяя тип
посредников…………………………………………………………………………………….. 11 4.  Описание каналов распределения товарных
запасов……………. 12 5.  Характеристика системы складирования и
управления запасами на
складе…………………………………………………………………………… 14 ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………. 15 ДНЕВНИК……………………………………………………………………………… 16 ОТЗЫВ –
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………. 18 ХАРАКТЕРИСТИКА……………………………………………………………… 20

Введение:

Производственная
практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных
специалистов всех специальностей, в том числе 38.02.03 "оперативная
деятельность в логистике". В ходе стажировки закрепляются и уточняются
результаты теоретической подготовки, приобретения навыков и практической работы
по выбранной специальности и присвоенной квалификации.

В
период с 22 декабря 2020 года по 28 декабря 2020 года я проходил стажировку на
предприятии АСБЕСТОВОГО ФИЛИАЛА КОМПАНИИ "ФОРЭС" (г. Асбест). Эта
компания находится по адресу: Россия, Екатеринбург, ул. Розы Люксембург, 49
(бизнес-центр " Онегин)

Объектом
исследования отчета по ознакомительной практике стал асбестовый филиал компании
"ФОРЭС" (асбест).

Цели
производственной практической подготовки:

непосредственное
участие студента в деятельности организации;

закрепление
теоретических знаний, полученных в ходе аудиторных занятий, учебно-практических
занятий, полученных в ходе освоения общепрофессиональных дисциплин и
профессиональных модулей;

введение
студента в социальную среду организации с целью приобретения
социально-личностных компетенций, необходимых для работы в профессиональной
сфере;

подготовка
практических материалов для написания отчета по практическим занятиям.

задачи:

—
формирование у студентов знаний, умений и навыков, профессиональных
компетенций, профессионально значимых личностных качеств, необходимых для
осуществления полномочий оперативного логиста;

—
развитие профессионального интереса, формирование мотивационно-целостного
отношения к профессиональной деятельности оперативного логиста, готовности к
выполнению профессиональных задач в соответствии с нормами морали,
профессиональной этики и служебного этикета;;

—
адаптация обучающихся к профессиональной деятельности в организациях,
осуществляющих деятельность по совокупности средств, методов и приемов,
направленных на планирование, организацию, осуществление и контроль движения и
размещения материальных (товарных, финансовых, кадровых) и нематериальных
(информационных, временных, сервисных) потоков и ресурсов, а также обеспечение
действий, связанных с таким перемещением и размещением, в рамках экономической
системы, созданной для достижения ее конкретных целей ;.

Заключение:

Во
время стажировки по специальности "оперативная деятельность в
логистике" мне удалось максимально эффективно использовать свое время для
выполнения практических заданий по специальности. Я освоил должностную
инструкцию логиста, познакомился с обязанностями специалиста отдела логистики и
расширил свои теоретические знания, применив их на практике.

Мне
удалось в достаточной мере развить свои профессиональные навыки, ознакомиться с
основными направлениями деятельности асбестового филиала компании
"ФОРЭС" (асбест) и основных структурных подразделений, принять
некоторое участие в их деятельности. Я полностью освоил нормативную базу и все
локальные нормативные акты управления предприятием, непосредственно связанные с
логистическим процессом. Я научился на практике составлять первичную
бухгалтерскую документацию, принимать участие в планировании логистического
процесса и организации его применительно к структурным подразделениям.

Производственная
практика формирует именно профессиональные качества будущего специалиста, учит
правильно оформлять документы, приобщает к деловой этике и корпоративной
культуре предприятия, формирует такие черты характера, как ответственность,
дисциплинированность, трудолюбие, укрепляет их знания и расширяет общее
мировоззрение, дает необходимый для дальнейшей работы практический опыт.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика
деятельности организации Директор:
Дмитрий Игоревич Виберг

Дата
основания: 19 мая 2005 года

Количество
сотрудников: более 900 человек

Полный
цикл: тонкое измельчение сырья, гранулирование, сушка, сортировка по фракциям,
обжарка, упаковка, отгрузка

Днем
рождения предприятия принято считать день запуска первой технологической
линии-19 мая 2005 года. Производство возникло практически с нуля: цеха бывшего
домостроительного завода "Ураласбест" долгое время пустовали,
оборудование и коммуникации постепенно приходили в негодность. Руками рабочих
все было восстановлено: отремонтированы мастерские, обновлено оборудование,
запущены технологические линии.

Чуть
позже была установлена мельница для тонкого измельчения сырья. С его помощью
компания поставляла сырье подходящего качества сначала на собственные линии, а
затем и на линии других предприятий FORES.

Компания
имеет собственную пропановую печь. Когда нужно было отгружать готовую
продукцию, восстанавливались железнодорожные подъездные пути.

Сегодня
асбестовый отдел полностью эксплуатирует мельницы, пять линий по производству
сырого проппанта и печь для обжига проппанта. Это позволяет предприятию
ежемесячно выпускать более 20 тысяч тонн готовой продукции.

В
опытно-промышленном режиме на кафедре работает цех усовершенствованных
пропантов. Некоторые из производимых проппантов покрываются здесь полимерами,
которые придают им дополнительные полезные свойства.

Экологическая
безопасность предприятия для работников и граждан обеспечивается современными
рукавными фильтрами и устройствами мокрой газоочистки. Производственный
мониторинг и измерения независимых лабораторий подтверждают, что содержание
вредных веществ на границах санитарно-защитной зоны завода уже более пяти лет с
большим запасом соответствует экологическим нормам.

Как
и в других подразделениях ФОРЭС, так и на предприятиях-партнерах компании,
коллектив асбестового отдела занимает активную социальную позицию. Особое
внимание уделяется развитию спорта: сотрудники посещают бассейн и тренажерный
зал, поощряются другие формы физической активности. Спортивные команды завода
участвуют в городских эстафетах, турнирах по мини-футболу и многих других
соревнованиях.