Отчёт по практике на тему Отчёт по практике по получению профессиональных навыков.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 690 рублей
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
на обработку персональных данных
Содержание:
Введение 3
1. Порядок оказания материальной помощи 4
2. Оформление и выплата пособия работнику предприятия. Назначение и выплата денежных компенсаций в соответствии с действующим законодательством 8
3. Документирование обращений граждан 10
4. Процесс взаимодействия ООО «ОРДО» с органами власти 11
Заключение 12
Список источников 13
Приложения 17
Введение:
Цель прохождения производственной практики — приобретение практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности и формирование практических профессиональных умений.
Задачи производственной практики:
— изучить порядок назначения пособий сотрудникам ООО «ОРДО»;
— изучить порядок назначения пособия и выплаты социальной (материальной) помощи;
— принять участие в документировании назначения пособия и материальной помощи сотрудникам предприятия;
— изучить процесс взаимодействия с органами власти.
Сроки прохождения практики: 16 марта – 04 апреля 2022.
Заключение:
Прохождение практики является важным элементом учебного процесса по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» и представляет собой вид учебной деятельности, направленной на формирование, закрепление, развитие практических навыков и компетенций в процессе выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью.
Во время практики была изучена деятельность предприятия в области оформление и порядок оказания социальной помощи, выплат социальных пособий сотрудникам ООО «ОРДО», порядок документирования обращений граждан, изучено взаимодействие предприятия с органами власти.
Фрагмент текста работы:
1. Порядок оказания материальной помощи
В ООО «ОРДО» добровольно предоставляются сотрудникам:
1. ООО «ОРДО» полностью компенсирует все расходы по содержанию медицинской санитарной части.
2. ООО «ОРДО» организует на всех производственных участках питание для сотрудников в общественной столовой.
3. ООО «ОРДО» осуществляет единовременные выплаты в виде пособий на погребение близких умерших родственников сотрудников, а также ушедшим на пенсию.
4. ООО «ОРДО» осуществляет и гарантирует сотрудникам единовременную выплату в случае увольнении по причине ухода на пенсию.
5. ООО «ОРДО» гарантирует сотрудникам единовременную выплату премий к 8 марта, 23 февраля, а также ко всем профессиональным праздникам.
6. ООО «ОРДО» предоставляет сотрудникам финансовые займы и кредиты на необходимые нужды под сниженные проценты.
7. ООО «ОРДО» гарантирует сотрудникам оплату обучения своим сотрудникам и их детям, которые обучаются по направлениям целевой подготовки предприятия.
8. ООО «ОРДО» осуществляет и гарантирует выплату декретного пособия женщинам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трёх лет.
9. ООО «ОРДО» осуществляет и гарантирует выплату материальной помощи к ежегодному отпуску.
10. ООО «ОРДО» осуществляет и гарантирует оплату счетов на лечение и протезирование зубов.
11. ООО «ОРДО» осуществляет и гарантирует оплату путёвок в летние лагеря детям сотрудников, а также санаторно-курортное лечение кадров.
12. ООО «ОРДО» предоставляет льготы для не работающих ветеранов, стаж работы которых на предприятии составляет от двадцати более лет.
На предприятии между трудовым и коллективом работодателем ООО «ОРДО» оформлен и коллективный трудовой договор, затрагивающий интересы, не только руководства завода, но и сотрудников организации.
Выявлением и осуществлением учета лиц, нуждающихся в социальной защите, занимается отдел кадров. Сотрудники обращаются в отдел кадров с заявлением о предоставление социальной помощи, если необходимо. Также в данном направлении работают руководитель отделов, которые владеют информацией о сотрудниках, которые нуждаются в социальной защите.
Материальная помощь – это деньги, которые выплачивает работодатель своим работникам при наступлении определенных событий.
Ситуации, когда работникам нужно оказать материальную помощь, работодатель определяет сам. В ООО «ОРДО» это:
• вступление работника в брак,
• рождение в его семье ребенка,
• лечение работника или его детей (например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг),
• смерть члена семьи работника (например, матери, отца, супруги),
• выход работника на пенсию.
Все основания получения матпомощи обычно прописаны в локальном нормативном акте (Положение о социальных выплатах).
Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.
Материальная помощь – выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников. Такие выплаты – популярная практика всех крупных компаний.
В Трудовом кодексе РФ и других законах нет норм, которые бы обязывали работодателя выплачивать матпомощь, он делает это по собственному волеизъявлению. Поэтому требовать выплаты, если такая обязанность работодателя не установлена локальными документами, работник не может.
В положении о матпомощи подробно описан весь этот процесс:
Обращение к работодателю. От работника требуется заявление с документом, доказывающим факт события. Таким документом может быть копия свидетельства о браке, о рождении ребенка, о смерти родителя.
Издание приказа об оказании материальной помощи. На основании полученного сообщения ООО «ОРДО» издает приказ об оказании матпомощи, где указывает сумму и срок выплаты.
Выплата матпомощи. Бухгалтерия проводит эту операцию на основании приказа руководителя. Если происходит задержка выплаты матпомощи, за каждый день просрочки на нее начисляются проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. При этом работник не вправе приостанавливать работу, ссылаясь на ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Что касается страховых взносов, то по общему правилу материальная помощь облагается ими в части суммы поверх 4000 ₽.
Исключениями являются по пп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ:
• матпомощь, выданная для возмещения вреда от природных катаклизмов,
• матпомощь в размере 50 000 ₽ и меньше на каждого ребенка, выделенная в течение года после рождения,
• матпомощь, выданная работнику в связи со смертью членов его семьи.
Поэтому сказать, что матпомощь не облагается страховыми взносами только в случаях, указанных в ст. 422 Налогового кодекса РФ, однозначно нельзя.
Содержание:
Введение 3
1. Деятельность ПАО «Сбербанк» в сфере добровольного медицинского страхования 4
2. Порядок принятия заявления на добровольное медицинское страхование 13
3. Проблемы и перспективы добровольного медицинского страхования в Российской Федерации 15
Заключение 20
Список источников 21
Приложения 24
Введение:
Производственная практика проходила в ООО СК «Сбербанк Страхование».
Цель прохождения производственной практики — приобретение практического опыта по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности и формирование практических профессиональных умений.
Задачи производственной практики:
1. Принять участие в принятии заявления о назначении ДМС.
2. Принять участие в консультации клиентов по страховым выплатам, в оформлении ответов на запросы медицинских организаций.
3. Принять участие в принятии заявления о выплате страховой премии.
4. Принять участие в формировании дела.
5. Участвовать в продлении полиса ДМС.
6. Определить проблемы и перспективы в отрасли ДМС.
7. Изучить и принять участие в процессе взаимодействия органов социального обеспечения с органами местного самоуправления.
Сроки прохождения практики: 16 марта – 04 апреля 2022.
Заключение:
Во время практики была изучена деятельность ООО СК «Сбербанк Страхование», порядок оформления заявления на добровольное медицинское страхование, порядок выплат страховых премий, особенностей заключение договора ДМС.
Медицинское страхование является формой социальной защиты интересов населения в сфере охраны здоровья, целью которой является обеспечение гражданам в случае страхового случая получения медицинской помощи за счет накопленных средств и финансирования профилактических мероприятий.
ДМС в настоящее время растет за счет распространения франшиз, узкоспециализированных медицинских программ и телемедицины. В поисках факторов, поддерживающих рынок страхования жизни, страховщики дополняют классические полисы медицинскими опциями и услугами.
По итогам прохождения практики были получены навыки составления документов, принятия заявлений от граждан на заключение договоров медицинского страхования, а также на страховые выплаты, оформления дела клиента по линии ДМС, определены проблемы и перспективы развития области ДМС.
Фрагмент текста работы:
1. Деятельность ПАО «Сбербанк» в сфере добровольного медицинского страхования
Общество с ограниченной ответственностью Страховая компания «Сбербанк страхование» основано в 2014 году.
Единственным участником Общества и владельцем 100% долей в его уставном капитале является ПАО Сбербанк.
Компания обладает рейтингом финансовой устойчивости от рейтингового агентства Эксперт РА на уровне ruAAА со стабильным прогнозом.
Виды страхования:
— жизни на случай смерти, дожития до определенного возраста или срока либо наступления иного события (опыт работы с 07.02.2003);
— пенсионное (опыт работы с 07.02.2003);
— жизни с условием периодических страховых выплат (ренты, аннуитетов);
— от несчастных случаев и болезней (опыт работы с 14.02.2007).
ДМС — это страхование, которое позволяет получить медицинские услуги в случае болезни. Если вам потребуется медицинская помощь, вы сможете попасть к врачу в удобное время, быстро сдать анализы и пройти лечение.
Полис ДМС экономит время и даёт возможность получать качественные медицинские услуги. Клиенты обслуживаются в проверенных клиниках, лечат зубы у опытных стоматологов, получают консультации и экстренную помощь.
