Отчёт по практике на тему Отчёт к диплому «Совершенствование системы рекрутинга персонала»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………… 3
ЗАДАНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ……………
5
ЗАДАНИЕ 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, КОЛИЧЕСТВЕННЫХ И КАЧЕСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ КАДРОВОГО СОСТАВА ……………………………………………

10
ЗАДАНИЕ 3. ИССЛЕДОВАНИЕ СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА, ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ РЕКРУТИНГА ПЕРСОНАЛА………………………

20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………….. 38
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ ……………………………. 39
ПРИЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………….. 40

Введение:

Преддипломная практика является заключительным этапом подготовки к дальнейшей профессиональной деятельности.
Целью преддипломной практики является закрепление и углубление полученных теоретических знаний, возможность применения их на практике, в том числе:
1. Систематизация и расширение теоретических и практических знаний по специальности.
2. Приобретение практических навыков работы в предстоящей должности.
Место прохождения практики: ПАО «СК Росгосстрах».
Срок прохождения преддипломной практики: _________________
Индивидуальное задание на преддипломную практику:
1. Дать организационно-экономическую характеристику предприятия.
2. Провести анализ системы управления персоналом, количественных и качественных показателей кадрового состава.
3. Исследовать систему рекрутинга персонала в организации, обосновать мероприятия по улучшению системы рекрутинга персонала в организации.
Таким образом, ключевым направлением исследования в рамках данной практики является исследование системы рекрутинга как одной из подсистем управления персоналом в организации.
Рекрутинг является одной из важнейших составляющих деятельности по управлению персоналом предприятия, включающую работу по поиску, подбору и найму работников требуемой квалификации и численности. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг.
Структура работы. Отчет о прохождении преддипломной практики состоит из введения, трех разделов, заключения, списка источников и литературы, приложения.
 

Заключение:

В заключении можно сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности компании.
Эти сферы деятельности включали в себя не только вопросы информационно-коммуникационного взаимодействия внутри компании и организационные вопросы с покупателями, но также и экономические и финансовые вопросы функционирования компании на рынке.
В ходе написания данного отчета о прохождении практики, автором были проанализированы и исследованы основные вопросы, связанные с деятельностью ПАО СК «Росгосстрах».
За время прохождения преддипломной практики в ПАО СК «Росгосстрах» была проведена следующая работа:
1. Дана организационно-экономическая характеристика предприятия.
2. Проведен анализ системы управления персоналом, количественных и качественных показателей кадрового состава.
3. Исследована система рекрутинга персонала в организации, обоснованы мероприятия по улучшению системы рекрутинга персонала в организации.
Таким образом, можно сказать, что поставленные перед преддипломной практикой цели я считаю выполненными.

Фрагмент текста работы:

ЗАДАНИЕ 1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Полное наименование организации: публичное акционерное общество Страховая Компания «Росгосстрах».
Сокращенное наименование: ПАО СК «Росгосстрах».
Организационно-правовая форма: публичное акционерное общество.
ИНН/ КПП: 7707067683 / 502701001.
ОГРН: 1027739049689.
Юридический адрес организации: 140002, Московская область, город Люберцы, Парковая улица, дом 3.
ПАО СК «Росгосстрах» — это страховая организация, которая является юридическим лицом и действует на основании законодательства Российской Федерации.
Правовой статус ПАО СК «Росгосстрах» определяется:
1. Гражданским кодексом РФ.
2. Федеральным законом от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».
3. Федеральным законом от 27.11.1992 г. № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации»
4. Уставом Общества.
ПАО СК «Росгосстрах» имеет круглую печать, содержащую наименование компании на русском языке. При этом, ПАО СК «Росгосстрах» вправе создавать и иные бланки и штампы со своим наименованием .
Уставный капитал ПАО СК «Росгосстрах» составляет 19 580 149 636 рублей 60 копеек .
История развития ПАО СК «Росгосстрах» насчитывает достаточно длительный период. В 60-е гг. XX века Росгосстрах функционировал в виде Правления государственного страхования РСФСР. В 90-е гг. ХХ века Правление государственного страхования было преобразовано в АО «Российская государственная страховая компания». С 2017 года после смены контролирующего лица ПАО Банк «ФК Открытие» компания стала функционировать в виде ПАО СК «Росгосстрах» .
ПАО СК «Росгосстрах» является одним из лидеров страховой отрасли в России. На сегодняшний день на территории Российской федерации функционирует порядка 1500 офисов и представительств ПАО СК «Росгосстрах», а также порядка 300 центров и пунктов урегулирования убытков .
ПАО СК «Росгосстрах» занимается страхованием в таких сферах, как: транспорт, имущество, здоровье, поездки, ответственность, накопления, сельское хозяйство, космическая отрасль.
Основной целью деятельности ПАО СК «Росгосстрах» является осуществление страхования и перестрахования и получение прибыли. Стратегической целью ПАО СК «Росгосстрах» является: сделать из ПАО СК «Росгосстрах» в течение ближайших 10-15 лет компанию, являющуюся эталоном в области надежности и качества обслуживания, качества управления процессами и людьми, а также работодателя для сотрудников финансовой области.
Миссией ПАО СК «Росгосстрах» является обеспечение защиты благосостояния людей на основе предоставления им доступных и отвечающих их потребностям страховых услуг.
Основными ценностями ПАО СК «Росгосстрах» являются:
1. Честность.
2. Уважение.
3. Развитие.
4. Неравнодушие.
5. Команда.
6. Трудолюбие.
В соответствии с Уставом, ПАО СК «Росгосстрах» имеет право заниматься следующими видами деятельности: страхование, перестрахование, инвестирование, защита государственной тайны .
При этом, ПАО СК «Росгосстрах» также осуществляет обязательное государственное страхование, обязательное страхование и добровольное страхование на основе полученных лицензий в соответствии с действующим законодательством РФ.
В целом, приоритетными направлениями деятельности ПАО СК «Росгосстрах» являются:
1. Страхование имущества физических лиц.
2. Страхование имущества и ответственности юридических лиц.
3. Автострахование (ОСАГО и КАСКО).
4. Добровольное медицинское страхование.
5. Страхование жизни.
6. Развитие клиентского сервиса.
7. Увеличение уровня перекрестных продаж страховых продуктов .
Организационная структура компании ПАО СК «Росгосстрах» отражает логику функционирования компании и соответствует стратегическим направлениям ее развития.
Организационная структура ПАО СК «Росгосстрах» построена по линейно-функциональному принципу, при которой в структуре организации существуют специализированные подразделения, не обладающие правами принятия решений и руководства какими — либо нижестоящими подразделениями, а лишь помогающие соответствующему руководителю в выполнении отдельных функций, прежде всего, функций стратегического планирования и анализа.