Содержание:

Оглавление

Введение.

Глава
1. Задолженность по з/пл.: понятие и характеристика.

1.1. Обзор литературы.

1.2. Понятие задолженность по з/пл., причины и способы
взыскания

Глава
2 Правовые и социальные аспекты.

2.1. Невыплата заработной платы как
угроза причинения вреда

 жизни и
здоровью работников.

2.2. Ответственность
работодателя за невыплату заработной платы

 в 2020
году.

2.3. Невыплата заработной платы как социальная
проблема.

Глава 3 Задолженность по заработной плате на
Российском рынке труда.

3.1.
Анализ задолженности по з/пл.

3.2.
Результаты эмпирической оценки.

3.3.
Способы решения проблемы по погашению задолженности

по
заработной плате.

Заключение.

Список
используемой литературы.

Приложение……………………………………………………………………74

Введение:

Одним из
основных источников доходов населения является заработная плата. Высокая
социально-экономическая значимость оплаты труда предопределяет центральное
место при переговорах по трудоустройству (обычно величина заработной платы
является главным вопросом при собеседовании). Другой вопрос –
политэкономическая сторона заработной платы, акцент на которую происходит
согласно теории политических циклов. Грамотная политика в области оплаты труда
должна способствовать не только стимулированию работников к труду, но и
увеличивать его производительность. В настоящее время практикуются две основные
формы контрактов: формальный, при котором закреплены все положения и
обязанности со стороны работника и работодателя, в случае нарушений обе стороны
застрахованы, а также неформальный контракт, носящий в основном форму устной
договоренности между сторонами. По этому типу возможно большее вознаграждение,
но велики риски оппортунизма работодателя и возможность невыплаты заработной
платы или выплаты в неполном размере. Работник в большей степени склонен к
формальному закреплению обязанностей, поскольку сроки выполнения
производственного задания и своевременная выплата заработной платы способствуют
благотворному и долгосрочному сотрудничеству. В период перехода российской
экономики к рынку (1990-е гг.) происходившие процессы вызывали удивление и
большой научный интерес исследователей. На рынке труда сложилась ситуация
высокой задолженности организаций по заработной плате, носящей долговременный
характер. Причин было несколько, основная – сохранение предприятия и выход из
кризиса.

Актуальность
работы– отсутствие платежеспособного спроса в результате обнищания населения и
гиперинфляции, которая была неизбежна по причине начавшегося застоя в плановой
экономике Переход к новой модели был крайне необходим. Модель поведения
работников была неоднозначной: кто-то ожидал улучшения обстановки, кто-то
увольнялся, кто-то менял сферу деятельности, переходил в торговлю, устраивал
забастовки, уходил в неформальный сектор или в сегмент теневой экономики,
носящей криминальный характер. Вариантов было множество, однако достойные
практически отсутствовали.

 Цель авторского исследования сводится к оценке
задолженности заработной платы в посткризисный период с 2017 по 2019г г.

Объект исследования: проблема выявления и погашения задолженности
по заработной плате.

Основная
гипотеза строится на том, что задолженность по заработной плате существует,
однако должна прослеживаться отрицательная динамика показателя.

Предмет исследования: группы лиц, которые охватывает задолженность
по заработной плате

Из цели
сформировались задачи:

1.Дать
определение задолженности по з/пл.

2. Сделать обзор литературы по исследуемой теме

3.Рассмотреть причины и способы взыскания задолженности
по заработной плате.

          4.Определить правовые и социальные
аспекты невыплаты заработной платы.

5. Дать характеристику невыплатам
заработной платы как угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников.

6.Определить,
какова ответственность
работодателя за невыплату заработной платы в 2020 году

          7. Рассмотреть невыплату заработной платы
как социальной проблемы

          
8. Дать характеристику задолженности по заработной плате на Российском
рынке труда

9.Проанализировать
задолженности по з/пл. на Российском рынке

10.Сформулировать
способы решения проблемы по погашению задолженности по з/п.

Практическая
значимость работы состоит в том, что данное исследование и предложения по
решению задолженности по заработной плате могут примениться на практике.

Теоретическая
значимость работы состоит в том, что данная тема недостаточно исследована в
научной литературе.

Заключение:

Таким
образом, остается открытым вопрос задолженности по заработной плате, но явление
носит естественный характер, не приносящий вреда отечественному рынку труда. По
данным Росстата, динамика совокупной задолженности имеет волнообразный вид. В
некоторых отраслях наметилась тенденция роста показателя. В сельском хозяйстве
наблюдается наибольшая доля задолженности в общем объеме фонда оплаты труда.
Кроме того, в этой отрасли доля работников, подвергшихся негативному
социально-экономическому явлению, также имеет наибольшее значение.
Микроэкономический анализ по данным РМЭЗ ВШЭ говорит о противоположной ситуации
– посткризисный период обусловлен снижением доли лиц, подвергшихся
задолженности по заработной плате. Эмпирическая оценка показала, что больше
всего невыплате заработной платы подвержены мужчины, работающие в частных
российских организациях и имеющие низкие заработки. Статус населенного пункта
«село» предопределяет наступление невыплаты заработной платы. В меньшей степени
задолженности заработной платы подвержены сотрудники с высокими заработками
(плата за уникальность ресурса). В целом стабильность и уникальность
российского рынка труда сводит к нулю образование задолженности по оплате
труда.

В начале
работы было предположено, что задолженность по заработной плате существует,
однако должна прослеживаться отрицательная динамика показателя.

Цель авторского исследования сводилась к оценке задолженности заработной
платы в посткризисный период с 2017 по 2019г г.

Объектом исследования стала проблема выявления и погашения задолженности
по заработной плате.

Предметом исследования стали группы лиц, которые охватывает задолженность
по заработной плате.

В работе
были решены задачи:

1.Было дано
определение задолженности по з/пл.

2.
Был сделан обзор литературы по исследуемой теме

3.Были
рассмотрены причины и способы взыскания задолженности по заработной плате.

          4.Были определены правовые и
социальные аспекты невыплаты заработной платы.

5. Была дана характеристика невыплатам заработной платы
как угрозе причинения вреда жизни и здоровью работников.

6.Была определена мера ответственности работодателя за невыплату
заработной платы в 2020 году

          7.Была рассмотрена невыплата
заработной платы как социальная проблема

          
8. Была дана характеристика задолженности по заработной плате на
Российском рынке труда

9.Была
проанализирована задолженность по з/пл. на Российском рынке

10.Были
предложены способы решения проблемы по погашению задолженности по заработной
плате.

Фрагмент текста работы:

Данные и методология

Динамика
задолженности по заработной плате основана на агрегированных данных Росстата.
Источником данных о видах экономической деятельности является информационный
бюллетень «Задолженность», в котором статистика формируется на основе опроса
отчетности юридических лиц, отдельных подразделений (за исключением небольших
компаний). Для оценки характеристик сотрудников мы использовали материалы из
российской системы мониторинга экономики и здравоохранения в сфере ОЗСБ (RLMS-HSE)
за 2015-2019 гг. (Репрезентативная выборка, данные физических лиц), где респонденты отвечали на вопросы о
существующей задолженности по заработной плате, то есть опрос проводился с
самим населением.

Таким
образом, принципиальным отличием статистических баз данных являются объекты
исследования. По данным Росстата, он является работодателем, по данным RLMS-HSE
он работник, поэтому значения показателей могут отличаться. Модель
пробит-регрессии используется для оценки покрытия задолженности сотрудников.

Обзор
модели выглядит следующим образом:

yit = αi
+ Xit β + εit, где yit – бинарная переменная (1 – была задолженность по
заработной плате, 0 – задолженность отсутствовала);

Xit –
матрица факторных переменных.

Матрица
факторных переменных включает в себя:

•
социально-демографические характеристики работника (пол, возраст, семейное
положение);

•
профессиональные характеристики работника (уровень образования,
профессиональная группа);

• форма
договора (1 — формальная, 0 — неформальная);

•
географические особенности (федеральный округ, тип населенного пункта);

• характеристика
формы собственности организации (государственная, частная российская, частная
иностранная);

•
логарифм заработной платы.

Однако
может возникнуть проблема с самоотбором: фрилансеры, индивидуальные
предприниматели, отдельные лица, выполняющие контрактную работу, фрилансеры,
занятые на приусадебных участках, могут попасть в группу сотрудников, которым
организация должна платить зарплату.

Проблема
частично решена: владельцы организации, то есть владельцы бизнеса, исключаются.
Кроме того, безработные тоже исключены из выборки. Возможно, увольнение
последовало за нарушением дисциплины или техники безопасности компании, нанеся
ущерб организации. Но, по словам лицензиатов, это не его вина, т.к. организация
ущербная и т. д.

Законодательная база

Трудовые
правоотношения регулируются несколькими законами. Основными из них являются:

1.                
Гражданский Кодекс
РФ;

2.                
Трудовой Кодекс РФ;

3.                
Конституция России;

4.                
Федеральный закон «О
занятости населения».

Кроме того, кодексы, регулирующие ответственность за несоблюдение
законов или прав человека, включают трудовые отношения. В частности, в случае
нарушения сроков выплаты дохода работодатель ожидает контроля со стороны
компетентных органов и привлечения руководства к ответственности на основании
статей УК РФ и КоАП РФ.