Отчёт по практике на тему Отчет по производственной практике по предмету гражданское право

Содержание:

1. Оценочный лист по итогам производственной практики 3
2. Карта оценки уровня профессиональной готовности студента 4
3. Отзыв-характеристика 6
4. Индивидуальное задание (план) прохождения производственной практики 7
5. Дневник прохождения производственной практики 9
6. Отчет о прохождении производственной практики 13
6.1. Введение 12
6.2. Основная часть 13
6.3. Заключение 29
7. Приложения 31

Фрагмент текста работы:

Первоначально мною было уделено внимание изучения Устава ООО (Приложение 1). Общество с ограниченной ответственностью является корпорацией, хозяйственным обществом, то есть формой объединения капиталов.
Согласно п. 6 ст. 1 Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ единственным учредительным документом юридического лица является устав.
При использовании типового устава согласно п. 2 ст. 52 ГК РФ (Приложение 14) сведения о предмете и целях деятельности юридического лица включать в учредительный документ не потребуется. Типовой устав представляет собой форму устава, которая изначально будет утверждена уполномоченным государственным органом. Волю юридического лица при совершении сделки выражает его орган. При этом по общему правилу правовые последствия возникают у юридического лица, если орган действовал в пределах правомочий, предоставленных ему в соответствии с законом, иными правовыми актами. Отдельные изъятия из этого правила предусмотрены законом, например, в нормах статей 173, 174 ГК РФ. Что касается участников общества с ограниченной ответственностью и общества одного лица, то можно сказать следующее. Они могут быть любыми субъектами гражданского права, за исключением государственных органов и органов местного самоуправления.
Далее мною было уделено внимание вопросам создания ООО (Приложение 2). Законодатель в п. 1 ст. 14 Закона об обществах с ограниченной ответственностью (Приложение 15) определяет минимальный размер уставного капитала открытого общества, который должен составлять не менее 10 000 рублей. Однако, это именно минимальный размер, который должен быть у обществ с общей правоспособностью. Для отдельных видов ООО законодатель предусматривает повышенный размер образования уставного капитала. Уставной капитал формируется посредством внесения в него активов участниками ООО. Это происходит на этапе создания Общества с ограниченной ответственностью.
В соответствии с пунктом 1 ст. 16 Закона об обществах с ограниченной ответственностью, каждый учредитель общества должен полностью оплатить свою долю в уставном капитале компании в срок, определенный договором об учреждении компании, но не превышающий четырех месяцев. Доли каждого учредителя компании могут быть оплачены по цене не ниже ее номинальной стоимости. Формированием Уставного капитала формируются и основы собственности для дальнейшего осуществления ее предпринимательской деятельности. Отсутствие проведения оплаты доли уставного капитала со стороны какого-либо участника, препятствует ведению бизнеса. Однако, неоплата части уставного капитала, по законодательству она составляет – три четверти, не препятствует регистрации в качестве юридического лица. Однако, данные доли должны быть оплачены ив этом случае все его участники несут субсидиарную ответственность по своим обязательствам, возникающим до полной оплаты уставного капитала. Эта процедура оплаты объясняется упрощением процедуры создания ООО с учетом его непубличного характера. Таким образом, чем раньше уплачивается акционерный капитал, тем меньше сумма возможной ответственности участников. В соответствии с п. 1. ст. 8 Закона об обществах с ограниченной ответственностью участники общества имеют следующие права:
— в сфере управления — участвовать в управлении делами общества в порядке, установленном законодательством и уставом общества; участвовать в распределении прибыли; распоряжаться долей в обществе по своему усмотрению в пределах и на условиях, определенным законодательством.
— в информационной сфере — получать информацию о деятельности общества и знакомиться с его бухгалтерскими книгами и иной документацией в установленном его уставом порядке; как верно отмечают современные исследователи, несмотря на то, что право на информацию является одним из существенных прав члена корпорации, законами об отдельных видах корпораций закрепляют различный объем информационных прав за определенными категориями участников (членов).
После ознакомления со структурой организации, видами деятельности, я ознакомилась с порядком приема на работу сотрудников, порядком вынесения приказа (Приложение 3). В самом широком виде под трудовыми правоотношениями понимаются урегулированные правом (как законодательными, так и договорными нормами) волевые отношения, возникающие по поводу и в связи с использованием наёмного труда. В науке трудового права принято разделять правоотношения в сфере труда на две большие группы:
— собственно трудовые отношения (трудовые правоотношения в узком смысле), возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции в интересах работодателя;
— иные правовые отношения, тесно связанные с ними и производные от них, например, отношения социального партнерства, отношения по участию профсоюзных организаций в деятельности работодателя, отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и некоторые другие.
Далее, мною были изучены кадровые документы в организации, основное внимание было уделено трудовым договорам (контрактам) (Приложение 4). На основании анализа архива трудовых контрактов, сделать вывод, что по месту прохождения практики приоритетным является заключение трудовых контрактов, договору возмездного оказания услуг заключаются либо с ИП либо с юридическими лицами, например, договоры на перевозку товаров. Мною было проанализировано содержание трудового контракта. На основании анализа положений законодательства, а также контрактов и договоров, которые были находятся в кадрах организации можно выделить отличия гражданско-правовых отношений и трудовых отношений между работником и работодателем. В ходе прохождения практики был составлен трудовой контракт с водителем, который осуществляет доставку груза к покупателю на основании договора поставки. При составлении контракта были выделены условия, которые должны быть обязательно включены договор, а какие условия являются факультативными. Также в ходе составления контракта был проанализирован перечень обязанностей водителя, при формировании которых следует обращаться к квалификационным справочкам.