Отчёт по практике на тему Отчет по производственной практике ООО «Дельфин», г. Владивосток

Содержание:

1 Общая характеристика организации 3

1.1 Общее ознакомление с организацией 3

1.2 Анализ стратегии и кадровой политики организации 9

1.3 Исследование технологий управления персоналом 11

2 Индивидуальное задание 16

Заключение 18

Список использованных источников 20

Приложение А Положение об аттестации персонала ООО «Дельфин» 22

Приложение Б Положение о мотивации работников ООО «Дельфин» 26

Заключение:

За время прохождения производственной практики на базе ООО «Дельфин» были получены некоторые практические знания. Появилась возможность применения полученных ранее теоретических знаний на практике.

За время прохождения практики была достигнута ее цель: закрепление и углубление практических знаний, полученных при изучении специальных дисциплин, приобретение практических навыков.

По результатам прохождения практики можно сделать следующие выводы:

Дельфин, ООО зарегистрирована по адресу 690014, г. Владивосток, ул. Гоголя, д. 37, ОФИС 2.. Основным видом деятельности компании является Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета..

Компания ООО «Дельфин» предоставляет следующие услуги:

 Работа с первичной документацией;

 Расчет всех необходимых налогов;

 Подготовка и сдача отчётности;

 Контроль отсутствия претензий со стороны госорганов;

 Защита клиента как работодателя;

 Ведение участков бухгалтерии (расчёт зарплаты, кадровый учет, кассовые операции, авансовые отчёты и пр.);

 Другие работы в зависимости от потребностей и специфики бизнеса.

Организационная структура ООО «Дельфин» — линейная.

Генеральный директор организации ООО «Дельфин» Пучко Елена Владимировна.

Организация рабочего места на предприятии осуществляется в соответствии с Общие требования к организации рабочих мест регулируются Трудовым кодексом, санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН), а также другими правовыми документами.

В соответствии ч. 2 ст. 91 ТК РФ рабочее время сотрудников составляет 40 часов в неделю, 8 часов в день.

Кадровая политика ООО «Дельфин» включает в себя философию и принципы взаимодействия с персоналом компании, традиции, нормы и правила, которые официально сформулированы или приняты на бытовом уровне.

Стратегия кадровой политики перекликается с бизнес-миссией организации, соответствует ее корпоративному духу.

В ходе прохождения практики был проведен анализ кадрового потенциала ООО «Дельфин». Исходя из этого можно сказать, что основную массу сотрудников составляют женщины (специалисты), имеющие высшее образование в возрасте от 36-55 лет.

Текучесть кадров на предприятии не высокая .

Также в ходе практике были исследованы технологий управления персоналом. Функции подбора, адаптации, мотивации, обучения персонала в ООО «Дельфин» возложены на менеджера по подбору персонала. Аттестация сотрудников и стимулирование трудовой деятельности производится на основании локальных актов организации, а именно положений.

В рамках индивидуального задания была разработана программа адаптации нового сотрудника. Она выглядит следующим образом.

1. Первичное обучение: изучение общей характеристики организации, целей, миссии и т.д.

2 Ознакомление с должностными инструкциями:

3. Знакомство с коллективом, куратором.

5. Помощь в организации рабочего места

6. Работа стажера с наставником/ куратором

7. посещение тренингов и участие в ролевых играх

8. Аттестация: проверка соответствия знаний и умений стажера требованиям компании

Фрагмент текста работы:

1 Общая характеристика организации

1.1 Общее ознакомление с организацией

Полное наименование организации: ООО «Дельфин»

ИНН: 2536127348

ОГРН: 1022501277897

Место нахождения: 690014, край Приморский, г. Владивосток, ул. Гоголя, 37, оф. 2

Организация ООО «Дельфин» зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 19 лет назад 8 октября 2002.

Основной вид деятельности организации: Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета (код по ОКВЭД 69.20.2)..

Компания ООО «Дельфин» предоставляет следующие услуги:

 Работа с первичной документацией;

 Расчет всех необходимых налогов;

 Подготовка и сдача отчётности;

 Контроль отсутствия претензий со стороны госорганов;

 Защита клиента как работодателя;

 Ведение участков бухгалтерии (расчёт зарплаты, кадровый учет, кассовые операции, авансовые отчёты и пр.);

 Другие работы в зависимости от потребностей и специфики бизнеса.

Организационная структура ООО «Дельфин» представлена на рисунке 1.

Рисунок 1.1 — Организационная структура ООО «Дельфин»

Организационная структура ООО «Дельфин» — линейная.

Руководителем организации (лицом, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица) является генеральный директор Пучко Елена Владимировна (ИНН: 253803156946).

Генеральный директор несет ответственность за сохранность и эффективное использование имущества предприятия, за последствия принимаемых решений, финансово-хозяйственные результаты деятельности Общества

На Генерального директора Общества возлагаются следующие функции:

— обеспечение соблюдения законности в деятельности Общества

— осуществление руководства финансовой и хозяйственной деятельностью Общества в соответствии с Уставом Общества

— организация работы Общества с целью достижения эффективного взаимодействия всех структурных подразделений Общества и т.д.

Бухгалтерия — это штатно — структурное подразделение организации, предназначенное для сбора данных об имуществе и обязательствах предприятия.

Все работники бухгалтерии получают задания и отчитываются непосредственно перед главным бухгалтером.

Основные задачи, стоящие перед бухгалтерской службой организации заключаются в следующем:

 формирование полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности — руководителям, учредителям и собственникам имущества организации, а также внешним — инвесторам, кредиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности;

 обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства РФ при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами;

 предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.