Право и организация социального обеспечения Отчёт по практике Юриспруденция

Отчёт по практике на тему Отчет по производственной практике

Оформление работы
Список литературы по ГОСТу
Соответствие методическим рекомендациям
И еще 16 требований ГОСТа,
которые мы проверили

Скачать эту работу всего за 690 рублей

Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты

Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных

Главная•Юриспруденция•Отчёт по практике - Юриспруденция•Отчёт по практике по предмету Право и организация социального обеспечения•Отчёт по практике на тему Отчет по производственной практике

Фрагмент работы для ознакомления

Содержание:

Введение 4

1. Общие сведения о Центре социальной помощи семье и детям 17

1.1. Теоретические основы социально-психологического консультирования 17

1.2. Организационная структура Центра 30

2. Анализ деятельности и результатов работы Центра 33

2.1. Анализ деятельности и результатов работы Центра в разрезе отделов 33

2.2. Общие результаты деятельности 36

Заключение 52

Список литературы 54

Введение:

В соответствии с учебным планом я проходила практику в ГАУСО СО «КЦСОН» Кировского района г. Екатеринбурга в качестве социального работника.

Задачей производственной практики по специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» является освоение вида профессиональной деятельности: организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации, т.е. систематизация, обобщение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта в рамках профессионального модуля ПМ 02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации»

С целью овладения указанным видом деятельности студент в ходе данного вида практики должен:

— поддержания в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг, льгот и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;

— выявления и осуществления учета лиц, нуждающихся в социальной защите;

— организации и координирования социальной работы с отдельными лицами, семьями и категориями граждан, нуждающимися в социальной поддержке и защите с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий;

— консультирования граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты населения с применением компьютерных и телекоммуникационных технологий;

— участия в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

— поддерживать в актуальном состоянии базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций, услуг и других социальных выплат с применением компьютерных технологий;

— выявлять и осуществлять учет лиц, нуждающихся в социальной защите;

— участвовать в организационно-управленческой работе структурных подразделений органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

— взаимодействовать в процессе работы с органами исполнительной власти, организациями, учреждениями, общественными организациями;

— собирать и анализировать информацию для статистической и другой отчетности;

— выявлять по базе данных лиц, нуждающихся в мерах государственной социальной поддержки и помощи, с применением компьютерных технологий;

— принимать решения об установлении опеки и попечительства;

— осуществлять контроль и учет за усыновленными детьми, детьми, принятыми под опеку и попечительство, переданными на воспитание в приемную семью;

— направлять сложные или спорные дела по пенсионным вопросам, по вопросам оказания социальной помощи вышестоящим в порядке подчиненности лицам;

— разграничивать компетенцию органов социальной защиты населения, Пенсионного фонда Российской Федерации, определять их подчиненность, порядок функционирования;

— применять приемы делового общения и правила культуры поведения в профессиональной деятельности;

— следовать этическим правилам, нормам и принципам в профессиональной деятельности.

Нормативные правовые акты федерального, регионального, муниципального уровней, локальные нормативные акты организаций, регулирующие организацию работы органов Пенсионного фонда Российской Федерации и социальной защиты населения;

— систему государственных органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

-организационно-управленческие функции работников органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

— передовые формы организации труда, информационно-коммуникационные технологии, применяемые в органах Пенсионного фонда Российской Федерации, органах и учреждениях социальной защиты населения;

— процедуру направления сложных или спорных дел по пенсионным вопросам и вопросам оказания социальной помощи вышестоящим в порядке подчиненности лицам;

— порядок ведения базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, оказания услуг;

— документооборот в системе органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

— федеральные, региональные, муниципальные программы в области социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации;

— Кодекс профессиональной этики специалиста органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Консультация — это, прежде всего общение, установление эмоциональных контактов, определенная динамика этих контактов,

создавшая условия для самораскрытия с помощью эмоционально- рациональных факторов внутренних ресурсов личности. Консультирование – профессиональная помощь человеку в принятии оптимального решения, сохранения, повышения качества жизни.

Консультирование может быть юридическим, медицинским, психологическим, социально-психологическим, социально-педагогическим в зависимости от ситуации, в которой необходимо принять решения. Более разработанным является психологическое консультирование.

Социально-психологическое консультирование — технология оказания социальной помощи путем целенаправленного информационного воздействия на человека или малую группу по поводу их социализации, восстановления и оптимизации социальных функций, ориентиров, выработки социальных норм общения.

Для осуществления целей и задач консультирования специалисты пользуются определенными методами. Единой классификации методов социально-психологического консультирования не существует, однако выделяют несколько оснований (групп) для классификации:

2) снятие эмоционального напряжения;

3) определение приоритетов проблем и работа над ее решением;

4) психопрофилактика.

По форме социально-психологическое консультирование может быть групповым и индивидуальным, по содержанию — конкретным и программным.

К принципам социально-психологического консультирования относятся принципы организации социально-психологического консультирования и принципы осуществления социально-психологического консультирования.

Технология социально-психологического консультирования в социальной работе имеет значительное место в практике работы с клиентами. Задачи, которые решаются консультантом достаточно широки и разнообразны: от диагностических до психокоррекционных.

В должностные обязанности консультанта входит проведение социально-психологического консультирования, информирования по психологическим и социальным вопросам, проведение индивидуальных и групповых коррекционно-развивающих занятий, беседы с родителями и детьми.

В третьем разделе дипломной работы мы представили и обосновали важнейшие на наш взгляд предложения по совершенствованию направлений деятельности учреждений социального обслуживания по организации социально-психологического консультирования граждан:

1. Правильное оборудование кабинета и обстановки, где будет проводиться социально-психологическое консультирование.

2. Необходимость защиты психолога-консультанта от синдрома сгорания.

3. Организация удобного для граждан режима работы социально- психологической консультации.

4. Развитие службы социально-психологического консультирования в учреждениях социального обслуживания населения в форме «телефона доверия», по которому многие граждане могли бы на расстоянии получить социально-психологическую помощь.

5. Пятое направление совершенствования деятельности социально- психологического консультирования продиктовано бурным развитием научно-технического прогресса и представляет собой социально- психологическое консультирование с помощью Интернета. Для этого необходимо в каждом Центре создать возможность online-консультирования, которое имеет преимуществ гораздо больше, чем недостатков.

Фрагмент текста работы:

1.Общие сведения о Центре социальной помощи семье и детям

1.1. Теоретические основы социально-психологического консультирования

Одним из важнейших направлений государственной политики РФ является социальная защита населения. Центральным субъектом социальной защиты населения выступает государство и его институты, чья роль в данной сфере должна быть направлена на сохранение бескризисного развития страны и благоприятного проживания граждан в своем государстве. Значение государственной политики в сфере социальной защиты населения означает предоставление государством гарантий реализации прав и свобод всем гражданам, особенно наиболее уязвимым и находящимся в сложной жизненной ситуации.

Государство законодательно регулирует определённые цели системы социальной поддержки населения и происходит сопоставление декларируемых целей со складывающейся практикой их реализации, что позволяет оценить эффективность проводимой политики в целом. Однако, чтобы иметь возможность производить такую оценку, необходимо иметь доступ к разноплановой информации: о перечне мер социальной поддержки; о численности и степени охвата получателей данными мерами; об объемах финансирования и их размерах; о влиянии данных мер на материальное положение получателей и другой.

По мнению ряда ученых социальная защита населения на государственном уровне включает в себя:

— доступ к необходимой медицинской помощи, включая охрану материнства;

— наличие минимально необходимых доходов для содержания и воспитания детей — обеспечения их питанием, предоставления им возможности посещать учреждения образования, наличие других жизненно необходимых товаров и услуг;

— обеспечение минимально необходимым доходом граждан трудоспособного возраста, которые не могут иметь трудовые доходы из-за болезни, безработицы, беременности или инвалидности;

— обеспечение пожилых людей доходами на гарантированном уровне.

Токарева Е.А. определяет содержание социальной защиты населения, как систему правоотношений, возникающих между гражданами и органами государства, местного самоуправления, организациями, страхователями по созданию и обеспечению условий для нормальной жизнедеятельности населения посредством предоставления социального обеспечения, охраны труда, охраны здоровья, вознаграждения за труд, содействия занятости, благотворительности, обеспечения жилыми помещениями, обеспечения по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья, социальной защиты лиц, пострадавших в результате природных и техногенных катастроф.

Социальная защита населения направлена в первую очередь на предоставление каждому человеку социальных, юридических гарантий и реальных возможностей для реализации его прав на такой уровень жизни, который необходим для нормального существования, а реализация данных прав неразрывно связанно с нормами Конституции Российской Федерации. Поэтому система социальной защиты населения играет важную роль в реализации задач и целей социальной политики российского государства (является особым механизмом), а ее важнейшей положительной чертой можно назвать принцип всесторонности и многообразия, а её принципы выражают объективные закономерности развития общества и государства в целом.

К организационно-правовым формам социальной защиты населения законодатель относит: обязательное государственное страхование, государственное социальное страхование, дополнительное добровольное страхование, пенсионное обеспечение, корпоративное финансирование, частное финансирование, организация занятости населения, обеспечение особо нуждающихся категорий населения социальными пособиями, льготами и некоторые другие. На выделение данных организационно-правовых форм оказывает влияние: круг обеспечиваемых лиц, органы, которые предоставляют это обеспечение, источники и способы формирования фондов для финансирования определенных мероприятий и некоторые другие факторы.

К видам социальной защиты населения законодатель относит денежные выплаты (пенсии, пособия, субсидии и другое), натуральные предоставления (медикаменты, продукты питания, одежда, обувь и другое), услуги (медицинские, психологические, в сфере занятости и другое).

Современная система социальной защиты населения включает следующие основные элементы:

 Совокупность государственных социальных гарантий (универсальных социальных выплат), включая социальные льготы отдельным категориям населения (категориальные социальные выплаты);

 Традиционные формы социальной помощи (государственной и негосударственной);

 Социальное страхование (обязательное и добровольное).

Под системой государственных социальных гарантий, или государственным социальным обеспечением, понимается предоставление минимальных доходов, социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости. В ней реализуется принцип распределения по потребности с учетом ресурсных возможностей общества, что определяет меру этих гарантий. Минимальный набор и уровень гарантий является подвижным в зависимости от конкретно-исторических условий каждой страны. Эта форма социальной защиты граждан базируется на принципах общего налогообложения и бюджетного финансирования соответствующих социальных расходов.

Содержание:

Введение 2

Основная часть 2

Заключение 10

Список используемых источников 10

Приложение 13

Введение:

Мировой суд представляет собой низшее звено судебной системы, рассматривающее в упрощенной процедуре незначительные гражданские, административные и уголовные дела. Особенностью мировых судов является то, что они относятся к числу возглавляемых Верховным Судом судов общей юрисдикции, входят в их подсистему, но при этом не являются федеральными. Мировые судьи в Российской Федерации являются судьями общей юрисдикции субъектов Российской Федерации и входят в единую судебную систему Российской Федерации. Полномочия, порядок деятельности мировых судей и порядок создания должностей мировых судей устанавливаются Конституцией Российской Федерации, Федеральным конституционным законом «О судебной системе Российской Федерации», Федеральным законом «О мировых судьях в Российской Федерации» иными федеральными законами. Назначаются (избираются) они законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Российской Федерации либо избираются населением соответствующего судебного участка в порядке, установленном законом соответствующего субъекта. При этом у всех мировых судей одинаковые полномочия. Они рассматривают в первой инстанции отнесенные к их компетенции уголовные и гражданские дела, а также дела об административных правонарушениях. В компетенцию мировых судей входят: дела о выдаче судебного приказа; дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях; дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества;

С 30.08.2021 года судебный участок располагается по адресу: Московская область г. Егорьевск ул. Александра Невского д.5 3 этаж (проход через центральные ворота).

Цель практики: закрепление и углубление полученных в процессе освоения образовательной программы знаний, а также приобретение и совершенствование практических умений и навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью в сфере юриспруденции.

Задачи:

— формирование у обучающихся понимания социальной роли и общественной значимости профессии юриста;

— уяснение целей профессиональной подготовки, профессиональная ориентация и выбор направления будущей профессиональной деятельности по полученной юридической специальности;

— изучение системы органов и организаций (ведомств), в которых проводится практическая подготовка, их внутренней структуры), функций (направлений деятельности), решаемых задач, компетенции органа, организации, ведомства и их подразделений;

— изучение характера и содержания работы, функций и должностных обязанностей персонала;

— изучение законодательных и иных правовых актов, стандартов, регламентов, локальных правовых источников, определяющих деятельность организации (ведомства) и занятых специалистов, сотрудников, работников;

— изучение системы и порядка составления, издания, учета документов, образующихся в деятельности организации, органа, ведомства по месту прохождения практики. Самостоятельная работа с документами;

— закрепление, углубление и уточнение, конкретизация имеющихся правовых знаний по изученным юридическим дисциплинам;

— приобретение, закрепление имеющихся и совершенствования профессиональных умений и навыков по видам выполняемой практической деятельности в соответствии с программой практики;

— формирование и дальнейшее развитие способностей обучающихся к самостоятельной познавательной и практической деятельности;

— приобретение опыта и совершенствование методик коммуникативных связей, общения с людьми по направлениям профессиональной деятельности;

— повышение мотивации к постоянному совершенствованию и обновлению профессиональных знаний, опыта по избранному направлению профессиональной деятельности;

— развитие полученных в ходе обучения навыков и приемов юридической техники исполнения документов и правил юридического письма;

— получение дополнительной позитивной информации о профессии юриста в избранной сфере деятельности и использование полученных сведений в целях саморазвития;

— формирование личностных качеств будущего специалиста, работающего в сфере юриспруденции и государственного, муниципального управления, защиты прав и интересов граждан или организаций, государства;

— практическое апробирование и корректировка правовых и иных профессиональных знаний по специальным дисциплинам, полученных в период обучения в МФЮА.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Основная часть

Мировые судьи осуществляют свою деятельность в пределах судебных участков. Под судебным участком понимается территория, на которой мировой судья осуществляет правосудие в пределах своих полномочий. Судебные участки находятся в границах судебных районов. Под судебным районом понимается территория, на которую распространяется юрисдикция соответствующего районного суда. Название судебного района устанавливается в соответствии с названием районного суда. Количество судебных участков в пределах судебного района определяется с учетом особенностей муниципального образования, в том числе административно — территориального деления и численности населения. Каждый судебный участок имеет название и границы, судебные участки создаются из расчета численности населения на одном участке от 15 до 23 тысяч человек. При создании нескольких судебных участков в пределах одного судебного района им дополнительно присваиваются порядковые номера. Название судебного участка определяется названием судебного района, в границах которого он находится.

В судебном заседании наиболее полно раскрываются вопросы, регулируемые гражданским процессуальным правом, гражданским правом, семейным правом, трудовым правом и др. Нормы статей материального закона действуют с помощью норм статей гражданского процессуального закона в основном именно в судебном заседании.

Гражданский процессуальный принцип непосредственности означает, что суд должен исследовать все материалы дела и разрешить дело лишь на основании исследованных материалов (см. ч.1 ст.146 ГПК). То есть именно в судебном заседании должны быть заслушаны показания свидетелей, прочитаны документы, — письменные доказательства, осмотрены вещественные доказательства (есть правда несколько исключений из этого принципа — ст. 51 — 52, ст.62 ч.3 и др.) Наиболее интересен, на мой взгляд, именно процесс доказывания по гражданскому делу, так как если будет неправильно определен предмет доказывания, не будут собраны все необходимые для разрешения дела доказательства, то сторона проиграет дело. Правильно определить предмет доказывания — значит не ,только облегчить процесс собирания доказательств, но и обеспечить правильное разрешение дела в суде. Неверное определение предмета доказывания судом нередко приводит к отмене решения, к его опротестованию и обжалованию.

Следовательно, верное определение предмета доказывания — это также залог экономии времени судопроизводства, что является немаловажным в наше время повсеместной загруженности судов. Вот несколько примеров неправильного определения предмета доказывания: Так, например, по делу о взыскании с К.Б. «Тавис» по кредитному договору с ответчиков Палькиных суд вынес решение об удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу банка долга. Но, вынося данное решение, суд не учел то обстоятельство, что истец подал свои исковые требования по прошествии двух лет, что содействовало увеличению размера убытков по договору, причиненных ненадлежащим исполнением или неисполнением обязательств, и не принял разумных мер к их устранению. Ошибка в определении была также допущена при рассмотрении дела по иску Пономарева к редакции газеты «Завтра» об опровержении сведений и возмещении морального вреда. Суд вынес решение удовлетворить исковые требования истца в полном объеме. Но, на основании ст.1001 ГК РФ, размер компенсации в данном случае не зависит от вины, но для того, чтобы компенсировать моральный вред, необходимо доказать, что он был причинен.

На основании вышеуказанной статьи размер компенсации зависит от нравственных, физических страданий и индивидуальных особенностей потерпевшего. В ходе судебного заседания истец не представил доказательств, необходимых для возмещения морального вреда, для подтверждения наличия у него нравственных или физических страданий, причиненных публикацией. Аналогичные случаи часто встречаются в практике судов. 3 Было рассмотрено дело по иску Луговского др. об устранении препятствий в приватизации жилого помещения к предприятию-собственнику жилого помещения. Суд решил обязать администрацию предприятия заключить договора о передаче в собственность гражданам жилых помещений. При этом суд не выяснил обстоятельства, при которых истцы прописывались в жилом помещении, кроме того, суд не учел тот факт, что истцы никогда не работали на предприятии, которому принадлежит помещение. 5. По делу о расторжении брака между супругами Турабовыми, о взыскании алиментов, об определении места жительства несовершеннолетнего ребенка, о разделе имущества судом было решено в частности определить место жительства несовершеннолетнего сына у его матери. Однако, согласно п.3 ст. 65 СК РФ, место жительства детей при раздельном проживании устанавливается соглашением родителей. При отсутствии соглашения спор между родителями разрешается судом исходя из интересов детей.

Содержание:

Введение 3

Основная часть 5

Заключение 12

Список используемых источников 14

Приложение 15

Введение:

Цель практики: закрепление и углубление полученных в процессе освоения образовательной программы знаний, а также приобретение и совершенствование практических умений и навыков, необходимых для выполнения определенных видов работ, связанных с будущей профессиональной деятельностью в сфере юриспруденции.

Задачи:

— формирование у обучающихся понимания социальной роли и общественной значимости профессии юриста;

— уяснение целей профессиональной подготовки, профессиональная ориентация и выбор направления будущей профессиональной деятельности по полученной юридической специальности;

— изучение системы органов и организаций (ведомств), в которых проводится практическая подготовка, их внутренней структуры), функций (направлений деятельности), решаемых задач, компетенции органа, организации, ведомства и их подразделений;

— изучение характера и содержания работы, функций и должностных обязанностей персонала;

— изучение законодательных и иных правовых актов, стандартов, регламентов, локальных правовых источников, определяющих деятельность организации (ведомства) и занятых специалистов, сотрудников, работников;

— изучение системы и порядка составления, издания, учета документов, образующихся в деятельности организации, органа, ведомства по месту прохождения практики. Самостоятельная работа с документами;

— закрепление, углубление и уточнение, конкретизация имеющихся правовых знаний по изученным юридическим дисциплинам;

— приобретение, закрепление имеющихся и совершенствования профессиональных умений и навыков по видам выполняемой практической деятельности в соответствии с программой практики;

— формирование и дальнейшее развитие способностей обучающихся к самостоятельной познавательной и практической деятельности;

— приобретение опыта и совершенствование методик коммуникативных связей, общения с людьми по направлениям профессиональной деятельности;

— повышение мотивации к постоянному совершенствованию и обновлению профессиональных знаний, опыта по избранному направлению профессиональной деятельности;

— развитие полученных в ходе обучения навыков и приемов юридической техники исполнения документов и правил юридического письма;

— получение дополнительной позитивной информации о профессии юриста в избранной сфере деятельности и использование полученных сведений в целях саморазвития;

— формирование личностных качеств будущего специалиста, работающего в сфере юриспруденции и государственного, муниципального управления, защиты прав и интересов граждан или организаций, государства;

— практическое апробирование и корректировка правовых и иных профессиональных знаний по специальным дисциплинам, полученных в период обучения в МФЮА.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Во время практики мне для ознакомления предоставлялись материалы гражданских, уголовных и административных дел, отказы в возбуждении уголовных дел, было проведено разъяснение и организована работа в архиве на судебном участке.

За время прохождения учебно-ознакомительной практики, ознакомился с организацией работы мировых судей 46 судебного участка мировых судей Егорьевского района, с делопроизводством, с работой секретаря судебного заседания, присутствовал на судебных заседаниях по уголовным, гражданским делам.

Я заметил, что судья непосредственно руководит делопроизводством на участке, систематически проверяет его состояние, и принимает меры к исправлению выявленных ошибок и недостатков. Он организует работу своего аппарата в соответствии с Инструкцией по судебному делопроизводству на судебном участке мирового судьи (от 07.07.2003 г.), возлагающей на него определенные полномочия: следит за сроками прохождения дел и материалов, организует хранение, отбор и сдачу в архив документов, ежегодный отбор и уничтожение дел и материалов, сроки хранения которых истекли, не реже одного раза в квартал проверяет правильность ведения журнала учета, дает разрешение на выдачу или высылку по запросам компетентных органов судебных дел, материалов, документов и решает вопросы организации рабочих мест.

Суды и отдельные судьи перегружены делами, т.к. суды не всегда укомплектованы полностью, судей не хватает. Все это приводит на практике к тому, что не по вине судей часто срываются сроки рассмотрения гражданских и другие, установленные законом сроки. Упало также так называемое «качество правосудия» — большое количество дел пересматривается, и многие из этих дел отменяются вышестоящим судом. Возможно этими же причинами можно объяснить и то, что понизилось также уважение к суду, как к органу государственной власти. Участились случаи неявки лиц, участвующих в деле в судебное заседание. Это также приводит к тому. Что некоторые дела рассматриваются в судах годами, т.к. их рассмотрение откладывается из-за неявки лиц бесчисленное число раз.

Нельзя не сказать и о проблеме исполнения решений по гражданским делам. Лица уклоняются от выполнения предписаний суда, скрывают свои доходы от судебных приставов — исполнителей, или умышленно их занижают. Нельзя забывать и том, что и законодатель часто не облегчает работу судьям, а, наоборот излишне ее усложняет. В законодательстве очень много оценочных категорий, пробелов, неоднозначных определений одного и того же понятия и т.д.

Достаточно привести один пример. 7 августа 2000 был принят Закон «О внесении изменений и дополнений в ГПК РСФСР». Данный закон внес много нужных изменений, устранил некоторые пробелы, устранил устаревшие термины и т.д. Однако этот же закон те дела, которые ранее могли рассматривать единолично судьи по гражданским делам, отнес к ведению мировых судов. Это привело к тому, что теперь вопрос о том, какие дела могут рассматривать судьи единолично, оказался нерешенным.

И это далеко не единственный подобный случай. Возможно, можно предложить некоторые меры по решению некоторых из перечисленных мною проблем. Необходимо усовершенствовать действующее российское законодательство. Необходимо принять новый ГПК, принять закон «О судоустройстве», убрать из законов оценочные категории, привести к единому определению некоторые понятия, содержащиеся в разных нормативных актах, ужесточить санкции за неуважение суда.

Нужно расширить полномочия судебных приставов — исполнителей. Необходимо также повысить судьям заработную плату (некоторые шаги в этом направлении уже делаются, но нужно это ускорить). Нельзя не согласиться с мнением многих практических работников и деятелей науки, что зарплата судей должна быть на уровне зарплаты федеральных министров. Только тогда судьи будут по настоящему независимыми. Что же касается материального обеспечения районных судов, то необходимо увеличить отчисления в этой области из бюджетов всех уровней, в том числе из местных бюджетов. На практике часто возникают ситуации, когда рядовой гражданин не может правильно составить тот или иной документ и из-за этого возникают сложности при обращении в суд.

Возможно, нужно организовывать бесплатные консультации студентов юридических учебных заведений при судах для граждан. Это приведет, мне кажется, к тому, что дела будут рассматриваться быстрее, это должно помочь судьям в их работе.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

Мировые судьи осуществляют свою деятельность в пределах судебных участков. Под судебным участком понимается территория, на которой мировой судья осуществляет правосудие в пределах своих полномочий. Мировой судья рассматривает дела по вновь открывшимся обстоятельствам в отношении решений, принятых им в первой инстанции и вступивших в силу. Мировой судья рассматривает в первой инстанции:

1. уголовные дела о преступлениях, за совершение которых максимальное наказание не превышает трех лет лишения свободы, подсудные ему в соответствии с частью первой статьи 31 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации;

2. дела о выдаче судебного приказа;

3. дела о расторжении брака, если между супругами отсутствует спор о детях;

4. дела о разделе между супругами совместно нажитого имущества независимо от цены иска;

5. иные дела, возникающие из семейно-правовых отношений, за исключением дел об оспаривании отцовства (материнства), установлении отцовства, о лишении родительских прав, об усыновлении (удочерении) ребенка;

6. дела по имущественным спорам при цене иска, не превышающей пятисот минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законом на день подачи заявления;

7. дела, возникающие из трудовых правоотношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров;

8. дела об определении порядка пользования имуществом;

9. дела об административных правонарушениях, отнесенные к компетенции мирового судьи Кодексом Российской Федерации.

Приём граждан производится мировым судьей, его помощником и специалистом производится в установленные дни и часы.

Я ознакомился со штатом организации, ее структурой и обязанностями каждого работника, с правилами внутреннего распорядка и режимом трудового дня. В тот же день я согласовал план прохождения практики с руководителем. Также ознакомился с правилами пожарной безопасности и инструкциями по делопроизводству.

Приступить к изучению работы организации решил с изучения положения о мировом суде, а также положений гражданского-процессуального и уголовно-процессуального кодексов в части, регламентирующей основы деятельности мировых судей, Федерального конституционного закона «О судебной системе», Федерального закона «О мировых судьях в Российской Федерации».

Я составлял описи архивных дел, судебных уведомлений. По заданию руководителя мной самостоятельно были составлены судебные повестки.

В дальнейшие дни прохождения практики я перешел к изучению обязанностей секретаря судебного заседания, участвовал в текущих судебных заседаниях, составляю параллельно протокол судебного заседания. Также совместно с секретарем судебного заседания учувствовал в выдаче исполнительных листов.

В дальнейшем я систематически присутствовал в зале судебного заседания при рассмотрении различных категорий дел.

Также важной частью прохождения практики в мировом суде стало ознакомление с порядком приказного судопроизводства, изучение поступающих в мировой суд заявлений о выдаче судебных приказов, составление по поступающим заявлениям проектов судебных приказов.

Мною были изучены порядка 100 заявлений от различных организаций и физических лиц о выдаче судебных приказов. По данным заявлениям мной были составлены проекты судебных приказов. В свою очередь по заявлениям об отмене судебных приказов мной были составлены соответствующие определения, в частности по заявлению Койнова Владимира Сергеевича.

За время прохождение практики мной были приобретены следующие познания и навыки:

1. Ознакомление с процессом осуществления правосудия мировым судьей и уяснения процесса подготовки дел к судебному разбирательству;

2. Были приобретены навыки составления документов, канцелярской работы судебного аппарата;

3. Приобретен опыт самостоятельного анализа законодательства;

4. Приобретены навыки обобщения судебной практики

За время практики я присутствовал при слушании нескольких гражданских дел о восстановлении на работе, разводе, возмещении ущерба, о разделе имущества. На этих судебных заседаниях я ознакомился с порядком ведения протокола, с процессуальными правами гражданского истца, гражданского ответчика, их представителей и с правами третьего лица. Также я присутствовал на рассмотрении нескольких дел об административных правонарушениях. Многие из дел о взыскании задолженности по квартплате и коммунальным услугам, задолженности по кредитным договорам, о взыскании недоимок и штрафов по налогам и сборам рассматриваются без присутствия сторон. Выносится судебный приказ, который передается сторонам.

Из всех гражданских дел, на слушании которых я присутствовал, больше всего мне запомнилось дело, которое меня заинтересовало с процессуальной стороны, поскольку я узнала, как важен опыт, образованность, авторитет и просто человеческие качества мирового судьи.

Мировой судья судебного участка № 46 Егорьевского судебного района Московской области Сучкова Л.М.,

при секретаре судебного заседания Таракановой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Микрофинансовая компания «Лайм-Займ» к Кислой Марине Александровне о взыскании задолженности по договору займа и судебных расходов,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, мировой судья

РЕШИЛ:

Содержание:

Введение 3

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 5

2.Нормативно-правовая база регламентирования обеспечения экономической безопасности организации 5

3.Оценка кадрового потенциала. Исследование системы управления персоналом 10

4.Исследование системы планирования в организации 12

4.1. Порядок формирования плановых показателей 12

4.2. Расчет плановых показателей 13

4.3.Порядок предоставления отчетности по результатам выполнения плановых показателей 16

5.Учетная политика и система отчетности организации 21

6.Система налогооблажения организации 22

7.Анализ системы экономической безопасности предприятия 22

7.1.Анализ организации процессов обеспечения экономической безопасности 22

7.2. Анализ показателей уровня экономической безопасности предприятия 27

7.3.Разработка решений по предупреждению, локализации и нейтрализации угроз экономической безопасности организации 35

Заключение 48

Библиографический список 49

Приложения 51

Введение:

Актуальность темы работы состоит в том, что жизнь человечества на протяжении всей своей истории состояла в борьбе за определенные необходимые ресурсы. В экономической сфере приходилось бороться и выживать, предоставляя определенные конкурентные преимущества в различных сферах: в товаре, географическом положении, в системе управления, в оперативности и информированности. И совокупность этих преимуществ давала предприятиям уцелеть в конкурентной борьбе, обеспечив себе конкурентоспособность.

Малые предприятия играют решающую роль в создании рынка — в развитии конкуренции, ограничении монополизма крупных производителей, удовлетворении спроса на товары и услуги, сдерживании роста безработицы, внедрении новых технологий, подъеме отсталых регионов. Предпринимательство является стратегическим фактором и внутренним источником устойчивого экономического развития и материального обеспечения благосостояния населения страны в рыночных условиях хозяйствования.

В осуществлении своей деятельности и процесса управления предприятия малого бизнеса сталкиваются с огромным количеством проблем. Малое предпринимательство испытывает трудности, решение которых требует усовершенствования законодательной сферы, увеличения финансовой поддержки бизнеса, повышения результативности региональных программ развития малого и среднего предпринимательства, введения практик эффективного менеджмента малого предприятия.

Целью практики является проведение анализа экономической безопасности ООО «Перспектива».

Для достижения данной цели в работе необходимо решить ряд задач:

— рассмотреть теоретические основы обеспечения экономической безопасности малого предприятия;

— проанализировать обеспечение экономической безопасности предприятия малого бизнеса — ООО «Перспектива»;

— предложить направления минимизации угроз экономической безопасности ООО «Перспектива» и оценить их экономическую эффективность.

Объектом работы выступает малое предприятие — ООО «Перспектива».

Предмет работы — угрозы экономической безопасности ООО «Перспектива» и пути их минимизации.

Информационной базой работы являются законодательные и нормативные акты, другие документы и материалы органов государственной власти и местного самоуправления Российской Федерации, монографии, диссертации, научные сборники, учебники, научные статьи и другие публикации периодических изданий, источники статистических данных, энциклопедии, словари, а также ресурсы Интернет.

Структура отчета по практики. Отчет по практики состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Экономическая безопасность хозяйствующего субъекта — это состояние наиболее эффективного использования его ресурсов для предотвращения угроз и обеспечения стабильного функционирования предприятия. Экономическая безопасность характеризуется совокупностью качественных и количественных показателей, важнейшим среди которых является уровень экономической безопасности. Для того чтобы достичь наиболее высокого уровня экономической безопасности, предприятие должно следить за обеспечением максимальной безопасности основных функциональных составляющих своей системы экономической безопасности.

Экономическая безопасность предприятия общественного питания – это состояние организации, обеспечивающее состояние защищенности ее экономических интересов от внешних и внутренних угроз, реализацию целей, максимизацию получаемой прибыли и устойчивость ее развития.

В первой главе работы также рассматриваются статистические данные о количестве предприятий общественного питания, установлено, что больше всего – предприятие и баров. Рестораны открываются в меньших количествах. Также подробно рассмотрены особенности организации и функционирования предприятий общественного питания, которые заключается в выборе помещений, в наборе соответствующего персонала. Проблемными зонами могут быть взаимоотношения с поставщиками продуктов, так как поставляемые продукты питания должны соответствовать санитарным нормам.

На обеспечение экономической безопасности большое влияние оказывают конкуренты. Негативное влияние может быть оказано просто неверным расчетом количества посетителей.

Таким образом, обеспечение экономической безопасности предприятия общественного питания – это достаточно сложный и разноплановый процесс.

Фрагмент текста работы:

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

ООО «Перспектива» — руководитель: Смирнова Оксана Анатольевна (ИНН 552901338299). ИНН 8601051660, ОГРН 1148601000459. ОКПО 31441502, зарегистрировано 06.03.2014 по юридическому адресу 628012, Ханты-Мансийский Автономный округ — Югра, город Ханты-Мансийск, ул. Гагарина, д. 141, кв. 73. Размер уставного капитала — 100 000 рублей. Статус: действующая с 06.03.2014.

Основным видом деятельности является Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания, зарегистрировано 6 дополнительных видов деятельности. Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ПЕРСПЕКТИВА» присвоены ИНН 8601051660, ОГРН 1148601000459, ОКПО 31441502.

2.Нормативно-правовая база регламентирования обеспечения экономической безопасности организации

Под экономической безопасностью компании принято понимать состояние, при котором обеспечивается наибольшая эффективность использования ресурсов организации для достижения стабильности в функционировании и развитии, которое приводит к максимальной стоимости фирмы при приемлемых уровнях риска.

Целью экономической безопасности коммерческой организации является эффективная защита экономических интересов, которые жизненно важны для компании, от различных угроз.

Проблема экономической безопасности носит комплексный и многоаспектный характер, поэтому она и рассматривается как система. Экономическая безопасность, как система, подразумевает наличие определенной образом организованной совокупности органов, служб, средств, методик и мероприятий, которые обеспечивают защитные действия по отношению к жизненно важным интересам компании от угроз внешней и внутренней среды.

Система экономической безопасности характеризуется следующими составляющими: целью, задачами, объектом, субъектом, механизмом по обеспечению экономической безопасности.

Приоритетными целями экономической безопасности являются действия по обеспечению эффективности деятельности, достижению и удержанию финансовой устойчивости, и обеспечению независимости компании. К задачам данной системы можно отнести:

─ мониторинг и прогнозирование угроз экономической безопасности предприятия;

─ оценку рисков и угроз количественными и качественными методами;

─ разработку инструментов и механизма нивелирования угроз и поддержания стабильного развития предприятия;

─ постоянное совершенствование механизма обеспечения экономической безопасности.

Поскольку существуют угрозы для стабильного функционирования организации, то возникает определенная необходимость по их исследованию с помощью различных методик и способов.

Для получения комплексной оценки степени экономической безопасности компании нужно использовать комплекс индикаторов. Данные показатели характеризуют определенные факторы экономической безопасности и их состояние.

Индикаторы экономической безопасности состоят из сложной многоуровневой системы показателей:

— Макроуровень. Данный уровень описывает внешнюю среду и ее состояние. Угрозами здесь могут быть возможное изменение законодательства, высокий уровень нестабильности макроэкономики: инфляция, безработица, дефолт и т.д.

— Мезоуровень. Данный уровень ниже на одну ступень и подразумевает региональную политику, ресурсную обеспеченность территорий и т.д.

— Микроуровень. Непосредственно уровень предприятия может характеризоваться обеспеченностью рабочей силой, качеством трудовой жизни, финансовой стабильностью.

На макроэкономическом уровне возникшие угрозы экономической безопасности, обусловлены следующими факторами: политическими, экологическими, экономическими, социальными, технико-технологическими и правовыми.

Мезоэкономический уровень безопасности содержит в себе отраслевой и также территориальный аспект. Отраслевой аспект, как фактор угрозы, рассматривает характеристику сферы деятельности организации, состоящую из характера конкуренции в отрасли, надежности партнеров и инвесторов, сезонных колебаний, объема и перспектив дальнейшего роста и развития рынка. С территориальной точки зрения угрозы могут проявиться в следующем: в уровне жизни в данной области, территории, инвестиционной привлекательности региона, наличии ресурсов, транспортно-логистической инфраструктуры.

Для выявления угроз на микроэкономическом уровне индикаторы экономической безопасности могут характеризоваться на следующими укрупненными категориями: финансовыми показателями, производственно-сбытовыми, показателями инвестиций, социальными показателями.

Совокупные методы оценки экономической безопасности, которые учитывают риски и угрозы на макро, мезо и микроуровнях позволяют определить наиболее уязвимые объекты с точки зрения безопасности, и требуют разработки механизмов и инструментов по повышению экономической безопасности организации.

Система по обеспечению экономической безопасности состоит из следующих объектов:

— направлений деятельности коммерческой организации (снабженческой, производственной, управленческой, коммерческой);

— имущества и ресурсов (материально-технических, финансовых, интеллектуальных, информационных);

— персонала, различных структурных подразделений и служб.

К субъектам системы экономической безопасности компании относятся физические лица, структурные подразделения компании, занимающиеся достижением безопасного уровня функционирования компании.

Любые действия в рамках обеспечения экономической безопасности в своей основе имеют нормативно-правовую базу функционирования компаний, мотивацию сотрудников, меры экономического стимулирования, административные рычаги управления, ресурсосбережение и другие приёмы. В основе формирования механизма обеспечения экономической безопасности организации лежат определенные мероприятия, методы и инструменты.

Содержание:

Введение 5

1. Исследование характеристик организации-базы производственной практики и действующей логистической системы 6

1.1. Краткая история организации — название организации, цель и время создания, основные этапы и перспективы её развития 6

1.2. Содержание устава организации – организационно-правовая форма и форма собственности, состав учредителей, перечень основных направлений деятельности организации, права и ответственность организации 6

1.3. Идентификация и обзорный анализ действующей логистической системы организации 7

2. Стратегический анализ организации-базы производственной практики 11

2.1. PEST-анализ 11

2.2. SNW-анализ 17

2.3. Анализ конкурентных преимуществ организации-базы производственной практики 18

2.4. Портфельный анализ 20

2.5. Стратегическая сегментация рынка 23

2.6. SWOT-анализ 23

3. Анализ финансово-экономической деятельности организации-базы производственной практики 26

3.1. Анализ финансовых результатов деятельности организации-базы производственной практики 26

3.2. Маржинальный анализ 27

3.3. Анализ имущественного потенциала организации 28

3.4. Анализ ликвидности и финансовой устойчивости организации 28

4. Анализ производственно-хозяйственной деятельности организации-базы производственной практики 37

4.1. Анализ организации производства продукции и (или) выполнения работ услуг 37

4.2. Анализ основных средств 37

4.3. Анализ материальных ресурсов 37

4.4. Анализ трудовых ресурсов 40

5. Организационно-управленческий анализ логистической деятельности организации-базы производственной практики 43

5.1. Анализ системы целей организации и стратегий их достижения 43

5.2. Анализ организационной структуры управления 44

5.3. Анализ функций и процессов управления 45

5.4. Анализ информационного и документационного обеспечения организации 55

5.5. Анализ технического и программного обеспечения объекта 57

5.6. Анализ кадрового обеспечения организации 57

5.7. Анализ методического обеспечения организации 58

5.8. Анализ организационной культуры 58

6. Анализ логистических функций 62

6.1. Идентификация состава и содержания выполняемых функций логистического структурного подразделения организации 62

6.2. Исследование механизмов взаимодействий логистического подразделения с другими подразделениями организации и внешней средой 63

6.3. Анализ логистических операций и функций 65

6.4. Анализ логистических бизнес-процессов 66

6.5. Анализ используемых логистических концепций 67

6.6. Разработка предложений по совершенствованию логистической деятельности организации 68

7. Индивидуальное задание, выполненное на рабочем месте практиканта 70

7.1. Анализ функциональных обязанностей практиканта на рабочем месте 70

7.2. Комплексная характеристика рабочего места 70

7.3. Обобщение практических результатов, достигнутых в процессе прохождения производственной практики 71

Заключение 73

Список использованной литературы 74

Приложения 77

Введение:

Введение

Мною была пройдена практика в ООО «Тиларт».

Цель работы: провести анализ деятельности организации ООО «Тиларт» на основе открытых данных.

Достижение указанной цели обеспечивается путем решения следующих задач:

— наработать навыки работы с отечественной и зарубежной литературой,

— рассмотреть порядок организации логистики,

— рассмотреть направления деятельности организации,

— провести анализ основных показателей, характеризующих деятельность компании.

Объектом исследования является ООО «Тиларт». Предметом исследования является деятельность организации.

Методологической основой работы стали: правовые акты, содержащие нормы права; учебные пособия, журналы; ведомственные инструкции и приказы, а также статистические данные и отчеты.

Информация о деятельности организации получена из открытых источников.

Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Финансовое положение компании «Тиларт» удовлетворительное (В).

Положительное воздействие на общее финансовое положение компании «Тиларт» имеет факт одновременного роста выручки и более медленного остатков запасов на складах и в пути в 2019-2021 гг.

По результатам 2021 г. партнеры в рамках финансово-хозяйственных отношений, которые формировали дебиторскую задолженность, погашали ее в течение 180,84 дней, то есть она совершала 1,99 оборотов в год. Качество политики управления дебиторской задолженностью и отношениями с клиентами улучшается, ведь происходит усиление оборачиваемости соответствующего элемента активов на 0,08 оборотов. Стороны, которые формировали кредиторскую задолженность, например, по поставкам товаров, услуг, материалов, запасных частей, получали оплату за соответствующие ресурсы в течение более длительного периода (в срок 486,98 дней в 2021 г.), чем контрагенты, которые формировали дебиторскую задолженность компании, погашающие свои долги (в течение 180,84 дней в 2021 г.). Это говорит о том, что последние отвлекают на финансирование своей работы несущественную часть капитала организации. Это означает, что политика управления дебиторско-кредиторской задолженностью расширяет финансовые возможности компании.

Фрагмент текста работы:

1. Исследование характеристик организации-базы производственной практики и действующей логистической системы

1.1. Краткая история организации — название организации, цель и время создания, основные этапы и перспективы её развития

Организация ‘ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ТИЛАРТ»’ зарегистрирована 20 марта 2015 года по адресу 107497, МОСКВА ГОРОД, УЛИЦА АМУРСКАЯ, ДОМ 3, СТРОЕНИЕ 19, ПОМЕЩЕНИЕ 4Г. Компании был присвоен ОГРН 1157746231983 и выдан ИНН 7714332780. Основным видом деятельности является торговля оптовая прочими бытовыми товарами. Компанию возглавляет ТИШКИН СЕРГЕЙ ВЛАДИМИРОВИЧ. За 2021 год прибыль компании составила 21702 тыс. руб.

1.2. Содержание устава организации – организационно-правовая форма и форма собственности, состав учредителей, перечень основных направлений деятельности организации, права и ответственность организации

Устав Общества с ограниченной ответственностью является единственным учредительным документов ООО. Устав закрепляет основные моменты осуществления деятельности Общества с ограниченной ответственностью. В комплект документов на государственную регистрацию ООО должно входить два экземпляра Устава. В регистрирующий орган подаются также два экземпляра, один из которых «налоговая» вернет (в момент получения документов о регистрации) с отметкой о регистрации. Устав должен быть пронумерован (нумерация начинается со второго листа и цифры 2), прошит и подписан на прошивке одним из учредителей ООО.

Устав утверждается Решение единственного учредителя или Протоколом Общего собрания учредителей ООО. Эта информация должна быть указана на титульном листе Устава.

Федеральный закон №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определяет основные пункты содержания Устава.

Требования к содержанию устава юридического лица прописаны в федеральном законе об ООО. Важно составить его правильно. В нём обязательно должны быть эти разделы:

Сведения, которые фиксируются в ЕГРЮЛ: в том числе полное и сокращённое наименование организации, юридический адрес, виды деятельности.

Все вопросы, относящиеся к уставному капиталу и имуществу общества: размер и доли участников, процесс отчуждения и наследования этих долей.

Требования к проведению собраний собственников ООО: как часто будут проводиться, какие вопросы будут обсуждаться, как будут приниматься решения.

Способ управления предприятием: утверждение генерального директора, совета директоров.

Права и обязанности участников, правила выхода из ООО.

Порядок распределения прибыли и выплаты дивидендов.

Вопросы аудита, ведения отчётности, хранения документов, коммерческой тайны.

Другие сведения, которые имеют отношение к ООО, например, использование печати, информация о филиалах.

Документ оформляется на бумаге, нумерация начинается со второй страницы. Прошивать документ не нужно, так как налоговый инспектор переведёт его в электронный вид.

1.3. Идентификация и обзорный анализ действующей логистической системы организации

Важными элементами логистической системы торгового предприятия «Тиларт», способствующими достижению цели бесперебойного функционирования производственного цикла организации выступают:

— производственно-сбытовая система;

— система снабжения;

— складская система;

— информационная система.

Ключевой целью логистической системы торгового предприятия выступает: плановый рост объёма продаж в соответствие со стратегическими планами развития организации. При этом минимально необходимым условием выступает обеспечение необходимой прибыли, достаточной для существования предприятия. Управление логистикой сбытовой деятельности преследует цель рациональной организации торгового процесса. Реализация данной цели напрямую связана с достижением ключевой цели предприятия: обеспечение роста объемов продаж. Соответственно задачами данного блока логистики торгового предприятия «Тиларт» выступают:

— поддержание востребованного ассортимента товаров;

— обеспечение условий реализации процесса торговли.

Управление логистикой сбытовой деятельности осуществляет управляющий торговым залом торгового предприятия «Тиларт». В его ключевые обязанности входит обеспечение функционирования компании «Тиларт»в рабочем режиме, руководство подчинённым персоналом (продавцы-консультанты, продавцы-кассиры, охранники), формирование и поддержание необходимого ассортимента, продажа товара.

Основными рабочими документами планирования управляющего являются:

— план продаж;

— кассовый (товарный) чек;

— товарно-транспортная накладная.

Подводя итог анализу логистической системы торгового предприятия «Тиларт» и отдельных её элементов заполним таблицу (таблица).

Содержание:

Конструктивные особенности детали, условия ее работы, анализ технологичности, химический состав, механические свойства. 2

Способы получения заготовок на предприятии, достоинства, недостатки. 5

Предлагаемый способ получения заготовки. Описание способа и эскиз заготовки. 6

Анализ существующего техпроцесса. Предложения по его изменению. 9

По чертежу выбранной детали установить маршруты обработки 2-3 поверхностей. 10

Характеристика и марки станков, применяемых на участке. Предлагаемое оборудование. 11

По изменениям, внесенным в заводской ТП детали для каждой операции выбрать оборудование. 12

Характеристика применяемой оснастки. Предложения по ее изменению 14

Выполнить схемы базирования заготовки на 2 операции. 15

Применяемый режущий измерительный инструмент. 15

Предложения по изменению РИ. Описание предлагаемых методов контроля. 19

Технологическая документация, существующая на предприятии. 22

Оформить операционные карты механической обработки на 2-3 механические операции. 23

Пакеты прикладных программ, применяемых на предприятии и проектирование технологических процессов с их использованием. 23

Разработка управляющей программы для операции с ЧПУ 29

Разрабатывать чертежи и оформлять технологическую документацию с использованием пакетов прикладных программ, применяемых на предприятии. 33

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Фрагмент текста работы:

Способы получения заготовок на предприятии, достоинства, недостатки.

— Литьём с последующей механической обработкой;

— Механической обработкой проката и другого сортамента, получаемого от смежных производителей;

— Холодным прессованием порошковых материалов на гидравлических прессах.

Выбор конкретного способа получения той или иной детали зависит от требований, предъявляемых к детали и последующей обработки.

Например, деталь типа: «Аппарат направляющий» при несложной конфигурации поверхностей может быть получена методом порошковой металлургии – деталь разбивается на несколько простейших геометрических форм; эти отдельные составляющие прессуются на прессах и затем спекаются на специальной печке в одно целое.

Порошковый метод получения деталей имеет следующие преимущества:

— Минимальный расход материала (КИМ -> 1);

-Возможность использования неисправимого брака (негодные детали перемалываются в шихту);

— Повышенная точность изготовления деталей (обеспечивается точностью изготовления пресс-инструмента) и т.д.

Предлагаемый способ получения заготовки. Описание способа и эскиз заготовки.

В качестве заготовки для винта можно применять заготовку из проката или поковку, полученную на ГКМ. Рассмотрим экономическую целесообразность каждого из способов получения заготовку.

Содержание:

Введение 3

1. Общие сведения о месте прохождения практики 4

1.1 Структура организации 4

1.2 Деятельность отдела природопользования и охраны окружающей среды 5

1.3 Задачи и функции департамента природопользования и охраны окружающей среды 9

1.4 Подведомственные организации 12

1.5 Правовая база 13

2. Практическая часть 16

2.1 Организация проверок 16

2.2 Порядок организации проверки 18

2.3 Порядок оформления результатов проверки 19

Заключение 21

Список используемой литературы 22

Введение:

Цель практики — закрепить и углубить теоретические знания, ознакомиться со спецификой работы в выбранном направлении, приобрести профессиональные навыки на предстоящей должности, создать и развить профессиональные качества, необходимые выпускнику университета для дальнейшей работы в данной области.

Практические занятия проходили с 1 августа 2022 года по 12 августа 2022 года.

Место практики: Департамент природопользования и охраны окружающей среды города Москвы.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе практики в отделе экологического контроля я ознакомилась с основными направлениями деятельности Департамента природопользования и охраны окружающей среды, задачами и функциями Департамента природопользования и охраны окружающей среды, подведомственных организаций.

Я также была ознакомлена с нормативно-правовой базой отдела и изучала организацию работы в отделе экологического контроля.

Фрагмент текста работы:

1. Общие сведения о месте прохождения практики

1.1 Структура организации

Структура Департамента охраны природы и окружающей среды: Департамент охраны природы и охраны окружающей среды города Москвы создан 29 августа 2000 года. Область охраны окружающей среды, охраны атмосферного воздуха, животного мира и среды его обитания, сохранения биологического разнообразия, государственная экологическая экспертиза.

Основная деятельность:

1. Организует и координирует работу по определению основных направлений охраны окружающей среды и реализации единой городской экологической политики в городе Москве:

2. Организует и координирует работу по реализации государственной политики в области природопользования, охраны окружающей среды, экологической безопасности и популяризации природопользования в городе Москве.

3. Разрабатывает региональные нормативы предельно допустимого вредного воздействия на окружающую среду города Москвы и вносит их на утверждение в Правительство Москвы.

4. Разрабатывает и вносит на утверждение в Правительство Московской области государственные стандарты в области охраны окружающей среды.

5. Организует мониторинг состояния окружающей среды и природных объектов на территории города Москвы, формирует и обеспечивает функционирование системы экологического мониторинга города Москвы, координирует работу организаций в области охраны окружающей среды. Мониторинг при реализации в городе Москве.

6. Обеспечивает управление (охрану, уход и использование) особо охраняемыми природными территориями (далее — ООПТ) регионального и местного значения на территории города Москвы.

7. Утверждает положения об особо охраняемых природных территориях, находящихся в ведении Министерства.

Отдел согласует:

 создание и укомплектование штатов государственных природоохранных учреждений, осуществляющих охрану и содержание особо охраняемых природных территорий;

 кандидаты на должности директора, первого заместителя директора и главного бухгалтера государственных природоохранных учреждений, осуществляющих охрану и поддержку особо охраняемых природных территорий.

Уставы особо охраняемых природных территорий не входят в компетенцию Министерства.

Также отдел занимается утверждением:

 планы финансирования охраняемых территорий;

 оценка содержания ООПТ;

 планы финансово-хозяйственной, производственной и научной деятельности особо охраняемых природных территорий;

 планы дальнейшего развития охраняемых территорий.

Введение:

Цель и задачи практики

Цель: формирование у студентов представления об особенностях работы дошкольного учреждения в летне-оздоровительный период и самостоятельное овладение функциями деятельности воспитателя;

Задачи:

1. Изучение особенностей деятельности дошкольного учреждения (и воспитателей) в летне-оздоровительный период.

2. Самостоятельное выполнение студентами всех функций воспитателя групп дошкольного возраста.

3. Овладение основными методическими подходами к работе с детьми дошкольного возраста в летне-оздоровительный период.

4. Апробация методов диагностики деятельности (игра, труд) дошкольника.

5. Формирование индивидуального стиля в педагогической деятельности.

6. Совершенствование культуры педагогической деятельности (культура речи, культура общения, культура внешнего

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Прохождение практики осуществлялось в детский сад 64 г. Чита

Познакомилась с устройством дошкольной образовательной организации, коллективом, группами, документацией, с обустройством внутреннего пространства дошкольной организации и территорией прилегающей к помещению на которой проводятся прогулки детей детского сада, изучила нормативно-правовую документацию детского сада.

В данном учреждении оборудованы музыкальный и спортивные залы. Также есть кабинет педагога-психолога.

Светлые и уютные групповые комнаты оборудованы необходимой удобной мебелью, а также яркими игрушками и развивающими играми для детей дошкольного возраста. Педагоги оборудуют игровые зоны в соответствии с современными требованиями ФГОС и создают благоприятные условия для пребывания детей в группе.

На территории дошкольной образовательной организации для улучшения двигательной активности детей дошкольного возраста есть спортивная площадка, для экологического воспитания и развития экспериментальной деятельности коллектив дошкольного учреждения создал экологическую тропу. А также на каждом участке есть цветники и молодые кустарники деревьев. Воспитатели групп создают уникальный дизайн и комфорт на участках дошкольного учреждения.

Воспитательно-образовательный процесс дошкольного учреждения организуется в соответствии с целями и задачами учреждения.

Для обеспечения безопасности пребывания детей в саду созданы необходимые условия.

Своевременное планирование, координация (использование циклограмм) и грамотное принятие управленческих решений помогает совершенствовать управление дошкольным учреждением. Наблюдая за деятельностью заведующего, увидела яркие примеры планирования, управления и контроля. Организацией методической работы в ДОО непосредственно занимается заведующий (старший воспитатель).

Посещала группы, изучала построение предметно-развивающей среды. Провела анализ построения предметно – развивающей среды в подготовительной группе ДОО. Участвовала в проведении режимных процессов, прогулки и образовательной деятельности с детьми. Во время образовательной деятельности наблюдала за педагогом, подмечала интересные моменты в методике проведения образовательной деятельности. Участвовала в сюжетно-ролевых играх детей. Наблюдала за формой методической помощи. Присутствовала во время индивидуальных консультаций воспитателей.

Возрастные группы состоят из спальни, раздевалки, групповой комнаты, в групповой комнате стоят столы для приема пищи и занятий.

Комнаты просторные и свободные, каждый ребенок может найти место для самостоятельной индивидуальной деятельности, но в то же время без каких-либо проблем может обратиться как к воспитателю, так и к другим детям. В комнатах созданы функциональные зоны для различных видов деятельности детей (центр для творчества; физкультурные и музыкальные центры, книжный уголок, настольно — печатные игры; центр сюжетно – ролевой игры). В группах есть предметы (ширмы, геометрические модули, скамейки), которые дают возможность детям и взрослым, для изменения пространства, в зависимости от возможностей и потребностей, творчески трансформировать его. Вся мебель в группах выбирается с учетом возраста и индивидуальных потребностей ребенка. Есть мебель, коврики, шкафы, для создания более комфортной атмосферы в группе, эмоционального благополучия детей и взрослых. Практически все игрушки и материалы доступны для детей.

Дошкольная образовательная организация открыта с 8.00 до 18.00, каждое утро педагоги принимают детей в раздевалке, интересуются благополучием ребенка у родителей. Затем инструктор по физическому воспитанию проводит утреннею гимнастику, где он совместно с детьми выполняет ряд запланированных упражнений. После зарядки воспитатель назначает дежурных, которые сервируют стол, помощник воспитателя раздает еду, в это время дети играют с воспитателем, затем моют руки и садятся есть. Воспитатель наблюдает, как дети сидят за столом, как держат вилку, ложку, исправляет тех детей, которые сидят неправильно.

После завтрака у детей есть свободное время для игр, воспитатель также назначает дежурных детей, которые помогают педагогу в подготовке к образовательной деятельности, дети раскладывают все необходимое для образовательной деятельности на столах. После образовательной деятельности каждый ребенок убирает свое рабочее место. Я наблюдала и проанализировала образовательную деятельность проведенную воспитателем, такую как рисование, развитие речи, ознакомление с окружающим миром. Я пришла к выводу, что воспитатель, тщательно подготавливается к образовательной деятельности, дети с интересом выполняют все задания предложенные воспитателем, в это время речь педагога была спокойной и уверенной.

Готовясь к прогулке, педагог напоминает детям, как вести себя на улице, дети одеваются, строятся парами, вместе с воспитателем и помощником воспитателя отправляются на прогулку. Во время прогулки педагог обращает внимание детей на природу вокруг, вместе с детьми, наблюдает за деревьями, за их внешним обликом, проводит с детьми беседу, затем приглашает детей поиграть на участок, помощник воспитателя помогает педагогу.

После прогулки дети сами играют в групповой комнате, дежурные накрывают на столы, помогают помощнику воспитателя. В это время воспитатель играет с остальными детьми, затем дети наводят порядок в групповой комнате, моют руки и садятся за столы. После того, как дети поели они ложатся спать. Во время сна воспитатель контролирует, все ли дети укрыты одеялом.

Наблюдая за работой воспитателя, я могу сказать, что атмосфера в группе дружелюбная в течение всего дня, тон спокойный, приветливый.

Воспитатели проводят не маловажную работу с родителями. Проводятся праздники, родители принимают активное участие в подготовке и участии в праздниках.

Во время образовательной деятельности по физическому воспитанию дети учатся легко и ритмично бегать, сохранять правильную осанку при беге. Они пробуют произвольно перемещаться по шведской стенке, изменяя темп и направление, прыгают с небольшой высоты на мягкую поверхность, прыгают в длину, с разбега в высоту, учатся держать ровно спину при ходьбе на бревне.

Дети не только бросают мяч во всевозможных направлениях, но и учатся ловить его, отбивать стоя на месте и при ходьбе.

Благодаря расширяющемуся словарному запасу и прекрасной памяти дети запоминают огромное количество названий видов транспорта, предметов, которые облегчают быт человека, или создающих комфорт.

Совершая прогулки на улице, они наблюдают за природой, пытаются их анализировать и определять закономерности и взаимосвязи, например, смена времен года.

За время практики я имела возможность понаблюдать за работой педагогов детского сада, где я увидела, что воспитатели обладают большим запасом положительных качеств во взаимоотношениях с детьми, такими как доброжелательность, усидчивость, внимательность.

Одной из характеристик педагогического коллектива является ответственность. Во время наблюдений выяснилось, что коллективу не всегда хватает сплоченности, педагоги не всегда единодушны в оценке проблем, стоящих перед коллективом. Хотелось бы, чтобы в коллективе было больше общих интересов, было единство мнений.

В целом, я оцениваю свою практику как успешную. Мне удалось реализовать все цели и задачи, получить неоценимый практический опыт и навыки работы в детском коллективе, учитывая ее психологическую структуру и уровень развития.

Воспитатель дошкольного учреждения должен быть не только педагогом, но и психологом, так как правильно расположить к себе детей, занимает большое место в работе воспитателя. Чтобы стать хорошим педагогом, необходимо постоянно улучшать свой творческий потенциал, изучать инновационную деятельность, повышать свой профессиональный уровень.

Во время практики столкнулась с такими трудностями, как недостаток практических знаний; недостаточность знания, а так же литературы и другой информации о работе по ФГОС.

Проблемы и трудности, возникшие в ходе практики, мне помогли преодолеть руководитель и педагоги ДОУ. В работе я использовала различную методическую литературу, а так же мне помогли знания, полученные в институте.

Хочу поблагодарить руководителя практики (Ф.И. О.) за знания, которые она нам дала, педагогов кафедры. И отдельная благодарность администрации и педагогическому коллективу детского сада № 64 г. Чита, за организацию и помощь во время прохождения практики.

Фрагмент текста работы:

1. Знакомство с дошкольной образовательной организацией.

Общая характеристика дошкольной образовательной организации и группы детского сада

В определении цели воспитания и развития ребенка коллектив ДОУ ориентируется на ведущие цели основной образовательной программы ДОУ, которая построена на позициях гуманно-личностного отношения к ребенку и направлена на его всестороннее развитие, формирование духовных общечеловеческих ценностей, способностей и интеллектуальных качеств.

В каждой группе определена игровая зона, уголок для уединения и отдыха, созданы игровые зоны для мальчиков и девочек. В группах имеются атрибуты для сюжетно – ролевых игр, пособия для занятий, дидактические и развивающие игры, игрушки. Много пособий изготовлено руками педагогов и родителей. В каждой группе созданы уголки развития движений с набором нетрадиционных безопасных пособий для развития физических качеств, дорожки здоровья. В каждой группе оборудованы речевой уголок, уголок природы, безопасности.

оборудования для работы с материалом (столы, банки, доски, стоят).

В методическом кабинете имеется библиотека методической и детской литературы, периодика, проектор, стол, стулья.

В методическом кабинете имеется в достаточное количество учебной и методической литературы для реализации программ.

Педагоги знакомятся с новинками методической литературы, с основными законодательными документами и нормативными актами.

Физкультурный зал: спортинвентарь, массажные дорожки, сенсорные мячи, спортивный уголок, сухой бассейн, мягкие мячи и т.д.

В музыкальном зале имеется, музыкальный центр, телевизор, синтезатор, баян, пианино, музыкальные инструменты для детей, детские стульчики, атрибуты к играм, декорации к мероприятиям и т.д.

В музыкальном зале имеются:

• металлофон;

• фланелеграф и магнитная доска;

• музыкальная лесенка 3-хступенчатая;

• музыкальные игрушки (звучащие и шумовые) для творческого музицирования;

• неозвученные инструменты.

Периодически помещаются портреты композиторов, с творчеством которых дети знакомятся.

Пособия добротные, эстетически привлекательные, простые в обращении, а они вызывают желание действовать с ними.

Все модули соразмерны росту, глазу и руке ребёнка, эстетически выдержаны.

На территории дошкольной образовательной организации для улучшения двигательной активности детей дошкольного возраста есть спортивная площадка, для экологического воспитания и развития экспериментальной деятельности коллектив дошкольного учреждения создал экологическую тропу. А также на каждом участке есть цветники и молодые кустарники деревьев. Воспитатели групп создают уникальный дизайн и комфорт на участках дошкольного учреждения.

Организация развивающей среды в ДОУ с учетом ФГОС строится таким образом, чтобы дать возможность наиболее эффективно развивать индивидуальность каждого ребёнка с учётом его склонностей, интересов, уровня активности.

Насыщенная предметно-развивающая и образовательная среда становится основой для организации увлекательной, содержательной жизни и разностороннего развития каждого ребенка. Развивающая предметная среда является основным средством формирования личности ребенка и источником его знаний и социального опыта.

Содержание:

Введение 4

1. Общая характеристика деятельности организации 5

2. Организационная структура управления 7

3. Анализ производственных структуры и процессов предприятия 12

4. Анализ управления персоналом организации 19

5. Информационная система организации 26

6. Экономические службы и финансовое состояние организации 28

7. Особенности правового обеспечения организации 32

Заключение 37

Список литературы 39

Приложения 41

Введение:

Целью производственной практики: практики по получению

профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности по

направлению подготовки 38.03.02 Менеджмент направленности (профиля)

программы «Менеджмент организации» является систематизация, закрепление и расширение теоретических знаний процессов реализации управленческих решений в организациях (на предприятиях) различных организационно-правовых форм; формирование профессиональных умений и навыков анализа состояния внутреннего документооборота, ведение баз данных и информационного обеспечения участников проектов в условиях функционирования конкретной организации (предприятия); приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в сфере стратегического и тактического управления, разработки направлений оптимизации и совершенствования бизнес-планирования организации

(предприятия).

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач, к которым необходимо отнести:

1. Привести общую характеристику деятельности организации.

2. Привести организационную структуру управления.

3. Провести анализ производственных структуры и процессов предприятия.

4. Провести анализ управления персоналом организации.

5. Проанализировать информационную систему организации.

6. Исследовать экономические службы и финансовое состояние организации.

7. Провести оценку особенностей правового обеспечения организации.

Объект практики: ПАО «МегаФон».

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В рамках освоения образовательной программы была пройдена производственная (по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) практика. Базой практики определено ПАО «МегаФон».

В ходе прохождения практики были решены следующие задачи:

1. Приведена общая характеристика деятельности организации.

2. Представлена организационная структура управления.

3. Проведен анализ производственных структуры и процессов предприятия.

4. Проведен анализ управления персоналом организации.

5. Изучена информационная система организации.

6. Исследованы экономические службы и финансовое состояние организации.

7. Проведена оценка особенностей правового обеспечения организации.

МегаФон – национальный российский оператор цифровых возможностей, занимающий ведущие позиции на телекоммуникационном

рынке в России и мире.

Основными органами корпоративного управления ПАО «МегаФон» являются Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление (коллегиальный исполнительный орган), Генеральный директор и Исполнительный директор (единоличные исполнительные органы).

Приоритеты развития инфраструктуры МегаФона ориентированы

прежде всего на ядро бизнеса Компании:

 развитие покрытия сети мобильной связи 4G/LTE;

 улучшение качества сервиса за счет предотвращения перегрузок во всех

доменах и сквозной оптимизации;

 повышение уровня надежности и усиление внимания к эксплуатации сети;

 развитие сети центров обработки данных (ЦОД);

 общее повышение эффективности.

В Компании работают специалисты разного возраста, около половины

наших сотрудников относятся к возрастной категории 26–35 лет.

МегаФон предоставляет равные карьерные возможности для мужчин

и женщин. Доля женщин в МегаФоне составляет 54%. При найме

и продвижении сотрудников оцениваются прежде всего профессионализм,

лидерские качества, соответствие ценностям Компании.

Финансовое состояние предприятия оставляет желать лучшего, требуется разработка рекомендаций по улучшению ликвидности, финансовой устойчивости и деловой активности.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика деятельности организации

МегаФон – национальный российский оператор цифровых возможностей, занимающий ведущие позиции на телекоммуникационном

рынке в России и мире.

В 2021 году МегаФон в очередной раз за последние пять лет стал лидером по скорости мобильного интернета в России, продолжая опережать всех остальных операторов. Высокие скорости позволяют абонентам играть без задержек в онлайн-игры, запускать стримы, слушать музыку, общаться в соцсетях и мессенджерах, смотреть фильмы, передавать файлы любого объема и многое другое.

В 2021 году МегаФон продолжил расширять портфель цифровых услуг в B2Cи B2X-сегментах. В частности, первым в России запустил федеральную сеть VoLTE, представил обучающую платформу для защиты от киберугроз, избавил пользователей от голосового спама, запустил специальный тариф для экономии семейного бюджета и предложил много других решений.

МегаФон является социально ответственной компанией и одним из самых привлекательных работодателей в России. Компания постоянно работает над привлечением и удержанием наиболее талантливых специалистов, создавая уникальные возможности для карьерного роста и личностного развития. В 2021 году МегаФон получил золото

в рейтинге Forbes «Лучшие работодатели России», занял второе место в рейтинге Changellenge Best Company Award и третье место среди телеком-компаний по привлекательности для студентов по версии Future Today.

МегаФон привержен идее, что по-настоящему хороший продукт создается только тогда, когда команда, его разрабатывающая, постоянно совершенствуется, способна качественно и с высокой скоростью адаптироваться к изменениям. Для этого проводятся сессии, где сотрудники вместе с руководством учатся эффективно анализировать завершенные проекты, внедряются гибкие методологии управления, давая персоналу возможность быть значимыми и полезными.

Приоритет Компании – обеспечение абонентов быстрой и качественной связью. Мобильный интернет уже на протяжении пяти лет подряд признается

самым быстрым в стране с большим отрывом от ближайших конкурентов

по всем показателям. Компания постоянно внедряет инновационные разработки с целью улучшения качества связи. Стандарт 4G/LTE сейчас доступен 87% населения страны. В 2021 году МегаФон первым среди операторов запустил технологию VoLTE на федеральном уровне. Клиенты видят эти улучшения и доверяют бренду «МегаФона». Бренд уже третий год подряд удерживает шестую позицию по силе среди всех российских компаний.

МегаФон внимательно относится к теме устойчивого развития и уделяет

большое внимание ESG-повестке. В своей деятельности Компания стремится

не только достигать успехов в бизнесе, но и соблюдать баланс коммерческих,

социальных и экономических интересов. Компания старается вносить вклад

в развитие общества и придерживается российских и международных

инициатив, в том числе Целей устойчивого развития ООН и принципов

Социальной хартии российского бизнеса. Создание ценностей

для заинтересованных сторон является одной из приоритетных задач.

В 2021 году развивались проекты обеспечения в российских регионах

доступности дополнительного образования в сфере искусственного интеллекта и популяризации изучения этой области. Компания активно развивала справочно-игровой сервис SkillCity – социальный проект по профориентации в цифровом мире и киберсоциализации детей, подростков и молодежи.

Всего в 2021 году МегаФон провел 22 благотворительные инициативы

на сумму более 400 млн руб., которые затронули более 130 тыс. человек

в 84 российских регионах.

2. Организационная структура управления

Система корпоративного управления ПАО «МегаФон» основана на лучших российских и международных практиках. Общество фокусируется на поддержании высокого уровня корпоративного управления и соблюдает требования российского законодательства об акционерных обществах,

включая положения Федерального закона от 26 декабря 1995 года № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (Федеральный закон «Об акционерных обществах»), а также руководствуется рекомендациями Кодекса корпоративного управления и иными рекомендациями Центрального банка

Российской Федерации.

Принципы корпоративного управления ПАО «МегаФон»:

 обеспечение реальной возможности для акционеров

осуществлять свои права;

 осуществление Советом директоров стратегического управления

деятельностью и эффективный контроль за деятельностью

исполнительных органов, а также подотчетность Совета директоров

Общему собранию акционеров;

 добросовестное и надлежащее руководство текущей деятельностью

исполнительными органами ПАО «МегаФон» и подотчетность

исполнительных органов Совету директоров и акционерам

ПАО «МегаФон»;

 своевременное раскрытие полной и достоверной информации

о Компании, в том числе о ее финансовом положении, экономических

показателях, структуре собственности и органах управления;

 эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью;

 соблюдение интересов и предусмотренных законодательством прав

акционеров, инвесторов, кредиторов, иных заинтересованных лиц;

 соблюдение высоких стандартов социальной ответственности.

В своей деятельности ПАО «МегаФон» руководствуется рекомендациями Кодекса корпоративного управления, одобренного Советом директоров Банка России 21 марта 2014 года.

Далее представим организационную структуру в виде рисунка 1.

Рисунок 1 — Организационная структура ПАО «МегаФон»

Организационная структура предприятия является линейно-функциональной.

Основными органами корпоративного управления ПАО «МегаФон» являются Общее собрание акционеров, Совет директоров, Правление (коллегиальный исполнительный орган), Генеральный директор и Исполнительный директор (единоличные исполнительные органы). В 2021 году изменений в структуре корпоративного управления не было.

Общее собрание акционеров является высшим органом управления

МегаФона.

Совет директоров является коллегиальным органом управления

и осуществляет общий контроль за деятельностью Общества. В числе основных задач Совета директоров – повышение эффективности и прозрачности механизмов управления рисками и внутреннего контроля Компании, усовершенствование системы мониторинга и отчетности органов управления, защита и содействие реализации прав всех акционеров.

При Совете директоров ПАО «МегаФон» действуют три комитета,

обеспечивающие контроль и стратегическое планирование в областях,

входящих в компетенцию Совета директоров:

 Аудиторский комитет;

 Комитет по финансам и стратегии;

 Комитет по вознаграждениям и номинациям.

Комитеты формируются после избрания нового состава Совета директоров. Деятельность комитетов при Совете директоров регулируется внутренними Положениями.

Содержание:

Введение 3

1. Общая характеристика организации 4

2. Маркетинговая деятельность компании 6

3. Маркетинговые исследования в деятельности компании 10

4. Пути развития деятельности компании 14

Заключение 18

Список использованной литературы 19

Введение:

Мною была пройдена практика в компании АО «Монолитстрой». Данная компания занимается производством железобетонных изделий для строительных нужд.

Цель работы: проведение анализа маркетинговой деятельности компании.

Задачи исследования:

— дать общую характеристику организации,

— рассмотреть маркетинговую деятельность компании,

— охарактеризовать роль маркетинговых исследований в деятельности компании,

— предложить пути развития деятельности компании.

Объект исследования: компания АО «Монолитстрой». Предмет: маркетинговая деятельность компании.

Работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы с приложениями.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе написания отчета по практике, мною была проанализирована деятельность компании АО «Монолитстрой».

Основным видом деятельности является производство изделий из бетона для использования в строительстве.

Организационная структура управления компании – линейно-функциональная.

Рассмотрев различные стороны финансовой работы предприятия, можно заключить, что текущее финансовое состояние нормальное (ВВ).

В компании существует полноценный отдел маркетинга.

Рассмотрим особенности функционирования отдела маркетинга в компании. Маркетинг является одним из наиболее важных инструментов для того, чтобы АО «Монолитстрой» работала в полную силу. Динамика маркетинговых расходов компании имеет тенденцию к росту в 2021 году. Одна из его основных задач – это проведение маркетинговых исследований, в том числе и исследований рынка.

Для строительной отрасли исследования рынка важны как никогда. Без этих данных информация, которую строительные компании будут использовать для продвижения вперед, основана на догадках — предположениях, скомпрометированных наборах данных и неточных объяснениях.

Также, в ходе прохождения практики, мною была определена моя роль в команде согласно классификации Мередита Белбина.

Моя роль – это реализатор — это деятель: тот, кто не против опустить голову и усердно работать, чтобы выполнить поставленную перед ним задачу. Они преуспевают, когда превращают планы в действия, используя методические системы для эффективного выполнения работы.

Сильные стороны: выполнение задачи, самоотверженность

Слабые стороны: Устойчивость к изменениям

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика организации

Организация ‘АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНОЛИТСТРОЙ»‘ зарегистрирована 31 января 2005 года по адресу 141880, Московская область, городской округ ДМИТРОВСКИЙ, Село РОГАЧЕВО, УЛ СОВЕТСКАЯ, Д. 36, СТР. 9Б. Компании был присвоен ОГРН 1055008701285 и выдан ИНН 5044046682. Основным видом деятельности является производство изделий из бетона для использования в строительстве. Компанию возглавляет КОСТЕНКО МАКСИМ ИВАНОВИЧ. За 2021 год прибыль компании составила 5696 тыс. руб.

Рассмотрим организационную структуру компании:

Рис.1. Организационная структура управления компании

Как видно из рисунка 1, организационная структура управления компании – линейно-функциональная.

Перейдем к характеристике деятельности компании. Показатели деятельности компании представлены на рисунке 2.

Содержание:

Содержание

Введение 3

1. Основная часть 4

Заключение 17

Список использованных источников 18

Введение:

НИиПИ «ВидПроект» осуществляет проектную деятельность.

Основные направления проектной деятельности НИиПИ «ВидПроект»:

— градостроительное: разработка генеральных планов поселений, муниципальных программ развития территорий, проектов планировки и межевания территорий, объектов капитального строительства и линейных объектов

— архитектурно-строительное: разработка проектной и рабочей документации объектов строительства различного функционального назначения.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В процессе прохождения практики, я приобрел необходимые практические умения и навыки работы, путём непосредственного участия в деятельности строительных работ. А именно:

— знание нормативно-технической документации: ГОСТ, СП;

— знание стандартов, методик и инструкций по разработке и оформлению чертежей и другой конструкторской документации;

— знание постановлений, распоряжений, приказов, методические и нормативные материалы, касающиеся конструкторской подготовки производства;

— знание свойств материалов, специфики работы вспомогательного оборудования, применяемые оснастку и инструмент;

— навыки современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;

— владение методами практического использования компьютера в поиске необходимой информации;

— знание правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

— навык работы в команде.

В процессе прохождения практики я смог участвовать в процессе выполнения работ, ознакомился с принципами организации строительных работ, источниками обеспечения строительства материалами, изделиями, энергетическими ресурсам и т.д.

Данная практика является хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности.

Фрагмент текста работы:

1. Основная часть

НИиПИ «ВидПроект» осуществляет проектную деятельность с 1992 года. Компания является членом Торгово-Промышленной палаты Российской Федерации. Состоит в некоммерческом партнерстве СРО Союз «Гильдия проектировщиков» и имеет необходимые допуски к проектно-изыскательским работам. Сертификация по международной системе менеджмента качества ISO 9001 и IQS. Является производственной площадкой РУДН по подготовке кадров, повышению квалификации и международному обмену опытом в области ландшафтного проектирования.

Штат сотрудников, состоящий из высококвалифицированных научных и инженерных кадров, осуществляет комплексное сопровождение проектирования и строительства объектов гражданского и промышленного назначения. Главные инженеры и главные архитекторы проектов организации включены в национальный реестр специалистов в области архитектурно-строительного проектирования (НОПРИЗ).

Институт оснащен современным оборудованием, компьютерной техникой и программным обеспечением, позволяющими на высоком техническом уровне проводить исследования и проектные разработки, в том числе с применением BIM технологий.

В последние годы институт преимущественно задействован в реализации масштабных комплексных проектов в сфере многоэтажного жилищного проектирования в качестве генерального проектировщика в партнерстве с крупными представителями строительной отрасли города Москвы и Московской области. Участник программы реновации жилого фонда г. Москвы.

Осуществляя функцию генерального проектировщика, НИиПИ «ВидПроект» обеспечивает выпуск технической документации в объеме, необходимом и достаточном для решения любых задач в области инженерно

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 Сведения об организации 4

1.1 Организационная структура АО «Апатит» 4

1.2 История разработки Хибинского месторождения 6

2 Физико-географический очерк района практики 7

2.1 Местоположение 7

2.2 Климат района 8

2.3 Гидрогеологическая характеристика 9

2.4 Рельеф местности 9

3 Геологический очерк 10

3.1 Горные породы Хибин 10

4 Методика работ 15

4.1 Способы исследования карьера 15

4.2 Основные виды геофизических исследований на Восточном руднике 15

Заключение 20

Список использованной литературы 21

Приложение 1 22

Введение:

В период с 14 июня по 11 июля 2022 года я проходил(-а) практику в Кировском филиале АО «Апатит». На время практике меня определили в геологическую службу (пример) компании, где я являлся(-лась) младшим помощником главного геолога (пример).

АО «Апатит» — базовое предприятие горнодобывающей промышленности РФ, один из крупнейших горно-обогатительных комбинатов, поэтому личное посещение предприятия и детальное изучение внутренней структуры, методов работы, было важно для меня, как для будущего специалиста и потенциального работника.

Актуальность учебной практики определяется тем, что я получил(-а) возможность оценить техническое оснащение организации и проанализировать способы усовершенствования производственного процесса.

Основной целью моей учебной практики было закрепление теоретических знаний, полученных в университете, отработка навыков работы с геофизической и маркшейдерской аппаратурой, изучение системы управления предприятием, знакомство с основными исследованиями и работами, выполняемыми в организации.

Во время прохождения практики моей основной задачей было наблюдение за взаимодействием маркшейдерской, геофизической и геологической службы, наблюдение за камеральной обработкой данных полевых геофизических съёмок, отбор проб с пром. площадок для дальнейшего анализа, работа со специализированной аппаратурой.

В ходе моей учебной практики я собрал(-а) научно-техническую информации о Восточном руднике, а также проанализировал(-а) данные с Коашвинского месторождения.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе учебной практики я познакомился(-лась) с организационной структурой АО «Апатит», изучил(-а) интересную документацию по Хибинскому месторождению и поучаствовал(-а) в интересной работе геологического отдела, наблюдал(-а) весь производственный цикл добычи апатит-нефелиновых руд.

Цель учебной практики была достигнута. Я укрепил(-а) теоретические знания, полученных в университете, отработал(-а) навыки работы с геофизической аппаратурой, изучил(-а) систему управления предприятием, познакомился(-лась) с основными исследованиями и работами, выполняемыми в организации, понял специфику работы маркшейдерской, геофизической и геологической службы.

Интересно было понаблюдать за обработкой данных полевых геофизических съёмок, изучать программные пакеты специализированного оборудования. На АО «Апатит» данные георадиолокации обрабатываются с помощью «RadExplorer», а каротажные кривые строятся и анализируются в SibReceiver.

На предприятии закуплены несколько полевых георадаров «Око-2», есть портативная каротажная станция BLS-100, каротажные станция BLC-150, BLC-300. В ходе практики я также помогал(-а) специалистам отбирать пробы грунта и делать полевые геофизические исследования.

Фрагмент текста работы:

1 Сведения об организации

1.1 Организационная структура АО «Апатит»

АО «Апатит» входит в группу компаний ФосАгро. За годы работы предприятие выпустило порядка 80 миллионов тонн нефелинового концентрата, 725 миллионов тонн апатитового сырья, а также в целом переработало более 2,1 миллиардов тонн руды.

Собрание акционеров – это высший орган управления АО «Апатит». Совместные решения участников общества представляет генеральный директор, а также следит за их исполнением. Организационная структура компании представлена на рисунке 1.

Рисунок 1 – Организационная структура АО «Апатит»

В производственный отдел входят Кировский, Восточный и Расвумчоррский рудники. В каждом руднике функционируют свои подразделения, обеспечивающие проведение геологоразведочных работ, обслуживание и ремонт оборудования, эксплуатируемого на данном руднике, своевременную отгрузку породы и её передачу в следующий цикл производства.

Основные подразделения рудника отражены на рисунке 2 на примере Восточного рудника.

Рисунок 2 – Организационная структура Восточного рудника АО «Апатит»

Работа любого рудника невозможна без маркшейдерской и геологической службы. Это фундамент геологоразведки. Геологическая служба занимается предварительной разведкой и поиском полезных ископаемых, основываясь в том числе и на геофизические данные.

На информации, полученной в ходе изучения кернов, гамма-каротажа, акустического каротаж и т.д., специалисты-геофизики способны оценить перспективность разработки пласта. Обе эти службы подчинены главному геологу рудника.

Маркшейдерская служба занимается высокоточной съёмкой поверхности, строит чертежи рабочей зоны. Благодаря этому главный геолог точно указывает направление дальнейшей разработки месторождения.

Строительный отдел расширяет площадь карьера, по необходимости возводит административно-технические постройки. Начальник отдела получает указания напрямую от главного маркшейдера.

Логистическая служба занимается доставкой работников и оборудования , а также отгрузкой с карьера добытой руды.

Отдел эксплуатации и ремонта следит за тех. состоянием и своевременной заменой комплектующих на всём добычном оборудовании, решает экстренные ситуации.

Директор следит за соблюдением правил техники безопасности, является ответственным за весь персонал на руднике.

1.2 История разработки Хибинского месторождения

Первые залежи апатит-нефелиновых руд в Хибинских горах были обнаружены летом 1921 года. В 1929 году на открывшемся предприятии «Апатит» была добыта первая тонна руды.

В июле 1930 года началось строительство апатит-нефелиновой обогатительной фабрики (АНОФ-1) на берегу озера Большой Вудъявр. В 1931 году спустя 13 месяцев строительства АНОФ-1 мощностью 250 тыс. тонн концентрата запущена в эксплуатацию.

В марте 1932 года на предприятии началась подземная разработка. Впервые освоение закрытым способом начало осуществляться на Кукисвумчоррском месторождении. В этот же год в Доме Техника на территории треста «Апатит» открылся Горно-Геологический музей. В 1933 году утверждённые запасы нефелин-апатитовых руд составили 74,6 млн. тонн. Именно этот протокол по Хибинам ЦК СССР по запасам полезных ископаемых утвердила первым.

Предприятие полноценно функционировало вплоть до начала войны. В июне 1941 года была осуществлена первая бомбардировка Кировска фашистской авиацией. Кировск был разбомблён, а одна из бомб попала в склад с апатитовым сырьём, из-за чего над городом поднялось плотное облако пыли. В 1942-1943 года предприятие трудилось на нужды фронта. Здесь производились зажигательные смеси и взрывчатка, в механических мастерских изготавливались ручные гранаты и мины.

В сентябре 1945 года комбинат «Апатит» возобновил добычу апатит-нефелиновых руд для производства минеральных удобрений.

В декабре 1950 года на АНОФ-1 поставлены новые барабанные вакуум-фильтры, создана мельница №2 и построен трубопровод для перекачки хвостов.

Комбинат равномерно развивался и в декабре 1954 года началась разработка карьера «Апатитовый Цирк». В это же время начинается подземная добыча на плате Расвумчорр, создаётся Расвумчоррский рудник. В 1955 году началось строительство Кировской ГРЭС. Тем временем комбинат наращивал объёмы и уже в 1959 году началось строительство АНОФ-2.

В 1978 году вводятся в эксплуатацию Коашвинский и Ньоркпахкский карьеры. Начинается облагораживание Восточного рудника. В 1989 году промышленная добыча начинается на Кировском и Юкспорском подземных рудниках.

Содержание:

Введение 2

1. Строение молекулы полипропилена 3

2. Производство полипропилена 5

3. Виды полипропилена и их преимущества 7

4. Свойства полипропилена 9

5. Основные области применения полипропилена 12

6. Условия переработки полипропилена 16

7. 3D печать с полипропиленом 17

8. Биоразлагаемые полимеры, полученные из возобновляемых ресурсов 18

9. Процесс полимеризации пропилена на титан-магниевом катализаторе 26

Заключение 31

Список использованной литературы 32

Введение:

Полипропилен – синтетический термопластичный неполярный полимер, принадлежащий к классу полиолефинов. Продукт полимеризации пропилена. Твердое вещество белого цвета. Выпускается в форме гомополимера и сополимеров, получаемых сополимеризацией пропилена и этилена в присутствии металлоорганических катализаторов при низком и среднем давлениях, в виде гранул стабилизированных, окрашенных или неокрашенных.

Обычное обозначение полипропилена на российском рынке – ПП, но могут встречаться и другие обозначения: РР (полипропилен), PP HO или PP homopolymer (полипропилен гомополимер), HIPP (высокоизотактический полипропилен гомополимер), РР-Х, PP-XMOD (сшитый полипропилен), PPCP или PP/Co или PP block-copolymer или PP impact copolymer (полипропилен блок-сополимер, блок-сополимер пропилена и этилена), PPМ (блок-сополимер пропилена и этилена с низким содержанием полиэтилена), PPR (блок-сополимер пропилена и этилена со средним содержанием полиэтилена), PPU (блок-сополимер пропилена и этилена с высоким содержанием полиэтилена), PPH (блок-сополимер пропилена и этилена с очень высоким содержанием полиэтилена), PP random copolymer (статистический сополимер пропилена и этилена), PP-EPDM или PP/EP (смесь полипропилена и тройного сополимера этилена, пропилена и диена), EPP (вспенивающийся полипропилен), EMPP (полипропилен, модифицированный каучуком), mРР (металлоценовый полипропилен).

Условное обозначение отечественного полипропилена и сополимеров пропилена, выпускаемых в соответствии с ГОСТ 26996-86, состоит из названия материала «полипропилен» или «сополимер» и пяти цифр. Первая цифра 2 или 0 указывает на то, что процесс полимеризации протекает на комплексных металлорганических катализаторах при низком или среднем давлении соответственно.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Полипропилен (ПП) обладает многими превосходными химическими и механическими свойствами, такими как высокая температура размягчения, хорошая обрабатываемость и экономические преимущества. Однако основные тенденции в производстве смесей на основе ПП связаны с повышением ударной вязкости. С другой стороны, полиакрилонитрил -со-бутадиен -со-стирол) (АБС) обладает хорошей ударопрочностью, что обуславливает его частое использование в качестве модификаторов упрочнения. ПП, упрочненный АБС в присутствии компатибилизатора, был исследован в последние годы [33-37].

Карданол, привитый на PP (PP -g-cardanol), может ингибировать световую и тепловую деградацию из–за двойного эффекта донации/отвода электронов P-π-сопряженной системы карданола. Эффект компатибилизации PP-g-карданола по сравнению с PP-g-MAH был сравнительно изучен при производстве смесей PP/ABS [37]. Установлено, что размер капель АБС в смесях ПП/АБС (70/30) уменьшается с 4,09 до 3,43, 2,83, 1,93 и 2,48 мкм при добавлении 0, 1, 3, 5 и семи частей пп -г-карданола на 100 весовых частей смолы (рН) соответственно [37]. Размер капель АБС показал минимальное значение (1,93 мкм) при 5 phr добавление PP-g-карданола. Улучшенная межфазная адгезия между фазами PP и ABS была результатом эффективной компатибилизации, т. е. увеличения толщины межфазного слоя/повышения межфазной совместимости. Это явление поддерживается усиленными межфазными взаимодействиями, связанными с фенильными, фенольными гидроксильными и длинными алкильными цепями пп-г-карданола, аналогичными молекулярной структуре АБС и ПП. При низком уровне содержания компатибилизатора эффективный компатибилизатор снижает межфазное натяжение между фазами смесей PP/ABS и предотвращает коалесценцию дисперсных капель. В целом, когда улучшается совместимость между компонентами PP и ABS, размер дисперсных капель уменьшается.

Фрагмент текста работы:

1. Строение молекулы полипропилена

Полипропилен-синтетическая смола, образующаяся в результате полимеризации пропилена. Один из важных семейства полиолефиновых смол, полипропилен формуется или экструдируется во многие пластмассовые изделия, в которых требуются прочность, гибкость, малый вес и термостойкость. Он также прядется в волокна для использования в промышленном и бытовом текстиле. Пропилен также может быть полимеризован с этиленом для получения эластичного сополимера этилена и пропилена.

Пропилен-это газообразное соединение, получаемое термическим крекингом этана, пропана, бутанаи нафтовой фракции нефти. Как и этилен, он относится к” низшим олефинам», классу углеводородов, молекулы которых содержат одну пару атомов углерода, связанных двойной связью. Химическая структура молекулы пропилена CH2=CHCH3. Однако под действием катализаторов полимеризации двойная связь может быть разорвана, и тысячи молекул пропилена соединяются вместе, образуя цепеподобный полимер (большая, многоэлементная молекула). В такой молекуле каждая повторяющаяся единица пропилена имеет следующую структуру [2]:

По существу, молекула состоит из остова атомов углерода с присоединенными атомами водорода; к каждому другому атому углерода присоединена подвесная метильная группа (CH3). Метильные группы могут принимать различные тактики или пространственные расположения по отношению к углеродной цепи, но на практике только изотактическая форма (т. е. с метильными группами, расположенными вдоль одной и той же стороны цепи) продается в значительных количествах.

Содержание:

Введение 3

1 Теоретические основы анализа экономической безопасности предприятия 4

1.1 Значение, принципы анализа экономической безопасности предприятия 4

1.2 Методические основы анализа экономической безопасности предприятия 10

2 Организационно-экономические условия обеспечения экономической безопасности ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени 15

2.1 Организационные условия обеспечения экономической безопасности ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени 15

2.2 Экономические условия обеспечения экономической безопасности ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени………………………………………………………………..18

3 Анализ экономической безопасности ОЭБ и ПК УМВД России по г. 22

3.1 Фальсификация отчетности и оценка риска вероятности банкротства 22

3.2. Анализ рисков и угроз экономической безопасности…………………………..26

4 Проблемы и перспективы обеспечения экономической безопасности 32

4.1 Проблемы обеспечения экономической безопасности 32

4.2 Направления и перспективы обеспечения экономической безопасности 35

4.2.1 Направления обеспечения экономической безопасности 35

4.2.2 Перспективы обеспечения экономической безопасности 39

Заключение 42

Список литературы …………………………………………………………………………………..43

Приложение ……………………………………………………………………………………………..46

Введение:

Проблема обеспечения экономической безопасности предприятий является одной из наиболее значимых в управленческой деятельности, поскольку ее решение служит залогом повышения конкурентоспособности, завоевания прочной рыночной позиции и обеспечения устойчивого развития предприятия. Разработка стратегии развития, формирование прогнозов и планов с целью принятия эффективных управленческих решений должны быть обеспечены объективной информацией о состоянии экономической безопасности, внешних и внутренних угрозах, опираться на действенный механизм управления экономической безопасностью предприятия.

Опыт работы и научные исследования доказывают, что все отечественные субъекты хозяйствования требуют обоснованной и взвешенной методики оценки и управления экономической безопасностью предприятия. Это обусловлено высоким уровнем конкуренции, необходимостью постоянной адаптации организационно-экономического механизма управления предприятием в современных условиях хозяйствования и достаточно большим количеством убыточных и обанкротившихся предприятий.

Объект – экономическая безопасность ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени

Предмет – методы и способы оценки и повышения уровня экономической безопасности ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени

Цель оценка экономической безопасности работы ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени

Для достижения поставленной цели решим следующие задачи:

— рассмотреть теоретические аспекты экономической безопасности предприятия; — дать оценку уровню экономической безопасности ОЭБ и ПК УМВД России по г. Тюмени — разработать предложения по повышению уровня экономической безопасности организации;

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Экономическая безопасность предприятия — это состояние его защищенности от негативного влияния внешних и внутренних угроз, дестабилизирующих факторов, при котором обеспечивается устойчивая реализация основных коммерческих интересов и целей уставной деятельности. Системой экономической безопасности предприятия (СЭБ) комплекс организационно-управленческих, режимных, технических, профилактических и пропагандистских мер, направленных на качественную реализацию защиты интересов предприятия от внешних и внутренних угроз.

Реализация каждого из предложенных условий обеспечения экономической безопасности предприятия возможна либо с использованием мер организационного характера, которые, как правило, не нуждаются в инвестиционной поддержке (либо она незначительна), либо с привлечением определенного объема инвестиций. В первом случае речь идет о некапиталоемком создании условий обеспечения экономической безопасности предприятия, во втором – создание условий следует считать капиталоемким. Понятно, что при недостатке прибыли предприятия должны в первую очередь реализовывать те условия обеспечения их экономической безопасности, которые не требуют инвестиционной поддержки. И только после завершения реализации некапиталоемких мероприятий по обеспечению экономической безопасности предприятия должны приступать к реализации условий, требующих инвестиционной поддержки.

Фрагмент текста работы:

1 Теоретические основы анализа экономической безопасности предприятия

1.1 Значение, принципы анализа экономической безопасности предприятия

В современных условиях нестабильности мировой экономики субъекты хозяйствования вынуждены адаптироваться к условиям политической и социально-экономической нестабильности и вести поиск адекватных решений сложнейших проблем и путей снижения угроз своему функционированию. Высокий моральный и физический износ основных производственных фондов, нехватка финансовых

ресурсов, разрыв кооперационных связей ставят в сложное финансовое положение большинство предприятий реального сектора экономики. В результате возникает проблема создания и реализации систем обеспечения экономической безопасности, способной создать условия для снижения уровня угроз деятельности предприятий, что и становится одной из важнейших задач науки и практики.

«Экономическая безопасность предприятия» — комплексное понятие, которое включает в себя совокупность факторов, связанных не столько с внутренним состоянием самого предприятия, сколько с воздействием внешней среды, с ее субъектами, с которыми предприятие вступает во взаимосвязь [1].

Выделяют два основных подхода к определению сущности понятия «экономическая безопасность предприятия». Согласно первому подходу экономическую безопасность предприятия можно рассматривать как гипотетическое отсутствие опасности и возможности появления каких-либо угроз его функционированию. Второй подход к определению рассматривает экономическую безопасность предприятия как его реальную защищенность от опасности, т. е. способность сохранить собственную самостоятельность и реализовывать свои интересы, несмотря на наличие неблагоприятных факторов.

Так, В. К. Сенчагов определяет экономическую безопасность предприятия как защищенность его научно-технического, технологического, производственного и кадрового потенциала от прямых (активных) или косвенных (пассивных) экономических угроз, например, связанных с неэффективной научно-промышленной политикой государства или формированием неблагоприятной внешней среды, и способность к его воспроизводству [2].

В рамках такого подхода к определению данной категории стоит заметить, что состояние защищенности предприятия носит динамический характер; внутренние угрозы безопасности предприятия не менее опасны, чем внешние, а система экономической безопасности предприятия тесно связана с системой обеспечения экономической безопасности государства [1].

Существуют различные классификации угроз экономической безопасности предприятия.

По отношению к субъекту угрозы могут быть внешними и внутренними.

Внешние угрозы обусловлены воздействием внешней среды:

политическая и экономическая нестабильность;

повышение потребителями требований к качеству продукции предприятия при одновременном уменьшении объема потребления;

изменение структуры рынка товаров и услуг;

изменение условий финансирования и усложнение процесса привлечения кредитных ресурсов;

разрыв хозяйственных связей между предприятиями, составляющими единую технологическую цепочку;

разбалансированность между производящими, заготовительными и перерабатывающими отраслями;

низкий уровень ресурсосбережения;

обострение глобальных экологических проблем и т. д.

Внутренние угрозы обусловлены состоянием самого предприятия. В то же время внутренние факторы могут как усиливать, так и ослаблять действие внешних угроз, и наоборот. К внутренним угрозам экономической безопасности предприятия следует отнести:

увеличение себестоимости продукции в результате неэффективной организации производственных и управленческих процессов;

значительные управленческие расходы в результате отсутствия оптимизации систем бюджетного управления, управленческой учетной политики, финансового планирования и финансового анализа на предприятии;

медленное реагирование и корректировка производственных и управленческих процессов в случае изменения требований внешней среды и т. д.

Угрозы могут носить опосредованный характер, действовать при определенных дополнительных условиях и проявляться непосредственно, прямо вызывая негативные изменения. Угрозы экономической безопасности предприятия в зависимости от источника возникновения делят на объективные и субъективные. Объективные возникают без участия и помимо воли предприятия или его сотрудников и не зависят от принятых управленческих решений.

К объективным угрозам относят состояние финансовой конъюнктуры, научные открытия, форс-мажорные обстоятельства и т. д. Субъективные угрозы порождены умышленными или неумышленными действиями людей, различных органов и организаций, в том числе государственных и международных предприятий-конкурентов. Именно поэтому их предотвращение во многом связано с воздействием на субъекты экономических отношений.

В свою очередь, источники угроз экономической безопасности могут быть внешними и внутренними [3].

К внешним источникам угроз относят:

рыночную ситуацию;

изменение спроса, курсов валют, продуктовой линейки, стоимости кредитов, усиление конкуренции;

недобросовестную конкуренцию и иные незаконные действия третьих лиц, направленные против предприятия;

угрозы репутации предприятия по страновым, политическим, религиозным и иным мотивам, исходящие от органов государственной власти и общественных организаций;

промышленные катастрофы, аварии, террористические акты, стихийные бедствия.

Внутренние источники угроз включают:

действия персонала.

Экономическая безопасность предприятия: сущность, цели и направления обеспечения

разглашение конфиденциальной информации, умышленные нарушения контрольных процедур в целях хищения, халатность, саботаж;

несовершенство или отсутствие механизма контроля на предприятии.

Для того чтобы понять и оценить уровень экономической безопасности предприятия, необходимо знать факторы, которые ее определяют. Факторы экономической безопасности предприятия — это комплекс окружающих условий, воздействующих на параметры безопасности. Выделяют факторы внешние и внутренние. Внешние факторы при этом можно разделить на три подгруппы [4]:

макроэкономические: стадия развития экономики страны, стабильность хозяйственного законодательства, уровень инфляции, паритет валют, покупательная способность населения, состояние финансовой системы, государственная политика (антимонопольная, инвестиционная, налоговая, инновационная, внешнеэкономическая, ценовая);

рыночные: потребительский и производственный спрос, уровень цен на сырье и готовую продукцию, динамика конкуренции в регионе и отрасли, поведение конкурентов, емкость рынка, платежеспособность контрагентов;

прочие: темпы научно-технического прогресса, демографические тенденции, криминогенная обстановка, природно-климатические факторы и др.

Совокупность внутренних факторов экономической безопасности можно разделить на следующие группы [4]:

финансовые: структура и ликвидность активов, структура капитала, обеспеченность собственным оборотным капиталом, уровень рентабельности, доходность инвестиционных проектов, дивидендная политика;

производственные: использование оборотных и основных средств, состояние и структура основных фондов, система контроля качества, структура себестоимости;

кадровые: организационная структура управления, мотивация персонала, параметры оплаты труда, наличие стратегии развития, квалификация и структура персонала, уровень рационализаторской активности, социальные мероприятия;

материально-технического обеспечения: уровень диверсификации поставок сырья, качество поставляемого сырья, ритмичность поставок, использование современных технологий снабжения;

инвестиционно-технологические: НИОКР, наличие инвестиционных ресурсов, уровень инновационной активности;

сбытовые: ассортимент продукции, ценовая политика, портфель заказов, степень диверсификации потребителей, политика расчетов с потребителями, проведение маркетинговых исследований;

экологические: внедрение новых технологий, осуществление природоохранных мероприятий [5].

Уровень экономической безопасности предприятия зависит от того, насколько эффективно его руководство способно предотвратить появление внутренних и внешних угроз и ликвидировать вредные последствия отдельных отрицательных составляющих внешней и внутренней среды.

Содержание:

Введение:

Производственную практику
по ПМ 02 «Организация архивной и справочно-информационной работы по документам
организации» я проходила в филиале «Распределительные сети» ПАО «Сахалинэнерго»
расположенному по адресу г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 105.

В организации
устанавливается следующий режим работы:

Пн-Пт
800-1700 – для представителей мужского пола;

Пн-Пт 830-1645 – для
представителей женского пола;

1200-1300 – обед;

Сб, Вс – выходные дни.

Структура предприятия:

1. Дирекция:

— Директор;

— Два
заместителя директора;

— Главный
инженер;

— Два
заместителя главного инженера;

— Заведующий
канцелярией.

2. Сметная
служба;

3. Бухгалтерия;

4. Отдел
кадров;

5. АХГ
– административно-хозяйственный отдел;

6. ОпР
– отдел по ремонтам;

7. ПЭС
– плановая экономическая служба;

8. ПТС
– плановая техническая служба;

9. Служба
капитального строительства

10. Служба
технологического присоединения

11. Юридический отдел.

Филиал «Распределительные сети» (далее – ФРС) – одно из самых молодых подразделений в структуре ПАО
«Сахалинэнерго». Он образовался в апреле 2004 года. Основными задачами ФРС
являются:

1. Качественное электроснабжение потребителей;

2. Наращивание объемов ремонтов и
реконструкций объектов сетевого хозяйства;

3. Подключение к электросетям «Сахалинэнерго»
новых абонентов;

4. Производство,
передача и продажа электрической энергии.

Производственную практику
я проходила с 22 ноября 2021 года по 04 декабря 2021 года, в ПАО
«Сахалинэнерго», Филиал «Распределительные сети» в качестве практиканта.

Моим наставником от организации был архивариус
Коврова Ирина Валерьевна, образование средне-специальное, стаж работы в
должности 10 лет.

Со мной был проведен 22.11.2021
года инструктаж по охране труда, Галак Ольга Ивановна ознакомила меня с
правилами внутреннего трудового распорядка, предупредила об ответственности за нарушение
правил, о методах и средствах предупреждения несчастных случаев, проведен
инструктаж по пожарной безопасности, доведена схема эвакуации из здания. Было проведено
обучение по использованию огнетушителя, в случае пожара, и выдан СИЗ СПИ-20
(средство индивидуальной защиты). Так же, я была ознакомлена с основными
положениями законодательства об охране труда.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе прохождения
практики были изучена характеристика предприятия, организационная структура
предприятия, был собран материал, необходимый для написания отчета.

Пройдя архивную практику
в Архивном отделе, мною была изучена работа данного местного архива, я
ознакомилась с основными направлениями архива, изучила характер взаимодействия
архива с потребителями услуг, а также место потребителя в структуре архива:
существует взаимосвязь между архивом и потребителями услуг.

Главная же задача данной
практики была мной выполнена: получила первичные навыки архивной работы:
комплектование архива; требование к оформлению дел; экспертиза ценностей;
непосредственное хранение архивных документов, а также с организацией
всестороннего использования документальной информации.

В ходе архивной практики
я ознакомилась с организацией работы архивного учреждения; принципами и
методами отбора документов, подлежащих архивному хранению; способами и
условиями хранения, обеспечивающими полную сохранность документов; процессом
создания системы информации о содержании документов; организацией всестороннего
использования документальной информации.

Данная практика является
хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности. За
время пройденной практики я познакомился с новыми интересными фактами. Закрепил
свои теоретические знания, лучше ознакомилась со своей профессией, а также
данный опыт послужит хорошей ступенькой в моей дальнейшей карьерной лестнице.

Фрагмент текста работы:

ОСНОВНАЯ
ЧАСТЬ КОМПЛЕКТОВАНИЕ
АРХИВА Типовые перечни документов,
подлежащих государственному хранению. Типовой и ведомственный перечни
документов с указанием сроков их хранения Для установления
комплекса документов постоянного хранения, определения конкретных сроков
хранения по отдельным группам документов, унификации сроков хранения однородных
документов в различных учреждениях, организациях и на предприятиях, а также для
оперативного «избавления от ненужных бумаг» существует целостная система
нормативно-методических пособий по отбору документов, в которую входят списки
источников комплектования, перечни документов, номенклатуры дел, классификаторы,
методические рекомендации, указания, памятки и т.п. Из названных пособий
отметим термин «перечни документов».

Перечни документов – это
систематизированные списки документов учреждений, организаций и предприятий,
содержащие нормативные указания о сроках хранения документов или о составе
документов, прием которых на госхранение обязателен.

Именно перечням
принадлежит ведущая роль в процессе установления сроков хранения документов.
Они являются как бы ключом к созданию конструкции Архивного фонда страны.

Различают два типа
перечней документов:

— с
указанием сроков хранения;

— подлежащих постоянному хранению.

Перечни документов с указанием сроков хранения могут
быть нескольких видов. В типовых перечнях для всей системы государственных
учреждений унифицируются сроки хранения однородной типовой документации,
образующейся в деятельности всех учреждений, организаций и предприятий
независимо от их ведомственной подчиненности и отраслевой направленности. Кроме
того, типовые перечни определяют состав документов, подлежащих передаче в
госархивы.

Архивы работают на основе Устава. В соответствии с
частью 3 статьи 6 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об
архивном деле в Российской Федерации" (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2004, N 43, ст. 4169; 2018, N 1, ст. 19), подпунктом 6
пункта 6 Положения о Федеральном архивном агентстве, утвержденном Указом
Президента Российской Федерации от 22 июня 2016 г. N 293 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2016, N 26, ст. 4034; 2018, N 52, ст.
8239), составляется Перечень типовых управленческих архивных документов,
образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного
самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения.

Создание типовых перечней обусловлено тем, что во всех
учреждениях, организациях и на предприятиях формируются дела с приказами
руководства, с планами и отчетами, с документами по личному составу, с
бухгалтерской документацией, материалами общественных организаций. Все эти и
другие так называемые типовые документы выполняют одинаковые для всех
учреждений функции, а поэтому должны иметь и одинаковые сроки хранения. Но
типовые перечни не содержат сведений о документах, отражающих отраслевые и
другие специфические направления деятельности.

Для больших и сложных фондов, а также для групп
однородных фондов обычно разрабатываются примерные перечни документов, которые
являются своего рода методическими пособиями по экспертизе ценности при
научно-технической обработке документов фонда. В примерных перечнях называются
документы, подлежащие государственному хранению, а также документы, подлежащие
выделению к уничтожению как не представляющие научной, исторической,
экономической ценности.

Ведомственный перечень представляет собой справочник о
составе и содержании документов учреждений, организаций и предприятий одного
ведомства, одной отраслевой системы. Перечень предусматривает максимально
полный охват видов и разновидностей документов, систематизированных в
соответствии с основными функциями и направлениями деятельности учреждений
этого ведомства, с указанием сроков хранения каждого вида документов.

Таким образом, типовая документация с едиными общими и
обязательными сроками хранения входит составной частью во все ведомственные
перечни.

Любой перечень состоит из основной части и справочного
аппарата. Основная часть — описательные статьи — представляет собой наименования
видов и разновидностей документов с указанием сроков хранения и вопросов
деятельности учреждений, систематизированных в соответствии с классификационной
схемой и имеющих сквозную валовую нумерацию.

Каждая описательная
статья в перечне включает в себя:

— порядковый номер;

— наименование видов и разновидностей
документов, иногда указывается автор или корреспондент, вопрос или тема, а для
планов или отчетов — период планирования или отчетности и др.;

— сроки хранения документов,
дифференцированные по звеньям перечня;

— примечания, уточняющие сроки хранения
документов. Иногда «примечания» располагаются под строкой, что позволяет не
повторять одни и те же примечания на одной странице.

Справочный аппарат
помогает ориентироваться в перечне, пользоваться им при экспертизе документов и
включает в себя титульный лист с названием перечня и выходными данными,
указания по применению перечня, список сокращений, указатель видов документов.
Могут быть и другие элементы

Содержание:

Введение. 3

Задание 1. Проанализировать структуру ассортимента и выявить наиболее
востребованные группы. 4

Задание 2. Определять показатели ассортимента. 6

Задание 3. Проанализировать факторы формирования ассортимента. Определять
номенклатуру показателей качества. 7

Задание 4. Принять участие в формировании ассортимента в соответствии с
ассортиментной политикой предприятия. 8

Задание 5. Рассмотреть
факторы, влияющие на конкурентоспособность товаров. 9

Задание 6. Проанализировать
состояние рынка потребительских товаров и тенденции его развития. 10

Задание 7. Проанализировать
правила размещения и укладки товаров на хранение и товарное соседство. 9

Задание 8. Осуществлять
контроль режима, сроков хранения товаров, соблюдение санитарно-эпидемиологических
требований к товарам, упаковке, условиям хранения. 10

Задание 9. Работать
с документами по подтверждению соответствия, принимать участие в мероприятиях
по контролю.. 14

Задание 10. Рассчитывать
товарные потери, определять порядок их списания. 16

Задание 11. Внести
предложения по оптимизации сохраняемости товаров с целью минимизации товарных
потерь. 17

Заключение. 19

Список использованной литературы.. 20

Введение:

Производственная практика проходила в ООО «Сельснаб».

С целью овладения указанным видом профессиональной
деятельности и соответствующими профессиональными компетенциями обучающийся в
ходе производственной практики ПМ 03. «Управление ассортиментом, оценка
качества и обеспечение сохраняемости товаров»
должен:

иметь практический опыт:

— определения показателей
ассортимента;

— распознавания товаров по
ассортиментной принадлежности;

— оценки качества товаров в
соответствии с установленными требованиями; установления градаций качества;

— контроля режима и сроков хранения
товаров;

соблюдения
санитарно-эпидемиологических требований к товарам, упаковке, условиям и срокам
хранения;

— расшифровки маркировки товаров

уметь: применять методы
товароведения; формировать и анализировать торговый (или промышленный)
ассортимент; оценивать качество товаров и устанавливать их градации качества; рассчитывать
товарные потери и списывать их; идентифицировать товары; соблюдать оптимальные
условия и сроки хранения и транспортирования, санитарно-эпидемиологические
требования к ним;

знать: теоретические основы
товароведения: основные понятия, цели, задачи, принципы, функции, методы,
основополагающие товароведные характеристики и факторы, влияющие на них; виды
товарных потерь, причины их возникновения и порядок списания; классификацию
ассортимента, товароведные характеристики продовольственных и
непродовольственных товаров однородных групп, оценку их качества, маркировку; условия
и сроки транспортирования и хранения, санитарно-эпидемиологические требования к
ним; особенности товароведения продовольственных и непродовольственных товаров.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Производственная практика проходила в ООО «Сельснаб».

ООО «Сельснаб»
занимается розничной торговлей продуктов питания, а так же
непродовольственных товаров (ТПС) с 2005 года. В настоящее время, предприятие
имеет три магазина, находящихся в разных направлениях Новосибирского района.

Прохождение
производственной практики у меня проходит в одном из них – Универсам (186 кв.м)
630556 п. Железнодорожный, ул. Школьная, дом 15.

На предприятии планирование ассортимента
осуществляется согласно ассортиментного перечня, форма розничной продажи товара
— продажа с открытой выкладкой. Реализуется широкий ассортимент бакалейных
товаров, мясных, молочных продуктов, хлебобулочных изделий, чтобы удовлетворить
разнообразные вкусы потребителей. Для потребителя главным является не только
широкий ассортимент продукции и удовлетворение спроса на данные Сельснаб, но и
потребление качественной и безопасной продукции.

В целях совершенствования
ассортимента предприятия «Сельснаб» необходимо:

— сократить ассортимент консервированной
продукции, так как в настоящее время данный вид товара занимает значительную
долю ассортимента, но приносит предприятию малый доход и пользуется не высоким
спросом.

— расширить ассортимент
мясной и молочной продукции.

Фрагмент текста работы:

Задание 1. Проанализировать структуру ассортимента и
выявить наиболее востребованные группы ООО «Сельснаб»
занимается розничной торговлей продуктов питания, а так же
непродовольственных товаров (ТПС) с 2005 года. В настоящее время, предприятие
имеет три магазина, находящихся в разных направлениях Новосибирского района.

Юридический адрес
предприятия: 630535, Новосибирская область, Новосибирский район, ст. Мочище, ул.
Линейная, дом 57.

Ассортимент
магазина Универсам п. Железнодорожный достаточно широкий и состоит из
ассортиментного перечня продовольственных товаров и непродовольственных товаров.

Продовольственные товары:

1. Мясо и птица

2. Колбасные изделия и копчености

3. Рыба и морепродукты

4. Масло животное

5. Масло растительное

6. Маргариновая продукция

7. Майонезная продукция

8. Молоко и молочная продукция

9. Сыр и сырные продукты

10. Консервы

11. Яйца и яйцепродукты

12. Сахар

13. Кондитерские изделия

14. Чай, кофе

15. Соль пищевая

16. Мука

17. Хлеб и хлебобулочные изделия

18. Крупа и бобовые

19. Макаронные изделия

20. Картофель и овощи

21. Плоды, ягоды, виноград, арбузы и дыни

22. Алкогольные напитки

23. Безалкогольные напитки

24. Табачные изделия и спички

25. Прочие продовольственные товары

Непродовольственные
товары:

1. Одежда и белье

2. Головные уборы

3. Трикотаж (бельевой, верхний, прочий)

4. Чулочно-носочные изделия

5. Мыло хозяйственное, туалетное,
детское

Содержание:

Психолого-педагогическое
обследование с помощью игрового материала; 3

Чего не стало? (модифицированная
методика С.Д. Забрамной) 4

Разрезные картинки (С.Д. Забрамная) 10

Раскладывание палочек (или брусочков)
соответственно заданному образцу Забрамнова С.Д. 14

Заполнение различными
объемными геометрическими телами «почтового ящика» 15

Исследование
познавательной сферы (внимания, восприятия, памяти, мышления, речи); 17

Восприятие цвета (Забрамная С.Д.) 18

Восприятие геометрических форм
(Забрамная С.Д.) 21

Задание на внимание (Забрамная С.Д.) 23

Задание на мышление (Забрамная С.Д.) 27

Исследование
эмоционально-волевой сферы, качеств личности. 30

Изучение восприятия детьми
графического изображения эмоций (Стрелкова Л.П.) 31

Тест тревожности. (Р. Тэммл, М. Дорки
и В. Амен) 32

Контурный САТ-Н для дошкольников и
младших школьников (Л.Н.Собчик, Мюррей) 41

Методика "Паровозик"
(Выявление тревожности у дошкольников) Велиева С.В. 48

Методика «Цветовой тест отношений»
(ЦТО) Е. Ф. Бажин и А. М. Эткинд. 51

Список литературы: 53

Введение:

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Чего не стало? (модифицированная
методика С.Д. Забрамной)

Цель методики:
диагностика сферы произвольного внимания и умения повторять на зрительном
уровне объекты на основе узнавания.

Возрастной диапазон применения методики: 3-4 года

Стимульный материал (или оборудование): два комплекта предметных картинок (предметы разные,
но из области хорошо знакомых ребенку вещей).

Первая серия. Четыре
картинки комплекта: бабочка, курица, карандаш, яблоко; вне комплекта: ножницы,
кукла. (рис. 1.1., рис 1.3.)

Вторая серия. Пять
картинок комплекта: булка, кошка, лопата, гриб, цветок; две экстра-картинки:
корова, диван. (рис. 1.2., рис. 1.3.)

Ход проведения методики:

Рисунки располагают перед малышом.

Текст педагога:

«Смотри, перед тобой картинки. Давай посмотрим
на них и запомним. Теперь закрой глазки. Я прячу одну картинку. Тебе нужно
будет эту картинку найти и положить на место».

Когда малыш открывает глазки, ему
показывают три картинки (одна – эта та, которая была в первом наборе, а две
другие совершенно другие). Ожидается, что ребенок найдёт картинку, которую
видел сначала, и положит её на место.

Второй комплект используется по такой же
схеме.

Содержание:

Введение:

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Задание 1. Формирование представления об
учреждениях социально-педагогической
сферы

Описание учреждения:

Схема описания организации (или учреждения):

1.Муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное учреждение "Билингвальный детский
сад№155 компенсирующего вида"Советского района г. Казани

2.Министерство образования и науки Республики
Татарстан

3.Дата
создания регистрации: 1966

4.Адрес
(индекс, телефон): 420061, г. Казань, ул. Новаторов, д. 1а (1 здание),Новаторов
4а (2 здание), +7(843)-272-51-32;+7(843)-272-20-85

5.Структура организации: Управление МБДОУ "Билингвальный детский сад
№155 компенсирующего вида" осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения. В
организационной структуре административного управления ДОУ можно выделить
несколько уровней линейного управления.

Единоличным исполнительным органом Учреждения
явялется Заведующий МБДОУ — Абдуллина Рамзия Идиятулловна ,
который осуществляет текущее руководство деятельность Учреждения, назначаемый в
соответствии с Регламентом назначения руководителей муниципальный предприятий и
учреждений г.Казани, утвержденным постановлением Исполнительного комитета
г.Казани , на основании трудового договора и прошедший соответствующую
атестацию. Заведующий действует на основе единочалия ,решает все вопросы,
касающиеся деятельности Учреждения . Стюфеева Наталья Владимировна- заместитель
заведующего по хозяйственной части;осуществялет руководство и контроль за
административно-хозяйственной части.

Калинина Валентина Николаевна -старший
воспитатель, осуществялет руководство и контроль за
воспитательно-образовательным процессом;

Сайфутдинова Гульфия Сабирзяновна — старшая
медицинская сестра, осуществялет руководство и контроль за охраной жизни и
здоровья детей.

6.Основные функции организации:

— способствует развитию беглой речи, что станет
неоценимым плюсом при дальнейшем обучении;

—
ребенок становится более коммуникабельным, мобильным, раскрепощенным, более
приспособленным к будущим трудностям, учится работать параллельно в разных
направлениях;

7.Расширение
словарного и понятийного запаса;

-Приобщение
к другой культуре, ребенок легче принимает другие культуры, относится к ним
толерантно;

—
Организация изучения татарского языка и культуру региона, не забывая о своих
корнях.

8.Цель создания – воспитание и развитие детей, их приобщение к языковой
среде.

Сфера деятельности и основные
направления работы.

а) к какому типу учреждений
относится – дошкольное образование (детский сад)- Муниципальное
бюджетное дошкольное образовательное
учреждение компенсирующего вида»

б) какие профессиональные задачи
призвано решать данное учреждение: решение вопросов воспитания, образования и
социализации.

в) какова модель деятельности
данного учреждения (содержание, организация работы, кадровое обеспечение,
структура управления)

Создание в детском
саду групп комбинированной направленности
влечёт за собой изменение всей образовательной среды и как следствие — и массу
проблем

Модель коррекционно-образовательной
деятельности представляет собой целостную систему и наглядно демонстрирует
профессиональную взаимосвязь всех специалистов дошкольного
учреждения

Содержание:

Введение. 3

1. Изучение общей информации об организации и
организационной структуре торгового предприятия – объекта практики. 5

2. Анализ ассортимента однородной группы товаров. 7

3. Анализ
хранения и качества однородной группы товаров. 10

Заключение. 15

Список использованной литературы.. 16

Приложения. 17

Введение:

Базой практики по профессиональному модулю ПМ.04.
Производственная практика. Выполнение работ по одной или нескольким профессиям
рабочих, должностям служащих. Коммерция. МВЕК.

Цели практики по профессиональному модулю ПМ.04.
Производственная практика. Выполнение работ по одной или нескольким профессиям
рабочих, должностям служащих. Коммерция. МВЕК:

1. Пройти инструктаж по
соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники
безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.

2. Изучить организационную
структуру Профильной организации – базы прохождения практики, в том числе
охарактеризовать объект исследования – однородную товарную группу, которую предстоит анализировать в
период прохождения практики.

3. Собрать информацию об
объекте практики, в том числе:

· рассмотреть формирование ассортимента в
соответствии с ассортиментной политикой организации;

· определить соответствие номенклатуры
показателей качества товаров нормативным документам.

4. Приобрести необходимые умения и
практический опыт работы по специальности в рамках освоения вида деятельности
ВД3. Управление ассортиментом, оценка качества и обеспечение сохраняемости
товаров, в том числе:

· провести классификацию, оценку качества,
диагностику дефектов, градацию качества товаров, идентификацию их
ассортиментной принадлежности согласно действующим нормам и правилам;

· приобрести умения рассчитывать товарные
потери и реализовывать мероприятия по их предупреждению или списанию;

· приобрести умения оценивать и
расшифровывать маркировку в соответствии с установленными требованиями;

· приобрести умения контролировать условия и
сроки хранения и транспортирования товаров, обеспечивать их сохраняемость,
проверять соблюдение требований к оформлению сопроводительных документов;

· приобрести умения обеспечивать соблюдение
санитарно-эпидемиологических требований к товарам и упаковке, оценивать
качество процессов в соответствии с установленными требованиями;

· приобрести умения производить измерения
товаров и других объектов, переводить внесистемные единицы измерений в
системные;

· приобрести умения работать с документами
по подтверждению соответствия, принимать участие в мероприятиях по контролю.

5. С целью подготовки к сдаче экзамена
(квалификационного) по профессиональному модулю ПМ.04. Производственная практика. Выполнение работ по
одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих. Коммерция. МВЕК
осуществить комплексный анализ результатов выполненных видов работ, оформить
презентационные материалы, разработать свои предложения и рекомендации на основе
сравнения полученных в процессе обучения теоретических знаний с навыками,
полученными в период прохождения практики.

6. Оформить комплект отчетной документации.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Базой учебной практики по профессиональному модулю ПМ.03
Управление ассортиментом, оценка качества и обеспечение сохраняемости товаров является ООО «Группа 7».

ООО «Группа 7» был
организован в 1994 году с целью удовлетворения потребительского спроса на
канцелярские товары и другие сопутствующие товары. Основной вид деятельности
ООО «Группа 7» – «Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым
имуществом», код ОКВЭД 68.2. Дополнительный вид деятельности «Торговля
розничная в неспециализированных магазинах», код ОКВЭД 47.1.,
«Физкультурно-оздоровительные услуги» код ОКВЭД.

Стоимость собственного
капитала предприятия возросла в 2020 году на 67 тыс. руб., что связано с
увеличением нераспределенной прибыли на 67 тыс. руб. Нераспределенная прибыль
была направлена на капитальные вложения в строительство нового складского
помещения. Величина уставного капитала не изменилась. Стоимость долгосрочных
обязательств в 2020 году возросла на 1488 тыс. руб., а именно увеличилась
величина долгосрочных заемных средств на 2500 тыс. руб., в связи с получением
долгосрочного банковского кредита на расширение своей деятельности. Величина
прочих обязательств была полностью погашена в 2020 году.

Работа
с поставщиками, в основном, ведется хорошо, но иногда бывают незначительные
отклонения от ассортиментного перечня. Это связано, в первую очередь с тем, что
заявки на необходимые товары передаются лично менеджерам при их приезде. Чтобы исправить
такое положение, я считаю, что нужно как можно быстрее установить лучший
контроль выполнения работы сотрудниками. Именно тогда в магазине ООО «Группа 7»
будет достигнут равномерный и ритмичный завоз товаров, что в свою очередь,
обеспечит планомерное развитие магазина.

Фрагмент текста работы:

1. Изучение
общей информации об организации и организационной структуре торгового предприятия
– объекта практики ООО
"Группа-7" ИНН 2463221836 ОГРН 1102468032820 зарегистрировано
19.07.2010 по юридическому адресу 660028, Красноярский край, г.
Красноярск, Телевизорная ул., д. 1 стр. 3. Статус организации:
действующая. Руководителем является генеральный директор Беляевская Людмила
Анатольевна (ИНН 246513301118). Размер уставного капитала — 10 000 рублей.

В
выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 физическое лицо. Основной вид
деятельности — Деятельность рекламных агентств, также указано 28 дополнительных
видов. Организация присутствует в реестре Малого и среднего бизнеса (МСП) как
малое предприятие с 1 августа 2016 г. Организация состоит на учете в налоговом
органе Инспекция ФНС России по Октябрьскому району г.Красноярска с 19 июля 2010
г., присвоен КПП 246301001. Регистрационный номер в ПФР — 034005052899, ФСС —
240141116924011.

Управление предприятием осуществляется
директором на основе единоначалия. Структура управления имеет
линейно-функциональный вид. Директору подчинены все нижестоящие руководители.
Создана единая вертикальная линия руководства и прямой путь активного
воздействия на подчиненных. Преимущество такой структуры управления заключается
в простоте, надежности и экономичности. Руководитель в данном случае должен
охватывать все стороны деятельности предприятия [1].

В
магазине ООО «Группа 7» я участвовал в приемке товаров по количеству.

Порядок
и сроки приема товаров по количеству, качеству, комплектности и его
документальному оформлению регулируются Правилами № 104, а также договорам
купли-продажи. В соответствии с п. 17 указанных Правил запрещается принимать к
продаже товары, на которые нормативными документами установлены гарантийные
сроки, без эксплуатационных документов (гарантийного талона, техпаспорта или
иного документа, который его заменяет).

Содержание:

1. Путевка с печатями и подписями колледжа и
предприятия. 3

2. Лист компетенций с уровнем освоения, заверенный
подписью и печатью Предприятия. 4

3. Характеристика по итогам практики, написанная
руководителем практики от предприятия, заверенная подписью и печатью. 5

4. Структура предприятия в виде таблицы с описание
основного отдела прохождения практики. 6

5. Устав предприятия. 9

6. Должностная инструкция специалиста отдела, в котором
пройдена практика 11

7. Заполнение нормативно-правовых образцов документов,
согласно специфики работы предприятия (20 документов). 16

Введение:

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Фрагмент текста работы:

5.
Устав предприятия Выдержки из Положения о
территориальном органе ПФР (Устава НПФ) относительно его основных функций и
задач Функции отделения ПФР:

— своевременное установление и выплата пенсий и социальных
пособий, находящихся в компетенции ПФР;

— ведение индивидуального (персонифицированного) учета в
системе обязательного пенсионного страхования и своевременная актуализация
индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц;

— своевременное формирование документов на выплату пенсий и
пособий;

— ежемесячное перечисление начисленных к доставке сумм пенсий,
пособий и иных выплат на счета организаций, осуществляющих доставку пенсий,
пособий и иных выплат;

— формирование информации о получателях пенсий и пособий,
проживающих на территории региона;

— регистрация и учет плательщиков страховых взносов на
обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование;

— контроль над правильностью исчисления, полнотой и
своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование, в том числе
проведение проверок правильности исчисления плательщиками страховых взносов;

— взыскание задолженности по платежам в бюджеты ПФР,
Федерального фонда обязательного медицинского страхования (ФФОМС) и
территориальные фонды обязательного медицинского страхования (ТФОМС), пеней и
штрафов, в том числе в судебном порядке;

— организация работы по реализации прав застрахованных лиц,
связанных с формированием средств пенсионных накоплений;

— ведение учета дополнительных страховых взносов на
накопительную часть трудовой пенсии участников Программы государственного
софинансирования пенсий;

— прием и обработка заявлений правопреемников умерших
застрахованных лиц и выплата средств пенсионных накоплений правопреемникам
умерших застрахованных лиц;

— своевременное и полное рассмотрение обращений, а также прием
граждан, представителей организаций и страхователей по вопросам, отнесенным к
компетенции ПФР;

— информационно-разъяснительная работа по вопросам, отнесенным
к компетенции ПФР и др.

Содержание:

1. Анализ проблемных зон маркетинговой деятельности ООО
«РАУДЕНТАЛЛ-ГАРАНТ» 3 2. Анализ системы продаж ООО «РАУДЕНТАЛЛ-ГАРАНТ» 8 3. Анализ системы коммуникаций ООО
«РАУДЕНТАЛЛ-ГАРАНТ» 13 4. Анализ маркетинговой стратегии ООО
«РАУДЕНТАЛЛ-ГАРАНТ» 17 5. Участие в маркетинговых проектах ООО
«РАУДЕНТАЛЛ-ГАРАНТ» 20 6. Организация и участие в выставочной деятельности и event-мероприятиях ООО
«РАУДЕНТАЛЛ-ГАРАНТ» 24 Список использованных источников 30

Введение:

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Содержание:

Введение. 2

1. Оборудование аналитической лаборатории. 3

1.1 Классификация лабораторного оборудования. 3

1.2 Чем отличается испытательное от
вспомогательного оборудования. 4

1.3 Категории лабораторного оборудования. 5

2. Применение газовой хроматографии в
аналитической химии. 11

2.1 История развития и появления хроматографии. 11

2.2 Классификация хроматографических методов. 14

2.3 Общая характеристика метода. 17

2.4 Хроматографические колонки. 19

2.5 Адсорбенты.. 21

2.6 Твердые носители в газо — жидкостной
хроматографии. 24

2.7 Применение хроматографии в аналитической химии. 25

3. Правила работы и техника безопасности в
аналитической лаборатории. 27

Заключение. 31

Список использованной литературы.. 32

Введение:

Развитие науки и техники, а
также подготовка высококвалифицированных кадров невозможны без применения новых
методов исследования и анализа. Хроматография относится к современным методам
анализа и позволяет успешно решать сложные задачи анализа различных объектов.

Этот метод находит широкое
применение в химии, биологии, фармации и других областях науки и техники. Около
60% всех анализов в настоящее время выполняется с использованием
хроматографических методов. Хроматография была и остается востребованным
методом идентификации, количественного анализа и физико-химических
исследований.

Появились и успешно развиваются
новые варианты хроматографических методов – хромато-масс-спектрометрия,
сверхкритическая флюидная хроматография и др. Необходимо отметить, что
достижения хроматографической науки пока не в полной мере используются по
разным причинам (дорогостоящие приборы и оборудование, требуется специальная
подготовка персонала и др.).

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Можно утверждать, что внедрение
хроматографии прививает современному химику новый взгляд на вещества и смеси,
которые он исследует. Оказывается, ни одно вещество не такое чистое, каким,
кажется, и не одна смесь не такая простая, какой, кажется, пока досконально не
изучены хроматографическими методами. В справедливости этого исследовательского
тезиса убежден, наверное, каждый в чью работу хроматография вошла прочно. Но
пессимизм здесь только в форме, а не в содержании, так как обнаружение в смеси
с помощью хроматографии новых компонентов или примесей может обернуться ценным
научным результатом или, по меньшей мере, предотвратить ошибочные решения и выводы.

Итак,
хроматография — это: а) ряд теоретических
представлений, посвященных законам сорбции и массопередачи;

б) материальный фундамент —
приборы и сорбенты;

в) методологические и прикладные
исследования, приводящие к созданию конкретных методик.

Фрагмент текста работы:

1. Оборудование аналитической
лаборатории Лабораторное оборудование — это
широкий перечень инструментов, приборов и аппаратов, используемых в
лабораторной практике для проведения исследований и испытаний, качественных и
количественных анализов, в процессе отбора образцов и пробоподготовки. Это
общее название для многих тысяч инструментов ежедневно применяемых в различных
видах лабораторий.

1.1 Классификация
лабораторного оборудования Условно лабораторное оборудование
можно разделить на основные категории:

аналитическое оборудование

общелабораторное оборудование

специализированное оборудование

Данное деление не является
обязательным и не прописано в каких-либо нормативных документах. Оно
используется для удобства ориентирования в многообразии позиций и подбора
оборудования под конкретные задачи.

Однако, существует деление,
прописанное в Приказе Минэкономразвития России от 30 мая 2014 г. № 326 об
утверждении критериев аккредитации. Согласно данному документу, оборудование,
используемое в аккредитованной лаборатории, делится на:

средства измерения (СИ)

испытательное оборудование (ИО)

вспомогательное оборудование (ВО)

Стоит отметить, что к средствам
измерения относится не только оборудование (механизм), но и любое другое
техническое средство, с помощью которого физическая величина может быть не
только обнаружена, но и измерена. Например, к средствам измерения относится
мерная лабораторная посуда, такая как пипетки, мерные колбы или цилиндры. Любое средство измерения обладает
нормированными метрологическими характеристиками и внесено в специальный реестр
СИ. Ознакомиться с реестром, в котором отражены реестровый номер, наименование
СИ, информация об изготовителе, статусе действия и другая полезная информация,
можно на официальном сайте перейдя по ссылке.

1.2 Чем
отличается испытательное от вспомогательного оборудования Очень часто, даже работники
лабораторий, путают испытательное и вспомогательное оборудование. На самом
деле, деление довольно простое: к испытательному оборудованию относятся приборы
и устройства для воспроизведения тех или иных условиях испытаний: например,
температуры, влажности, давления, механических нагрузок. К вспомогательному
оборудования, в принципе, относится все остальное оборудование, задействованное
на различных стадиях проведения лабораторного анализа, но чьи технические
параметры не так существенны в плане влияния на метрологическую составляющую
методики в целом. Немного запутанно, но если сократить, то испытательное –
устройства, от которых зависит результат эксперимента; вспомогательное – от
которого не зависит. В аккредитованной лаборатории все испытательное
оборудование, задействованное в реализации методик, должно быть аттестовано.
Вспомогательное оборудование аттетовывать не нужно.

В состав испытательного
оборудования могут включаться средства контроля параметров испытываемой
продукции и программное обеспечение.

Одно и то же оборудование при
проведении разных методик, может быть и испытательным, и вспомогательным
оборудованием. Например, если от установленной температуры в сушильном шкафу
зависит результат анализа, то он будет являться испытательным оборудованием,
если же, сушильный шкаф применяется, например, для высушивания лабораторной
посуды, и в методике не указана температура, при которой должно происходить
высушивание, то он будет вспомогательным оборудованием. Но для исключения
возможных спорных ситуаций, лучше, сушильный шкаф все-таки аттестовать.

К испытательному оборудованию
можно отнести такие приборы, как сушильные шкафы, климатические камеры,
воздушные и жидкостные термостаты, высокотемпературные печи, и т.д. В качестве
вспомогательного оборудования выступают, например, центрифуги, шейкеры,
колбонагреватели, установки вакуумной фильтрации, дистилляторы, нагревательные
плиты, ротационные испарители, вытяжные шкафы и др.

Основные положения и порядок
проведения аттестации испытательного оборудования отражены в ГОСТ Р 8.568-2017
Государственная система обеспечения единства измерений (ГСИ). Аттестация
испытательного оборудования. Основные положения.

Возможно, при аккредитации
лаборатории и выбора, какое именно оборудование необходимо аттестовывать, будет
полезна ссылка на письмо № ВК-110-17/2852 от 12 августа 1999 «Об обращениях в
связи с необоснованными требованиями органов Государственной метрологической
службы к аттестации различного оборудования».

Содержание:

Введение 3

1. Актуальные проблемы и перспективы стратегического развития отраслевого окружения предприятия 5

2. Экономическая политика и экономическая стратегия развития организации 10

3. Разработка, обоснование и оценка предложений по совершенствованию экономической политики и экономической стратегии организации 18

Заключение 28

Список использованных источников 29

Введение:

Производственная практика студента проводится с целью закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения практических навыков, компетенций и опыта деятельности по направлению подготовки; ознакомления на практике с вопросами профессиональной деятельности, направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной деятельности.

Задачи производственной практики:

 приобретение умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе теоретического обучения;

 ознакомление с организационной структурой предприятия (организации), функциями автоматизированных информационных систем для управления производственным процессом, функциями специалистов структурного подразделения предприятия/учреждения/организации, в которой бакалавр проходит производственную практику;

 изучение структуры информационных потоков, отражающих номенклатуру и ассортимент производимой продукции (видов выполняемых работ и оказываемых услуг), ее основных потребителей, финансовоэкономических показателей деятельности, положения на рынке и направлений развития предприятия/учреждения/организации;

 знакомство с работой функциональных служб предприятия/учреждения/организации (либо конкретной службы, в которой студент проходит производственную практику) и должностными обязанностями их специалистов;

 получение сведений об использовании компьютерных методов и средств поиска, сбора, хранения, передачи и обработки управленческой информации на предприятии (подразделении, где студент проходит производственную практику);

 формирование умений и навыков выполнения работы анализа предметной области и формализации полученных результатов;

 приобретение практикантами умений и навыков профессионального поведения в процессе трудовой деятельности по избранному направлению профессиональной деятельности на предприятии.

Предметом работы является изучение экономической политики и разработка стратегического направления развития АО «ОЭЗ «Иннополис».

Объектом работы является АО «ОЭЗ «Иннополис».

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Решение управленческих задач на основе оперативной и достоверной информации при постоянном увеличении количества факторов, влияющих на работу предприятия и, одновременно, сокращении времени на принятие решения, невозможно без использования современных информационных технологий. Если несколько лет назад внимание уделялось учету и, в первую очередь, фискальной отчетности компании, то сейчас превалируют задачи управления системой планирования на предприятии.

В ходе практики, были приобретены необходимые практические умения и навыки работы, которые понадобятся мне в дальнейшей деятельности. Навыки и умения, приобретенные мной путём непосредственного участия в деятельности организации.

По окончанию практики была достигнута главная цель – закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения; приобретения практических навыков, компетенций и опыта деятельности по направлению подготовки; ознакомления на практике с вопросами профессиональной деятельности, направленными на формирование знаний, навыков и опыта профессиональной деятельности.

Смогла овладеть способностью проводить самостоятельные исследования в соответствии с разработанной программой, способностью оценивать эффективность проектов с учетом фактора неопределенности, способностью готовить аналитические материалы для оценки мероприятий в области экономической политики и принятия стратегических решений на микро- и макроуровне, способностью анализировать и использовать различные источники информации для проведения экономических расчетов

Данная практика является хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности. За время пройденной практики я познакомилась с новыми интересными фактами.

Фрагмент текста работы:

1. Актуальные проблемы и перспективы стратегического развития отраслевого окружения предприятия

Под архитектурно-строительной сферой принято понимать область человеческой деятельности, которая занимается организацией пространства и решает всевозможные пространственные задачи. Если сказать проще, то архитектура занимается задачами улучшения человеческого существования, окружения его гармоничными и полезными предметами .

В настоящее время известно четыре вида архитектурной деятельности:

Градостроительство.

Под данным понятием подразумевается теория и практика планировки и застройки городов. Это отдельная дисциплина, охватывающая комплекс художественно-архитектурных, общественно-экономических, техническо-строительных и санитарно-гигиенических проблем человечества. У данной дисциплины два начала воля архитектора (градостроителя) и исторические условия.

Иными словами, города могут возникать как по воле каких-либо людей (яркий пример тому город Санкт-Петербург, который был возведен по воле Петра I), так и в результате каких-либо исторических событий (к примеру, Москва, город, который возник в результате множества исторически-значимых событий).

Градостроительство возникло очень давно. С древних веков люди стали собираться в общины и возводить жилища, формируя, таким образом, небольшие поселения, которые впоследствии разрастались до масштабов городов.

В современном мире градостроительное проектирование включает в себя несколько стадий – региональная планировка, генеральный план города, проект детальной планировки, проект застройки и рабочее проектирование.

Зодчество.

Само по себе данное понятие является синонимом архитектуры. Соответственно, и определения у них одинаковые. Ранее в Древней Руси архитекторов именовали зодчими, т. е. лицами, занимающимися планировкой и возведением различных сооружений .

Как правило, данное направление предусматривает работу с деревянными материалами. В наше время зодчество не является настолько востребованным, как в древние и средние века. В основном это направление используется при постройке частных домов из дерева по индивидуальным проектам.

Ландшафтный дизайн.

Это своего рода искусство по применению малых архитектурных форм в зеленом строительство. Иными словами, это определенные действия по благоустройству парков и садов, планировка различных композиций из растительных насаждений.

Задача ландшафтного дизайна состоит в создании гармоничных композиций, сочетающихся с основными зданиями и сооружениями, либо находящимися обособлено от них. При этом могут быть использованы зеленые насаждения (деревья, кустарники, цветы и т. д.), водоемы (ручьи, пруды, водопады, фонтаны) и различные малые формы (скамейки, фонари, обелиски и иное).

Дизайн интерьера.

В данном случае подразумевается оформление внутреннего убранства помещений, создание определенного интерьера. Другими словами – это создание комфортной среды обитания человека.

В данном случае дизайнер, учитывая личные предпочтения хозяина помещения, создает такой интерьер помещения, проживая в котором владелец будет чувствовать себя наиболее комфортно.

Сегодня в отрасли совсем другие нормативы, нежели были ранее. Во многих случаях, государство сегодня не выступает ни заказчиком, ни инвестором в строительных работах.

В этой отрасли всё больше и больше накапливается именно частный капитал. А в этом случае, множество норм просто урезается, так как они подходят только для случаев, контролируемых непосредственно государством и его интересами.

Сегодня компании сами могут устанавливать множество правил работы. К примеру, какие материалы закупать, по какой цене, во сколько обойдутся работы, каких специалистов приглашать, и т.д. Все взаимные обязательства компании определяют сами, не руководствуясь нормативами и правилами.

И в таком случае, государственные органы призваны исключительно проконтролировать, насколько здания отвечают нормам прежде всего безопасности.

А у фирм остаётся очень много аспектов, по которым они вольны сами выбирать свой стиль работы. Это более не является компетенцией государства или проверок.

Можно подумать, что такая ситуация позволяет развивать рынок строительства, вызывает конкурентную борьбу, что ведёт к улучшению ситуации, к повышению качества, к инновациям, новым технологиям и достижениям. Несомненно, такие вещи на рынке присутствуют, и большая свобода компаний даёт свои положительные результаты.

Однако, вместе с тем, безопасность возводимых зданий становится контролировать всё сложнее. В конечном итоге, это может привести к тому, что здание, которое будет использоваться людьми, будет ненадёжным, может привести к существенному ущербу, навредить жизни и здоровью граждан.

Таких ситуаций, вызванных стихийностью развития отрасли, допускать нельзя. Именно поэтому государство оставило за собой функции нормирования и контроля деятельности компаний, что даёт возможности для обеспечения безопасности.

Содержание:

Введение. 5

1.
Организацию СПиР, стандарты и процедуры в работе службы приема и размещения. 6

1.1
Нормативная документация,
регламентирующую деятельность гостиниц при приеме, регистрации и размещении
гостей. 6

1.2
Организация службы приема и размещения. 7

1.3
Стандарты качества обслуживания при приеме и выписке гостей. 8

1.4
Правила приема и регистрации и поселения гостей, групп, корпоративных гостей. 9

1.5 Юридические аспекты и правила регистрации
иностранных гостей. 10

1.6
Основные и дополнительные услуги, предоставляемые гостиницей. 12

1.7 Виды соглашений (договоров), правила их
составления, порядок согласования и подписания. 14

1.8
Основные функции службы ночного портье и правила выполнения аудита 15

1.9 Принципы взаимодействия службы приема и
размещения с другими отделами гостиницы.. 16

1.10 Правила работы с информационной базой данных
гостиницы.. 18

1.11 Виды внутренних стандартов гостиничного
предприятия. 19

1.12 Основные процедуры при размещении и
проживании гостей. 21

1.13
Особенности регистрации иностранных граждан. 21

1.14
Правила миграционного учета. 23

1.15
Особенности заселения в гостиницу граждан РФ.. 24

2.
Виды и типы расчетов с гостями. 26

2.1
Правила оформления счетов за проживание и дополнительные услуги (оплата
наличными, оплата платежной банковской картой, оплата чеком, безналичный
расчет) 26

2.2
Виды отчетной документации, порядок возврата денежных сумм гостям 27

Заключение. 29

Список
использованной литературы.. 30

Приложение
1. 31

Приложение
2. 36

Приложение
3. 41

Введение:

Практическая подготовка является
неотъемлемой частью учебного процесса и эффективной формой подготовки
специалиста к трудовой деятельности.

Базой прохождения преддипломной
практики является Парк-отель Белые Аллеи, Калужское шоссе, 38 км МКАД,
Вороново, Россия

Парк-отель «Белые аллеи» расположен в
окружении зелени. К услугам гостей футбольное поле, настольный теннис и большая
территория для прогулок.

В парк-отеле «Белые аллеи» работает
круглосуточная стойка регистрации, разбит сад и предоставляются принадлежности
для барбекю. На территории и поблизости имеются различные возможности для
активного отдыха, в том числе занятий лыжным спортом и верховой ездой, а также
велосипедных прогулок. В ресторане подают различные блюда, приготовленные из
местных продуктов.

Сроки прохождения практики
1.04.2021-15.09.2021 гг.

В ходе практики на предприятии я
занимала должность администратора. В соответствии с моими должностными обязанностями
входили:

— Участие в комплексе обслуживания
постояльцев гостиницы;

— Расселение клиентов по номерам и
контроль их выезда;

— Отслеживание ситуации с
бронированием номеров;

— Обеспечение необходимого переселения
клиентов в другие номера;

— Взаимодействие с агентами по
вопросам размещения в гостинице участников конференций и других коллективных
мероприятий;

— Информирование клиентов по
возможности приобретения ими дополнительных услуг и т.д.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Сегодня гостиничный комплекс
является важнейшим элементом социальной сферы, играющим большую роль в
повышении эффективности общественного производства и соответственно росте
жизненного уровня
населения. Проходя свою практику в парк-отеле «Белые аллеи», я убедилась, что
наш гостиничный сервис нуждается в ряде преобразований. А для этого нужны
специалисты, имеющие представление обо всех тонкостях гостиничного хозяйства.
Поэтому для удачного управления гостиничным предприятием (и не только
гостиничным) необходимо иметь представление и соответствующие навыки обо всех
ступенях обслуживания и работы гостиницы.

В ходе прохождения практики, мной был получен следующий
практический опыт:

— соблюдения норм и правил профессионального поведения и
общения;

— подготовки и организации работы, передачи дел при окончании
смены;

— управления младшим персоналом;

— заботы о гостях, удовлетворение их потребностей, просьб и
пожеланий;

— организации предоставления гостям основных и дополнительных
услуг;

— ведения деловой документации;

— использования специального оборудования и средств обслуживания;

— контроля за оснащением, сохранностью и исправным
функционированием гостиничного оборудования и инвентаря;

— участия в инвентаризации и списании материальных ценностей;

— оформления актов о порче или утрате имущества, заявок на
производство ремонтных работ.

Фрагмент текста работы:

1. Организацию
СПиР, стандарты и процедуры в работе службы приема и размещения 1.1 Нормативная
документация, регламентирующую деятельность гостиниц при приеме, регистрации
и размещении гостей 1. Конституция Российской Федерации (принята
всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020)

2. Постановление Правительства РФ от 09.10.2015 N 1085
«Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации».

3. Закон РФ «О защите прав потребителей».

4. Постановление Правительства РФ от 17 июля 1995 года
N 713 «Об утверждении Правил регистрации и снятия граждан Российской Федерации
с регистрационного учета по месту пребывания и по месту жительства в пределах
Российской Федерации и перечня лиц, ответственных за прием и передачу в органы
регистрационного учета документов для регистрации и снятия с регистрационного
учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в
пределах Российской Федерации»

5. Постановлением Правительства РФ от 15 января 2007
года N 9 «О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц
без гражданства в Российской Федерации»

6. ФЗ РФ «О миграционном учете иностранных граждан и
лиц без гражданства в Российской Федерации» (с изменениями на 28 ноября 2015
года).

7. ФЗ РФ «О пожарной безопасности» (с изменениями на 23
июня 2016 года).

8. ФЗ РФ «Об основах туристской деятельности» (с
изменениями на 5 апреля 2016 года).

Содержание:

Введение 3

1. Организация как хозяйствующий субъект 4

2. Организационная структура и ее и особенности 7

3. Стратегическое управление в организации 10

4. Изучение процесса управления основной деятельностью организации 13

5. Анализ экономической эффективности организации 20

Заключение 21

Список использованных источников 22

Введение:

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе прохождения практики были изучена характеристика предприятия, организационная структура предприятия, был собран материал, необходимый для написания отчета.

В ходе прохождения практики, я овладел следующими навыками:

— способность находить организационно-управленческие решения и готовностью нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений;

— способностью проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия;

— способностью осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации;

— владением навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности;

— способностью участвовать в управлении проектом, программой внедрения технологических и продуктовых инноваций или программой организационных изменений.

Данная практика является хорошим практическим опытом для дальнейшей самостоятельной деятельности. За время пройденной практики я познакомился с новыми интересными фактами. Закрепил свои теоретические знания, лучше ознакомилась со своей профессией, а также данный опыт послужит хорошей ступенькой в моей дальнейшей карьерной лестнице.

Фрагмент текста работы:

1. Организация как хозяйствующий субъект

Компания «Красное&Белое» у многих на слуху. Невероятно успешная сеть розничных магазинов, представленная в 56 регионах страны, в которой трудятся тысячи сотрудников. Однако за красивым фасадом не всегда скрываются комфортабельные рабочие условия, поэтому прежде, чем сделать столь серьезный шаг и устроиться в компанию, стоит выяснить, что говорят сами сотрудники о работодателе [6].

Магазины формата “у дома” существуют в России давно. Некоторые из них продают самые необходимые продукты, другие же имеют определенную специализацию.

История розничной сети стартовала в 90-х годах, когда Сергей Студенников основал холдинг, занимавшийся дистрибуцией табачных изделий, пива и крепкой алкогольной продукции. Открытие в 2006 году первого магазина в городе Копейске положило начало компании с известным нам названием «Красное и Белое». Уже через год сеть насчитывала 38 алкомаркетов.

Первый магазин “Красное и белое” открылся в Челябинской области, в городе Копейск. За два года количество магазинов было увеличено до 38. В этот же момент был введён запрет на импорт алкоголя из Молдавии, и появилась новая электронная система учёта алкоголя.

Это было реакцией правительства на ввоз некачественных спиртных напитков. За 11 лет “Красное и белое” расширилось до 4 тысяч магазинов. К 2019 году в состав сети входят более 7 тысяч магазинов.

Выбиться в лидеры проекту помогло грамотное позиционирование себя как «магазины у дома» и низкие цены на товар. Изначально торговые точки открывались на первых этажах жилых домов, при этом стоимость продукции была ниже, чем у конкурентов.

Играть на разнице в цене позволял формат магазина самообслуживания и продуманная логистика.

Поскольку путь продукции лежал из Москвы до Челябинской области, компания быстро вышла за пределы родного региона, развиваясь в соседних областях. На сегодняшний день сеть насчитывает более 6000 магазинов по всей стране.

Алкомаркеты «Красное и Белое» можно встретить в Москве, Санкт-Петербурге, Воронеже, Уфе, Омске, а также в других городах и населенных пунктах России.

Для бесперебойной деятельности сети необходимы рабочие руки, поэтому компания – крупнейший работодатель. В интернете можно найти десятки вакансий от Санкт-Петербурга до Омска.

Будущим работникам предлагается официальное трудоустройство, белая зарплата с полным социальным пакетом, бесплатный цикл обучения, доставка до дома в конце дня и возможность покупать товары по сниженным ценам. Понять, как же на самом деле обстоят дела, можно только опросив персонал.

Нужно отметить, что за названием компании «Красное и Белое» скрывается ряд юридических организаций, которые хоть и принадлежат семье Студенникова, имеют различное локальное руководство, а соответственно, и отношение к персоналу в них неодинаковое.

В целом к рядовому составу требования довольно жесткие. Нехватка кадров порождает распределение обязанностей на остальных работников, загружая кассиров уборкой помещений, охранников выполнением функций грузчиков и т.д.

График работы по договору гибкий, на деле сотрудников заставляют работать сверхурочно и в выходные.

Как и “Магнит”, “Красное и белое” сосредоточены на открытии придомовых магазинов. Средняя площадь одного магазина составляет 85 квадратных метров. Подобный формат не требует больших финансовых вложений, что позволяет открывать точки постоянно, даже на первых этапах развития сети.

Приходя в новый магазин, покупатель сразу же чувствует разницу с другими магазинами, расположенными рядом. Помимо низких цен, предусмотрены также:

• скидочные карты,

• постоянные акции,

• большие скидки на определенные группы товаров.

• Существует и бонусная система для постоянных покупателей.

Успех сети “Красное и белое” остаётся одной из самых загадочных историй российского бизнеса. Всего за 10 лет компания стала главным игроком своего рынка, увеличивая выручку на 50-60% в год, при этом изначальные источники финансирования до сих пор не известны.

Красное и Белое имеет официальный сайт и аккаунты в социальных сетях ВКонтакте, Одноклассники, Facebook и Instagram. Официальный веб-ресурс содержит всю актуальную информацию о деятельности сети магазинов и реализуемых товарах. Сайт представлен следующими основными активными вкладками: каталог, магазины, дисконтная карта, журналы, калькулятор и другие.

Теперь “Красное и белое” будет работать в рамках холдинга “ДКБР Мега Ритейл Групп Лимитед”, и никто не может утверждать, что дальнейшая судьба сети будет такой же успешной.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ Введение. 3
1.1 Особенности финансов коммерческого банка. 4
1.2 Информационная и нормативная база оценки финансового
состояния коммерческого банка. 8
1.3 Методика оценки финансового состояния коммерческого
банка. 12
Заключение. 27
Список использованных источников. 29

Введение:

Коммерческие банки выполняют разнообразные функции и
вступают в сложные взаимоотношения между собой и другими субъектами экономики,
осуществляя кредитные, расчетные, вкладные и иные операции. Вместе с тем,
банковская деятельность подвержена многочисленным рискам, недооценка которых
может привести к сбоям в работе и банкротству кредитных организаций, нанесению
ущерба их клиентам и акционерам.

Анализ финансового состояния в современных условиях является
основой принятия управленческих решений в банке и установления доверительных и
взаимовыгодных отношений между банками и их клиентами.

Целью данной работы является оценка финансового состояния
коммерческого банка.

Исходя из этой цели, были поставлены задачи:

— рассмотреть особенности финансов коммерческого банка

— раскрыть сущность и значение анализа финансового состояния
банка;

— исследовать методы анализа финансового состояния банка;

Объектом исследования курсовой работы является коммерческий
банк.

Структура курсовой работы содержит введение, две главы,
заключение и список использованной литературы.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

На сегодняшний
день структура финансов банков представляет собой крайне сложную систему.

Чтобы
иметь возможность удовлетворять потребности в наличных деньгах по мере их
возникновения, банк должен не только обеспечить наличие достаточного количества
наличных денег, но и распределить свои активы таким образом, чтобы некоторые из
них можно было легко конвертировать в наличные.

Таким
образом, денежные резервы банка могут быть быстро пополнены в случае их
значительного использования. Активы, которые легко конвертируются в наличные,
называются ликвидными активами, наиболее ликвидными являются сами денежные
средства. Чем короче срок ссуды, тем более ликвидна она, поскольку она скоро
подлежит погашению и подлежит погашению наличными; менее прибыльный, потому
что, при прочих равных условиях, процентная ставка напрямую зависит от потери
ликвидности, которую испытывает кредитор.

Таким
образом, банк сталкивается с дилеммой, пытаясь обеспечить как ликвидность, так
и прибыльность. Он удовлетворяет этим явно несовместимым требованиям в способах
распределения своих активов. Эти активы расположены в следующей таблице:
наиболее ликвидные, но наименее прибыльные — вверху, а наименее ликвидные, но
наиболее прибыльные — внизу.

Активы
банков в денежных средствах включают банкноты и монеты, хранящиеся в их
хранилищах, а остатки на счетах банкиров в Центральном банке являются частью
резервов банков. Балансы банкиров в Центральном банке немного похожи на ваш
собственный депозит в банке.

В современных коммерческих банках финансовый анализ и анализ
финансового состояния, как его составляющая, представляет собой не просто
элемент финансового управления, а его основу, поскольку финансовая
деятельность, как известно, является преобладающей в банке. С помощью анализа,
как функция управления, и таких функций как аудит и контроль осуществляется
внутреннее регулирование деятельности банка.

Анализ финансовой отчетности (или финансовый анализ) — это
процесс обзора и анализа финансовой отчетности компании для принятия более
эффективных экономических решений для получения дохода в будущем.

Фрагмент текста работы:

1.1 Особенности финансов коммерческого банка Деятельность коммерческих
банков характеризуется двойственностью: с одной стороны, она ориентирована на извлечение
прибыли, так как эти организации являются коммерческими: коммерческие банки предоставляют
денежные средства клиентам в виде ссуд, услуги по расчетно-кассовому, консультационному
обслуживанию, управлению средствами, портфелями ценных бумаг клиентов и т.д., которые
являются платными. С другой стороны, деятельность коммерческих банков имеет макроэкономическое
значение, так как связана с обслуживанием наличного и безналичного оборота денежных
средств в экономике и обеспечением на этой основе макроэкономической стабильности
и устойчивости государства, субъектов хозяйствования [14].

Такая двойственность
обусловливает следующие особенности финансов коммерческих банков [12]: Рис.1. Особенности финансов коммерческих
банков На сегодняшний
день структура финансов банков представляет собой крайне сложную систему.

Чтобы иметь возможность удовлетворять
потребности в наличных деньгах по мере их возникновения, банк должен не только
обеспечить наличие достаточного количества наличных денег, но и распределить
свои активы

Содержание:

Содержание Введение. 3
1
Инструктаж по технике безопасности. 4
2
Знакомство с организацией. 7
3
Изучение инвестиционной политики организации. 12
4
Осуществление профессионального применения законодательства и иных нормативных
правовых актов РФ, регулирующих финансовую деятельность. 17
5
Правовые основы регулирования финансовой деятельности. 19
6
Оформление финансовых документов и отчетов в организации прохождения практики. 21
Заключение. 23
Список
использованных источников. 24

Введение:

Срок прохождения практики: с 14 марта по 10 апреля в
управляющей компании «Авангард». Производственная практика является важным
элементом при получении высшего образования в области менеджмента. Основными
требованиями подготовки специалистов высшей квалификации в современных условиях
является практическая направленность и адаптированность полученных ими знаний к
практической деятельности организации. Производственная практика как
составляющая учебного процесса нацелена на ознакомление с особенностями будущей
практической деятельности на предприятиях и в организациях.

Целью моей практики является закрепление углубление
теоретических знаний и, выработки практических навыков, умений в организации и
управлении хозяйственной деятельностью на предприятии. Основными
задачами являются:

1. Приобретение опыта работы в трудовых коллективах
при решении производственно-экономических вопросов, технология управления
персоналом и его развитием.

2. Овладение практическими навыками работы с годовыми
отчетами при анализе финансово-хозяйственной деятельности предприятия и его
подразделений, оценке уровня организации производства, труда и управления.

3. Изучение задач, принципов и методов организации
планирования и управления предприятием.

Структура работы. Отчет по практике состоит из
введения, 6 глав, заключения, списка литературы.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Эффективность деятельности любой организации не
в последнюю очередь зависит от адекватного обеспечения ее производительной
и компетентной рабочей силой, высококвалифицированными
специалистами.

Без людей, способных эффективно
использовать сложную технологию, капитал и материалы,
предприятие не может успешно и динамично развиваться.

Какие бы технические возможности,
организационно-управленческие преимущества ни открывались перед
фирмой, она не начнет работать эффективно без соответствующего
человеческого ресурса. Все, в конечном счете, зависит от
людей, их квалификации, умения и желания работать.

Производственной практики было ознакомление с современными
методами управления и хозяйственной организации, оценена
степень организации производства и управления, применены навыки по
составлению и разработке разных
экономических документов.

Благодаря грамотному руководителю практики по
предприятии, я получила огромное удовольствие, выполняя возложенные на меня
обязанности.

Фрагмент текста работы:

1
Инструктаж по технике безопасности Инструктажи по охране труда нужны, чтобы:

· информировать
сотрудников о том, какие действия надо совершить, чтобы безопасно
выполнять трудовые функции;

· сотрудники
получили информацию о тех факторах производственной среды
и процессов, которые воздействуют на них на рабочих местах
и в рабочих зонах;

· напомнить
работникам о правилах безопасного поведения при подготовке
к работе, во время работы и по окончании трудового
процесса, а также в экстремальных ситуациях,
например при аварии, пожаре или несчастном случае.

Кто проводит инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж по охране труда проводит специалист
по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены эти
обязанности.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой
инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ
(мастер, прораб, преподаватель и т.д.), который прошел обучение по охране труда
и проверку знаний требований охраны труда.

Вводный инструктаж проводят:

· для всех,
кого приняли на работу;

· для командированных
в организацию работников;

· для работников
сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;

· для обучающихся
образовательных учреждений, которые проходят в организации
производственную практику;

· для других
лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж проводят на рабочем месте:

Содержание:

Введение. 3

1. Организационно-экономическая характеристика АО ЦНТУ «Динамика». 4

2. Государственное регулирование отрасли авиаприборостроения. 13

3. Методы решения проблем авиаприборостроительной отрасли. 17

4. Взаимодействие АО ЦНТУ «Динамика» с органами местного самоуправления. 22

Заключение. 24

Список использованной литературы.. 25

Приложения. 26

Введение:

Базой
производственной практики является АО ЦНТУ «Динамика».

Срок
прохождения производственной практики: с 09.04.2021г. по 08.05.2021г.

Целью производственной
практики является овладение необходимыми
компетенциями, систематизация, обобщение и углубление теоретических знаний.

Задачами
производственной практики выступают:

‒ изучение и
практическое применение методов анализа источников информации для выявления
тенденции изменения социально-экономических показателей;

‒ использование
базовых теоретических принципов генерирования научных идей при решении
исследовательских и практических задач;

‒ закрепление
навыков использования источников информации для выявления тенденции изменения
социально-экономических показателей;

‒ овладение
основными способами собора необходимых данных,
анализа их и подготовки информационных обзоров и аналитических отчетов;

овладение методами исследования и
систематизации экономических процессов в рамках темы выпускной квалификационной
работы, в том числе с использованием современных технологий.

Структура отчета: введение, основная
часть, заключение, список использованной литературы.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Базой
производственной практики является АО ЦНТУ «Динамика».

Срок
прохождения производственной практики: с 09.04.2021г. по 08.05.2021г.

С
1995 года АО ЦНТУ «Динамика» специализируется на исследованиях и разработках в
области технологий моделирования авиационных комплексов и обучения. Компания
является лидером отечественной авиатренажерной отрасли, разрабатывая и создавая
полную линейку авиационных технических средств обучения для подготовки летчиков
государственной и гражданской авиации.

Развитие
авиаприборостроения в России осуществляется Министерством промышленности и
науки России. Министерство промышленности и науки России создано на основании
Указа Президента России от 26.02.2008 года № 160-УГ "Об
исполнительных органах государственной власти России". Министерство
является областным исполнительным органом государственной власти России,
входящим в структуру исполнительных органов государственной власти России,
обеспечивающим реализацию государственной политики в сфере промышленности и науки.

С
учетом текущих проблем российских экспортеров и барьеров выхода на целевые
рынки разработаны мероприятия Стратегии, нацеленные на решение следующих задач:

1) Выравнивание
конкурентных позиций российских экспортеров с зарубежными производителями
авиаприборостроительной отрасли.

2) Интенсификация
экспорта и развитие производственной, складской и прочей инфраструктуры в
странах-драйверах.

3) Повышение
гибкости государственной политики поддержки экспорта во второстепенные страны
географического кластера и решение специфических страновых проблем.

Фрагмент текста работы:

1. Организационно-экономическая характеристика АО ЦНТУ «Динамика» С
1995 года АО ЦНТУ «Динамика» специализируется на исследованиях и разработках в
области технологий моделирования авиационных комплексов и обучения. Компания
является лидером отечественной авиатренажерной отрасли, разрабатывая и создавая
полную линейку авиационных технических средств обучения для подготовки летчиков
государственной и гражданской авиации.

Начиная
с 2013 года «Динамика» инвестирует в технологии беспилотной авиации. Создан
уникальный научно-технический задел в области разработки общих концепций,
создания опытных моделей и производства беспилотных летательных аппаратов
различных аэродинамических схем, имеющих широкий круг применений.

В
2019 году в АО ЦНТУ «Динамика» создан Летно-испытательный комплекс (ЛИК),
успешно прошедший комплексную проверку Департамента авиационной промышленности
Минпромторга России в отношении организации и проведения летно-испытательной
работы, управления полетами и их обеспечения.

В
последние годы «Динамика» активно расширяет компетенции в смежных отраслях
тренажерной индустрии, создавая технические средства обучения для подготовки
специалистов к работе со сложным высокотехнологичным оборудованием в различных
средах [8].

Филиалы
компании работают в Санкт-Петербурге и Ульяновске.

АО
ЦНТУ «Динамика» входит в холдинг «Технодинамика» Государственной корпорации
«Ростех».

За исследуемый период 2018-2020
годов наблюдается значительный рост активов, что является положительным
фактором, так как целью имущества организации является генерирование дохода.
Сравнивая относительное изменение величины активов за 2019 год (6,20%) с темпом
инфляции в России

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ 4

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «МАРКАиК» 5

3 ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ НАЛОГОВОГО УЧЁТА ПО НДФЛ 14

4 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПРОВЕДЕНИЯ РАСЧЕТОВ С БЮДЖЕТОМ И ВНЕБЮДЖЕТНЫМИ ФОНДАМИ В ООО «МАРКАиК» 19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24

ПРИЛОЖЕНИЕ 25

Введение:

Настоящая практика включена в утвержденный рабочий учебный план обучающихся _____________________________ по направлению подготовки _______________________. В качестве места прохождения практики приказом ректора закреплено: ООО «МАРКАиК» расположенное по адресу: Краснодарский край, г. Сочи, ул. Калараша, дом 172.

Цель практики — закрепление и углубление полученных знаний в области экономического анализа предприятий и организаций, бухгалтерского и финансового учета, обработки информации о деятельности и др.; получение теоретических знаний и приобретение практических навыков и компетенций научно-исследовательской деятельности и самостоятельной работы при выполнении индивидуальных заданий практики; овладение компетенциями по направлению и профилю работы на действующем предприятии или организации.

Задачи практики

 выполнение индивидуального задания преддипломной практики;

 изучение объекта и предмета исследования, постановка цели, отбор и анализ научной литературы, а также информации международной сети Internet по выбранной теме, разработка гипотезы;

 проведение научного исследования и обобщение его результатов, формулировка выводов;

 сбор и систематизация материала, необходимого для подготовки практической части выпускной квалификационной работы (бакалаврской работы).

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

За время прохождения практики я изучил организацию работы компании, его структуру, технологию и основные функции производственных и управленческих подразделений; применяла навыки общения с потенциальными клиентами, оформляла и контролировала отчеты и основную документацию.

В процессе прохождения практики я использовал ранее полученные знания, а также применял собственные навыки и умения, приобретенные путем самостоятельного познавательного процесса на протяжении учебных годов.

В ходе работы мною были отработаны навыки профессиональной коммуникации, усвоены основы профессиональной этики, углублен опыт работы с первичной социологической информацией, а также применены на практике знания, полученные в рамках обучения. Внимательность к деталям при работе с базами данных способствовала усовершенствованию моих аналитических навыков.

По моему мнению, в процессе прохождения практики я продемонстрировал достаточно высокий уровень работоспособности, ответственности и стремления к повышению своих навыков в данной сфере.

Результаты моей работы нашли своё отражение в отличной оценке, а также в установлении деловых связей и контактов с сотрудниками компании.

Фрагмент текста работы:

1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ

Организация ООО «МАРКАиК», г. Сочи, зарегистрирована 16 апреля 2003 года, ей были присвоены ОГРН 1132366000030, ИНН 2318041242 и КПП 231801001, регистратор — Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №16 по Краснодарскому краю. Полное наименование — ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «МАРКАиК».

Уставный капитал составляет 10 000 руб. Юридический адрес компании — 350033, Краснодарский край, г. Сочи, ул. Калараша, дом 172. Основным видом деятельности является «Торговля оптовая продуктами из мяса и мяса птицы». На сегодняшний день организация является действующей.

2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «МАРКАиК»

Оценка финансового состояния предполагает анализ структуры баланса. Активы предприятия и их структура исследуются как с точки зрения их участия в производстве, так и с точки зрения оценки их ликвидности.

Ликвидность баланса – это способность предприятия в любой момент осуществлять необходимые платежи, которая наиболее полно характеризуется сопоставлением активов того или иного уровня ликвидности (то есть скорости обращаться в денежные средства без потери своей стоимости) с обязательствами той или иной срочности .

Для того чтобы наиболее детально проанализировать эффективность деятельности ООО «МАРКАиК», рассмотрим показатели, изображенные в таблице. Анализ финансового состояния предприятия следует начать с общей характеристики состава и структуры имущества и источников возникновения данного имущества. Для общей оценки финансового состояния предприятия были использованы данные бухгалтерского баланса за 2017 — 2019 годы. Для рассмотрения изменений итоговых показателей бухгалтерского баланса в динамике проведем горизонтальный анализ. В рамках временного анализа баланса сравниваются значения как абсолютных показателей в денежном выражении, так и относительных показателей в процентах.

Приведенный в данном отчете анализ финансового состояния ООО «Марка и К» выполнен за период с 01.01.2017 по 31.12.2019 г. (3 года).

Таблица 1 — Структура имущества и источники его формирования

Содержание:

Введение 3

1. Ознакомление с организацией (предприятием), на базе которого проходила учебная практика, Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА» 4

1.1. Общая информация об образовательной организации 4

1.2. Ознакомление с Лицензией на осуществление образовательной деятельности 6

1.3. Ознакомление со Свидетельством о государственной аккредитации 7

2. Ознакомление со структурным подразделением, на базе которого проходила учебная практика, кафедра «Таможенного дела и права» 9

2.1. Общая информация о структурном подразделении 9

2.2. Общая информация о профессорско-преподавательском составе кафедры 9

2.3. Общая информация о материально-технической базе кафедры 9

3. Ознакомление с будущей профессиональной деятельностью 11

3.1. Общая информация о структуре ФТС России 11

3.2. Общая информация о Конституции Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 12

3.3. Анализ Закона РФ от 01.04.1993 N 4730-1 (ред. от 27.12.2019) «О Государственной границе Российской Федерации» 17

3.4. Анализ Приказа ФСБ РФ N 49, ФТС РФ N 167 от 11.02.2009 «Об утверждении Порядка взаимодействия пограничных органов и таможенных органов при проведении досмотровых операций в отношении транспортных средств, грузов и товаров, перемещаемых через государственную границу Российской Федерации в автомобильных и морских пунктах пропуска через государственную границу Российской Федерации» 21

Штатная численность Малоярославецкого таможенного поста 24

3.5.Анализ Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О службе в таможенных органах Российской Федерации»; (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 26

3.6. Конспект ст.19 Федерального закона от 21.07.1997 N 114-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020) 29

3.7. Анализ Дисциплинарного Устава Таможенной службы Российской Федерации 30

3.8. Анализ Федерального закона от 03.08.2018 N 289-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «О таможенном регулировании в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» 31

3.9. Анализ Таможенного кодекса ЕАЭС 32

3.10. Анализ ТК ЕАЭС Статья 253. Содержание и применение специальной таможенной процедуры, ознакомиться с Решением Комиссии Таможенного союза от 20.05.2010 N 329 (ред. от 21.02.2020) «О перечне категорий товаров, в отношении которых может быть установлена специальная таможенная процедура, и условий их помещения под такую таможенную процедуру» изучить перечень категорий товаров, в отношении которых может быть установлена специальная таможенная процедура, и условий их помещения под такую таможенную процедуру 33

3.11. Анализ (основные направления) Стратегии развития таможенной службы Российской Федерации до 2030 года 34

3.12. Анализ Решения Комиссии Таможенного союза от 20.05.2010 N 257 (ред. от 17.12.2019) «О форме декларации на товары и порядке ее заполнения» 35

3.13. Повторение теоретического материала по дисциплине Товароведение и экспертиза в таможенном деле (продовольственные и непродовольственные товары), краткая характеристика 1,2,3 разделов, ответы на контрольные вопросы 2,4,8 тем, индивидуальное задание: ответы на вопросы по одной теме (9-24) по выбору студента 36

3.14. Повторение теоретического материала по дисциплине Единая товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности Евразийского экономического союза, анализ ЕТН ВЭД ЕАЭС и пояснений к ЕТН ВЭД ЕАЭС, индивидуальное задание: на основании п. 3.13. задания, дать характеристику группы товаров на выбор 41

3.15. Ознакомиться с учебным пособием «Таможенные платежи», изучить классификацию таможенных платежей, сделать схему классификации таможенных платежей 49

3.16. Анализ Налогового кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 08.06.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020) 21 и 22 главы 53

Заключение 54

Список использованных источников 57

Введение:

Практика студентов специальности – «Таможенное дело» является одним из этапов практической подготовки будущих специалистов. Она завершает учебный процесс и предшествует выполнению и защите дипломных работ выпускников на государственной аттестационной комиссии.

Цель практики – обобщение знаний и умений студентов-выпускников в форме стажировки в должности инспектора, сбор нормативного, практического и статистического материала для выполнения дипломной работы, расширение профессиональных знаний и приобретение исследовательских навыков, в том числе в области организации и управления таможенным делом.

Практика проходила на базе кафедры в МФЮА.

В ходе прохождении практики особое внимание уделялось вопросам механизма реализации тарифных преференций и путей его совершенствования. Собранные материалы в рамках преддипломной практики войдут в соответствующие разделы при написании итогового отчета.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Таможенный контроль и его особенности, направленные на выявление запрещенных к ввозу товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры, являются важной частью обеспечения национальной и экономической безопасности Российской Федерации.

Меры таможенного контроля в отношении товаров, к которым применены специальные экономические меры, действительно снижают уровень попадания санкционных товаров на территорию Российской Федерации.

Таможенные проверки, автоматизированная система управления рисками, функционирование на государственной границе Российской Федерации мобильных групп действительно способствуют снижению незаконного ввоза запрещенных товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры. Однако, вопреки всем предпринятым мерам, товары, в отношении которых введены специальные экономические меры, продолжают свое «проникновение» на внутренний рынок Российской Федерации. Это является основанием для того, что таможенным органам необходимо повышать результативность в рамках уже имеющихся разработанных систем.

Рассмотренные в работе проблемы, связанные с таможенным контролем товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры, требуют изменения подхода к работе мобильных групп, а также внесения небольших, но эффективных изменений в систему управления рисками.

Работа мобильных групп является необходимым условием для обеспечения деятельности ФТС России. Результаты деятельности мобильных групп активно используются для создания профилей риска в рамках системы управления рисками, так как все данные по выявленным единицам товарной продукции используются в информационно-аналитической деятельности таможенных органов.

Отмечу, что за 5 полных лет действия продовольственного эмбарго на территории Российской Федерации было выявлено и уничтожено более 21 000 тонн санкционной продукции. Анализ статистики по количеству выявленной мобильными группами санкционной продукции за период с 2015г. по начало 2019г. свидетельствует о масштабности проблемы незаконного ввоза такой продукции.

Одним из подходов по решению выявленных проблем является повышение результативности работы мобильных групп с помощью создания математической модели поставки товаров . Данная модель будет разработана с помощью информационно-аналитической деятельности таможенных органов, которая уже подразумевает под собой непрерывное добывание, сбор, изучение отображение и анализ данных об обстановке – совокупность факторов и условий, в которых осуществляется перемещение товаров.

Обязательным условием в создании данной модели является необходимость использования геоинформационной системы, которая, в свою очередь, обеспечивает сбор, хранение, обработку, доступ, визуализацию и распространение координированных данных.

Применение данной модели поставки позволит таможенным органам, имея наперед заданные свойства, сформировать процесс перемещения товаров через государственную границу, а также отслеживать весь маршрут, по которому следует товар.

Математическая модель поставки товара построена на принципе прозрачности в работе таможенных органов и участников внешнеэкономической деятельности. Данная модель поможет в создании комфортных условий для работы таможенных органов, а также в обеспечении безопасности таможенными органами с помощью повышения результативности работы мобильных групп, так как с применением модели уровень санкционной продукции на внутреннем рынке Российской Федерации снизится к нулю. Вторым условием решения проблемы, связанной с особенностями таможенного контроля товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры, является применение семантических индикаторов риска в рамках работы системы управления рисками. Обязательным условием для слаженной работы данного индикатора риска в рамках системы управления рисками является создание Семантического словаря, в котором будут собраны все описания товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры.

Семантический индикатор риска реагирует на слова, части и элементы слов в описании товара в соответствии с графой 31 декларации на товары, сопоставляя их страной происхождения. В случае, когда в описании товара будут признаки санкционной продукции, семантический индикатор риска сработает, и такой товар будет отнесен к группе риска и, как следствие этого, попадет под процедуру таможенного досмотра и дальнейших мероприятий. Включение семантического индикатора риска как составного элемента системы управления рисками значительно повысит результативность используемой таможенными органами системы управления рисками, что напрямую приведет к совершенствованию таможенного контроля товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры. Реализация изложенных предложений позволит создать условия для минимизации незаконного ввоза запрещенных товаров, в отношении которых введены специальные экономические меры. Также данные предложения поспособствуют созданию благоприятных условий для работы таможенных органов Российской Федерации и бизнес-сообщества, так как в основе данного предложения — принцип «прозрачности».

Фрагмент текста работы:

1. Ознакомление с организацией (предприятием), на базе которого проходила учебная практика, Аккредитованное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-юридический университет МФЮА»

1.1. Общая информация об образовательной организации

Деятельность МФЮА регламентируется локальными нормативными актами и действующим законодательством Российской Федерации. Настоящему законодательству Российской Федерации не должны противоречить принятые и утвержденные в Филиале локальные нормативные акты. При принятии локальных нормативных актов? Затрагивающих права обучающихся и работников Филиала, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством Российской Федерации, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов в Филиале).

Перед МФЮА стоят цели осуществление которых является деятельность по подготовки квалифицированных специалистов, комбинирующие глубокие профессиональные знания и способности решать задачи в сфере своей профессиональной деятельности, владеющие высокой культурой и гражданской активностью. Филиал в рамках поставленных перед собой целей, обязуется организовывать научно-исследовательские и консалтинговую деятельность в интересах социально-экономического развития регионов, с помощью этого формируя у студентов и слушателей навыков и способностей осуществлять научно-проектную и инновационную деятельность. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих, специалистов различных сфер экономики в соответствии с актуальными проблемами развития государственного управления и местного самоуправления, социально- экономического развития региона.

В Филиале есть ряд главных задач среди которых закрытие потребностей общества в квалифицированных специалистов, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, социальном, культурном и нравственном развитии за счет получения образования в высшем учебном заведении: высшего, средне специального и дополнительного.

Подготовка новых образовательных программ начиная с разработки, утверждения и заканчивая реализацией методических рекомендаций для среднего, высшего и дополнительного образования.

Филиал с частой периодичностью организовывает и проводит прикладные научные исследования и иные научно-исследовательские и аналитические работы, а использование полученных результатов в образовательном процессе и содействие другому практическому использованию этих результатов и подготавливают научные кадры в доктотуру. Филиал также оказывает информационно-аналитических, консультационных, экспертных и научно-методических услуг федеральным органом государственной власти, местного самоуправления и иными организациями.

В связи с возложенными задачами Филиалу необходимо обеспечить полную защиту охраняемой законом информацией в пределах компетенции. Ответственность целиком лежит на директоре за организацию защиты информации, составляющую государственную тайну.

Филиал стремится к распространению знаний среди населения, повышение его образовательного процесса, повышения профессиональных знаний сотрудников и формирования у обучающихся гражданской позиции, способности к труду и жизни в условиях современной цивилизации и демократии.

Высококвалифицированный профессорско-преподавательский состав кафедр насчитывает более 80% кандидатов и докторов наук. Учебный процесс ведется в соответствии с учебными планами, разработанными на основе федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования и самостоятельно устанавливаемых образовательных стандартов МФЮА , что позволяет эффективно осуществлять подготовку кадров по предлагаемым специальностям и направлениям подготовки.

Содержание:

Введение 3

1. Общая характеристика организации…………………………………….4

2. Учетная политика по налогообложению на предприятии…………….13

3. Порядок формирования налоговой базы при проведении расчетов с бюджетной системой РФ на предприятии 14

4. Порядок определения налоговой базы и проведения расчетов по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды на предприятии 20

Заключение 22

Список использованных источников 23

Введение:

Целью производственной практики студентов является формирование у выпускника способности и готовности к выполнению профессиональных функций в организациях, в аналитических подразделениях, компетенций в сфере научно-исследовательской и инновационной деятельности, налогообложения и др.; дальнейшее формирование профессиональной направленности личности студента, развитие практико-действенного компонента его мышления, формирование его готовности к профессиональной деятельности в исследовании, проектировании и внедрении информационных систем, становление системы профессиональных ценностей.

Задачи практики заключаются в том, чтобы:

— обобщить и критически анализировать результаты, полученные отечественными и зарубежными учеными, выявить и формулировать актуальные научные проблемы;

— обосновать актуальность, теоретическую и практическую значимость темы научного исследования, разработать план и программу проведения научного исследования;

— провести самостоятельное исследование согласно разработанной программой;

— разработать теоретические модели исследуемых процессов, явлений и объектов;

— выбрать методы и средства, разработать инструментарий эмпирического исследования, собрать, обработать, анализировать, оценить и интерпретировать полученные результаты исследования;

— представить результаты проведенного исследования в виде научного отчета, в соответствии с существующими требованиями.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В процессе была достигнута цель, являющаяся формированием у выпускника способностей и готовностей к выполнению профессиональных функций в организациях, в аналитических подразделениях, компетенций в сфере научно-исследовательской и инновационной деятельности, налогообложения и др.; дальнейшее формирование профессиональной направленности личности студента, развитие практико-действенного компонента его мышления, формирование его готовности к профессиональной деятельности в исследовании, проектировании и внедрении информационных систем, становление системы профессиональных ценностей.

Были достигнуты следующие задачи:

— обобщены и критически анализированы результаты, полученные отечественными и зарубежными учеными, выявлены и сформулированы актуальные научные проблемы;

— обоснована актуальность, теоретическая и практическая значимость темы научного исследования, разработан план и программа проведения научного исследования;

— проведено самостоятельное исследование в соответствии с разработанной программой;

— разработаны теоретические модели исследуемых процессов, явлений и объектов;

— выбраны методы и средства, разработан инструментарий эмпирического исследования, собраны, обработаны, анализированы, оценены и интерпретированы полученные результатов исследования;

— представлены результаты проведенного исследования в виде научного отчета, в соответствии с существующими требованиями.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика организации

КГБУЗ «Охотская ЦРБ» действует с 31 мая 1994 г., ОГРН присвоен 14 января 2003 г. регистратором ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ ПО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОМУ РАЙОНУ Г.ХАБАРОВСКА. Руководитель организации: исполняющий обязанности главного врача Лазуткина Ирина Евгеньевна. Юридический адрес КГБУЗ «Охотская ЦРБ» — 682480, Хабаровский край, Охотский район, рабочий поселок Охотск, улица 40 лет Победы, дом 57.

Учреждение является некоммерческой организацией, финансируемой за счет средств муниципального бюджета на основании сметы расходов, средств Фонда обязательного медицинского страхования и других источников, не запрещенных действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждение является юридическим лицом, обладает всеми правами юридического лица и несет все обязанности юридического лица, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

Учреждение имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, гербовую печать со своим наименованием, бланки.

Оно имеет на праве оперативного управления обособленное муниципальное имущество, отвечает по своим обязательствам имеющимися денежными средствами, от своего имени приобретает и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, может быть истцом и ответчиком в суде.

Основным видом деятельности учреждения является специализированная высококвалифицированная медицинская помощь.

Целями КГБУЗ «Охотская центральная районная больница» являются:

— оказание многопрофильной, в том числе консультативной и лечебно-диагностической при оказании доврачебной медицинской помощи, помощи в амбулаторно-поликлинических условиях, стационаре;

— повышение объемов и качества диагностики на предгоспитальном этапе, расширение возможностей в организации на современном уровне лечебно-диагностического процесса;

— концентрация и эффективное использование медицинского и технологического оборудования, расходных материалов, рациональная расстановка персонала;

— организация систематической работы по совершенствованию знаний, навыков, и умений, повышению квалификации врачей и среднего медицинского персонала;

— участие в реализации целевых программ;

— участие в проводимых в территории медицинских, научно технологических исследованиях;

— участие в клинико-экспертной работе по контролю качества медицинской помощи пациентам в лечебно-профилактических учреждениях.

Для достижения своих целей КГБУЗ «Охотская центральная районная больница» осуществляет следующие

основные виды медицинской деятельности:

— первая (доврачебная) медицинская помощь;

— амбулаторно-поликлиническая помощь, в том числе в условиях

дневного стационара и стационара на дому;

— стационарная помощь, в том числе в условиях дневного стационара;

— финансово-хозяйственная деятельность;

— оказание различных видов платных медицинских услуг.

Анализ финансового положения бюджетных медицинских учреждений – это относительно новое направление экономического анализа. Ранее, при стабильном бюджетном финансировании на выполнение государственного задания, анализ финансового положения учреждений здравоохранения не проводился. Сейчас, когда бюджетные учреждения испытывают дефицит бюджетных ассигнований и дополнительно получают средства, занимаясь предпринимательской деятельностью, анализ финансового положения выходит на первый план. Комплексный анализ финансовой деятельности государственных учреждений здравоохранения — необходимое условие повышения эффективности всей системы здравоохранения

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………………….. 10

1. Общая характеристика организации
ООО “МИНЦ”…………………………….. 11

1.1 Организационно-правовая форма организации…………………………… 11

1.2 Сфера деятельности организации………………………………………………. 11

1.3 Характер выполняемых работ в организации……………………………… 12

1.4 Общая характеристика деятельности
организации………………………. 13

2 Анализ деятельности
информационного отдела ооо “минц”……………………………………………………………………………………………………………. 16

2.1 Задачи и функции, выполняемые информационным отделом ООО “МИНЦ”……………………………………………………………………………………………………… 16

2.2 Функциональные
обязанности разработчика подсистемы информационной системы в ООО МИНЦ…………………………………………………………………… 17

2.3 Участие в научных семинарах……………………………………………………. 18

3 отчет о выполнении всех заданий практики, в том числе
индивидуальных 19

3.1 Отчет о выполнении работ в соответствии с должностью
разработчика подсистемы в информационном отделе ООО МИНЦ………………………… 19

4 ЗАТРУДНЕНИЯ И СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ, ВОЗНИКШИЕ В ХОДЕ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ,
ПОЖЕЛАНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОХОЖДЕНИЯ ПРАКТИКИ…………………………………………………………………………………………. 21

4.1 Затруднения и сложные вопросы, возникшие в ходе прохождения практики………………………………………………………………………………………………………. 21

4.2 Рекомендации, предложения и пожелания, касающиеся прохождения
практики……………………………………………………………………………………………………… 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………………. 22

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………………… 23

Введение:

Место прохождения практики — ООО «Международный информационный
нобелевский центр»

Начало практики 09
ноября 2021 г.

Окончание практики
06 декабря 2021 г.

Продолжительность
практики – 4 недели.

Цели практики ИР:

1) углубление и
закрепление теоретических знаний, практических навыков, полученных ранее в ходе
изучения всех учебных дисциплин, предусмотренных учебным планом по направлению
подготовки 09.03.03 «Прикладная информатика», и их использование в процессе
производственной практики ИР;

2) обеспечение связи
практического обучения с теоретическим, подготовка к осознанному и
качественному написанию выпускной квалификационной (бакалаврской) работы;

3) приобретение
бакалаврами практических навыков самостоятельной исследовательской работы и
опыта профессиональной деятельности; 4) подготовка бакалавров
к проведению различного типа, вида и форм научной и исследовательской
деятельности; 5) развитие у бакалавров
интереса к исследовательской работе; 6) включение бакалавров в
непрерывный процесс получения новых научных знаний;

7) формирование
профессиональных способностей бакалавров на основе объединения компонентов
фундаментального, специального и профессионального образования.

Задачи практики
ИР:

1) закрепление
практических навыков в участии в ИР;

2) подготовка обзоров,
аннотаций, составления рефератов, научных докладов, публикаций и библиографий в
рамках исследовательских работ по разработке, внедрению и адаптации прикладного
программного обеспечения, в области информационных систем и технологий,
прикладной информатики и ИКТ;

3) исследование и
моделирование предметной области, выбранной при проведении практики ИР;

4) применение
практических навыков разработки алгоритмов конкретных задач, их
программирования и тестирования на основе современных ИКТ; 5) применение действующих
стандартов, технических условий, должностных обязанностей, положений и
инструкций по эксплуатации вычислительной техники, периферийного и офисного
оборудования, требований к оформлению технической документации при проведении
ИР;

6) применение навыков
работы с сетевым программным обеспечением при проведении ИР;

7) применение
практических навыков проектирования экономических информационных систем и
экономических задач предметной области при проведении ИР;

8) освоить отдельные
компьютерные программы, используемые в профессиональной деятельности, получение
и закрепление навыков работы по выбору и\или разработке
информационно-программных продуктов для конкретных экономических задач и
процессов при проведении ИР;

9) закрепление навыков
работы с периодическими, реферативными, справочными информационными изданиями и
научной литературой по вычислительной технике и
информационно-телекоммуникационным технологиям, в том числе и в глобальной сети
Интернет, при проведении ИР; 10) соблюдение правил
охраны труда и техники безопасности при проведении ИР; 11) выполнять правила
трудового распорядка предприятия (организации);

12) выполнить задание,
предусмотренное программой практики ИР; подготовить дневник
(календарный план) прохождения практики ИР и защитить в установленный срок
отчет по практике.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе прохождения практики мною были закреплены
теоретические знания и получены ценные практические навыки в вопросах анализа
предметной области и проектировании информационных систем.

Практика проходила в компании ООО «МИНЦ». В течении этого
времени мною были проанализирована деятельность, структура организации и ее
информационного отдела. В соответствии с индивидуальным заданием были
исследованы вопросы стандартов проектирования, применяемых в компании. Кроме
этого, были получены ценные навыки в области обслуживания и администрирования
вычислительной техники.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика
организации ООО “МИНЦ”

1.1 Организационно-правовая
форма организации

Организационно-правовая
форма предприятия “МИНЦ” — Общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Общество с
ограниченной ответственностью характеризуется тем, что учредители не отвечают
по его обязательствам и несут риск убытков[1], связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости принадлежащих им долей или акций в уставном
капитале общества. Подобный вид организационно правовой формы характерен для
компаний небольшого и среднего размера.

Основным
документом общества с ограниченной ответственностью является Устав, а высшим
органом управления — собрание участников. Помимо годового собрания могут
собираться чрезвычайные собрания, которые созываются генеральным директором.
Особые права и обязанности кроме директора Общества имеют его заместитель и
главный бухгалтер, которые также являются учредителями ООО “МИНЦ”.

Предприятие ООО
«МИНЦ» характеризуется частной формой собственности. 1.2 Сфера деятельности
организации Согласно
классификатору ОКВЭД, основным видом деятельности компании являются научные
исследования и разработки в области естественных и технических наук.

Также
к зарегистрированным видам деятельности компании относят:

— полиграфическая
деятельность;

— разработка программного
обеспечения и консультирование в этой области;

— торговля оптовая
книгами, газетами и журналами, писчебумажными и канцелярскими товарами;

— издательская
деятельность;

— деятельность по
обработке данных, предоставление услуг по размещению информации;

— технические испытания,
исследования, анализ и сертификация;

— научные исследования и
разработки в области общественных и гуманитарных наук.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………9

1. Характеристика объекта прохождения
практики……………………………10

2. Структурно-динамический анализ внеоборотных активов……………12

3. Анализ структуры и динамики изменения оборотных
активов……..13

4. Структурно-динамический анализ собственного
капитала…………..14

5. Анализ структуры и динамики изменения заемного
капитала……….15

6. Анализ
ликвидности в абсолютных показателях…………………………..16

7. Коэффициентный анализ ликвидности и
платежеспособности……..17

8. Оценка финансовой устойчивости
предприятия…………………………….18

9. Коэффициентный анализ финансовой устойчивости……………………..20

10. Анализ финансовых
результатов…………………………………………………21

Заключение……………………………………………………………………………………..23

Список использованных
источников………………………………………………..24

Приложения………………………………………………………………26

Введение:

Цель прохождения
производственной практики по получению профессиональных умений и опыта
профессиональной расчетно-экономической, аналитической и
научно-исследовательской, организационно-управленческой деятельности:
закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося, умений и
навыков поиска, отбора и интерпретации информации с целью её использования в
практической деятельности, а также опыта самостоятельной профессиональной
деятельности.

Задачи производственной
практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
расчетно-экономической, аналитической и научно-исследовательской,
организационно-управленческой деятельности:

1. Характеристика объекта прохождения практики.

2. Структурно-динамический анализ внеоборотных
активов.

3. Анализ структуры и динамики изменения оборотных
активов.

4. Структурно-динамический анализ собственного
капитала.

5. Анализ структуры и динамики изменения заемного
капитала.

6. Анализ
ликвидности в абсолютных показателях.

7. Коэффициентный анализ ликвидности и
платежеспособности.

8. Оценка финансовой устойчивости предприятия.

9. Коэффициентный анализ финансовой устойчивости.

10. Анализ финансовых результатов.

Объектом исследования
является Общество с ограниченной ответственностью «Агрокс-Инновация».

По итогам исследования составлен отчет с раскрытием результатов про хождения
производственной практики в выбранной организации

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Результаты
комплексного анализа финансового состояния организации на основе корпоративной финансовой
бухгалтерской отчетности не могут быть единственным основанием для выводов о
состоянии организации, этот анализ лишь позволяет сделать отдельные выводы о
слабых и сильных сторонах экономической деятельности организации.

По результатам
динамического и структурного анализа бухгалтерского баланса и отчета о
финансовых результатах, получены следующие результаты. Отмечается значительный
рост дебиторской задолженности, кредиторской задолженности, запасов. Все это
сопровождается низким уровнем нераспределенной прибыли предприятия. Что
касается финансовых результатов, ситуация ухудшается высоким ростом
себестоимости продукции, значительно превысившим темпы роста выручки от
реализации.

Коэффициентный анализ эффективности деятельности
предприятия проводился на основе расчетов абсолютных и относительных
показателей финансовой устойчивости, ликвидности, деловой активности и
рентабельности.

Коэффициентный анализ эффективности деятельности
предприятия свидетельствует о неустойчивом финансовом положении. Наблюдается
сокращение показателей рентабельности, финансовой устойчивости, замедление
оборачиваемости и сокращение ликвидности.

Обобщая результаты практического исследования и
анализа корпоративной финансовой бухгалтерской отчетности ООО «Агрокс-Инновация» в 2018-2020гг. можно сформулировать вывод о снижении
основных показателей финансово-хозяйственной деятельности, недостаточной
финансовой устойчивости и ликвидности организации, что требует разработки мер
по решению выявленных проблем.

Фрагмент текста работы:

. Характеристика объекта прохождения практики ООО
"Агрокс-Инновация" ИНН 4826134728 ОГРН 1184827001754 зарегистрировано
16.03.2018 по юридическому адресу 398037, Липецкая область, г
Липецк, Боевой проезд, д. 39, офис 302. Статус организации: действующая.
Руководителем является генеральный директор Матыцин Павел Александрович (ИНН
482417478645). Размер уставного капитала — 18 000 000 рублей.

В
выписке из ЕГРЮЛ в качестве учредителя указано 1 физическое лицо. Основной вид
деятельности — Торговля оптовая удобрениями и агрохимическими продуктами, также
указано 15 дополнительных видов. Организация присутствует в реестре Малого и
среднего бизнеса (МСП) как микропредприятие с 10 апреля 2018 г. В исторических
сведениях доступны 72 записи об изменениях, последнее изменение датировано 1
сентября 2021 г.

Организация
состоит на учете в налоговом органе Инспекция ФНС России по Правобережному
району г.Липецка с 23 апреля 2021 г., присвоен КПП 482501001. Регистрационный
номер в ПФР — 058001055721, ФСС — 480026182748001.

Основные
показатели финансово-хозяйственной деятельности представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Основные
технико-экономические показатели ООО "Агрокс-Инновация" Показатели Един.
изм. 2018 год 2019 год 2020 год Абс.
изменения 2020-2018 Относит. изменения 2020/2018 1. Выручка от продаж тыс. руб. 16752 13179 27137 10385 162 2. Себестоимость тыс. руб. 16063 12426 24936 8873 155,2 3. Валовая прибыль тыс. руб. 689 753 2741 2052 397,8 4. Прибыль от продаж тыс. руб. 116 251 484 368 417,2 5. Чистая прибыль тыс. руб. 31 172 67 36 216,1 6. Среднегодовая числен. работников чел. 27 27 27 0 0 7. Собственный капитал тыс. руб. 225 397 464 239 206,2 8. Имущество компании тыс. руб. 2 983 3 450 5 644 2661 189,2 9. Дебиторская задолженность тыс. руб. 1 432 1 622 4 488 3056 313,4 10. Кредиторская задолженность тыс. руб. 1 493 2 320 2 666 1173 178,6 11. Основные средства тыс. руб. 55 958 805 750 1463,6 12. Фондоотдача руб./руб. 304,6 13,8 33,7 -270,9 11,1 13. Фондоемкость руб./руб. 0,003 0,073 0,03 0 903,5 14. Фондовооруженность руб./руб. 2,0 35,5 29,8 27,8 1463,6 15. Производительность труда, руб./чел. 620,4 488,1 1005,1 384,6 162 Источник:
составлено автором

Содержание:

Введение. 3

1. Содержание и
задачи практики. 4

2. Характеристика
деятельности ООО "Стройэксперт". 5

3. Анализ кадрового потенциала компании. 7

4. Оценка эффективности системы управления персоналом в компании. 12

Заключение. 23

Список
использованной литературы.. 24

Введение:

Любое предприятие в конкурентной среде является открытым предприятием,
которое функционирует во внешней среде. Оно осуществляет взаимодействие с
поставщиками, конкурентами, потребителями, общественными и законодательными
организациями. Многие организации характеризуются
тем, что одним из самых важных в конкурентной борьбе факторов производства и
ресурсом есть персонал.[1]
Ключевой характеристикой таких организаций является изменение в системе
факторов производства роли человека в связи с возрастающим значением личностных
и творческих элементов в трудовых процессах. В центр социально – экономической
системы ставится человек. И если другие ресурсы, позволяющие получить
конкурентное лидерство на рынке являются копируемыми, к примеру, средства
производства, технология и другие факторы, то персонал является уникальной
характеристикой с его соответствующими знаниями, он обладает определенными
умениями, навыками и компетенциями.[2]

Производственная
практика даст возможность студенту более глубоко изучить деятельность
предприятия ООО
"Стройэксперт", проанализировать эффективность управления персоналом
компании.

Основными задачами практики являются:

— получение практических
навыков применения методов сбора и обработки информации;

—
изучение общей характеристики ООО
"Стройэксперт" и особенностей управления персоналом
компании.

Объектом практики является ООО "Стройэксперт".

Сроки практики: ______________ [1] Бублик
Н.Д., Попенов С.В., Секерин А.Б. Управление финансовыми и банковскими рисками.
– Уфа – 2019. – 254с. [2] Бланк И.А. Основы финансового менеджмента / И.А. Бланк. — Т. 2. — Киев:
Ника-Центр; Эльга, 2017. — 618 с.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Во время прохождения практики были получены навыки
сбора, анализа и обработки финансовой информации, проведено ознакомление с
природными условиями ООО
"Стройэксперт", его размером и структурой, проанализировано развитие и эффективность
использования ресурсного потенциала.

В
ходе прохождения практики освоены следующие компетенции:

1) Общекультурные:

— использование нормативных
правовых документов в своей деятельности, проявление настойчивости в достижении
цели с учетом моральных и правовых норм и обязанностей (изучение внутренних
нормативных документов ООО
"Стройэксперт");

— работа с большими объемами
информации (изучение деятельности предприятия, анализ его стратегических
перспектив).

2) Профессиональные:

— приобретение новых научных
и профессиональных знаний во время прохождения практики (ПК- 1). Освоение
функциональных обязанностей, сбор и обработка информации по деятельности
предприятия;

— решение задач научной и
профессиональной деятельности, использование современных образовательных и
информационных технологий (ПК-2). Умение применить эти технологии;

— понимание и применение в
исследовательской и прикладной деятельности современного математического
аппарата (ПК-3);

— решение задач
профессиональной деятельности в составе научно-исследовательского и производственного
коллектива (ПК-4). Анализ кадрового потенциала предприятия, эффективности его
деятельности;

— составление и контроль
плана выполняемой работы, планирование необходимых для выполнения работы
ресурсов, оценивание результатов собственной работы (ПК-12). Анализ полученных
результатов, сведенье их и подготовка отчета.

Фрагмент текста работы:

1. Содержание и задачи практики Во
время практики была выполнена следующая программа:

1. Ознакомление с разработкой
кадровой политики и стратегии предприятия.

2. Ознакомление с разработкой
прогнозов, определение текущей потребности в кадрах и источников ее
удовлетворения на основе изучения рынка труда.

3. Ознакомление с комплектованием
предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий,
специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем
предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.

4. Ознакомление с формированием и
ведением банка данных о количественном и качественном составе кадров.

5. Ознакомление с подбором и отбором
работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение
соответствующих предложений об их назначении на указанные должности, оформление
приказов о приеме на работу и другой необходимой для этого документации.

6. Анализ финансового состояния
предприятия.

7.
Разработка предложений по улучшению работы с персоналом и организации в целом.

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика и структура администрации
Вилючинского городского округа, отдела физической культуры, спорта и молодежной
политики. 4

2. Нормативно — правовое обеспечение деятельности
отдела физической культуры, спорта и молодежной политики Вилючинского городского
округа. 6

3. Анализ деятельности отдела физической
культуры, спорта и молодежной политики Вилючинского городского округа. 11

4. Проблемы и пути совершенствования деятельности
отдела физической культуры, спорта и молодежной политики Вилючинского городского
округа. 16

Заключение. 23

Библиографический список. 25

Приложение. 30

Введение:

Мною была
пройдена практика в администрации Вилючинского городского округа, отдела физической
культуры, спорта и молодежной политики.

Цель работы:
рассмотреть деятельность отдела физической культуры, спорта и молодежной политики
Вилючинского городского округа.

Объект
исследования: отдел физической культуры, спорта и молодежной политики Вилючинского
городского округа. Предмет: развитие физической культуры, спорта и молодежной политики
в Вилючинском городском округе.

Задачи
работы следующие:

— дать
общую характеристику и структуры администрации Вилючинского городского округа, отдела
физической культуры, спорта и молодежной политики

— рассмотреть
нормативно — правовое обеспечение деятельности отдела физической культуры, спорта
и молодежной политики Вилючинского городского округа

— провести
анализ деятельности отдела физической культуры, спорта и молодежной политики Вилючинского
городского округа

— рассмотреть
проблемы и пути совершенствования деятельности отдела физической культуры, спорта
и молодежной политики Вилючинского городского округа.

Работа
состоит из введения, четырех глав, заключения и
списка использованной литературы с приложениями.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Спорт вносит большой вклад в экономическое и социальное
развитие городского округа и Камчатского края в целом.

На развитие физической
культуры и спорта направлены Подпрограммы 1, 2 и 4 Государственной программы Камчатского
края «Физическая культура, спорт, молодежная политика, отдых и оздоровление детей
в Камчатском крае на 2019 – 2018 годы».

Общая численность физкультурных кадров составляет
872 человека (0.3%), в сельской местности работают 21% (180 человек), вакансии составили
6% (52 человека). Из числа штатных работников 559 человек имели высшее, 206 человек
среднее специальное образование, средний возраст специалистов 45 лет. В целом, в
крае, количество штатных работников осуществляющих работу по физической культуре
и спорту в учреждениях дополнительного образования увеличилось на 42 человека. По-прежнему
остро стоит вопрос недостаточного количества штатных работников физической культуры
и спорта в муниципальных районах Камчатского края. Отдел физической культуры, спорта
и молодёжной политики администрации Вилючинского городского округа (далее – отдел
физической культуры, спорта и молодежной политики ВГО) является органом (структурным
подразделением) администрации Вилючинского городского округа закрытого административно-территориального
образования города Вилючинска Камчатского края. Полное официальное наименование:
отдел физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Вилючинского
городского округа. Сокращенное официальное наименование: отдел физической культуры,
спорта и молодёжной политики ВГО.

В Вилючинске две спортивных школы (9 видов
спорта, около 1000 занимающихся).

В среднем, спортом и физической культурой
занимается около 28% населения городского округа. При этом, доля постоянно
увеличивается. Также стоит отметить, что в городском округе растет количество небольших студий фитнеса,
танцевальных залов. Это способствует развитию и популяризации физической
культуры и массового спорта в городском округе. При этом, стоит отметить
проблемы развития физической культуры и спорта в Вилючинском городском округе:

— рост хронических заболеваний населения,

— появление проблемы ожирения,

— снижение уровня физической подготовки
населения,

— недостаточная квалификация тренеров,

— несмотря на различные спортивные
мероприятия, проводимые в учебных заведениях, отношение к физическому
воспитанию и спорту в большинстве случаев довольно формальное, просто ради
«галочки»,

— рост цен на услуги спортзалов и других
заведений, предоставляющие услуги спорта, физической культуры и пр. С учетом
снижения покупательской способности населения это создает определенные проблемы
в развитии физической культуры и массового спорта в городском округе,

— устаревание инфраструктуры и оснащения
спортивных залов, школ и прочих учреждений, занимающихся спортивной
подготовкой.

Решение проблем подготовки кадров,
тренерского состава может быть решено за счет разработки программы привлечения
кадров из других регионов. Например, для повышения квалификации тренерского
состава, стоит организовать систему повышения квалификации на базе учебных заведений
края и других субъектов Федерации за счет средств муниципального бюджета.

Фрагмент текста работы:

1.
Общая характеристика и структура администрации Вилючинского городского округа, отдела
физической культуры, спорта и молодежной политики Организация ‘Отдел физической
культуры, спорта и молодёжной политики администрации Вилючинского городского округа’
зарегистрирована 20 марта 2017 года по адресу 684090, Камчатский Край, Вилючинск
г, Победы Ул, Дом 1. Компании был присвоен ОГРН 1174101011413 и выдан ИНН 4102012115.
Основным видом деятельности является деятельность органов местного самоуправления
городских округов. Компанию возглавляет Мигачёв Максим Валентинович.

Отдел физической культуры,
спорта и молодёжной политики администрации Вилючинского городского округа (далее
– отдел физической культуры, спорта и молодежной политики ВГО) является органом
(структурным подразделением) администрации Вилючинского городского округа закрытого
административно-территориального образования города Вилючинска Камчатского края.

Полное официальное наименование:
отдел физической культуры, спорта и молодёжной политики администрации Вилючинского
городского округа. Сокращенное официальное наименование: отдел физической культуры,
спорта и молодёжной политики ВГО.

Основная цель отдела:

· проведение в соответствии с действующим законодательством
единой политики, направленной на обеспечение условий для развития на территории
Вилючинского городского округа физической культуры, спорта, организации проведения
официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, реализация молодежной
политики на территории Вилючинского городского округа.

Задачи: рисунок 1.

Содержание:

Введение. 3

1. Общая характеристика места прохождения
практики. 4

2. Сведения о выполняемой работе. 8

Заключение. 19

Список
использованных источников. 20

Приложения. 23

Введение:

Производственная практика проходила в
период с 28.06.2021г. по 11.07.2021 г. в ОВО по Красногвардейскому району города
Санкт-Петербурга – филиал Федерального государственного казенного
учреждения «Управление вневедомственной охраны войск национальной гвардии
Российской Федерации по г. Санкт-Петербургу и Ленинградской области» (далее –
ОВО), адрес: г. Санкт-Петербург,
Ириновский пр., д. 36.

Целью
практики стало получение профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности.

В
соответствии с индивидуальным заданием на практику ставились задачи:

— изучить соответствующие
нормативные правовые акты, структуру, направления деятельности,
ознакомиться с должностной инструкцией юриста;

—
провести самостоятельно (в присутствии ответственного юриста) консультирование
граждан;

—
принять участие в составлении заявлений, жалоб, ходатайств и других документов
правового характера; оставляйте
процессуальные документы, проекты исковых заявлений, отзывы на иски; запросы и
другие документы, необходимые при прохождении практики;

— охарактеризовать знания, умения и навыки,
которые были приобретены или развиты в результате прохождения практики;

— охарактеризовать виды работ, связанные с будущей
профессиональной деятельностью и направленные на формирование, закрепление,
развитие практических навыков и компетенций в соответствии с
гражданско-правовым профилем образовательной программы, которые были выполнены в ходе
прохождения практики;

— описать документы (проекты документов),
которые Вами были составлены, а также их правовое обоснование;

— охарактеризовать материалы для подготовки
отчета.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В ходе практики мной была достигнута ее цель — получение
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности. Были успешно закреплены теоретические
знания, полученные в ходе учебного процесса, приобретены и усовершенствованы
навыки будущей профессии. В целом — приобретены навыки комплексного
юридического обслуживания с организации, изучены нормативная база осуществления
ОВО своей деятельности, внутренняя документация, проанализирована в целом
деятельность организации с точки зрения права, рассмотрены основные направления
работы юрисконсульта.

В том числе:

—
была исследована нормативно-правовая и локальная документация, регламентирующая
статус и деятельность ОВО (соответствующие положения ГК РФ, БК РФ, Федеральный
закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ "О войсках национальной гвардии Российской
Федерации" и др.);

—
определена структура ОВО;

‒ изучены состояние и результаты договорной работы, претензионно-исковой и
кадровой работы ОВО;

‒ приобретены навыки составления юридических документов, связанные с
подготовкой документов суд, договоров и др.;

‒ приобретены навыки юридического консультирования (в том числе,
предоставлялись консультации увольняемому работнику).

Также были получены практические навыки толкования и
применения законов и других нормативных правовых актов, что способствует
юридически правильной квалификации определенных фактов и обстоятельств,
проведения правовой экспертизы документов, использования справочной правовой системы,
иные знания и навыки, связанные с повседневной деятельностью юрисконсульта
организации.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика места прохождения практики ОВО является структурным
подразделение территориального органа
Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации (Росгвардии)
— Федерального государственного казенного учреждения "Управление
вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации по г.
Санкт-Петербургу и Ленинградской области", которое, согласно ч.1 ст.123.21
ГК РФ[1],
ч.1 ст.161 БК РФ[2],
представляет собой унитарную некоммерческую организацию, созданная
собственником (Российской Федерацией) для осуществления функций некоммерческого
характера и находится в ведении органа государственной власти, осуществляющего
бюджетные полномочия главного распорядителя (распорядителя) бюджетных средств.

ОВО возглавляется начальником и включает в себя
управление, финансово-экономическое отделение, бухгалтерию,
отделение договорно-правовой работы, договорную службу по квартирам, договорную
службу по объектам, отдел кадров, центр
оперативного управления (ЦОУ), пункт централизованной охраны (ПЦО).

Должность
юрисконсульта отнесена к отделению
договорно-правовой работы Согласно должностной инструкции, юрисконсульт
осуществляет проверку соответствия законодательству представляемых на подпись
руководителю проектов приказов, инструкций, положений и других документов
правового характера, визирование проектов документов, ведет договорную и
претензионно-исковую работу в ОВО, осуществляет проверку законности увольнения
и перевода работников, наложения на них дисциплинарных взысканий, представляет
интересы предприятия при проверках, проводимых государственными
контрольно-надзорными органами, осуществляет письменное и устное
консультирование работников по различным правовым вопросам, оказывает правовую
помощь в составлении юридических документов, выполняет иные функции. [1] Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N
51-ФЗ (ред. от 28.06.2021 //Собрание законодательства РФ. 05.12.1994. N 32. Ст.
3301. [2] Бюджетный кодекс Российской
Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 01.07.2021) //Собрание
законодательства РФ. 03.08.1998. N 31. Ст. 3823.

Содержание:

Введение. 3
1. Краткая характеристика
деятельности Администрации Центрального района г. Красноярска. 4
2. Нормативно-правовые документы,
регулирующие деятельность организации 6
3. Анализ организационной структуры
управления. 9
4. Анализ деятельности руководства
организации. 13
5. Анализ эффективности управления в
Администрации Центрального района г. КрасноярскаФ.. 15
6. Анализ деятельности Администрации
Центрального района г. Красноярска. 20
Заключение. 24
Библиографический список. 26
Приложения. 27

Введение:

Базой производственной
практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности выступает Администрации Центрального района в г. Красноярске.

Цель производственной
практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной
деятельности – закрепление теоретических знаний на практике и развитие
профессиональных компетенций.

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— дать
краткую характеристику деятельности организации;

— изучить
состав нормативно-правовых документов, в соответствии с которыми организация
осуществляет свою деятельность;

— исследовать
организационную структуру управления Администрации Центрального района в
городе Красноярске;

— проанализировать
особенности деятельности руководителя организации;

— оценить
эффективность функционирования Администрации Центрального района в г.
Красноярске;

— провести анализ деятельности организации и
сделать выводы по проведенному исследованию.

Информационной
базой исследования послужили нормативно-правовые акты федерального и
муниципального уровня, регулирующие вопросы осуществления деятельности органов
местного самоуправления, данные сети интернет (данные официального сайта
Администрации г. Красноярска), фактические данные Администрации Центрального
района в г. Красноярске.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Во время прохождения производственной практики по получению
профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности поставленная цель
была достигнута, а задачи решены.

Так, в первом разделе представлена общая характеристика
функционирования организации, было установлено, что деятельность учреждения – деятельность органов местного
самоуправления по управлению вопросами общего характера.

Во втором разделе представлен перечень федеральных и
муниципальных нормативно-правовых актов, в соответствии с которыми
Администрация Центрального района г. Красноярска осуществляет свою
деятельность.

В третьем разделе внимание было уделено организационной
структуре управления Администрации Центрального района г. Красноярска. В
частности, установлено, что организационная структура строится на принципах
единоначалия и иерархической подчиненности.

В рамках организационной структуры Администрации
Центрального района г. Красноярска были выделены следующие подразделения:

— отраслевые подразделения (отдел культуры,
молодежной политики и спорта, отдел по землепользованию и благоустройству
района, отдел экономики и потребительского рынка и др.);

— функциональные (отдел исполнения бюджета, отдел
по организационной и кадровой работе и др.).

В четвертом разделе были установлены основные направления
деятельности руководителя организации, его должностные обязанности.

В пятом разделе основное внимание было уделено
управленческим функциям муниципальных служащих, в разрезе основных направлений
их деятельности. Помимо этого было установлено, что отдельно по районным
администрациям оценка эффективности их деятельности не проводится. Однако, по
данным официального сайта Администрации г. Красноярска проводится оценка
эффективности функционирования в целом городской администрации. Так, общая
оценка результатов деятельности в 2020 году составила 85,76 балла, в то время
как в 2019 году показатель достигал 87,54 балла. Следовательно, отмечается
некоторое ухудшение эффективности.

В шестом разделе представлен анализ доходов и расходов бюджета г.
Красноярска. Можно отметить позитивные
тенденции в динамике доходов и расходов бюджета г. Красноярска, так в 2018 году
был получен профицит в размере 370,89 млн. руб., однако в 2019 году бюджет был
дефицитным, значение показателя достигло (-) 255,4 млн. руб.

Фрагмент текста работы:

Краткая характеристика деятельности Администрации Центрального района г.
Красноярска В качестве базы исследования
была выбрана Администрация Центрального района в г. Красноярске.
Основные сведения об организации представлены в таблице 1 [8].

Содержание:

Введение. 3
1. Краткая характеристика
деятельности Администрации Центрального района г. Красноярска. 4
2. Нормативно-правовые документы,
регулирующие деятельность организации 6
3. Анализ организационной структуры
управления. 9
4. Анализ деятельности руководства
организации. 13
5. Анализ эффективности управления в
Администрации Центрального района г. Красноярска. 15
6. Анализ деятельности Администрации
Центрального района г. Красноярска. 20
Заключение. 27
Библиографический список. 29
Приложения. 30

Введение:

Поставленная цель предполагает решение следующих задач:

— дать
краткую характеристику деятельности организации;

— проанализировать
особенности деятельности руководителя организации;

— оценить
эффективность функционирования Администрации Центрального района в г.
Красноярске;

— провести анализ деятельности организации и
сделать выводы по проведенному исследованию.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

— отраслевые подразделения (отдел культуры,
молодежной политики и спорта, отдел по землепользованию и благоустройству района,
отдел экономики и потребительского рынка и др.);

— функциональные (отдел исполнения бюджета, отдел
по организационной и кадровой работе и др.).

В шестом разделе представлены основные результаты
деятельности Администрации Центрального района г. Красноярска в разрезе
основным направлений деятельности (ремонт дорог, экологические акции,
ликвидация свалок, вывоз мусора, жилищно-коммунальное хозяйство и т.д.).

В процессе прохождения производственной практики по
получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности развитие
получили определенные профессиональные компетенции, такие как:

— умение систематизировать и обобщать собранную
информацию;

— способность работать в коллективе, адекватно
воспринимать культурные, этнические и социальные различия работников;

— способность использовать основы правовых знаний
в различных сферах деятельности;

— способность находить
организационно-управленческие решения, оценивать результаты и последствия
принятого управленческого решения и др.

Фрагмент текста работы:

Содержание:

Введение. 3

1.
Описание основной деятельности, миссии и целей ИП Подгорный Е.И. 4

2.Организационная
структура ИП Подгорный Е.И. 6

3.Оценка
основных экономических показателей ИП Подгорный Е.И. 7

4.
Анализ финансового положения ИП Подгорный Е.И. 10

5.
Порядок приемки и доставки. 18

Заключение. 21

Список
использованной литературы.. 23

Приложения. 24

Введение:

Актуальность практики обусловлена необходимостью обобщения,
систематизации, закрепления и углубления теоретических знаний, полученных в
течение обучения, и применения их в практической деятельности применительно к
специальности и профилю будущей профессии.

Практика была пройдена в ИП
Подгорный Е.И., которое выступает в качестве объекта, в соответствии с содержанием, целями,
задачами и требованиями, которые предусмотрены программой по специальности.

Даты прохождения практики: с
29.06.2021 по 26.07.2021.

В качестве предмета исследования
выступает финансово-хозяйственная деятельность ИП Подгорный Е.И..

Целью прохождения практики было получение
максимального объема информации о деятельности ИП Подгорный Е.И.,
которая дает объективную и точную оценку функционирования предприятия в
современных социально-экономических условиях, а также получение конкретных
практических навыков работы в финансово-экономической его службе.

Информационной базой для анализа служат: «Бухгалтерский
баланс» и «Отчет о финансовых результатах», а также другие внутренние документы
компании.

В процессе прохождения практики были выполнены следующие
задачи:

1. Ознакомление с деятельностью
организации

2. Изучение организационную
структуру ИП

3. Расчет отдельных
экономических показателей ИП

4. Изучение финансового состояния предприятия

Рассмотрение порядка приемки и доставки.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Поитогампрохожденияпрактики,освоения,формируемыхврамкахпрохожденияпрактики,компетенцийполученыследующиерезультаты:

— в ходе практики были собраны, систематизированы и
проанализированы данные, необходимые для расчета финансовых показателей,
характеризующих деятельность ИП Подгорный Е.И.;

— в период практики были рассчитаны показатели, характеризующие
деятельность организации, обоснованы и представлены результаты работы;

— в процессе прохождения практики проанализирована, интерпретирована
финансовая, бухгалтерская и иная информация.

По результатам проведенного анализа в ООО ИП Подгорный Е.И.
был сделан вывод, что в целом финансовое положение компании можно
характеризовать как положительное, что отражают такие показатели.

— оптимальная доля собственного капитала

— чистые активы превышают уставный капитал, к
тому же они увеличились за анализируемый период;

— коэффициент обеспеченности собственными
оборотными средствами демонстрирует исключительно хорошее значение

— положительная динамика рентабельности продаж

— положительная динамика изменения собственного
капитала организации при том что, активы уменьшились
на 2 115 тыс. руб. (на 24,5%);

— абсолютная финансовая устойчивость по величине излишка
собственных оборотных средств;

— за период 01.01–31.12.2020 получена прибыль от
продаж (6 270 тыс. руб.), более того наблюдалась положительная
динамика по сравнению с предшествующим годом (+3 832 тыс. руб.);

— положительная
динамика прибыли до процентов к уплате и налогообложения (EBIT) на рубль
выручки организации.

Фрагмент текста работы:

Описание основной деятельности, миссии и целей ИП Подгорный Е.И.

ИП Подгорный Е.И. было зарегистрировано 28.11.2012 и
осуществляет свою деятельность в г. Туапсе в Краснодарском крае в соответствии с положениями
ГК РФ. ИП созданодляосуществленияхозяйственнойиинойкоммерческойдеятельностинатерритории
Российской Федерации и за её пределами.

Содержание:

Введение. 3

1. Характеристика ООО "АИДКОМПАНИ". 4

2. Разработка стратегических и оперативных логистических
планов на уровне подразделения (участка) логистической системы с учетом целей и
задач организации в целом. Организация работы элементов логистической системы.. 5

3. Планирование и организация документооборота в рамках
участка логистической системы. Приемка, сортировка и составление документации. 9

4. Методы выбора поставщиков, перевозчиков, определение
типа посредника и каналов распределения. 12

5. Методы проектирования, организации и анализа на уровне
подразделения (участка) логистической системы управления запасами и
распределительными каналами. 13

6. Основы оперативного планирования и организации материальных
потоков на производстве. 19

Заключение. 20

Список использованных источников. 21

Введение:

Целью практики является
овладение профессиональной деятельностью и соответствующими профессиональными
компетенциями; закрепление и углубление знаний, полученных в процессе
теоретического обучения; приобретение необходимых умений, навыков и опыта
практической работы.

Задачи практики:

— рассмотреть характеристику
организации;

— описать разработку
стратегических и оперативных логистических планов на уровне подразделения
(участка) логистической системы с учетом целей и задач организации в целом.
Организация работы элементов логистической системы;

— проанализировать планирование
и организация документооборота в рамках участка логистической системы. Приемка,
сортировка и составление документации; — описать применение
метода выбора поставщиков, перевозчиков, определение типа посредника и каналов
распределения;

— проанализировать проектирование,
организация и анализ на уровне подразделения (участка) логистической системы
управления запасами и распределительными каналами.

Сроки практики – 25.06.2021
по 01.07.2021.

База практики – ООО"АИДКОМПАНИ",
вид деятельности — торговля оптовая прочими строительными материалами и
изделиями.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Прохождение практики на
предприятии (ООО «АИДКОМПАНИ») позволило достичь поставленных целей и закрепить
теоретические знания, полученные в процессе обучения, а также ознакомится с
работой логиста, подготовить необходимый материал для дальнейшей работы.

В ходе практического
исполнения обязанностей отдела, изучения нормативно-правовых актов, специальной
литературы, публикаций в средствах
массовой информации, в т.ч. интернет-ресурсов, и повседневной
деятельности организации мною сделаны следующие обобщающие выводы:

— деятельность
организации направлена на постоянное развитие;

— организация
работы элементов логистической системы постоянно совершенствуются.

Кроме того во время практики удалось принять
непосредственное участие в обсуждении и принятии нового «Положения о логистике
товаров», подготовить проекты документов
(локальных нормативно-правовых актов), которые были приняты на предприятии и
нашли свое практическое применение в логистической деятельности организации

Фрагмент текста работы:

Характеристика
ООО "АИДКОМПАНИ" ООО "АИДКОМПАНИ"
г. Набережные Челны. Вид деятельности — торговля оптовая прочими строительными
материалами и изделиями.

На рисунке 1
отражена организационная структура управления предприятием. Руководитель
предприятия уделяет большое внимание разрешению всевозможных социальных
вопросов, а также предоставлению сотрудникам необходимых социальных гарантий.
Главными задачами маркетингового отдела предприятия являются: поддержание спроса
на основные виды продукции; формирование и реализация мероприятий,
непосредственно направленных на увеличение эффективности деятельности
предприятия.

Содержание:

Введение. 3

Анализ приказа Судебного департамента
при ВС РФ от 09.06.2011 №112 «Об утверждении «Перечня документов федеральных
судов общей юрисдикции с указанием сроков хранения». 4

Анализ инструкции о порядке отбора на хранение в
архив федеральных судов общей юрисдикции документов, их комплектования, учёта и
использования. 4

Организации архивного дела в Третьем
кассационном суде общей юрисдикции 7

Программа ГАС «Правосудие», электронный документооборот
в
Третьем кассационном суде общей юрисдикции. 8

Заключение. 11

Список используемых источников. 12

Введение:

Практика является основополагающим моментом на пути
дальнейшей реализации в профессии студента практиканта.

Практика проходила в Третьем кассационном суде с 5 по 9 июля 2021 года.

Целью прохождения практики является реализация знаний
нормативных правовых актов на практике и выработка навыков составления
различных документов.

Задачи прохождения практики:

— планирование работы в месте прохождения практике — суде;

— обеспечение юридической службой законности документов
правового характера;

— исследование основ функционирования
организации – базы прохождения практики
— суда;

— изучение основ работы юриста;

— теоретический анализ и практическое
освоение навыков работы помощника юриста;

— закрепление и применение на практике профессиональных
юридических знаний.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В результате прохождения практики в Третьем кассационном суде Санкт-Петербурга было
произведено ознакомление с
законодательством РФ, регулирующим деятельность места прохождения практики —
суда; ознакомление с деятельностью организации, функциями и обязанностями
юриста.

За время прохождения
практики были получены навыки в практической деятельности, были изучены
нормативные акты, регулирующие деятельности суда; были получены навыки
составления основных процессуальных документов; была осуществлена проверка
документов на их соответствие требованиям законодательства.

В процессе прохождения практики в Третьем кассационном суде Санкт-Петербурга мною были получены
колоссальный опыт работы и развиты профессиональные навыки по следующим
направлениям: работа с нормативно-правовыми документами, локальными
нормативными актами суда.

В процессе прохождения практики было принято активное
участие в разработке проектов документов, а также выявление и обобщение
недостатков их формы и содержания, усовершенствованы знания с помощью
электронной правовой системы
«Консультант».

Широкий охват отраслей российского права, с которыми
мне пришлось сталкиваться на практике, позволил мне лучше усвоить изученный
теоретический материал, полученный на занятиях в ВУЗе.

Фрагмент текста работы:

Анализ приказа Судебного департамента при ВС РФ от 09.06.2011
№112 «Об утверждении «Перечня документов федеральных судов общей юрисдикции с
указанием сроков хранения» В
целях обеспечения независимости судебной власти в 1998 г. федеральным законом[1] (далее Закон о Судебном
департаменте) был образован Судебный департамент при Верховном Суде Российской
Федерации (далее – ВС РФ), на который была возложена обязанность
организационного, материально-технического и финансового обеспечения
деятельности национальной судебной системы. Ранее все эти вопросы находились в
ведении Министерства юстиции Российской Федерации.

Судебный
департамент с момента своего образования принял на себя весь комплекс
обязанностей по обеспечению деятельности судов, в том числе аппарата судов,
технических работников, организации делопроизводства, обучению технических
кадров, перевод документооборота в электронную форму, ведение аудиозаписи
судебного процесса и т. п. Анализ инструкции о
порядке отбора на хранение в архив федеральных судов общей юрисдикции
документов, их комплектования, учёта и использования. На основании Федерального конституционного закона от
29 июля 2018 года № 1-ФКЗ «О внесении изменений в Федеральный конституционный
закон «О судебной системе Российской Федерации» и отдельные федеральные
конституционные законы в связи с созданием кассационных судов общей юрисдикции
и апелляционных судов общей юрисдикции» в Российской Федерации создано девять
кассационных судов и пять апелляционных судов общей юрисдикции, действующих в
пределах [1] Федеральный закон
от 08.01.1998 № 7-ФЗ «О Судебном департаменте при Верховном Суде Российской
Федерации» // Собрание законодательства РФ. 1998. № 2. Ст. 223

Содержание:

Введение. 3

1.
Характеристика организации ООО
«Стройсервис». 4

2.
Организация деятельности по обеспечению экономической безопасности ООО «Стройсервис». 6

3.
Механизм обеспечения экономической безопасности организации ООО «Стройсервис». 31

Заключение. 37

Список
использованных источников. 39

Введение:

В
настоящее время в рамках современного состояния экономики страны подход к
комплексному обеспечению экономической безопасности организации требует
специального подхода у данному вопросу для обеспечения роста и
конкурентоспособности организации в целом.

В
связи с этим реализация мероприятий обеспечивающих экономическую безопасность
предприятия является важным или даже приоритетным вопросом в хозяйственной
деятельность любого предприятия.

Цель данной работы заключается в анализе комплексной
системы экономической безопасности ООО «Стройсервис».

При
написании работы поставлены следующие задачи:

—
изучение теоретического вопроса понятия комплексной системы экономической безопасности предприятия;

— анализ результатов финансово-экономической
деятельности ООО «Стройсервис»;

— анализ направлений системы безопасности ООО
«Стройсервис».

Объектом исследования является предприятие ООО
«Стройсервис».

Предметом исследования выступают показатели
финансового состоянии ООО «Стройсервис» и система экономической безопасности.

Теоретической и методологической основой данной работы являются:
монографии, научные статьи из экономических журналов, научные и практические
комментарии к действующему законодательству, учебники и учебные пособия, а так же периодических изданиях,
расположенные в сети «Интернет».

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Обеспечение экономической
безопасности предприятия представляет собой сложную многоцелевую систему,
содержание и структура которой зависят от финансово — экономического состояния
предприятия и подверженности влияния внутренних факторов, а также внешней
финансовой, экономической и политической среды. [10]

В условиях рыночной экономики каждый
экономический субъект действует самостоятельно, применяя инструменты, которые предоставляют
ин формацию о возможных негативных последствиях, экономических интересах,
возникновении реальных и потенциальных угроз.

Таким образом, экономическая
безопасность предприятия может быть обеспечена только в том случае, если будет
определена и построена логическая структура своевременного обнаружения и
устранения возможных опасностей и угроз и принятия своевременных управленческих
решений для их предотвращения.

В
работе приведена краткая характеристика предприятия, в которой отмечены
основные задачи, функции и принципы осуществления деятельности.

Анализ
системы экономической безопасности ООО «Стройсервис» проводился с учетом
четырех критериев, наиболее подходящих для оценки экономической безопасности
предприятия: правового, организационного, информационного и экономического.

Финансовое
состояние предприятия характеризуется системой показателей, отражающих
состояние капитала в процессе его кругооборота и способность субъекта
хозяйствования финансировать свою деятельность на фиксированный момент времени.[12]

В
рамках данной работы проведен горизонтальный и вертикальный анализ бухгалтерского
баланса предприятия за 2018 — 2020 годы, рассчитаны показатели
платежеспособности, ликвидности, рентабельности и деловой активности
предприятия. В результате проведения анализа рассмотрены сильные и слабые
стороны предприятия, выявлены потенциальные угрозы и возможности развития
предприятия.

Разработана
система управления рисками ООО «Стройсервис».

Предполагается,
что все предложенные мероприятия будут способствовать оздоровлению ситуации и
повышению уровню экономической безопасности ООО «Стройсервис».

В
заключении можно сделать вывод о том, что проблема обеспечения экономической
безопасности организации требует решения, касающееся абсолютно всех направление
деятельности.

Таким образом, подводя
итог можно сказать, что все поставленные задачи в рамках написания данной
работы были решены.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика организации ООО «Стройсервис» ООО
«Стройсервис» ИНН 2705092117 ОГРН 1062705006748 зарегистрировано 21.09.2006 по
юридическому адресу 682460, Хабаровский край, город
Николаевск-на-Амуре, Школьная улица, 83, 1.

Статус
организации: действующая. Руководителем является генеральный директор Амалян
Сероб Степанович (ИНН 270502485951). Размер уставного капитала — 10 000 рублей.

В выписке из ЕГРЮЛ в качестве
учредителя указано 1 физическое лицо. Основной вид деятельности — Строительство
жилых и нежилых зданий, также указано 11 дополнительных видов.

Организация присутствует в реестре
Малого и среднего бизнеса (МСП) как микропредприятие с 1 августа 2016 г. В
исторических сведениях доступна 141 запись об изменениях, последнее изменение
датировано 28 февраля 2021 г..

Организация состоит на учете в
налоговом органе Межрайонная инспекция ФНС России № 1 по Хабаровскому краю с 21
сентября 2006 г., присвоен КПП 270501001. Регистрационный номер в ПФР —
037012010227, ФСС — 270900612627091.

Основным видом деятельности является
строительство зданий и сооружений. С момента основания строительная организация
ООО «Стройсервис» стала надежным участником рынка жилой и коммерческой
недвижимости Брянского региона. Компания не только строит, но и выполняет
функции заказчика, инвестора и продавца в строительстве многоэтажных домов.

На сегодняшний день ООО «Стройсервис»
— стабильное и динамично развивающееся предприятие

Строительная деятельность ООО
«Стройсервис» подтверждается допуском к работам на основании свидетельства №
0061.04-2014-3255042919-С-199 выданного 02.07.2014 года

Содержание:

Введение. 3

1.
Ознакомление с предприятием. 4

2. Изучение
системы документооборота на предприятии. 13

3. Изучение
первичных документов. 15

4. Изучение
учетной политики. 17

5. Изучение
учетных регистров предприятия. 21

6. Выбор
элемента бухгалтерского учета для более подробного исследования. 22

Заключение. 30

Список
использованной литературы.. 34

Приложения. 39

Введение:

Мною пройдена практика в компании ООО «Сити».

Целью прохождения производственной практики является:
закрепление и углубление теоретических и практических знаний и навыков, полученных
в рамках профессиональной подготовки по профилю «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».

Задачами прохождения производственной практики
является:

— изучение характера деятельности предприятия,
организационно-правовой формы, структуры предприятия,

— изучение системы документооборота на предприятии,

— изучение первичных документов,

— изучение возможных вариантов учетной политики
предприятия и тех ее элементов, которые применяются на данном предприятии,

— изучение учетных регистров предприятия,

— изучение форм бухгалтерской отчетности.

Объект исследования: ООО «Сити». Предмет: бухгалтерский
учет в организации.

Работа состоит из введения, шести глав, заключения
и списка использованной литературы и приложений.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Мною пройдена практика в компании ООО «Сити».

Организационная структура
управления – линейно-функциональная. Некоторые функции, например, АХО и охрана,
отданы на аутсорсинг. Кадровые функции выполняет секретарь.

Финансовое положение Общества «Сити» удовлетворительное
(В).

Наиболее важным критерием высокой эффективности
текущей бизнес-модели предприятия с точки зрения собственника или инвестора, который
вкладывает свои средства в долевые ценные бумаги предприятия, является способность
генерировать чистую прибыль или повышать стоимость начально вложенного капитала.
Поэтому увеличение объема собственного капитала Общества «Сити» в 2018-2020 гг.
на 38,63% указывает на повышение уровня благосостояния участников, способность управленцев
обеспечивать стабильное развитие предприятия. Кроме этого, такая динамика свидетельствует
о росте доверия со стороны различных финансовых и прочих партнеров в рамках хозяйственных
отношений предприятия, в том числе и кредиторов, которые предоставляют свои ресурсы
компании. Ведь в случае изменения рыночной ситуации и банкротства у предприятия
все еще останутся определенные фонды, которые можно направить на погашение обязательств
перед ними. Сумма средств, которые получены от собственников Общества «Сити», составляет
41 665 тыс. руб. на конец 2020 г. против 30 055 тыс. руб. в 2018 г.

Хотя метод чистых активов и не позволяет оценить
стоимость предприятия как единого целостного имущественного комплекса, ведь важную
роль играют также репутация Общества «Сити», налаженные отношения с клиентами и
поставщиками, опыт и квалификация сотрудников, однако при сценарии немедленной продажи
всех активов, прекращения деятельности, выплаты долгов и оставшейся части собственникам,
стоимость предприятия снижается в 2018-2020 гг. на 30 055 тыс. руб., как и уровень
благосостояния инвесторов в долевые ценные бумаги, паи, другие виды участия в уставном
капитале компании.

Менеджмент Общества «Сити» не способен предпринимать
рациональные и продуманные шаги для обеспечения победы в конкурентной борьбе, ведь
объем выручки снизился c 11 580 тыс. руб. до 7 356 тыс. руб., то есть на 36,48%.
Чистая прибыль Общества «Сити» равна 6 015 тыс. руб. в 2018 г. Положительное значение
чистой прибыли Общества «Сити» на конец периода исследования свидетельствует как
о способности предприятия создавать добавленную стоимость в рамках текущей бизнес-модели,
так и проводить прогнозируемую и устойчивую деятельность в долгосрочной перспективе.
Ведь чистая прибыль является также своего рода подушкой безопасности, и ее существенный
объем позволяет менеджменту быстро покрыть непредвиденные потери. Но все же результат
ухудшился на 24,49%.

Период инкассации дебиторской задолженности составил
2 879,07 дней в 2020 г. Этот элемент активов оборачивался 0,13 раз в год. Происходит
снижение оборачиваемости дебиторской задолженности на 0,07 оборотов, что свидетельствует
об ухудшении отношений с клиентами и другими сторонами, которые формируют соответствующий
элемент задолженности перед предприятием. В 2020 г. основные группы дебиторов, а
именно клиенты, поставщики, которые получают аванс, сотрудники, прочие дебиторы
используют капитал компании более интенсивно (2 879,07 дней), по сравнению с тем
уровнем, который характерен для отношений самого предприятия со сторонами, формирующими
кредиторскую задолженность (117,66 дней). Однако такой процесс, а именно предоставление
права отсрочки платежа, является частью маркетинговой политики, поэтому может обеспечить
рост дохода и прибыли. Важно рассчитывать рациональность сотрудничества по каждому
отдельному дебитору.

Снижение чистой прибыли (убытка) Общества «Сити»
с 7 068 тыс. руб. до 4 542 тыс. руб. не позволяло добиться роста рентабельности
активов в 2018-2020 гг., но уменьшение привлеченного объема активов с 60 629 тыс.
руб. до 60 588 тыс. руб. влияло на тенденцию в противоположном направлении. Соответственно,
окупаемость активов при сохранении значения в 2020 г. наступит в течение 13,37 лет.

Если рентабельность активов свидетельствует о
способности управленцев достигать своих целей, то рентабельность собственного капитала
Общества «Сити» является определяющим индикатором способности предприятия удовлетворять
потребности собственников. Если его значение высокое, то собственники не только
будут заинтересованы в развитии компании, но также поддержат ее в том случае, если
возникнут непредвиденные шоки, и компания потеряет устойчивость. Более высокая рентабельность
по сравнению с доходностью ОФЗ, депозитами, прочими альтернативными направлениями
вложения средств будет стимулировать собственников вкладывать дополнительные собственные
средства в компанию. Каждый рубль капитала собственников в 2020 г. принес им 0,1153
рублей чистой прибыли. Если сравнивать рентабельность собственного капитала с облигациями
федерального займа, банковскими депозитами, прочими похожими направлениями инвестирования
средств, то можно заметить, что долевые ценные бумаги Общества «Сити» представляют
собой более привлекательный объект для вложения средств. Положительная динамика
показателя означает активный поиск возможностей повысить благосостояние собственников.
Соответственно, удвоение собственного капитала наступит в течение 8,67 лет.

Если выше рассмотренные индикаторы учитывают способность
предприятия профинансировать часть оборотного капитала собственными силами, то вторую
группу формируют показатели, которые учитывают финансовый рычаг, то есть соотношение
между заемными и собственными средствами. Высокий объем собственного капитала Общества
«Сити» в общей структуре источников для формирования активов указывает на вероятное
доверие к предприятию со стороны кредиторов, прочих поставщиков финансовых ресурсов
в различных формах. Ведь высокий объем показателя свидетельствует о том, что если
возникнут непредвиденные внешние или внутренние шоки, то предприятие всегда сможет
адекватно поглотить их за счет собственного капитала. То есть такое событие не приведет
к немедленному банкротству. 68,77% — собственный капитал. Это выше на 0,19 значения
на конец 2018 г.

Фрагмент текста работы:

Ознакомление
с предприятием Организация ‘ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "Сити"’ зарегистрирована 15 октября 2010 года по адресу
300024, ТУЛЬСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ТУЛА, УЛИЦА РЯЗАНСКАЯ, ДОМ 22, ОФИС 411. Компании
был присвоен ОГРН 1107154023129 и выдан ИНН 7106515806. Основным видом деятельности
является покупка и продажа собственного недвижимого имущества. Компанию возглавляет
ПАРАХИН АЛЕКСЕЙ НИКОЛАЕВИЧ. За 2020 год прибыль компании составила 4542 тыс. руб.

Рассмотрим организационную структуру
управления компании: Рис.1. Организационная структура
управления компании ООО «Сити» Как видно из рисунка 1, организационная
структура управления – линейно-функциональная. Некоторые функции, например, АХО
и охрана, отданы на аутсорсинг. Кадровые функции выполняет секретарь.

Проведем анализ деятельности
компании. Рассмотрим таблицу 1 приложения и рисунка 2.

Содержание:

Введение. 2
Инструктаж по технике безопасности. 4
Содержательная часть. 5
Заключение. 29
Список используемых источников. 30
Приложение 1. 32
Приложение 2. 33
Приложение 3. 34

Введение:

Учебная практика является основополагающим началом на
пути дальнейшей реализации в профессии студента практиканта.

Целью прохождения учебной практики является реализация
знаний нормативных правовых актов на практике и выработка навыков составления
различных гражданско-правовых договоров, трудовых договоров и иных локальных
документов.

Объектом исследования выступает деятельность
Индивидуального предпринимателя Акрамов К.Р. (ИП «Акрамов К.Р.»).

Период прохождения учебной практики с 19 ноября 2020
года по 05 декабря 2020 года.

Цель прохождения практики:

— планирование работы юридической
службы предприятия;

— обеспечение юридической службой законности документов
правового характера;

— оказание помощи сотрудникам в области
назначения и начисления пенсии и социальных пособий;

— участие юридической службы в
разработке документов правового характера, регулирующих трудовые отношения;

— договорная работа;

— организация претензионно-исковой
работы на предприятии;

— осуществление контроля за соблюдением
трудового законодательства кадровым
подразделением предприятия;

— исследование основ функционирования
организации – базы прохождения практики;

— анализ организационной структуры
управления организации; изучение
основ работы юриста;

— теоретический анализ и практическое
освоение навыков работы помощника юриста;

— ознакомление с должностными
обязанностями юриста в организации

— базе прохождения практики;

— закрепление и применение на практике профессиональных
юридических знаний.

Для достижения поставленной цели при прохождении
практики ставились следующие задачи:

— изучение структуры, порядка
управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности;

— изучение нормативно-правовых актов, регулирующих
деятельность организации;

— выработка навыков по оформления и
начисления пенсий и социальных пособий;

— выработка навыков в составлении
гражданско-правовых договоров;

— изучение законодательства,
регулирующего трудовые отношения в организации;

— выработка навыков в составлении трудовых договоров,
должностных инструкций и других документов;

— выработка навыков по ведению претензионной работы.

Первичный инструктаж по технике безопасности в ИП Акрамов
К.Р. был проведен до начала практики.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В результате прохождения учебной практики в ИП «Акрамов
К.Р.» я: ознакомился с законодательством РФ, регулирующим деятельность места
прохождения практики; ознакомился с деятельностью организации, функциями и
обязанностями юриста.

За время учебной практики научился применять в
практической деятельности нормативные акты, регулирующие те или иные
гражданские правоотношения; научился составлять основные гражданские и
гражданско — процессуальные документы: договора, претензии, иски и отзывы на
них; проверял документы на их соответствие требованиям гражданского
законодательства.

В процессе прохождения практики мною были получены
колоссальный опыт работы и развиты профессиональные навыки по следующим
направлениям: работа с нормативно-правовыми документами, локальными
нормативными актами организации в сфере социального обеспечения.

Так, я принимал активное участие в разработке проектов
заявлений о назначении пенсии, государственного социального пособия по
беременности и родам; приеме сотрудников организации и предоставлении им устных
консультаций по вопросам назначения пенсий по инвалидности, по выслуге лет,
трудовой пенсии; подготовка и формирования пакета документов по оформлению
пенсии (пособия, субсидии) и назначении пенсии (пособия, субсидии) в органах
социального обеспечения, а также выявлении и обобщении недостатков их формы и
содержания. совершенствовал свои знания с помощью электронной правовой системы «Консультант».

Фрагмент текста работы:

Инструктаж по технике безопасности Инструктажи по охране труда по характеру и времени
проведения подразделяются на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный,
целевой, внеплановый.

Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми
вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по
данной профессии или должности, с временными работниками, учащимися и
студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Первичный инструктаж по охране труда проводится по
разработанным и утвержденным программам инструктажа на рабочем месте с
использованием инструкций по охране труда с целью получения конкретных знаний
для безопасного выполнения производственного задания.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор
производственного обучения, преподаватель). Данный инструктаж проводится с
каждым работником индивидуально с показом безопасных приемов труда.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки
и о допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале
регистрации инструктажа на рабочем месте и в личной карточке с обязательной
подписью инструктируемого и инструктирующего.

Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным
для проведения первичного инструктажа на рабочем месте с целью проверки и
повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с
группой работников одной профессии, бригады.

Содержание:

Оглавление
Характеристика. 1
Введение. 3
Глава 1.
Общая характеристика Изи-Тревел. 4
Глава 2.
Отчет о выполнении заданий производственной практики. 10
2.1. График
прохождения практики. 10
Индивидуальное
задание на практику. 10
2.2.
Подробное описание процесса прохождения учебной практики. 11
Заключение. 13
Список
литературы и источников. 14

Введение:

Данный отчет подготовлен по результатам прохождения производственной
практики в izi.TRAVEL в период с 29 мая 2020 года по 16 июня 2020 года.

Целью практики по получению первичных профессиональных умений и
навыков является закрепление теоретических знаний и развитие практических умений в соответствии с
формируемыми общекультурными, общепрофессиональными компетенциями, согласно
выбранным направлениям профессиональной деятельности.

Задачи практики по получению первичных профессиональных умений и
навыков:

— изучение туристско-рекреационных возможностей Волгоградской
области и близлежащих регионов, как ресурсной основы для создания турпродукта;

— изучить нормативно-правовые документы, регламентирующие
туристическую деятельность на территории РФ;

— сбор обработка и систематизация фактического и литературного
материала для последующего написания научно-исследовательских работ.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Прохождение практики в Изи-тревел дала возможность работать с новым
форматом работы гида. В ходе практики я собирала данные, проводила
эксперименты, разрабатывала новый продукт. Данная компания дает новый подход к
работе гидов-экскурсоводов, дает возможность посмотреть на эту работу по-новому.

Для туристов данный портал является находкой, позволяющим получить
быстро необходимую информацию, а так же не переплачивать за работу гида. В ходе
практики я самостоятельно разработала аудио гид по Дмитровскому шоссе. Для
этого я искала информацию в литературе и Интернете, собирала и компановала для
того, чтобы экскурсия не была монотонной, выбирала факты, чтобы заинтересовать
туристов прослушать ее до конца.

Работа на платформе помогла лучше сфокусироваться на поставленной
задаче, так как удобный интерфейс позволил на протяжении всей практики легко
изменять маршрут, описании точек и добавлять нужную информацию. Полученные
навыки стали хорошим фундаментом для продолжения деятельности создания
аудиогидов и совершенствования умения рассказывать красиво, интересно и
доступно, что очень важно для слушателей, которые пользуются данным сервисом.
При тщательной подготовке и проработке своей техники «говорения» есть большой
потенциал в развитии себя в роли экскурсовода, подобные навыки позволяют стать
увереннее, дают услышать себя и лучше формулируют мысли, что очень важно для
экскурсоводов.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая характеристика Изи-Тревел В 2011 году команда инноваторов из
Голландии, совместно с инвестором из Швейцарии, поставили перед собой цель –
дать всем путешественникам новый способ почувствовать себя ближе к
историческому и культурному наследию человечества, создав глобальную, открытую
и бесплатную систему для всех историй мира. Примерно, как Facebook или
Википедия. Несмотря на то, что идея не нова, никто еще не попытался реализовать
ее в таком глобальном и амбициозном масштабе. Создатели компании поставили цель
помочь всем, и прежде всего, организациям сферы культурного наследия и туризма,
донести свои истории до заинтересованных слушателей самым простым и современным
способом.

С помощью системы, компания делает
посещения музеев и городов более интересными и впечатляющими. Компания ставит
перед собой большую и сложную задачу — создание на базе сервиса izi.TRAVEL
площадки, объединяющие создателей мультимедийных гидов со всего мира и миллионы
путешественников. Являясь бесплатной и открытой платформой, данный сервис имеет
большой потенциал роста! Компания продолжает инвестировать в самые передовые
технологии, разрабатываемые международной командой профессионалов.

Содержание:

Введение. 3

1. Характеристика автотранспортной организации, объектов
проектирования. 4

2. Методы мотивации работников, принятых в
производственном подразделении 6

3. Санитарно-гигиенические факторы условий труда на
участке. 12

Заключение. 14

Список литературы.. 15

Введение:

Главная и первая задача
ТО (технического обслуживания) автомобиля – поддержание его в исправном
состоянии и надлежащем виде. Основное отличие ТО от ремонта – это то, что
данное мероприятие является профилактическим, а не выполняется по
необходимости. Ремонт проводится только при возникновении поломки или
неисправности, затрудняющей или исключающей возможность нормальной эксплуатации
авто, а ТО (техобслуживание автомобиля) планируется заранее и регулярно.

Целями практики являются
закрепление теоретических знаний, полученных при изучении учебных дисциплин, а
также приобретение первичных профессиональных навыков в будущей
профессиональной деятельности, приобретение и совершенствование навыков по
работе с научной информацией и литературой.

Задачами практики
являются:

— закрепление на практике
теоретических знаний, умений и навыков, приобретённых студентами в
предшествующий период теоретического обучения;

— ознакомление с
организационной структурой предприятия (организации), функциями экономических
информационных систем для управления предприятием;

— подготовка студентов к
изучению последующих профессиональных, в том числе профильных дисциплин.

Практика проходила в ООО
«АВТОБАН-ПЛЮС» г. Екатеринбург.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Техническое обслуживание
автомобиля – это необходимость, благодаря которой автомобиль находится в
исправном техническом состоянии. Ремонт автомобиля и техническое обслуживание
автомобиля являются разными понятиями. Ремонт производится в случае поломки
транспортного средства, которая легко может случиться по причине не выполнения
профилактических мер, которые описаны в регламентах технического обслуживания.

Если не проводить
техническое обслуживание автомобиля, он гарантированно выйдет из строя в
сравнительно короткий промежуток времени, ремонт может оказаться дорогостоящим.

Все работы по
техническому обслуживанию автомобиля можно разделить на виды производимых
работ, к ним относятся: смазочные работы, регулировочные работы,
диагностические работы (контроль узлов, агрегатов и элементов автомобиля),
крепёжные работы, заправочные работы, электротехнические работы, работы по
замене и другие.

Существует 4 вида
технического обслуживания автомобиля, они выполняются с определённой
периодичностью. Количество и сложность производимых действий при каждом ТО,
являются разными. Выделяют сезонное техническое обслуживание (СО), ежедневное
техническое обслуживание (ЕО), первое техническое обслуживание (ТО-1), второе
техническое обслуживание (ТО-2).

Ежедневное техническое
обслуживание (ЕО), выполняется для поддержания автомобиля в надлежащем виде,
контроля рабочих жидкостей (масла, топлива, тормозной жидкости и т.д.) и
обеспечения безопасности движения при поездке на автомобиле.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика автотранспортной организации, объектов
проектирования ООО «АВТОБАН-ПЛЮС» г.
Екатеринбург.

Производственная
структура автотранспортного предприятия формируется следующим составом:

— основная
(эксплуатационная) служба – служба организации перевозок;

— вспомогательное
производство – техническая служба;

— обслуживающее
производство – служба главного механика и энергетика;

— служба
подсобно-вспомогательных работ (уборка помещений, территории и т. п.);

— службы управления. Рисунок 1 — Схема
производственных участков предприятия Управленческая
структура предприятия представлена на рисунке 1. Рисунок 1 —
Структура предприятия [10] Директору
предприятия непосредственно подчиняются: техническая служба; бухгалтерия; отдел
кадров. Главный инженер руководит отделом главного механика, который в свою
очередь осуществляет содержание в технически исправном состоянии участок ТО и
ремонта, склад запасных частей.

Главный механик
координирует работу мастеров, организует работу, связанную с эксплуатацией и
ремонтом подвижного состава. Бухгалтерия осуществляет организацию
бухгалтерского учёта х деятельности предприятия и контроль за экономным
использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Обеспечивает
организацию учёта и отчётности на предприятии. Осуществляет контроль за
соблюдением оформления первичных и бухгалтерских документов. 2. Методы мотивации
работников, принятых в производственном подразделении Тесно переплетаясь между собой,
функции управления персоналом в ООО
«АВТОБАН-ПЛЮС», образуют в совокупности систему работы с персоналом, где
изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость
корректировки всех других сопряженных функциональных задач и обязанностей.
Обоснование подбора кадров в ООО «АВТОБАН-ПЛЮС»
формируется из составления «профессиограммы». Она позволяет выявить
определенный перечень требований, которые предъявляются к тому или иному
специалисту в соответствии с его должностью.

То есть перед организацией подбора кадров
составляют перечень необходимых требований к кандидату. При использовании
профессиограммы преследуется цель в разработке диагностической, коррекционной и
информационной характеристики и составлении рекомендаций для повышения
эффективности труда. Целью в формировании персонала в данной организации,
является минимизация возможности отклонения численности персонала от его
оптимального значения. Для успешного решения поставленных целей требуется
выполнение таких задач:

— обеспечение организации необходимым объемом
квалифицированных специалистов;

— достижение необходимого соотношения структуры
трудового потенциала к организационно структуре;

— полная занятость и эффективное использование рабочего
потенциала отдельных сотрудников и коллектива в целом;

— создание условий для эффективного применения новых
методов управления и организации воспитания самосознательности работников,
сотрудничества между собой и их взаимодействия;

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. 6

1.1 Анализ основных источников финансирования базы
практики. 6

1.2 Разработка паспорта социально-культурного проекта базы
практики 12

1.3 Организационный план подготовки и проведения зачётного
мероприятия 16

1.4 Смета расходов на подготовку и проведение зачетного
мероприятия 18

1.5 Социологическое исследование по изучению
потребительских предпочтений населения (качества предоставляемых услуг) 19

1.6 Использование
современных методик организации социально-культурной деятельности. 24

2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ТВОРЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ. 26

2.1. Отбор репертуара, соответствие режиссерского замысла возрастным особенностям аудитории.
Включение приглашённых разновозрастных коллективов народного художественного
творчества, досуговых формирований (объединений) в мероприятие. 26

2.2. Конкретизация темы и идей сценарного плана мероприятия.
Создание режиссерского замысла культурно-массового мероприятия или театрализованного
представления. Создание сюжета сценария
в соответствие композиции сценарному замыслу мероприятия. 27

2.3. Проведение репетиций по взаимодействию актеров с
партнерами, с творческими коллективами и отдельными участниками. Работа над
сценическим словом и техникой речи. Осуществление организационной и поставочной работы в эстрадных программах и номерах. Организация сводной репетиции в
процессе подготовки мероприятия. Проведение монтировочных, прогонных,
генеральных репетиции. 29

2.4. Поиск и характеристика художественных выразительных средств
режиссуры для разновозрастной аудитории детей и подростков и других категорий
населения. Поиск технических выразительных средств режиссуры.. 31

2.5. Применение
игровых эпизодов в зачетном мероприятии. 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 41

Приложение 1. 42

Приложение 2. 44

Приложение 3. 45

Введение:

Производственная
практика обучающихся специальности
51.02.02 Социально-культурная деятельность, вид — Организация и постановка культурно-массовых мероприятий и
театрализованных представлений направлена на формирование
у обучающихся общих и профессиональных компетенций, на приобретение опыта
практической работы по ПМ.01 Организационно-управленческая деятельность и ПМ.02
Организационно-творческая деятельность:

— организации социально-культурной
деятельности в культурно-досуговых учреждениях;

-разработки социально-культурных
программ;

— подготовки планов, отчетов, смет
расходов;

-подготовки сценариев;

-организации, постановки,
художественно-технического оформления культурно-массовых мероприятий и
театрализованных представлений и личного участия в них в качестве исполнителя;

— работы с актерами, отдельными
участниками мероприятий и творческими коллективами.

Производственная
практика обучающихся проходила с 25.03.2020 года по
14.11.2020 года на МБУК Межпоселенческий РДК в
части освоения квалификации: организатор социально-культурной
деятельности и основных видов деятельности (ВД): организационно-управленческая
деятельность, организационно-творческая деятельность. Код ПК Наименование результата обучения по профессии ПК 1.1. Разработать и реализовать социально-культурные проекты и
программы. ПК 1.2. Организовывать
культурно-просветительную работу. ПК 1.3. Обеспечивать дифференцированное культурное обслуживание
населения в соответствии с возрастными категориями. ПК 1.4. Создавать условия для привлечения населения к
культурно-досуговой и творческой деятельности. ПК 1.5. Использовать современные методики организации
социально-культурной деятельности. ПК 2.1. Обеспечивать
функционирование коллективов народного художественного творчества, досуговых
формирований (объединений). ПК 2.2. Разрабатывать и реализовать сценарные планы
культурно-массовых мероприятий, театрализованных представлений,
культурно-досуговых программ. ПК 2.3. Осуществлять организационную и репетиционную
работу в процессе подготовки культурно-массовых мероприятий, театрализованных
представлений. ПК 2.4. Использовать современные методики и
технические средства в профессиональной работе. ПК 2.5. Использовать игровые технологии в
профессиональной деятельности. Код ОК Наименование результата обучения
по профессии ОК 1. Понимать сущность и социальную значимость своей будущей профессии, проявлять к ней устойчивый интерес. ОК 2. Организовывать собственную деятельность, выбирать типовые
методы и способы выполнения профессиональных задач, оценивать их эффективность и качество. ОК 3. Принимать решения в стандартных и
нестандартных ситуациях и нести за
них ответственность. ОК 4. Осуществлять поиск и использование информации, необходимой для эффективного
выполнения профессиональных задач, профессионального
и личностного развития. ОК 5. Использовать информационно-коммуникационные технологии для совершенствования профессиональной
деятельности. ОК 6. Работать в коллективе, эффективно общаться с коллегами,
руководством, потребителями. ОК 7. Брать на себя ответственность за работу членов команды (подчинённых),
результат выполнения заданий. ОК 8. Самостоятельно определять задачи профессионального и личностного развития, заниматься
самообразованием, осознанно планировать
повышение квалификации. ОК 9. Ориентироваться в условиях частой смены технологий в
профессиональной деятельности.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

За время
прохождения практики я подробно ознакомилась со структурой. Изучила внутреннюю
и внешнюю среду организации. Также мною были рассмотрены основные виды
документации.

Провела анализ основных
источников финансирования базы практики

Провела отбор репертуара,
соответствие режиссерского замысла возрастным особенностям аудитории. Провела поиск
художественных выразительных средств режиссуры для разновозрастной аудитории
детей и подростков и других категорий населения. Поиск технических
выразительных средств режиссуры.

Составление
организационного плана проекта. Разработка механизм оценки результатов.
Составление бюджета проекта.

Разработка организационного плана подготовки и
проведения зачётного мероприятия для одной из категорий населения

Разработка
сметы расходов на подготовку и проведение зачётного мероприятий для одной из категорий населения.

Разработка инструментария
для проведения социологических исследований, использование одного из методов с целью организации
социально-культурной деятельности в культурно-досуговых учреждениях.

Проведение и
обработка социологического исследования по изучению потребительских
предпочтений населения /качеству предоставляемых услуг. Составление отчета о
проделанной работе.

Фрагмент текста работы:

1.
ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ 1.1 Анализ основных источников
финансирования базы практики Базой производственной практики выступает: МБУК
Межпоселенческий РДК пгт.Курагино. МБУК Межпоселенческий РДК имеет юридический адрес: 662911

КРАСНОЯРСКИЙ КРАЙ

КУРАГИНСКИЙ РАЙОН

п.г.т. КУРАГИНО

ул.ПАРТИЗАНСКАЯ 154

Данная организация
является некоммерческой.

Финансирование
организации осуществляется из бюджетных и внебюджетных источников (на основе
муниципальным заданием).

К бюджетному
финансированию относится:

· Краевой
бюджет

· Муниципальный
бюджет

К внебюджетному:

· Гранты
(НКО, фонды)

· Предпринимательская
деятельность (кино, концерты, клубные формирования)

Организация
имеет план по платным услугам в размере 3 197 975
66руб.

Таблица 1 – Перечень платных услуг МБУК
Межпоселенческий РДК № Перечень услуг Цена, руб 1 Проведение Дня рождения с
обслуживанием ведущей Договор 1 час 1500 рублей 2 Проведение Дня рождения с
музыкальным оформлением Договор 1 час 1500 рублей

Содержание:

Введение. 3

1.
Литературный обзор транспортного обслуживания мегаполисов. 4

2. Проблема
взаимодействия различных видов транспорта в крупных мегаполисах. 12

3. Анализ
транспортно-пересадочных узлов российских мегаполисов. 17

4. Публикации
по направлению исследования, участие в конференциях. 23

Заключение. 26

Список
литературы.. 27

Приложения. 29

Введение:

Введение. 3

1.
Литературный обзор транспортного обслуживания мегаполисов. 4

2. Проблема
взаимодействия различных видов транспорта в крупных мегаполисах. 12

3. Анализ
транспортно-пересадочных узлов российских мегаполисов. 17

4. Публикации
по направлению исследования, участие в конференциях. 23

Заключение. 26

Список
литературы.. 27

Приложения. 29

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

По итогам прохождения
практики, освоения, формируемых в рамках прохождения практики, компетенций
получены следующие результаты:

Во время практики
обучающийся выполнял работу, перечень которых приведен в индивидуальном
задании.

За время прохождения
практики обучающийся показал(а) высокий уровень теоретической подготовки;
проявил(а) себя как ответственный и исполнительный работник.

Трудовую дисциплину
соблюдал(а), замечания не имел(а). Требования охраны труда при выполнении всех
видов работ соблюдал(а).

Во время прохождения
учебной практики обучающийся (приобрел(а)) профессиональные умения и навыки в
соответствии с программой практики.

Отчет по практике по
содержанию соответствует установленным требованиям. Индивидуальное задание на
практику выполнено в полном объеме.

Фрагмент текста работы:

1. Литературный обзор транспортного обслуживания мегаполисов Города играют важнейшую
роль в современном мире и являются двигателем мировой экономики. На качество
жизни в городах, в которых проживает уже более половины населения мира, влияет
множество факторов: качество жилого фонда, работа коммунальных служб,
экологическая ситуация, демография, безопасность и много другое.

Н.В. Спешилова пишет, что
одним из определяющих факторов является уровень развития транспортной системы:
какими видами транспорта жители пользуются для ежедневных поездок, насколько
быстро, безопасно и комфортно они передвигаются по городу, насколько доступным
является транспорт с финансовой точки зрения — все это существенно влияет на
качество жизни населения мегаполиса [10].

Сингапур занимает одно из
первых мест в рейтинге развития общественного транспорта, а также входит в
число городов с наиболее безопасными и экологичными транспортными системами.
При этом городские власти не останавливаются на достигнутом. Ожидается, что к
2030 г. население Сингапура превысит 6 млн человек, поэтому администрация
совершенствует существующую транспортную сеть. В городе строится новый терминал
и взлетная полоса в аэропорту Чанги, увеличивается протяженность и повышается
надежность инфраструктуры скоростного общественного транспорта, появляются
новые велосипедные дорожки. В Сингапуре также активно развиваются сервисы
совместного использования электромобилей и внедряются электромобили-такси.

Общая информация о
Сингапуре на рисунке 1.

Содержание:

Введение. 2

1 Краткая характеристика банка. 3

2 Анализ организации безналичных расчетов в банке. 5

3. Анализ факторов, сдерживающих развитие безналичных расчетов в банке………………………………………………………………………………23

Заключение. 33

Список использованной литературы.. 35

Введение:

Прохождение практики позволяет реализовать теоретические знания на
конкретном предприятии, что послужит становлению будущего специалиста. Практика
была в РНКБ
Банк (ПАО).

Целью практики является закрепление и углубление теоретической подготовки
студентов в области менеджмента, приобретение профессиональных навыков,
практического опыта самостоятельной профессиональной деятельности.

Задачами практики являются:

— приобретение
опыта профессиональной деятельности на основе знаний, умений, полученных в процессе
теоретического обучения;

— закрепление
навыков использования компьютерных методов поиска, сбора, хранения и обработки
управленческой информации;

— развития
навыков работы с нормативно-правовой базой предприятий.

Для достижения этих целей и задач необходимо выполнить следующую работу:

— изучить
деятельность коммерческого банка;

— собрать
статистический материал;

— детально
ознакомиться со спецификой работы коммерческого банка;

— изучить
организационную структуру коммерческого банка;

— выявить
недостатки и разработать рекомендации;

— составить
отчёт по практике.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

РНКБ Банк
(ПАО) – банк со 100%-ным государственным участием, основан в 1991
году, Генеральная лицензия Банка России № 1354. Банк зарегистрирован в
Симферополе, представлен в Центральном, Северо-Западном и Южном федеральных
округах.

В 2014 году РНКБ стал
первым российским банком, функционирующим на территории Республики Крым и
города федерального значения Севастополя. В настоящий момент РНКБ является
одним из ключевых банков Крыма и одним из крупнейших финансовых институтов в
Южном федеральном округе по размеру активов и количеству операционных офисов.

Сегодня система
банковских инновационных услуг проходит этап становления и развития: ещё нет
отработанных схем дистанционного обслуживания, уровень защиты информации по
сравнению с западными банками низкий, правовая база и правовое регулирование
еще не достигли необходимого уровня. Но, несмотря на все проблемы, банковское
обслуживание довольно прибыльное и удобное, как для банка, так и для его
клиентов, и осознавая этот факт РНКБ Банк (ПАО) активно развивает инновационную
составляющую своего бизнеса на рынке платежных услуг.

В целом инновационные
услуги РНКБ Банк (ПАО) являются одними из наиболее функциональных среди услуг,
предоставляемых банками Российской Федерации на сегодняшний день. Руководящие
органы банка осознают необходимость использования дистанционных методов
обслуживания и с каждым днем совершенствуют уже существующие и выводят на
рынок новые виды электронных услуг.

Необходимо отметить, что
банки РФ только начинают использование дистанционного обслуживания в своей
практике. Похожая ситуация наблюдается и в РНКБ Банк (ПАО), но, учитывая его
опыт работы с электронными платежными услугами, ему гораздо проще внедрять и
использовать этот вид обслуживания.

РНКБ Банк (ПАО) является
одним из наиболее инновационных банков Российской Федерации, а поэтому довольно
сложно предлагать новые продукты и технологические решения в столь
интернетизированном и компьютеризированном банке. Основываясь на практических
аспектах деятельности РНКБ Банк (ПАО), предлагаем следующие пути модернизации
уже существующих систем платежный услуг РНКБ Банк (ПАО).

Фрагмент текста работы:

1 Краткая
характеристика банка РНКБ Банк
(ПАО) – банк со 100%-ным государственным участием, основан в 1991
году, Генеральная лицензия Банка России № 1354. Банк зарегистрирован в
Симферополе, представлен в Центральном, Северо-Западном и Южном федеральных
округах.

РНКБ принимает участие в
реализации крупнейших инвестиционно-строительных проектов федерального и
регионального значения на территории Крыма, а также занимается развитием
социально значимых программ по таким направлениям как наука, культура, искусство,
спорт, образование и здравоохранение.

Банк РНКБ действует во
всех секторах банковского рынка и активно развивает розничный и корпоративный
бизнес. Основная цель Банка – предоставление каждому клиенту полного комплекса
самых современных банковских продуктов и услуг при постоянном внедрении
новейших достижений в области информационных технологий, совершенствовании
бизнес-процессов и повышении уровня сервиса.

Банк обладает
разветвленной сетью офисов (порядка 230) и устройств самообслуживания (более 2000),
являющейся одной из крупнейших на территории Южного федерального округа.

РНКБ обслуживает более
2,2 миллионов физических лиц и 85 тысяч предприятий, предлагая полный спектр
услуг, который включает все виды кредитования физических и юридических лиц, поддержку
малого и среднего бизнеса, обслуживание Private Banking, привлечение депозитов,
проведение расчётных операций, выдачу банковских гарантий, обслуживание
банковских карт, организацию зарплатных проектов и многое другое.

Надежность Банка
подтверждена кредитными рейтингами таких агентств как АКРА (А (RU), прогноз
позитивный) и Эксперт РА (ruA, прогноз стабильный).

РНКБ обладает всеми
необходимыми лицензиями на осуществление банковской деятельности и включен в
систему обязательного страхования вкладов.

1 января 2020 года РНКБ
Банк (ПАО) и ПАО «Крайинвестбанк» объединились в результате реорганизации под
брендом «РНКБ Банк (ПАО)»; РНКБ стал одним из крупнейших банков в Краснодарском
крае.

Использование
корпоративного стиля

Деятельность
РНКБ Банк (ПАО) направлена на развитие экономики России путем сохранения и
приумножения благосостояния регионов присутствия, создания новых возможностей
для достижения целей наших клиентов и партнеров.

РНКБ Банк
(ПАО) является универсальным, динамично развивающимся финансовым институтом,
занимающим лидирующие позиции в области качества, технологичности, надежности и
стабильности в регионах присутствия.

Ценности
Банка

1. Клиентоориентированность и качество
обслуживания. Главная ценность Банка РНКБ – его клиенты. Соблюдение
высоких стандартов качества обслуживания является основным приоритетом Банка в
работе.

2. Эффективность
деятельности. Внедрение современных методов обслуживания клиентов
позволяет Банку оптимизировать затраты на текущую деятельность, сохраняя при
этом качество сервиса, и повышать эффективность деятельности.

3. Корпоративная культура и командная
работа. Ключевым стратегическим ресурсом РНКБ является команда
сотрудников, от квалификации, профессионализма, энтузиазма и степени
сплоченности которой зависит общий успех деятельности Банка.

4. Партнерство и помощь в развитии
бизнеса. Банк выстраивает долгосрочные доверительные отношения с
клиентами, внимательно изучая их потребности и возможности рынка. РНКБ дает
импульс развития бизнесу клиентов, позволяя им реализовывать новые амбициозные
планы.

5. Социальная
ответственность. Являясь лидирующим финансовым институтом в регионах
присутствия, РНКБ реализует экономические, культурные и социальные программы по
таким направлениям, как наука, культура, искусство, спорт, образование и
здравоохранение.

Содержание:

1. Анализ способов организации
контроля выполнения производственных планов. 3

2. Анализ системы оценки качества
результатов деятельности организации. 6

3. Анализ стилей руководства,
используемых в организации. 10

4. Анализ системы регулирования и
координации деятельности организации. 12

5. Анализ стратегии развития
организации. 14

6. Анализ работы команд, реализующих
проекты. 18

7. Анализ морально-психологического
климата в организации. 21

8. Обоснование проекта. 28

Введение:

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. Анализ способов организации
контроля выполнения производственных планов Документально,
на предприятии действует система, состоящая из нескольких уровней:

— стратегический план;

— дистрибуционный план;

— производственный план;

— план потребности в ресурсах;

— закупки и контроль над
производственной деятельностью.

При
планировании хозяйственной деятельности, высшим руководством решается в
долгосрочном периоде о производстве и изучении новой продукции или какие из
продуктов будут изъяты, об открытии (строительстве, покупке) новых видов
оборудования.

Весь
процесс планирования начинается с дистрибуционного плана и формально на
предприятии он разрабатывается. Предприятия схеме должно происходить так:
маркетинговый отдел вместе с отделом продаж, должен предоставить информацию о
прогнозах продаж (что и в каком количестве требуется). А дальше вся эта
информации консолидируется в общий дистрибуционный план. Затем на
производственную площадку приходит информация и распоряжение о производстве
определенного количества той или иной продукции. На практике же, отдела
предприятия планированию на предприятии не существует, все решения принимает
коммерческий директор и директор респираторного производства.

За этим следует
формирование производственного плана. Производственная программа составляется
при планировании производства какой-либо продукции, которое включает в себя
планирование: производства готовой продукции; обеспечения производства сырьем,
оборудованием, персоналом и т.п. Планирование производства осуществляется на
основе заключенных контрактов или договоров на поставку продукции, прогнозов
заказов предприятия результатам маркетинговых исследований. На деле план

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 4

ОСНОВНАЯ
ЧАСТЬ. 6

2.1
Характеристика организации ИП «Автошины». 6

2.2
Характеристика организационно-правовой формы, направление деятельности и цели
организации. 6

2.3
Организация и управление торгово-сбытовой деятельностью на предприятии ИП
«Автошины» п. Шушенское. 8

2.4
Совершенствование сбытовой деятельности ИП «Автошины». 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 14

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК.. 15

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 17

Введение:

ВВЕДЕНИЕ Производственная практика
является обязательным разделом основной образовательной программы и
представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на
профессионально-практическую подготовку обучающихся.

Производственная практика как часть основной
образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится
после освоения студентами программы теоретического и практического обучения.

Место прохождения производственной практики – Магазин ИП «Автошины». Юридический адрес: 662710 Россия, п. Шушенское, ул. Пушкина, д. 1.

Дата начала «15» июня 2020 г. Дата окончания «28» июня 2020 г.
прохождения производственной практики. Продолжительность
практики 80 часов.

Цель прохождения производственной
практики — систематизация, обобщение, закрепление и углубление
теоретических знаний и умений, приобретённых мной при освоении основной
образовательной программы в области организации финансового менеджмента.

Задачами
производственной практики являются:

— овладение
профессиональными навыками работы и решения практических задач;

— приобретение
практического опыта работы в коллективе (онлайн);

— сбор материалов для
выполнения отчета производственной проактики;

— изучение и анализ
внешних и внутренних условий деятельности магазина, специфики ведения бизнеса и
особенностей системы управления;

— ознакомление с
правовыми, нормативными, организационно-распорядительными документами и внутренними стандартами и другими
документами, которыми руководствуется в своей деятельности предприятие при
осуществлении деятельности;

— ознакомление,
изучение и практическое освоение основных направлений проведения финансовой
работы по управлению денежным оборотом и финансами в организации;

— приобретение и
закрепление новых навыков в сфере организации финансов и процессов управления
ими, необходимых для формирования востребованного работодателем специалиста по
финансовому менеджменту;

— подготовка
письменного отчета о результатах прохождении производственной практики.

Предметом производственной практики является экономическая, финансовая, юридическая
информация, представленная в нормативных документах.

В процессе подготовки отчета по практике использовались
материалы бухгалтерской отчетности, справочная, учебная литература, интернет.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Маркетинговые
исследования обеспечивают целенаправленное и систематическое определение
информации, необходимой для планирования маркетинговых действий, проектирование
и реализацию процесса сбора, обработки и анализа данных, а также управления
ими, интерпретацию результатов в виде выводов и рекомендаций подходящих
действий.

Непосредственно
с маркетинговыми исследованиями
связана сбытовая деятельность предприятия, под которой следует понимать систему
сбытовых органов предприятия, занимающегося непосредственно разработкой и
реализацией комплекса мер, которые ориентированы на формирование оптимальной
сбытовой сети, нацеленной на увеличение эффективных продаж производимой
предприятием продукции.

Фрагмент текста работы:

ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ 2.1
Характеристика организации ИП «Автошины» Магазин ИП «Автошины»
находится в п. Шушенское, ул. Пушкина, д. 1.

ИП «Автошины» находится
на хозяйственном расчете, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.
Численность работников предприятия – 10 человек.

Организационная структура
управления занимает важное место в организации торговой деятельности
предприятия.

Так как предприятие
малое, то задачей директора и учредителей предприятия является распределение
функций и ответственности между работниками. Основные функции работников
состоят в осуществлении деятельности и включают: продажу, закупку, хранение
товаров и обслуживание потребителей. 2.2 Характеристика организационно-правовой формы,
направление деятельности и цели организации Предприятие является
юридическим лицом по законодательству Российской Федерации. ИП «Автошины» может
от своего имени заключать договоры и иные сделки, приобретать имущественные и
личные неимущественные права, вступать в обязательства и выполнять обязанности,
связанные с его деятельностью, выступать в суде.

Предприятие имеет
самостоятельный баланс, расчетный, валютный и иные счета в банках, круглые
печати, угловой и другие штампы и бланки с названием предприятия, эмблему и
другие реквизиты. Осуществляет свою деятельность на принципах самоокупаемости и
самофинансирования и отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему
имуществом.

ИП «Автошины» —
предприятие, действующее в рамках закона. Государство гарантирует соблюдение
законных прав и интересов предприятия. Осуществляя хозяйственную и иную
деятельность, предприятие имеет право по собственной инициативе принимать любые
решения в рамках действующего законодательства Российской Федерации. Кроме
предусмотренных законодательством случаев, вмешательство государственных и
общественных органов, политических партий и движений в деятельность предприятия
не разрешается. Убытки (включая ожидаемую, но не полученную прибыль),
причиненные предприятию по вине государственных органов или их должностных лиц,
должны быть возмещены за счет последних.

Государство обеспечивает
предприятию одинаковые экономические и правовые условия хозяйствования. С этой
целью оно: способствует развитию рынка, осуществляя его регулирование с помощью
экономических методов и антимонопольного законодательства, обеспечивает
льготные условия предприятию, создает новые рабочие места [3].

Содержание:

Содержание Введение. 3

1.
Общая характеристика предприятия. 4

2.
Анализ деятельности и перспективы развития предприятия. 10

Выводы.. 16

Приложение. 17

Введение:

Введение Целью практики является закрепление, расширение, углубление и
систематизация знаний, полученных при изучении профессиональных и специальных
дисциплин, на основе изучения деятельности предприятия отрасли и приобретение
необходимых умений и навыков практической работы по специальности.

Задачи практики — формирование компетенций в соответствии с
индивидуальным заданием на практику:

— ознакомление в реальных условиях функционирования конкретной
организации с повседневной практикой реализации профессиональных умений и
навыков;

— сбор материалов (нормативных документов, учебных и аналитических
материалов, статистических данных) в рамках индивидуального задания;

— проведение анализа и систематизация собранных материалов и показателей;

— формирование профессиональных компетенций через применение полученных
теоретических знаний;

— обеспечение непрерывности и последовательности овладения обучающимися
профессиональной деятельностью, формами и методами работы;

— воспитание исполнительской дисциплины и умения самостоятельно решать
задачи деятельности конкретной организации;

— развитие и накопление специальных навыков, изучение и участие в
разработке организационно-методических и нормативных документов для решения
отдельных задачах по месту прохождения практики.

Объект практики – ПАО «НК «Роснефть».

Использованные в данной работе методы исследования: горизонтальный
анализ, способ группировки показателей, сравнительный метод.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Выводы По итогам прохождения практики, освоения, формируемых в рамках
прохождения практики, компетенций получены следующие результаты: приобретены
навыки работы в коллективе в сфере своей профессиональной деятельности,
толерантно воспринимая социальные и культурные различия; получены навыки обобщать
и критически оценивать результаты, полученные исследователями, выявлять
перспективные направления, составлять программу исследований; получены навыки проводить
самостоятельные исследования в соответствии с разработанной программой;
приобретены способности разрабатывать стратегии поведения экономических агентов
на различных рынках.

Также были приобретены умения интерпретировать финансовую, статистическую
и иную информацию, содержащуюся в отчетности коммерческих организаций для принятия
управленческих решений.

ПАО «НК «Роснефть» — одна из лидирующих российских компаний РФ в
нефтегазовом секторе и одна из крупнейших в мире. На долю компании приходится
около 40% всей добытой нефти в России и около 6 % в мире.

Основными факторами, оказавшими значительное влияние на операционную
деятельность компании за рассматриваемый период, являются: изменение цен на
нефть, нефтепродукты; обменный курс рубля к доллару США и к евро; темпы
инфляции; налоги, в первую очередь налог на добычу полезных ископаемых (НДПИ),
налог на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья (НДД), акциз и
экспортные пошлины; изменение тарифов естественных монополий (на трубопроводный
и железнодорожный транспорт); изменение цен на электроэнергию.

В перспективе компания планирует наращивать объемы добычи и продажи нефти
путем освоения новых месторождения и осуществления различных инвестиционных
инновационных проектов.

Фрагмент текста работы:

Общая
характеристика предприятия Предметом деятельности ПАО «НК «Роснефть» является обеспечение поиска,
разведки, добычи, переработки нефти, газа, газового конденсата, а также
реализации нефти, газа, газового конденсата и продуктов их переработки
потребителям в Российской Федерации и за ее пределами, любые сопутствующие виды
деятельности, а также виды деятельности по работе с драгоценными металлами и
драгоценными камнями.

Компания была сформирована в 1993 году путем преобразования компании
«Роснефтегаз». На сегодняшний день ПАО «НК «Роснефть» имеет более 1100 лицензий
на нефтегазовую разведку по всему миру, 18 нефтеперерабатывающих, а также
широкой сетью розничных продаж в России (около 3000 АЗС).

ПАО «НК «Роснефть» — в основном компания-экспортер. Более 95% добытой
нефти экспортируется через ПАО «Транснефть», ОАО «РЖД» в страны СНГ, в
восточном направлении (в основном Китай), в Европейские страны, а также страны
Средиземноморья и другие направления дальнего зарубежья. Более 65%
нефтепродуктов реализовываются за рубеж.

Основные конкуренты ПАО «НК «Роснефть» — это крупнейшие мировые и
российские нефтегазовые холдинги. На внутреннем российском рынке – это ОАО
«Сургутнефтегаз», ПАО «Газпром нефть» и ПАО «ЛУКОЙЛ», а на мировом рынке — ВР,
Shell, Chevron, Total, Statoil, ExxonMobil и другие.

ПАО «НК «Роснефть» обладает значительными конкурентными преимуществами,
которые позволяют уверенно удерживать лидерские позиции в отрасли. Среди
основных конкурентных преимуществ, прежде всего, стоит указать огромную
ресурсную базу и мировое лидерство по запасам и добыче жидких углеводородов с
самыми низкими в отрасли удельными затратами. ПАО «НК «Роснефть» является российской компанией, которая занимается
разработкой месторождений, разведкой, добычей, переработкой и продажей сырой
нефти и газа, а также транспортировкой и продажей нефтепродуктов. В структуру ПАО
«НК «Роснефть» входят бизнес-блоки:

1. Блок «Разведка и добыча»
занимается разведкой и разработкой месторождений и добычей сырой нефти и
природного газа.

2. Блок «Переработка и сбыт» занимается переработкой сырой нефти и других
углеводородов в нефтепродукты, а также покупкой, продажей и транспортировка
нефти и нефтепродуктов.

ПАО «НК «Роснефть» имеет множество дочерних предприятий и аффилированных
компаний.

Миссией ПАО «НК «Роснефть» является эффективная реализация
энергетического потенциала в рамках проектов в России и за рубежом, обеспечение
энергобезопасности и бережное отношение к природным ресурсам.

В области управления ПАО «НК «Роснефть» руководствуется действующим российским
законодательством, нормативными документами, регулирующими деятельность торговых
предприятий, уставом АО ТК «Электромонтаж» и иными внутренними документами общества.

Деятельность ПАО «НК «Роснефть» во всех социально-значимых областях
определяется действующими на предприятии политиками, в которых отражаются
стратегия бизнеса и цели деятельности.

В управлении ПАО «НК «Роснефть» активно используются административные
методы. Такие методы управления в ПАО «НК «Роснефть» базируются на следующих
документах: на системе нормативно-законодательных актов России; на системе
составляемых в ПАО «НК «Роснефть» планах, прогнозов; на системе оперативного
управления (сюда можно отнести поощрения, санкции, участие в управлении, а
также делегирование полномочий и ответственности по направлению сверху вниз по
карьерной лестнице).

Содержание:

Введение. 3

1 Краткая экономическая
характеристика базы практики. 5

2 Организация бухгалтерского учета на
предприятии. 14

3 Бухгалтерский финансовый учет. 20

3.1 Учет денежных средств. 20

3.2 Учет расчетных операций. 21

3.2.1 Учет расчетов с поставщиками и
подрядчиками. 21

3.2.2 Учет расчетов с покупателями и
заказчиками. 22

3.2.3 Учет расчетов с бюджетом. 26

3.2.4 Учет расчетов по социальному
страхованию и обеспечению.. 33

3.2.5 Учет расчетов по оплате труда. 35

3.2.6 Учет расчетов с подотчетными
лицами. 38

3.2.7 Учет расчетов по прочим
операциям. 40

3.2.8 Учет расчетов с учредителями. 41

3.2.9 Учет с разными дебиторами и
кредиторами. 42

Заключение. 45

Список использованных источников. 46

Введение:

Производственная практика
представляет собой форму самостоятельной работы магистранта, предполагающую
сбор, систематизацию, обобщение и анализ первичных документов, учетных
регистров, данных бухгалтерской отчетности конкретного экономического субъекта.
Производственная практика проходит в ООО «Оренбургстрой», для выполнения работ,
по следующим направлениям:

–
организационно-экономическая характеристика предприятия;

– изучение системы
бухгалтерского учета;

– общие сведения и оценка
основных показателей предприятия.

Целью производственной
практики является закрепление и углубление теоретических знаний в области
организации бухгалтерского учета и формирования бухгалтерской (финансовой)
отчетности.

В соответствии с
поставленной целью необходимо решить следующие задачи:

— ознакомиться с
организационно-экономической характеристикой ООО «Оренбургстрой»; организацией
бухгалтерского учета и документооборотом;

— изучить материала по
учету внеоборотных активов;

— ознакомиться с
материалом по учету оборотных активов;

— изучить материала по
учету финансовых вложений;

— ознакомиться с
материалом по учету расчетов с дебиторами и кредиторами;

— изучить материала по
учету затрат на производство продукции;

— ознакомиться с
материалом по учету продажи и финансовых результатов организации;

— ознакомиться с
материалом по формированию и предоставлению бухгалтерской (финансовой)
отчетности;

— изучить в дистанционном
порядке материала по автоматизации бухгалтерского учета.

Информационной базой
явились – положение об учетной политике предприятия для целей бухгалтерского
учета, регистры бухгалтерского учета предприятия, а также данные бухгалтерской
и налоговой отчетности ООО Инвестиционная компания «Специализированной
застройщик Оренбургстрой».

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Организация
бухгалтерского учета па предприятиях, действующих на территории Российской
Федерации, определяется положениями действующей нормативно-правой базы.

Статья 71 Конституции
Российской Федерации закрепляет положение о том, что бухгалтерский учет
находится под юрисдикцией государства, которое, в лице Правительства Российской
Федерации, занимается общим методологическим руководством бухгалтерских учетов
в целях обеспечения его упорядоченности, сравнимости и однородности.

В то же время
Правительство Российской Федерации может самостоятельно предоставлять своим
отдельным органам право самостоятельно (в пределах своей компетенции и на
основании положений законодательства Российской Федерации) разрабатывать и
утверждать нормативные акты, обязательные для всех организаций и предприятий.

Содержит
правовые нормы, регулирующие бухгалтерский учет, различные нормативные правовые
акты, действие каждого акта во взаимоотношениях с другими нормативными
правовыми актами, не может противоречить нормативным правовым актам этого
законодательного органа. Четырехуровневая система формируется набором
нормативных правовых актов.

Формы
бухучета – это величина взаимосвязанных учетных регистров, а также методов
ведения в них различных операций организации с акцентом на особенности ее политики
и технологии обработки информации.

Анализ финансовых результатов деятельности ООО
«Финансист» показал, что Общество на протяжении последних трех лет абсолютно
финансово устойчивое.

Выручка от продаж в 2019 году росла быстрее
себестоимости продукции, что оказало влияние на увеличение прибыли от продаж
на 32%.

Чистая прибыль увеличилась к концу исследуемого
периода на 43,1%.

Фрагмент текста работы:

1 Краткая экономическая характеристика базы практики

ООО
"Инвестиционная Компания "Специализированный Застройщик
Оренбургстрой" зарегистрирована 26 марта 2014 г. регистратором МЕЖРАЙОННАЯ
ИНСПЕКЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № 10 ПО ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ.
Руководитель организации: директор Марсаков Дмитрий Геннадьевич. Юридический
адрес ООО "Инвестиционная Компания "Специализированный Застройщик
Оренбургстрой" — 460000, Оренбургская область, город Оренбург,
Комсомольская улица, дом 50, офис 307.

Основным
видом деятельности является «Деятельность заказчика-застройщика, генерального подрядчика». Организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНВЕСТИЦИОННАЯ КОМПАНИЯ "СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ
ЗАСТРОЙЩИК ОРЕНБУРГСТРОЙ" присвоены ИНН 5612085345, ОГРН 1145658009595,
ОКПО 23878455.

Анализируемая
организационная структура является оперативной. В этом случае можно утверждать,
что за время от принятия управленческого решения до его исполнения в системе
управления не успевают произойти необратимые отрицательные изменения, которые
делают ненужной реализацию соответствующих управленческих решений Данная
структура аппарата управления является надежной. Анализируемая организационная
структура позволяет гарантировать доверенность передачи информации, не
допускается искажение управляющих команд и других передаваемых сообщений, что
позволяет обеспечить бесперебойную связь в управленческой системе.

В ООО "Инвестиционной Компании "Специализированный
Застройщик Оренбургстрой" много ответственных за принятие решений, однако
принятие сложных решений на низшем уровне управления сотрудники стараются
переложить на более высокий уровень (табл. 1.1).

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
1 Общая характеристика компании «Декатлон» 5
2 Анализ внутренней и внешней среды организации 10
3 Анализ результатов производственно-хозяйственной деятельности организации 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
ПРИЛОЖЕНИЯ 34

Введение:

Практика была пройдена в ООО «Декатлон».
Основная цель преддипломной практики – формирование умений и навыков профессиональной деятельности, закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе освоения основной образовательной программы специальности, сбор материалов для написания выпускной квалификационной работы.
Относительно поставленной цели можно выделить следующие задачи:
– дать характеристику деятельности ООО «Декатлон»;
– дать экономическую оценку деятельности предприятия;
– провести анализ внутренней и внешней среды ООО «Декатлон».
Объект исследования – ООО «Декатлон».
Предмет исследования – финансовая и хозяйственная деятельность предприятия.
В работе были использованы такие методы как: сравнение, группировка, детализация, анализ, синтез, балансовый, расчетно-конструктивный методы, метод расчета финансовых коэффициентов.
При написании отчета были использованы различные источники, такие как конкретная финансовая, производственная и другая деловая документация, учебные пособия отечественных экономистов, средства массовой информации, интернет и собственные наблюдения в ходе практики.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Проведенное исследование позволяет сделать следующие основные выводы.
В ходе прохождения практики были закреплены теоретические и практические навыки в решении экономических и маркетинговых вопросов, достигнута цель и решены поставленные задачи.
Практика позволила расширить знания и представления не только о структуре деятельности ООО «Декатлон», но и дала возможность получить довольно целостное и четкое представление о финансово-экономическом положении организации, о деятельности сотрудников и о сфере деятельности такого рода организаций.
Поставленные в ходе практики задачи были выполнены надлежаще и в поставленный срок. Индивидуальное задание, полученное в университете, было исполнено полностью и вовремя. Практика является одним из основных условий закрепления полученных теоретических знаний, приобретения практических навыков, а также выявления пробелов в своих знаниях относительно теории.
Продолжительность прохождения практики не позволяет в полном объеме освоить все направления деятельности ООО «Декатлон», однако дает возможность получить начальную практическую подготовку, оценить свои возможности и окончательно определиться с будущей специальностью.

Фрагмент текста работы:

Общая характеристика компании «Декатлон»

«Декатлон» был основан во Франции в 1976 году Мишелем Леклерк и его командой. Первоначальной идеей является: ответить на желания и потребности спортсменов, предложив в одном месте большое разнообразие спортивных товаров.
На сегодняшний день группа компаний «Декатлон» вступает в «ТОП10» основных всемирных спортивных отдельных сетей. ООО «Декатлон» сегодня – это результативная, активно возрастающая, конкурентоспособная, международная компания, оперирующая на международных рынках.
ООО «Декатлон» предлагает обширный, сбалансированные перечень спортивных товаров и развлечений для всей семьи, в которые включены последующие категории продуктов:
– тренажеры;
– товары для туристов и отдыха;
– товары для игровых видов спорта;
– спортивный инвентарь;
– спортивной обуви;
– спортивный ассортимент для детей.
Помимо этого, ООО «Декатлон» предлагает спортивные специнвентарь для учреждений города – спортивных центров, залов, секций.
ООО «Декатлон» характеризуется как частная собственность, которая подразумевает защищённое законом право юридического лица на предмет собственности, включая средства производства.
Правовое положение общества определяется Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными нормативными правовыми актами РФ, а также уставом компании.
Основным учредительным документом в ООО «Декатлон» является устав организации, который определяет основные положения функционирования общества для осуществления его деятельности. Устав в обязательном порядке прошивается и нумеруется, а заверяется устав генеральным директором.
Несмотря на долгие и сильные традиции корпоративной культуры, норм и правил, составляющие уникальный дух компании, корпоративная культура не была формализована и не коммуницировалась как внутри на системном уровне, так и снаружи компании. Главным элементом коммуникации ООО «Декатлон» как бренда работодателя были Ценности компании.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ОСНОВНАЯ ЭТАП ПРАКТИКИ 5
1 Анализ деятельности парк-отеля «Белые Аллеи» 5
1.1 Характеристика парк-отеля «Белые Аллеи» 5
1.2 Анализ организационно-производственной структуры парк-отеля «Белые аллеи» и особенности его хозяйственной службы 6
1.3 Оформление документов по приемке гостя и перевода в другой номер 11
1.4 Виды «комплиментов», персональных и дополнительных услуг и порядок их оказания в парк-отеле «Белые аллеи» 12
1.5 Процесс оказания SPA-услуг и бизнес-услуг в парк-отеле «Белые аллеи» 16
1.6 Процесс функционирования ресторации в парк-отеле «Белые аллеи» 18
1.7 Правила организации хранения ценностей проживающих в парк-отеле «Белые аллеи» 20
1.8 Совершенствование обслуживания гостей в процессе проживания в парк-отеле «Белые аллеи» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29

Введение:

Объектом исследования при прохождении практики производственной практики является парк-отель «Белые аллеи» / Park Hotel White Alleys (Belie Allei), расположенный по адресу 108830, г. Москва, поселение Вороновское, квартал. № 71, д. 1, стр. 2, Новая Москва, 57-й км Калужского шоссе.
В ходе прохождении производственной практики для освоения соответствующих компетенций необходимо выполнить следующие действия:
собрать общую информацию о гостинице. Проанализировать организационную структуру гостиничного предприятия. Описать место, функции и задачи основных служб в организационной структуре предприятия. Изучить систему жизнеобеспечения гостиницы;
изучить порядок организации уборки номеров и требования к качеству проведения уборочных работ в гостинице. Изучить процесс организации уборки номеров, служебных помещений и помещений общего пользования.;
изучить документы по приемке номеров и переводу гостей из одного номера в другой в гостинице;
изучить виды «комплиментов», персональных и дополнительных услуг и порядок их оказания в отеле;
изучить процесс оказания персональных и дополнительных услуг в гостинице по: предоставлению бизнес-услуг, SPA-услуг, транспортному обслуживанию;
изучить порядок возмещения ущерба при порче личных вещей проживающих;
изучить особенности обслуживания room-servicе;
изучить правила организации хранения ценностей проживающих;
изучить правила заполнения документации на хранение личных вещей проживающих в гостинице;
изучить правила заполнения актов при возмещении ущерба и порче личных вещей гостей;
осуществить комплексный анализ полученной информации, разработать свои предложения и рекомендации на основе сравнения с пройденным по профессиональному модулю ПМ.03 Организация обслуживания гостей в процессе проживания теоретическим материалом;
оформить отчет по практике. Для достижения этой цели обобщить полученную информацию, сформулировать закрепленные и приобретенные знания, навыки и умения и представить это в соответствующей форме.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Объектом исследования при прохождении производственной практики является парк-отель «Белые аллеи» / Park Hotel White Alleys (Belie Allei), расположенный по адресу 108830, г. Москва, поселение Вороновское, квартал. № 71, д. 1, стр. 2, Новая Москва, 57-й км Калужского шоссе.
В ходе прохождении производственной практики для освоения соответствующих компетенций необходимо выполнить следующие действия:
собрал общую информацию о гостинице. Проанализировал организационную структуру гостиничного предприятия. Описал место, функции и задачи основных служб в организационной структуре предприятия. Изучил систему жизнеобеспечения гостиницы;
изучил порядок организации уборки номеров и требования к качеству проведения уборочных работ в гостинице. Изучил процесс организации уборки номеров, служебных помещений и помещений общего пользования.;
изучил документы по приемке номеров и переводу гостей из одного номера в другой в гостинице;
изучил виды «комплиментов», персональных и дополнительных услуг и порядок их оказания в отеле;
изучил процесс оказания персональных и дополнительных услуг в гостинице по: предоставлению бизнес-услуг, SPA-услуг, транспортному обслуживанию;
изучил порядок возмещения ущерба при порче личных вещей проживающих;
изучил особенности обслуживания room-servicе;
изучил правила организации хранения ценностей проживающих;
изучил правила заполнения документации на хранение личных вещей проживающих в гостинице;
изучил правила заполнения актов при возмещении ущерба и порче личных вещей гостей;
осуществил комплексный анализ полученной информации, разработал свои предложения и рекомендации на основе сравнения с пройденным по профессиональному модулю ПМ.03 Организация обслуживания гостей в процессе проживания теоретическим материалом;
оформил отчет по практике. Для достижения этой цели обобщил полученную информацию, сформулировал закрепленные и приобретенные знания, навыки и умения и представил это в соответствующей форме.

Фрагмент текста работы:

ОСНОВНОЙ ЭТАП ПРАКТИКИ

1 Анализ деятельности парк-отеля «Белые Аллеи»

1.1 Характеристика парк-отеля «Белые Аллеи»

Парк-отель «Белые аллеи» / Park Hotel White Alleys (Belie Allei) расположен по адресу 108830, г. Москва, поселение Вороновское, квартал. № 71, д. 1, стр. 2, Новая Москва, 57-й км Калужского шоссе. График работы комплекса с 11:00-02:00 без выходных.
Юридические данные парк-отель «Белые аллеи»: 108830, г. Москва, поселение Вороновское, квартал. № 71, д. 1, стр. 2, Новая Москва, 57-й км Калужского шоссе.
Парк-отель «Белые аллеи» расположен в окружении зелени. К услугам гостей футбольное поле, настольный теннис и большая территория для прогулок. Гостям предоставляется бесплатный Wi-Fi.
В современных светлых номерах и коттеджах обустроена собственная ванная комната и установлен телевизор с плоским экраном и кабельными каналами. В распоряжении гостей общая библиотека и комната для игр.
На берегу озера, в 1,6 км от главного здания, находятся коттеджи.
В парк-отеле «Белые аллеи» работает круглосуточная стойка регистрации, разбит сад и предоставляются принадлежности для барбекю. На территории и поблизости имеются различные возможности для активного отдыха, в том числе занятий лыжным спортом и верховой ездой, а также велосипедных прогулок. В ресторане подают различные блюда, приготовленные из местных продуктов.
Расстояние до международного аэропорта Внуково составляет 45 км, а до международного аэропорта Домодедово — 64 км.

1.2 Анализ организационно-производственной структуры парк-отеля «Белые аллеи» и особенности его хозяйственной службы

Процесс управления предприятием общественного гостиничного бизнеса является сложным взаимосвязанным процессом, целью которого является обеспечение оптимального соотношения трудовых, финансовых и материальных ресурсов предприятия. Организационно-производственная структура предприятия представляет собой взаимосвязь самостоятельных управленческих подразделений и отдельных должностей, целью которой является разделение труда, определение задач и обязанностей работников и определение ролей и взаимоотношений [7].
Структуру парк-отеля «Белые аллеи», как и любого другого гостиничного предприятия, можно разделить на несколько условных зон:
Зал, который является внешним фронтом ресторана. Здесь непосредственно происходит встреча гостей, обслуживание, проведение мероприятий и т.д. К данной зоне можно отнести обеденный зал, гардеробную, гостевые туалетные комнаты.
Кухня, которая является внутренним фронтом ресторана. Здесь готовят блюда согласно утвержденному меню, готовят обед для персонала ресторана, выполняют множество функциональных задач, необходимых для обеспечения динамичной работы предприятия ресторанного комплекса.
Офис, который является средством размещения управленческого персонала предприятия. Здесь осуществляют свою деятельность бухгалтер, администратор, директор и управляющий предприятия. В главном штабе заведения происходит разработка тактики и стратегии осуществляемой деятельности, формирования бухгалтерского отчета, основное управление персоналом и т.д.
Склад является стратегически важным подразделением предприятий общественного питания. Здесь хранится необходимый запас продуктов, необходимый для приготовления блюд. От правильности и бесперебойности функционирования склада зависит работа кухни и, соответственно, обеденного зала ресторана.
Организационно-производственная структура парк-отеля имеет линейно-функциональный вид.
Рассмотрим звенья данной структуры более подробно.
Администрация – группа должностных лиц во главе с генеральным директором парк-отеля, представляющая собой часть трудового коллектива. Она осуществляет руководство деятельностью коллектива в соответствии со своими правами и обязанностями. К ним относятся:

Введение:

Цель практики – обобщение и систематизация полученных теоретических знаний, закрепление и развитие практических умений и навыков в рамках формируемых профессиональных компетенций юриста
Место проведения практики – ОМВД России по Вяземскому району
Сроки практики с 29.01.2020 по12.03.2020
Индивидуальное задание – 1. Изучить основные юридические процессы организации ОМВД России по Вяземскому району и представить два процесса в виде описания и блок-схем.
2. Самостоятельно составить 5 проектов юридических документов по основным направлениям деятельности организации (подразделения) ОМВД России по Вяземскому району.
3. Изучив законодательство и локальные правовые акты организации ОМВД России по Вяземскому району представить порядок досудебного урегулирования конфликта интересов в рамках деятельности организации. Разработать проекты необходимых документов и локальных актов.
4. Разработать и представить локальный правовой акт (положение, регламент, кодекс) регулирующий внутренние корпоративные нормы организации – места практики ОМВД России по Вяземскому району в рамках комплаенссистемы. Прописать порядок принятия и реализации данного ЛПА, указать особенности привлечения к ответственности за нарушения норм, содержащихся в данном ЛПА.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Фрагмент текста работы:

1. Изучить основные юридические процессы организации и представить два процесса в виде описания и блок-схем.
Описание ситуации №1
1. В ОМВД России по Вяземскому району из Вяземского районного суда поступила копия искового заявления Пушкаревой И.А. о признании ее увольнения из ОВД незаконным и восстановлении ее в должности следователя СО ОМВД России по Вяземскому району (ГПК РФ).
1.1. Начальник ОМВД России по Вяземскому району дает поручение начальнику юридического отдела изучить данные указанные в заявлении и подготовится к слушанию дела в суде (Дисциплинарный устав ОВД РФ утвержден Указом Президента РФ от 14.10.2012 №1377, ГПК РФ).
1.2. Начальник юридического отдела ОМВД России по Вяземскому району дает соответствующее поручение сотруднику отдела (юрисконсульту) об изучении требований истицы и подготовке к участию в слушании дела, после чего осуществляет личный контроль за работой подчиненного сотрудника. (Дисциплинарный устав ОВД РФ утвержден Указом Президента РФ от 14.10.2012 №1377, ГПК РФ).
1.3. Юрисконсульт юридического отдела ОМВД России по Вяземскому району затребует у начальника отдела по работе с персоналом ОМВД России по Вяземскому району данные об увольнении Пушкаревой И.А., изучает законность и обоснованность ее увольнения, сопоставляя с данными, изложенными истицей, проверяет сроки исковой давности. (ГПК РФ, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 16.12.2019) «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020), ГК РФ).
1.4. Изучив все обстоятельства увольнения и требования истицы, юрисконсульт вырабатывает линию поведения в суде, подготавливает соответствующий документ, с которым будет выступать (признание исковых требований, возражение на исковое заявление), а также готовит другие необходимые документы (например, доверенность на представление в суде). (ГПК РФ).

Содержание:

Введение 3
1. Характеристика деятельности МУП «МОК» 4
2. Правовая основа деятельности МУП «МОК» 6
3. Управление в МУП «МОК» 8
4. Взаимодействие МУП «МОК» с организациями 10
Заключение 11
Список использованных источников 12

Введение:

Цель прохождения практики – закрепление и практическое применение знаний и умений, полученных в процессе обучения, повышение профессиональной компетентности, развитие деловых личностных качеств, экспертно-аналитической деятельности, анализ и обработка практического материала.
Задачами практики являются:
 изучение опыта работы организации;
 углубление и закрепление знаний по специальности;
 развитие умения увязывать полученные теоретические знания с реальными условиями деятельности предприятия;
 приобретение необходимых практических знаний и навыков по государственному и муниципальному управлению;
 сбор фактических данных о деятельности организации для написания отчета по практике.
Место прохождения практики: муниципальное унитарное предприятие муниципального образования город Норильск «Многофункциональный обслуживающий комплекс» (МУП «МОК»).
Сроки прохождения практики: с 17.02.2020 по 29.02.2020.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Прохождение студентом практики на предприятиях является важным элементом процесса подготовки специалиста любой специальности. В течение практики студент имеет возможность получить практический опыт по применению теоретических знаний.
Цель практики состоит в получении опыта работы на действующем предприятии. Практика помогает закрепить полученные во время обучения теоретические знания по специальным и общим дисциплинам.
Производственная практика проходила с 17.02.2020 по 29.02.2020 в муниципальном унитарном предприятии муниципального образования город Норильск «Многофункциональный обслуживающий комплекс» (МУП «МОК»).
Успешность муниципального управления во многом зависит от эффективности работы муниципальных органов, которые самостоятельно решают вопросы местного значения с целью удовлетворения жизненных потребностей населения муниципальных образований. Управление кадрами в муниципальных учреждениях требует современных подходов, которые обусловлены коренными преобразованиями всех сферах общества.
Управление муниципальными учреждениями начинает играть главенствующую роль в решении вопросов социально-экономического развития муниципальных образований, так как поиск новых, современных решений требует многих знаний в разных сферах деятельности, умения мобилизовать знания и опыт для решения сложных задач муниципального управления.
По итогам прохождения практики:
— изучил основы государственного и муниципального управления;
— ознакомился с нормативными документами, регулирующие деятельность учреждения;
— изучил деятельность МУП «МОК», функции основных подразделений, вопросы взаимодействия.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика деятельности МУП «МОК»

Для оказания муниципальных услуг в органах местного самоуправления созданы муниципальные учреждения.
Муниципальное учреждение – это организация некоммерческого типа, которая формируется собственником целью реализации разнообразных задач некоммерческого характера, для всеобщего блага и развития граждан. Задачи могут быть управленческими, культурными, образовательными или иными некоммерческого характера [14, c. 94].
Муниципальные унитарные предприятия создаются органом государственной власти, в сферу управления которого они входят после образования на базе отделенной части государственной собственности, закрепленной за ними на праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления в зависимости от формы таких предприятий (коммерческого и казенного предприятия соответственно). Такие права собственности являются одними из ограничительных прав собственности, которые создают границы для руководителя [10].
Данные функции реализуют муниципальные предприятия муниципального образования.
Одним из таких является Многофункциональный обслуживающий комплекс, данные которого представлены в таблице:
Таблица – Характеристика МУП «МОК»
Муниципальные предприятия отличаются от других организационно-правовых форм, тем, что они обладают имуществом на праве собственности и оперативного управления. Несмотря на специфические отношения муниципального предприятия с собственником имущества и статусом этого имущества, средства индивидуализации такие же, как и у остальных организационно-правовых форм хозяйствования.

Содержание:

Введение 3
1. Функции и задачи Комитета по образованию Администрации Бурлинского района 4
2. Нормативная основа деятельности учреждения 5
3. Особенности работы юридического отдела 5
4. Организация документооборота 6
Заключение 8
Список использованных источников 9
Приложения 10

Введение:

Проведение производственной практики у студентов является обязательным этапом в приобретении профессиональных знаний и навыков. Данная практика позволяет студентам различных специальностей приобрести необходимый опыт.
Основными целями производственной практики являются закрепление и углубление теоретической подготовки обучающегося и приобретение им практических умений и навыков. В результате прохождения производственной практики студент должен выработать умения организовывать самостоятельный профессиональный трудовой процесс и обеспечить работу данных коллективов с соответствующими материалами, принимать организационные решения в стандартных ситуациях и нести за них ответственность.
Объект прохождения практики: Комитет по образованию Бурлинского района.
Целью прохождения производственной практики является изучение организационных и управленческих аспектов деятельности предприятия учреждения.
Были поставлены следующие задачи:
1) закрепить теоретические знания;
2) изучить деятельность Комитета по образованию;
3) приобрести конкретные практические навыки в области юриспруденции.
Сроки прохождения практики: с 17 февраля 2020 по 29.02.2020.
Должность: юрист.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Прохождение студентом практики на предприятиях является важным элементом процесса подготовки специалиста любой специальности. В течение практики студент имеет возможность получить практический опыт по применению теоретических знаний.
Цель практики состоит в получении опыта работы на действующем предприятии. Практика помогает закрепить полученные во время обучения теоретические знания по специальным и общим дисциплинам.
По итогам прохождения практики:
— изучены основы государственного и муниципального управления, юриспруденции;
— дана общая характеристика деятельности Комитета по образованию Администрации Бурлинского района;
— изучены нормативные акты, регулирующие деятельность Комитета;
— изучен документооборот и делопроизводство Комитета по образованию Администрации Бурлинского района.
Практика способствовала усвоению ранее полученного теоретического материала, приобретены навыки ориентирования в законодательстве, применения правильных норм законодательства и отличия одних норм от других.
Для себя сделан вывод, что для решения спорных ситуаций необходимо сначала изучить максимально возможное законодательство, для того, чтобы не упустить какие-либо тонкости. В законодательстве главную роль имеет правоприменительная практика (решения судов и тому подобное).

Фрагмент текста работы:

1. Функции и задачи Комитета по образованию Администрации Бурлинского района

Россия, 658810, Алтайский край, Бурлинский р-н, с. Бурла, ул. Почтовая, 25. Адрес электронной почты: rom_wad@mail.ru.
Председатель Комитета по образованию Администрации района: Берестова Наталья Валериевна.
Контактный телефон:(838572) 22-4-46. График работы: 8.30-17.12.
Основными задачами Комитета являются:
1. Организация предоставления общедоступного и бесплатного образования.
2. Создание, реорганизация и ликвидация муниципальных образовательных учреждений.
3. Опека и попечительство над несовершеннолетними, подлежащих устройству в семью.
Основные функции Комитета:
1. Разработка и реализация программы развития образования муниципального образования.
2. Контроль за результатами педагогической деятельности.
3. Проведение совещаний, семинаров, конференций и других мероприятий по вопросам образования, молодёжной политики, физкультуре и спорту, повышения квалификации педагогических и руководящих работников.
4. Обеспечение учреждений образования инструктивно-методической литературой, экзаменационной документацией, бланками строгой отчётности.
5. Обеспечение охраны прав и социальной защиты детей.
6. Осуществление в установленном порядке сбора, обработки, анализа и предоставления государственной статистической отчётности.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПРОВЕДЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ РАЗРАБОТКИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕФТЯНЫХ И ГАЗОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ 5
1.1 Краткая характеристика месторождения 5
1.2 Исследование конструкций и технологических характеристик УЭЦН месторождения 7
1.3 Особенности подбора УЭЦН на Яунлорском месторождении 11
ГЛАВА 2. ОПТИМАЛЬНОГО РЕЖИМА ЭКСПЛУАТАЦИИ СКВАЖИН И УЭЦН НА ЯУНЛОРСКОМ МЕСТОРОЖДЕНИИ 13
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РЕЖИМОВ РАБОТЫ СКВАЖИН, ОБОРУДОВАННЫХ УЭЦН 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 30

Введение:

В последнее время в нефтегазовой отрасли можно наблюдать устойчивую тенденцию к ухудшению структуры текущих и вновь вводимых запасов, что проявляется в увеличении количества трудноизвлекаемой нефти, росте вводимых в разработку месторождений с осложненными геолого-физическими условиями, возрастании удельного веса карбонатных коллекторов с высоковязкой нефтью, повышении количества скважин с повышенной обводненностью.
В этих условиях следует уделить особое внимание совершенствованию проектирования рациональных систем разработки вновь вводимых в эксплуатацию нефтяных месторождений, которое в свою очередь невозможно осуществить без детальной оценки и анализа текущего состояния разработки уже введенных в эксплуатацию залежей.
Разработка нефтяных месторождений включает в себя последовательность технических мероприятий:
— бурение скважин на выделенные эксплуатационные объекты;
— обустройство эксплуатационных объектов;
— строительство нефтепромыслового хозяйства;
— строительство необходимых коммуникаций;
— эксплуатацию скважин;
— надлежащий контроль за дебитом жидкости, обводненностью и газовым фактором каждой добывающей скважины;
— контроль за закачкой воды каждой нагнетательной скважиной и оптимизацию их режимов работы.
Данная производственная практика была пройдена на базе Яунлорского месторождения.
Цель производственной практики – формирование, актуализация и углубление знаний, умений и навыков научно-исследовательской деятельности по исследуемой тематике, исследование технологии регулирования разработки Яунлорского месторождения и оценка их эффективности.
Для достижения цели практики необходимо решить следующие задачи:
— исследовать общую характеристику Яунлорского месторождения нефти;
— произвести анализ применяемых установок электрических центробежных насосов Яунлорского месторождения;
— исследовать вопрос оптимизации режимов эксплуатации скважин на Яунлорском месторождении.
В ходе выполнения производственной практики предполагается произвести подробное исследование режимов эксплуатации скважин на Яунлорского месторождении, произвести анализ установок электрических центробежных насосов (УЭЦН).

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В результате проведенной работы, можно сделать вывод, что в геологическом строении месторождение является сложным по своему геологическому строению, а также по составу углеводородов. Оценка эффективности работы добывающего фонда скважин показал, что его работа является удовлетворительной. По действующему фонду скважин месторождения, оборудованных ЭЦН, рекомендуется оптимизация режимов работы скважин, а также смена типоразмера насоса. Анализ эффективности работы добывающего фонда скважин показал, что его работа является удовлетворительной. По действующему фонду скважин месторождения, оборудованных УЭЦН, рекомендуется оптимизация режимов работы скважин.
По завершению выполнения научно-исследовательской работы получены следующие результаты:
— исследована общая характеристика Яунлорского месторождения нефти;
— произведен анализ применяемых установок электрических центробежных насосов Яунлорского месторождения;
— исследован вопрос оптимизации режимов эксплуатации скважин на Яунлорском месторождении.
По завершению выполнения работы, следует отметить, что все поставленные задачи решены, цель работы достигнута.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПРОВЕДЕНИЕ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ РАЗРАБОТКИ И ЭКСПЛУАТАЦИИ НЕФТЯНЫХ И ГАЗОВЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ
1.1 Краткая характеристика месторождения

Исследуемое в данной работе месторождение – Яунлорское.
В административном отношении Яунлорский участок недр расположен в Сургутском районе Ханты-Мансийского автономного округа Тюменской области, в 40 км к северо-западу от города Сургута.
Инфраструктура исследуемого региона в достаточной степени развита. Перевозки в исследуемом районе производятся различными видами транспорта: железный, авиационный, водный, а также автомобильным видами транспорта.
С западного направления площади находятся газо- и нефтепроводы, которые транспортируют продукцию из исследуемого месторождения, и по которым газ и нефть поступают потребителям. На исследуемой площади имеются трассы ЛЭП-500 кВ и ЛЭП-220 кВ, а также ряд автомобильных местного значения.
Гидрографическая сеть исследуемого района обширна и представляется реками, которые протекают в субмеридиональном направлении: Ингу-Ягун, Вокы-Рап-Ягун, Кирилл-Выс-Ягун и др. В междуречьях наблюдается большое количество озер и болот. Самые крупные озера – это Тотль-Катым-Эктль-Лор, Тлоник-Пакум-Лор, Вар-Ягун-Инг-Лор др. Глубина указанных не более 6 м. В зимний период данные водоемы могут промерзать до самого дна.
Климат исследуемого района относится к резко континентальному. Наблюдаются колебания температуры от — 55°С в зимний период до + 35°С – в летний. Имеет место продолжительная, суровая зима с сильными и частыми ветрами, устойчивым снежным покровом и метелями. Лето в исследуемом районе – жаркое и короткое. Устойчивый снежный покров в исследуемом районе имеется с октября до апреля. Длительность морозного периода в среднем составляет 120 дней. Усредненное количество осадков году составляет примерно 400 — 500 мм. Толщина снежного покрова в исследуемом районе – 70 — 80 см, на открытых участках – до 1,5 м. Наиболее часто в исследуемом районе дуют юго-западные ветра в зимний период северные и северо-восточные – в летний период.

Содержание:

Введение 3
1. Задание 5
Вариант 40 5
2. На листе Справочники создать таблицы 6
3. На листе Оборудование создать таблицу. Отформатировать данные так, как показано в таблице. Стоимость представить в денежном формате. 12
4. Вычислить:Кол-во месяцев эксплуатации = (Дата ведомости — Дата покупки)/30. В формуле применить функцию ОКРУГЛ для округления результата до целого. Остаточная стоимость = Первонач. Стоимость — Первонач. стоимость * Кол-во месяцев эксплуатации * Коэффициент амортизации 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 21

Введение:

Информационный «взрыв» всегда вызывал изменения в области духовного производства, культуры, накоплении культурного наследия. Информационный продукт становится одной из главных ценностей общества. В зависимости от уровня развития культуры и накоплением ее наследства происходит историческое изменение количества информации — ее количественный рост. На сегодняшнем этапе развития человечества общий объем создаваемой в мире информации обусловил важность исследования свойств информации как культурного феномена.
Информация, как и любой объект, обладает некоторыми свойствами. Такие свойства информации в информатике подразделяют на несколько категорий. Рассмотрим основные из них.
Атрибутивные свойства информации — это такие свойства, без которых данные не могут существовать. Во-первых, это неотрывно данных от их физического носителя, а также языковая природа информации. Немаловажным направлением информатики является именно изучение различных информационных носителей и языков, а также разработка новых, более современных и совершенных. Однако информация главным образом не связана ни с определенным носителем, ни с определенным языком.
Еще одно свойство атрибутивного характера — дискретность. Сведения, данные, знания, сообщения, содержащиеся в информации, дискретно. Таким образом, они характеризуют фактические данные, закономерности объектов изучения, которые распространяются в виде сообщений, состоящих из цифры, буквы, знака или символа. Также информация имеет свойство непрерывности, то есть она сливается с другими данными, которые были накоплены и зафиксированные ранее. Это способствует поступательному развитию.
Прагматические свойства информации — это свойства, которые характеризуют то, насколько она полезна для пользователя. Они проявляются именно в процессе использования информации в теории и практике. Новизна и смысл виду перемещение данных в различных социальных коммуникациях. Ценность информации — достаточно неоднозначное понятие, так как она может быть разной для разных потребителей. Есть два значения ценности — стоимость и важность. Ценная информация одновременно должна быть полной, достоверной, новой, полезной. Однако следует обратить внимание, что часто погоня за достоверностью и полнотой приводит к тому, что данные устаревают и становятся абсолютно бесполезными. Свойство кумулятивности характеризует возможность хранения и накопления информации. А свойство полноты определяет степень соответствия информации, которая была получена, ее истинного значения.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Таким образом, основными свойствами информации являются достоверность, полнота, актуальность.
Достоверность. Под достоверностью информации понимается ее соответствие объективной реальности (как текущей, так и такой, что прошла) окружающего мира.
Полнота информации. Под полнотой информации понимается ее достаточность для принятия решения.
Актуальность информации. Актуальность — это степень соответствия информации текущему моменту времени. Нередко с актуальностью, как и с полнотой, связывают коммерческую ценность информации. Поскольку информационные процессы растянуты во времени, то достоверная и адекватная, но устаревшая информация может приводить к ошибочным решениям. Необходимость поиска (или разработки) адекватного метода для работы с данными может приводить к такой задержке в получении информации, она становится неактуальной и ненужной. Это, в частности, основаны многие современные системы шифрования данных и механизмы электронной подписи. Лица, не обладающие ключом (методом) для чтения данных, могут заняться поиском ключа, поскольку алгоритм метода обычно доступен, но продолжительность этого поиска столь велика, что за время работы информация теряет актуальность и, соответственно, связанную с ней практическую ценность.
К важным свойствам информации также относятся адекватность и доступность.
Под адекватностью понимают степень соответствия информации, полученной потребителем, потому, что автор вложил в ее содержание.
Доступность информации — это мера возможности получить ту или иную информацию. На степень доступности информации влияют одновременно как доступность данных, так и доступность адекватных методов для их интерпретации. Отсутствие доступа к данным или отсутствие адекватных методов обработки данных приводят к одинаковому результату: информация оказывается недоступной.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 5
1. ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРИТСИК ОРГАНИЗАЦИИ-БАЗЫ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ И ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ 6
1.1. Краткая история «TimCar» 6
1.2. Содержание устава организации 6
1.3. Идентификация и обзорный анализ действующей логистической системы организации 6
1.3.1. Объекты логистической системы 6
1.3.2. Анализ потоков (материальных, информационных, финансовых, сервисных) 7
1.3.3. Схема взаимодействия элементов логистической системы по всем видам потоков 8
1.3.4. Субъекты логистической системы 8
2. СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ-БАЗЫ ПРАКТИКИ 10
2.1. PEST-анализ 10
2.2. SNW-анализ 10
2.3. Анализ конкурентных преимуществ организации-базы технологической практики в целом и её продукции (услуг) 11
2.4. Портфельный анализ 12
2.5. Стратегическая сегментация рынка 12
2.6. SWOT-анализ 13
3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ-БАЗЫ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ 15
3.1. Анализ финансовых результатов деятельности организации-базы технологической практики 15
3.1.1. Анализ доходов и расходов организации 15
3.1.2. Анализ себестоимости продукции, работ, услуг 15
3.1.3. Анализ прибыли организации 16
3.1.4. Анализ деловой активности и рентабельности 17
3.2. Маржинальный анализ 17
3.2.1. Расчет точки безубыточности 17
3.2.2. Анализ взаимосвязи затрат и объема реализации 18
3.2.3. Анализ эффекта операционного рычага 18
3.3. Анализ имущественного потенциала организации 19
3.4. Анализ ликвидности и финансовой устойчивости организации 19
3.4.1. Коэффициентный анализ ликвидности и платежеспособности 19
3.4.2. Коэффициентный анализ финансовой устойчивости 20
4. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ-БАЗЫ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ 21
4.1. Анализ организации производства продукции и (или) выполнения работ, услуг 21
4.1.1. Анализ производственной структуры 21
4.1.2. Анализ показателей объемов производства и продаж 21
4.1.3. Анализ ассортимента продукции 22
4.1.4. Анализ качества и конкурентоспособности продукции 23
4.2. Анализ основных средств 23
4.2.1. Анализ состояния основных средств 23
4.2.2. Анализ эффективности использования основных средств 23
4.2.3. Факторный анализ фондоотдачи 24
4.2.4. Анализ использования производственных мощностей 24
4.3. Анализ материальных ресурсов 24
4.3.1. Анализ обеспеченности материальными ресурсами 24
4.3.2. Анализ эффективности использования материальных ресурсов 25
4.4. Анализ трудовых ресурсов 25
4.4.1. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами 25
4.4.2. Анализ использования рабочего времени 25
4.4.3. Анализ производительности труда 26
4.4.4. Анализ фонда заработной платы 26
5. ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ АНАЛИЗ 28
5.1. Анализ системы целей организации и стратегий их достижения 28
5.2. Анализ организационной структуры управления 28
5.3. Анализ функций и процессов управления 29
5.4. Анализ информационного и документационного обеспечения 29
5.5. Анализ технического и программного обеспечения 30
5.6. Анализ кадрового обеспечения 30
5.7. Анализ методического обеспечения 31
5.8. Анализ организационной культуры 31
6. АНАЛИЗ СОСТАВА И СОДЕРЖАНИЯ ФУНКЦИЙ ЛОГИСТИЧЕСКОГО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ 32
6.1. Состав и содержание выполняемых функций логистического структурного подразделения организации 32
6.2. Механизмы взаимодействий логистического подразделения с другими подразделениями 32
6.3. Разработка предложений по совершенствованию логистической деятельности организации 33
7. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ, ВЫПОЛНЕННОЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПРАКТИКАНТА 34
7.1. Анализ функциональных обязанностей практиканта на рабочем месте 34
7.2. Комплексная характеристика рабочего места 34
7.3. Обобщение практических результатов, достигнутых в процессе прохождения технологической практики 34
7.4. Систематизация приобретенных знаний, умений и навыков работы 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 36

Введение:

Логистика представляет собой технологию управления запасами предприятия и их передвижениями. Данная система является неотъемлемой частью системы доставки грузов. Поэтому транспортная и складская логистика тесно связаны друг с другом.
Цель практики:
— закрепление и углубление теоретической подготовки студента, приобретение им практических навыков и компетенций, необходимых для самостоятельной профессиональной деятельности;
— применение знаний на практике для решения конкретных задач профессиональной деятельности в организациях;
— сбор, систематизация, обработка практического материала для написания выпускной квалификационной работы.
Задачи практики:
— ознакомление с коммерческой деятельностью предприятия;
— разработка методологии исследования коммерческой деятельности предприятия;
— проведение детального анализа коммерческой деятельности предприятия.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В результате пройденной практики решены задачи поставленные в начале работы.
Чтобы эффективно управлять бизнесом, необходимо правильно организовать имеющиеся ресурсы, а также потоки и средства. Основа успешного ведения бизнеса — в разумном управлении. Для этого нужно научиться снижать расходы на поставки товара, увеличивать рентабельность и повышать инвестиции в бизнес.
Эффективным управлением занимается отдельная отрасль экономики, которая носит название логистики. Одна из её видов — складская логистика, то есть управление финансовыми и информационными запасами. Сюда входят, главным образом, транспортные ресурсы и складские помещения. Эти ресурсы призваны оптимизировать производственные процессы, которые связаны с хранением и перевозкой готовой продукции, поступающей от производителя к конечному потребителю.
Задача любого руководителя — минимизация издержек. Без этого невозможно повысить экономическую эффективность предприятия. Поэтому в деятельности любой компании, связанной с хранением и доставкой товаров, не обойтись без складской логистики. Это понятие подразумевает управление такими процессами, как приёмка, обработка и хранение товара, а также его отгрузка и транспортировка.

Фрагмент текста работы:

1. ИССЛЕДОВАНИЕ ХАРАКТЕРИТСИК ОРГАНИЗАЦИИ-БАЗЫ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ И ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ЛОГИСТИЧЕСКОЙ СИСТЕМЫ
1.1. Краткая история «TimCar»

Компания основана в 2018 году, сотрудничает с Renault и Nissan, парк состоит из новых комфортных автомобилей, машины легко узнать по белому цвету на парковках. Адрес: Город Москва, улица Электродная, 12, с.1. Цель — комфорт и безопасность. В настоящее время в автопарке 572 авто, в ближайшее время планируется увеличить его до 1000. У организации два простых тарифа и программа бонусов. Тесты показали, что среди машин подобного класса Renault Logan, Sandero и Nissan Almera выгодно отличаются своей комфортностью и поведением на дороге, у них очень энергоёмкая подвеска и по настоящему русская печка.

1.2. Содержание устава организации

Устав «TimCar» – это основной учредительный документ, обязательный для всех юридических лиц. Статус учредительного документа Устав приобретает после его регистрации в установленном законом порядке. С момента регистрации Устав – это внутренний нормативный акт ООО «TimCar», определяющий его правовое положение, структуру, организационную деятельность и отношения с государственными органами и деловыми партнерами.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДОШКОЛЬНИКОВ 4
2. ПРОВЕДЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ УРОВНЯ ГОТОВНОСТИ РЕБЕНКА К ШКОЛЕ 6
3. ПРОЕКТИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДЕТЕЙ 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

Введение:

В связи с избранной темой исследования возникла необходимость проведения деятельности, направленной на изучение педагогических возможностей сюжетно-ролевой игры в коррекции личностных компетентностей таких дошкольников.
Цель исследования: выявить педагогические возможности сюжетно-ролевой игры в оптимизации взаимодействия в младших классах.
Объект исследования: процесс взаимодействия детей в образовательном пространстве ДОУ.
Предмет исследования: оптимизация взаимодействия в ДОУ.
Задачи:
1. Рассмотреть особенности психического развития детей;
2. Диагностировать особенности взаимодействия дошкольников;
3. Разработать и экспериментально проверить программу работы по оптимизации взаимодействия в ДОУ посредством сюжетно-ролевой игры;
4. Отследить динамику изменений, произошедших в структуре взаимодействия в ДОУ после использования сюжетно-ролевой игры.
Гипотеза исследования: взаимодействие в ДОУ будет развиваться наиболее оптимально, если в процессе его формирования будут применяться сюжетно-ролевые игры.
Исследование проходило в МАДОУ «Березнецовский детский сад “Ромашка”» с 04.11. по 29.11. 2019 г. в учебное время.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Проведя исследование и проанализировав полученные данные, мы пришли к следующим выводам:
1. Исследование подтвердило исходную гипотезу о том, что развитию взаимодействия дошкольников будет способствовать использование сюжетно-ролевой игры;
2. Дошкольники улучшили уровень взаимодействия после использования сюжетно-ролевых игр.
Разработанная нами программа позволяет в условиях ДОУ целенаправленно воздействовать на взаимодействие детей. Апробирование коррекционной программы прошло успешно, благодаря ее применению были повышены показатели уровня взаимодействия дошкольников. Так, если на констатирующем этапе эксперимента низкий уровень взаимодействия имел один дошкольник, то на контрольном этапе эксперимента дошкольников, находящихся на низком уровне взаимодействия, выявлено не было.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УСЛОВИЙ ДЛЯ ФОРМИРОВАНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ДОШКОЛЬНИКОВ

Адаптация — естественное состояние человека, проявляющееся в приспособлении (привыкании) к новым условиям жизни, новой деятельности, новым социальным контактам, новым социальным ролям [4]. Значение этого периода вхождения в непривычную для детей жизненную ситуацию проявляется в том, что от благополучности его протекания зависит не только успешность овладения учебной деятельностью, но и комфортность пребывания в детском саду, здоровье ребенка, его отношение к школе и учению [5].
Планируемый результат: благоприятное течение адаптации дошкольников к дальнейшему обучению в школе.
Основные показатели благоприятной адаптации ребенка:
• сохранение физического, психического и социального здоровья детей;
• установление контакта с дошкольниками и воспитателем;
• формирование адекватного поведения;
• овладение навыками учебной деятельности [6].
Адаптация к школе совсем нередко оказывается тяжелее самого учения. Кроме того, адаптация к школе – процесс многоплановый, понимается как приспособление ребенка к новой системе социальных условий, новым отношениям, требованиям, видам деятельности, режиму жизнедеятельности. Ребенка, который вписывается в школьную систему требований, норм и социальных отношений, принято считать адаптированным [7].
Наше понимание адаптации – это не только процесс приспособления индивидуума к успешному функционированию в той или иной среде, но и его способность к дальнейшему психологическому и социальному развитию [8]. Из адаптационного периода ребенок должен выйти мотивированным на дальнейшее обучение в школе [13].
Цель нашей работы в адаптационный период – создание педагогических и социально-психологических условий, позволяющих детям успешно функционировать и развиваться в педагогической среде (школьной системе отношений) [17]. Это достигается путем последовательного решения следующих задач:

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПРАКТИКИ 4
ОТЧЕТ 5
1. Общая характеристика профильной организации 5
2. Знакомство с характером деятельности куратора группы. 6
3. Активное участие в процессе работы куратора группы организация мероприятий, диагностического и коррекционно-развивающей работы, оформлении документации психолога 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 11
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
ПРИЛОЖЕНИЕ 13
Приложение 1 13
Приложение 2 14
Приложение 3 15

Введение:

Ф.И.О. практиканта: Иванова Анна Борисовна.

Вид практики: производственная практика (практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности).
База практики: Факультет управления и социальных технологий, кафедра социальной и клинической психологии «Чувашский государственный университет имени И. Н. Ульянова»
Сроки прохождения: с 26.03.2018 г. по 08.04.2018 г.
Цель психологической практики – углубление теоретической подготовки и отработка предметно-методических умений, полученных студентами в ходе учебных занятий по общепрофессиональным дисциплинам, а также овладение практическими навыками и компетенциями в сфере профессиональной деятельности, приобретение мотивационной готовности к психологической работе.
В ходе прохождения производственной (психологической) практики решаются следующие задачи:
 закрепление теоретического материала и получение необходимого практического опыта в области экспериментальной и психодиагностической работы;
 формирование навыков деловой коммуникации в конкретных условиях профессиональной деятельности психолога;
 формирование профессионального мышления, развитие профессионального самосознания;
 воспитание профессиональной этики и стиля поведения;
 овладение методиками и умениями в рамках общекультурных и профессиональных компетенций;
 освоение современных технологий в области практической психологии.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Выводы по итогам практики

В ходе прохождения практики была выявлена актуальная проблема в организации – социальные страхи и профессиональную готовность. Наиболее важным является рассмотреть социальные страхи у студентов. Так как несформированность представлений о будущей профессии у современных студентов являются дополнительными причинами низкой заинтересованности студентов в учебе.
Мною были выявлены и реализованы приоритетные задачи:
1. Изучение деятельности базы практики.
2. Изучение деятельности куратора практики.
3. Изучение нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность организации и куратора группы.
4. Выполнение заданий куратора группы, а именно проводить индивидуальную работу со студентами, испытывающими трудности в адаптации к обучению в университете, изучать индивидуальные черты характера студента, наблюдая за ним в различных жизненных ситуациях, способствовать созданию в студенческой группе атмосферы коллективизма и взаимопомощи, отслеживать и выявлять девиантные проявления в поведении студентов.
За время прохождения практики мною были использованы имеющиеся теоретические знания, необходимые для реализации поставленных задач: способность работать с документацией, знание особенностей процесса, процедуры и техники психологического диагностирования; этические принципы и личностные особенности респондентов, умение осуществлять консультативный контакт, создание необходимой атмосферы и студенту с трудностями адаптации и самореализации, способность формулировать цели.
Степень собственного вклада заключается в выявление уровня социальных страхов студентов и их влияние на профессиональную идентичность.
Считаю, что проведенную мною работу можно оценить на отлично, так как в ходе прохождения практики и проведения исследования были достигнуты поставленные цели, методики проведены согласно плану, студенты проявляли интерес, как к самому процессу, так и к полученным результатам.
Тенденции и показатели собственного личностного и профессионального роста: практика оказалат значительное влияние на процесс моего самоопределения; я положительно оцениваю влияние учебной практики на профессиональное самоопределение и развитие; практика оказала существенное влияние на формирование моей профессиональных компетенций.
В ходе практики мною были приобретены профессиональные навыки в практической психологии, усовершенствованы умения подготовки и анализа материала и полученных результатов. Повысился уровень анализа документации психолога, стимульного материала.
Все поставленные задачи и цель практики были выполнены.

Фрагмент текста работы:

ОТЧЕТ
1. Общая характеристика профильной организации – Университет образован 1 сентября 1967 года постановлением Совета Министров СССР от 17 августа 1967 г. № 796 и постановлением Совета Министров РСФСР от 21 августа 1967 г. № 631 на базе Волжского филиала Московского энергетического института как Чувашский государственный университет, которому постановлением Совета Министров РСФСР от 30 ноября 1967 г. № 882 присвоено имя И.Н. Ульянова.
Университет прошел профессионально-общественную аккредитацию по 18 направлениям подготовки (специальностей) (53 образовательные программы факультета информатики и вычислительной техники, строительного и машиностроительного факультетов, факультета энергетики и электротехники).
В общей сложности коллектив университета объединяет около 20 тысяч преподавателей, сотрудников, студентов, докторантов, аспирантов и ординаторов.
В вузе работают более половины докторов и кандидатов наук республики. Действуют 22 проблемные и отраслевые научно-исследовательские лаборатории, 14 студенческих конструкторских бюро, созданы 4 диссертационных совета, функционируют аспирантура и докторантура.
Направления деятельности куратора группы.
Цель работы куратора группы заключается в создании благоприятного психологического климата, формирование условий, стимулирующих личностный и профессиональный рост, обеспечение психологической защищённости студентов, поддержка и укрепление их психического здоровья.
Из поставленной цели вытекают следующие задачи:
1. Проводить индивидуальную работу со студентами, испытывающими трудности в адаптации к обучению в университете.
2. Изучать индивидуальные учебные возможности студента, особенности его учебной мотивации, выяснять причины его неуспеваемости, оказывать помощь через студентов студенческой группы либо педагогических работников соответствующих кафедр.
3. Изучать индивидуальные черты характера студента, наблюдая за ним в различных жизненных ситуациях, выявлять его проблемы и оказывать помощь в их разрешении, создавать условия для коррекции отношений студента с одногруппниками, педагогическими работниками.
4. Способствовать созданию в студенческой группе атмосферы коллективизма и взаимопомощи, добросовестного отношения к учёбе, предотвращать появление в студенческой группе группировок с негативной направленностью.
5. Отслеживать и своевременно выявлять девиантные проявления в поведении студентов.
На основе анализа следующих нормативно-правовых актов:
Международные:
Конвенция ООН о правах ребенка.
Федеральные:
Конституция РФ;
Закон РФ «Об образовании»;
Концепция модернизации Российского образования на период до 2010 года;
Закон РФ «Об основных гарантиях прав ребенка» от 24.07. 1998г. № 124 Ф-3 (изменения и дополнения от 20.07.2000г.)
Приказ МО РФ от 01.03.2004 г. № 945 «О режиме рабочего времени и времени отдыха работников образовательных учреждений»;
Нормативными правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, организационно-распорядительными документами Министерства образования и науки Российской Федерации, Уставом университета, приказами и распоряжениями руководства университета, иными локальными нормативными актами университета и Положением о кураторе группы.
А также, Устава ФГБОУ «Чувашский государственный университет имени И.Н. Ульянова», должностной инструкции и положения о кураторе студенческой группы, можно определить функциональные обязанности:
В ходе своей профессиональной деятельности, работая в высшем учебном заведении, реализует её в соответствии со следующими направлениями:
Изучение анкетных данных, интересов, наклонностей, бытовых условий студентов. Оказание помощи в адаптации к новым условиям вузовского обучения. Формирование в студенческой группе сплоченного коллектива, актива группы, поддержание в группе атмосферы доброжелательности, взаимопомощи. Контроль текущей успеваемости и посещаемости учебных занятий и оказание помощи в организации учебного процесса.
Развитие нравственных качеств каждого студента. Если студенты обладают такими качествами, как честность, ответственность, добропорядочность, отзывчивость, то и психологическая атмосфера в группе будет благоприятной. К сожалению, влияние и значение данного фактора часто не учитывается ни при решении вопросов, связанных с повышением качества учебной деятельности студентов, ни при расселении в общежития. Тогда как от психологического климата студенческой группы зависят успешность деятельности отдельных студентов, их психическое здоровье.
Также к направлениям деятельности куратора группы относятся:
— развитие личностных, волевых качеств студента: трудолюбие, упорство, уверенность в своих силах, стремление к качественному продукту своей деятельности, ответственность, самостоятельность.
— развитие стремления к самообразованию, а в будущем — к постоянному профессиональному совершенствованию.
— обогащение кругозора человека.
— воспитание чувства коллективизма, товарищества и сотрудничества. А с другой стороны — развитие лидерских качеств в условиях честного соперничества.
— формирование и развитие активной мыслительной деятельности.
Исходя из проанализированных нормативно-правовых актов, можно определить потенциальные психологические проблемы, которые могут возникнуть в университете: первокурсникам недостает навыков и умений, которые необходимы в вузе для успешного овладения программой. Попытки компенсировать это усидчивостью не всегда приводят к успеху. Проходит немало времени, прежде чем студент приспособится к новым требованиям обучения. Отсюда зачастую возникают существенные различия в деятельности, и особенно в ее результатах, при обучении одного и того же человека в школе и вузе. Кроме того, слабая преемственность между средней и высшей школой, своеобразие методики и организации учебного процесса в вузе, большой объем информации, отсутствие навыков самостоятельной работы вызывают большое эмоциональное напряжение, что нередко приводит к разочарованию в выборе будущей профессии.

Содержание:

Введение 3
1. Характеристика места прохождения практики 4
2. Данные о выполнении индивидуального задания 8
2.1 Ознакомление с содержанием визируемых юрисконсультом документов с точки зрения их соответствия действующему законодательству 8
2.2 Сбор и подготовка материалов для составления договоров, претензий, исковых заявлений, жалоб и т.п. 11
2.3 Консультации по гражданскому и трудовому праву работникам , обратившимся в юридический отдел 12
2.4 Участие вместе с юрисконсультом в заседаниях судов общей юрисдикции, арбитражном суде, а также в комиссиях по трудовых спорам 14
2.5 Участие вместе с юрисконсультом в работе по пропаганде законодательства 16
Заключение 17
Список использованных источников 18

Введение:

Производственная практика проходила в период с «___» ____________2019 г. по «___» ____________2019 г. в Федеральном государственном унитарном предприятии «Центральный ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт «НАМИ» (ФГУП «НАМИ»), находящемся по адресу: Москва, ул. Автомоторная, д. 2.
Ставились задачи практики:
— изучить и ознакомиться с содержанием визируемых юрисконсультом документов с точки зрения их соответствия действующему законодательству;
— принять участие в сборе и подготовке материалов для составления договоров, претензий, исковых заявлений, жалоб и т.п.
— принять участие в даче консультаций по гражданскому и трудовому праву работникам предприятия, обратившимся в юридический отдел;
— принять участие вместе с юрисконсультом в заседаниях судов общей юрисдикции, арбитражном суде, а также в комиссиях по трудовых спорам;
— принять участие вместе с юрисконсультом в работе по пропаганде законодательства.
Планируемыми результатами практики является закрепление полученных теоретических знаний по правовым дисциплинам, получение навыков самостоятельной работы при выполнении заданий производственной практики, профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, а также формирование общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, предусмотренных программой практики.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

В целом, в ходе практики были приобретены навыки комплексного юридического обслуживания с организации, изучены нормативная база осуществления ФГУП «НАМИ» своей деятельности, внутренняя документация, проанализирована в целом деятельность организации с точки зрения права, проведена систематизация и анализ материалов, имеющихся в организации, изучены отдельные виды договоров, приобретены практические навыки толкования и применения законов и других нормативных правовых актов, что способствует юридически правильной квалификации определенных фактов и обстоятельств. Также приобретен опыт работы с документами правового характера, опыт юридических консультаций, проведения правовой экспертизы документов, использования справочной правовой системы, иные знания и навыки, связанные с повседневной деятельностью юрисконсульта организации.
Сделан вывод, что для практической работы юрисконсульту необходимо не только знание законов и навыки, позволяющие быстро ориентироваться в справочных правовых системах, но и умение связать информацию, предоставляемую клиентом, в единое целое, определить пути решения проблемы с учетов требований, как правило, нескольких законодательных актов, найти лучший путь решения проблемы, оценить, насколько реально его выполнение, предложить решение проблемы в «удобоваримой» форме клиенту и т.д., то есть требует большого опыта и высокой квалификации, зачастую – и наличия деловых связей.
Таким образом, были закреплены полученные теоретические знания по правовым дисциплинам, приобретены навыки самостоятельной работы при выполнении заданий производственной практики, а также профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности, с формированием общекультурных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, предусмотренных программой практики.

Фрагмент текста работы:

1. Характеристика места прохождения практики

Федеральном государственном унитарном предприятии «Центральный ордена Трудового Красного Знамени научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт «НАМИ» (ФГУП «НАМИ»),
В соответствии со ст.113 ГК РФ , унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. В том числе, такое предприятие может быть государственным.
От имени Российской Федерации права собственника имущества унитарного предприятия осуществляют органы государственной власти Российской Федерации Федеральные государственные предприятия основаны на праве хозяйственного ведения (ст.2 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ»О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» ).
Имущество ФГУП «НАМИ» относится к государственной собственности, то есть собственности публично-правовых образований. Государственная собственность рассматривается законодателем как единый имущественный комплекс федеративного государства в целом, как материальная основа российского государства, что должно отвечать государственной целостности России и подкреплять единство системы государственной власти . В том числе, это объекты, необходимые для обеспечения функционирования федеральных органов власти и управления для решения общероссийских задач.

Содержание:

ДНЕВНИК ПО ПРАКТИКЕ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
Глава 1 Общая характеристика деятельности НО КА «Гарантия права» 5
Глава 2 Анализ финансового состояния организации 6
2.1 Общая оценка динамики и структуры статей бухгалтерского баланса 6
2.2 Мероприятия по улучшению финансового состояния организации 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
ХАРАКТЕРИСТИКА 19
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
ПРИЛОЖЕНИЯ 21

Введение:

Преддипломная практика как часть основной образовательной программы является завершающим этапом обучения и проводится после освоения, студентами программы теоретического и практического обучения.
Преддипломная практика является подготовительной стадией дипломного исследования. Как правило, исходные данные по теме дипломного исследования студенты начинают собирать во время прохождения учебно-ознакомительной практики и завершают в период преддипломной практики.
Целью производственной практики является закрепление и углубление теоретических и практических навыков, полученных по профилирующим дисциплинам учебного плана по направлению «Финансовый менеджмент».
Производственная практика проходила в НО Коллегия адвокатов «Гарантия права» в период с 21.10 по 20.12.2019 года.
Задачами производственной практики в НО Коллегия адвокатов «Гарантия права» являются:
1) приобретение практических навыков работы в финансовых и аналитических службах организаций различных отраслей, сфер и форм собственности;
2) проведение предварительной оценки результатов хозяйственной деятельности и финансового состояния хозяйствующего субъекта;
3) сбор, обобщение и анализ необходимых материалов для последующего выполнения выпускной квалификационной работы (ВКР).
При написании отчета по производственной практике были использованы следующие материалы: бухгалтерский баланс, материалы, предоставленные организацией.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Итак, за период деятельности НО КА «Гарантия права» с 2016 по 2018 года произошли изменения в худшую сторону.
По итогу финансового анализа предприятия, мы видим, что в большей степени ухудшается показатель коэффициента обеспеченности собственными средствами, который на протяжении всего исследуемого периода имеет отрицательное значение, за счет большого удельного веса краткосрочных заемных средств, в большом количестве. Данный факт очень сильно сказывается на платежеспособности предприятия в дальнейшей перспективе. Таким образом, нужно уделить внимание снижающимся показателям.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Общая характеристика деятельности НО КА «Гарантия права»
КОЛЛЕГИЯ АДВОКАТОВ «ГАРАНТИЯ ПРАВА»
ИНН 2540099735, ОГРН 1032502278050 зарегистрировано 16.12.2003 в регионе Приморский Край по адресу: 690001, Приморский кр, город Владивосток, улица Светланская, 109, 56.
Статус: Действующее.
Размер Уставного Капитала 10 000,00 руб.
Руководителем организации является: Председатель — Климов Александр Михайлович,
Основным направлением деятельности является «деятельность в области права».
Услуги компании для физических лиц: автоюрист возврат долгов возмещение ущерба защита прав потребителей имущественные споры оформление документов помощь по уголовным делам решение жилищных споров решение трудовых споров семейный юрист
Услуги для юридических лиц: аутсорсинг возмещение ущерба корпоративные споры ликвидация предприятий, банкротство налоговые споры оформление документов помощь по уголовным делам сопровождение сделок таможенные споры

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития 5
Глава 2. Анализ производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности организации 9
Глава 3. Анализ действующей системы управления персоналом организации 13
Глава 4. Анализ процесса управления персоналом с целью профилактики профессионально выгорания специалистов по социальной работе 26
Глава 5. Задание на разработку организационного проекта. Разработка путей по профилактике профессионально выгорания специалистов по социальной работе на примере ГБУ ЦСПСиД «Истоки»………………………………………………29
1. Цели проектирования 29
2. Перечень и краткая характеристика основных проектных предложений 29
3. Предполагаемые факторы и источники социально-экономической эффективности от внедрения проектных предложений 32
Заключение 34
Приложение 35
Список литературы 36

Введение:

Создание производства или предоставление услуг всегда связано с людьми, которые работают в организации. Верные механизмы организации производства, оптимальные процедуры и системы играют весомую роль. В то же время производственный успех находится в зависимости от определенных людей, их знаний, квалификации, компетентности, мотиваций, дисциплины, восприимчивости к обучению, способности решать проблемы.
Менеджмент персонала призван предоставить тот кадровый ресурс, который просто требуется для эффективной работы организации на конкретном этапе ее жизненного цикла. Именно поэтому важно использовать методы и применять кадровые мероприятия соответствующие определенному жизненному циклу организации, иначе это будит вызывать лишние затраты и приведет к неэффективной деятельности.
Система управления персоналом гарантирует беспрерывное улучшение методов работы с людьми. Содержание управления персоналом, работников в т.ч., работодателей и иных собственников организации, состоит в фиксации организационно-экономических, правовых и социально-психологических связей субъекта и объекта управления. На платформе таких отношений лежат принципы, формы и методы влияния на интересы, поведение и функционирование работников с целью их максимального применения.
Одновременно с процессом создания новых структур управления происходит процесс понимания новой роли работников в реализации эффективной работы самой организации. На сегодняшний день приоритетными выступают такие мероприятия, как: подготовка и повышение квалификаций кадров, увеличение степени вовлеченности персонала в ход разработки и фиксации управленческих решений, улучшение систем оценки персонала.
В то же время, не следует забывать, что персонал является в организации самым сложным объектом управления. Люди, в отличие от иных присутствующих активов организации, выступают «одушевленным» ресурсом – они обладают возможностью определять самостоятельно всевозможные вопросы, отражают субъективные интересы, достаточно чувствительны к воздействию с управленческой стороны и очень критически смотрят на предъявляемые к ним требования.
Не стоят на месте и непосредственные технологии обучения персонала. Методы, на отлично реализуемые еще некоторое количество лет назад, на сегодняшний день не дают ожидаемого результата. Это вызвано множеством причин: «сложный» рынок труда, демографическая ситуация, изменение мотивации к работе молодых специалистов и так далее. Однако, суть все также остается прежней. Найти нужный метод повышения квалификации кандидата на должность становится гораздо сложнее.
Объектом практики является Государственное бюджетное учреждение Центр социальной помощи семье и детям «Истоки».
Предметом практики является система повышении психологической компетентности специалистов с целью профилактики профессионально выгорания.
Цель практики – проанализировать особенности предотвращения профессионального выгорания в процессе формирования кадрового потенциала организации.

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!

Закажи оригинальную работу - это недорого!

Заключение:

Кадровая политика ГБУ ЦСПСиД «Истоки» направлена на создание высокопрофессионального сплоченного коллектива, способного качественно и оперативно решать поставленные задачи.
Для достижения этой цели руководство ГБУ ЦСПСиД «Истоки» планомерно проводит оптимизацию организационной структуры, поиск наиболее эффективных форм и методов работы с персоналом.
ВГБУ ЦСПСиД «Истоки» существуют хорошие предпосылки для дальнейшего развития персонала, а также для разработки и реализации новых программ недопущения профессионально выгорания специалистов по социальной работе.
Предложенная программа предназначена для повышения психологической компетентности социальных работников, специалистов, сотрудников ГБУ ЦСПСиД «Истоки», для освоения приемов и методов самовосстановления и оказания помощи себе и коллегам, что значительно улучшит самочувствие специалистов, повысит эффективность их труда и качество обслуживания получателей социальных услуг Центра и иных социальных учреждений.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Общая характеристика объекта практики и перспективы его развития
Государственное бюджетное учреждение Центр социальной помощи семье и детям «Истоки» был создан в соответствии с приказом Департамента социальной защиты населения города Москвы от 11 декабря 2006 г. №221 на основании распоряжения Правительства Москвы 27 октября 2006 г. №2200-РП.
Центр предназначен для обслуживания несовершеннолетних детей и семей с детьми, находящихся в трудной жизненной ситуации, а также детей из числа сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выпускников интернатных учреждений, нуждающихся в социальной поддержке. В октябре 2011 года был открыт филиал «Рязанский», что подарило Центру возможность предоставлять услуги жителям 4-х районов: Южнопортовый, Рязанский, Текстильщики и Кузьминки (табл.1).
Таблица 1 – Численность жителей обслуживаемых ГБУ ЦСПСиД «Истоки» в районах ЮВАО города Москвы

В Центре успешно функционируют 8 отделений. Все отделения центра работают по целевым программам, разработанным специалистами учреждения. За время работы Центр стал одним из лучших учреждений социальной защиты населения округа, являясь единственным учреждением на территории 4 районов Юго-Восточного административного округа города Москвы, оказывающим на безвозмездной основе комплексную государственную социальную помощь и поддержку семьям с несовершеннолетними детьми. Услуги психологов, разработка реабилитационных программ, профилактика безнадзорности, подготовка приемных родителей, юридические консультации, культурно-досуговая работа с детьми, оказание помощи в виде электронных сертификатов на продуктовую, вещевую и бытовую технику – это далеко не все, чем занимается Центр, снимая социальную напряженность в округе.
Учреждение активно работает по реализации комплекса мер по преодолению социального сиротства в городе Москве. Вся работа Центра осуществляется в тесном взаимодействии с органами опеки и попечительства, Комиссией по делам несовершеннолетних и защите прав (КДНиЗП), органами внутренних дел, детскими образовательными учреждениями, учреждениями здравоохранения и другими организациями, учреждениями обслуживаемых районов.
Цель деятельности учреждения на 2018 год: создание условий для всестороннего удовлетворения потребностей семей с несовершеннолетними детьми с учетом возможностей районов, квалификации специалистов и материально-технического оснащения учреждения.
Общее количество семей и детей, состоящих на обслуживании в организации (по категориям) представлено на рис. 1.

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления

Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы

Перейти к форме