Отчёт по практике на тему ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ (ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ (ПРАКТИКЕ ПО ПОЛУЧЕНИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И ОПЫТА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ))

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность профильной организации 4

2. Характеристика системы внутреннего документооборота 7

3. Организационная структура и характеристика структурных подразделений 11

4. Анализ кадрового потенциала организации 14

5. Воздействие макроэкономической среды на функционирование организации 23

6. Анализ и оценка рынка 27

7. Разработка сбалансированного управленческого решения 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Введение:

Производственная практика была пройдена в отделе цеха сервисного ремонта ООО «Виз-Сталь» города Екатеринбурга

Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование.

Цель производственной практики состояла в получении первичных профессиональных знаний, в закреплении, развитии и совершенствовании теоретических знаний, полученных в процессе обучения, закрепления и расширения навыков работы с документацией, сбора необходимых материалов, которые послужат источником подготовки будущей дипломной работы.

При прохождении практики были решены следующие задачи:

— ознакомление с организационной структурой предприятия и основными экономическими показателями финансово-хозяйственной деятельности;

— проведение анализа финансового состояния организации;

— изучение нормативных и методических материалов, фундаментальной и периодической литературы по вопросам, разрабатываемым студентом;

— сбор, систематизация и обобщение практического материала.

Заключение:

В данной работе представлен отчет о прохождении производственной практики в компании ООО «ВИЗ-Сталь». Основной целью ООО «ВИЗ-Сталь» является извлечение прибыли от своей деятельности.

Основными требованиями подготовки специалистов высшей квалификации в современных условиях является практическая направленность и адаптированность полученных ими знаний к практической деятельности организации. Учебная практика как составляющая учебного процесса нацелена на ознакомление с особенностями будущей практической деятельности на предприятиях и в организациях. Учебная практика является одной из наиболее важных составных частей в процессе подготовки специалистов в области управления персоналом.

При прохождении производственной практики были решены следующие основные задачи:

— ознакомление с организационной структурой предприятия и основными экономическими показателями финансово-хозяйственной деятельности;

— изучение нормативных и методических материалов, фундаментальной и периодической литературы;

— проведение анализа системы управления персоналом в организации.

Фрагмент текста работы:

1. Нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность профильной организации

Общество с ограниченной ответственностью «ВИЗ-Сталь», создано и действует в соответствии с Конституцией РФ, Гражданским кодексом РФ, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08 марта 1998 г. № 14-ФЗ, иными нормативными актами.

В своей деятельности Общество руководствуется действующим законодательством Российской Федерации и Уставом.

Процесс управления организацией основывается на нормах и правилах, принятых в нормативно-правовых актах на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации и местном уровне.

Конституция Российской Федерации закрепляет общие принципы правового регулирования предпринимательской деятельности:

— в Российской Федерации гарантируются единство экономического пространства, свободное перемещение товаров, услуг и финансовых средств, поддержка конкуренции, свобода экономической деятельности (п. 1 ст. 8 Конституции РФ);

— в Российской Федерации признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (п. 2 ст. 8 Конституции РФ);

— земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности (п. 2 ст. 9 Конституции РФ);

— каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (п. 1 ст. 34 Конституции РФ);

— не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию (п. 2 ст. 34 Конституции РФ) [1].

Гражданский кодекс Российской Федерации определяет порядок реорганизации и ликвидации общества с ограниченной ответственностью [2].

Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ определяет основные положения об обществе с ограниченной ответственностью [3].

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей.

Федеральный закон от 26.07.2006 N 135-ФЗ (ред. от 04.06.2014, с изм. от 21.07.2014)»О защите конкуренции» определяет организационные и правовые основы защиты конкуренции, в том числе предупреждения и пресечения: монополистической деятельности и недобросовестной конкуренции; недопущения, ограничения, устранения конкуренции федеральными органами исполнительной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, иными осуществляющими функции указанных органов органами или организациями, а также государственными внебюджетными фондами, Центральным банком Российской Федерации. Целями настоящего Федерального закона являются обеспечение единства экономического пространства, свободного перемещения товаров, свободы экономической деятельности в Российской Федерации, защита конкуренции и создание условий для эффективного функционирования товарных рынков. Устанавливаются единые правовые основы защиты конкуренции на товарных и финансовых рынках.

Устав ООО «ВИЗ-Сталь» определяет общие положения, цели и предмет деятельности, правовой статус общества, уставный капитал, права и обязанности участников, порядок выхода участника из общества, управление обществом и т.д.

Штатное расписание приведено в соответствие с российским законодательством. Оплата сотрудников производится согласно штатному расписанию по должностным окладам.

Документы, регулирующие деятельность компании в области управления персоналом ООО «ВИЗ-Сталь»:

— штатное расписание;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— положение об оплате труда;

— документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных;

— должностные инструкции работников;

— положение о структурных подразделениях.

Таким образом, ООО «ВИЗ-Сталь» в своей работе руководствуется следующей организационно-управленческой документацией:

— устав учреждения;

— коллективный договор;

— штатное расписание;

— положение о премировании;

— должностные инструкции работников учреждения.

В проектной форме находится график отпусков, который утверждается по фактическим датам ухода сотрудников в отпуск и подписывается в конце года.