Отчёт по практике на тему Отчет по практике (3 семестр (НИР)) — Тема на выбор.Тема 10: Совершенствование процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

Исследование
нормативных, статистических источников и научной литературы   4

Доклад на
тему: «Совершенствование процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства». 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 16

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 17

Приложение
1. 20

Введение:

Учебная практика (научно-исследовательская работа) – это вид учебной
работы, направленный на расширение и закрепление теоретических знаний,
полученных в процессе обучения, приобретение и совершенствование практических
навыков по избранной образовательной программе, подготовке к будущей
профессиональной деятельности.

Целью учебной практики (научно-исследовательской работы) является
углубление умений и навыков на основе знаний, полученных в процессе
теоретического обучения о деятельности учреждений гостиничнойиндустрии.

К задачам практики относятся:

— совершенствование личностных и формирование профессиональных качеств
будущих специалистов по социальной работе;

— углубление знаний студентов о специфике работы учреждений социальной
сферы, с различными возможностями оказания социальной помощи детям, и взрослым,
приобретение опыта профессионального общения и взаимодействия с получателями
социальных услуг и работниками учреждений и организации системы социальной
работы;

— овладение профессиональными умениями и навыками, необходимыми
специалисту по социальной работе для решения профессиональных задач;

— освоение технологий работы специалиста по социальной работе в
различных учреждениях и организациях социальной сферы.

База практики – гостиница «Измайлово Гамма» 3*

Сроки прохождения практики  —  03.10.2021-16.10.2021 гг.

Тема научно-исследовательской работы: Совершенствование процесса подбора
персонала в индустрии гостеприимства.

Заключение:

Практика проходила в период с 03.10.2021-16.10.2021
г.

Тема научно-исследовательской работы: Совершенствование процесса подбора
персонала в индустрии гостеприимства.

В ходе написания отчета:

— проанализированы нормативные,
статистические источники и научная литература по теме исследования;

— проведено научное исследование;

-написан доклад на тему: «Совершенствование
процесса подбора персонала в индустрии гостеприимства»

— опубликован доклад  на тему ««Совершенствование процесса подбора
персонала в индустрии гостеприимства»».

Фрагмент текста работы:

Исследование нормативных, статистических
источников и научной литературы В современных рыночных условиях качество
подбора и отбора персонала стало важнейшим фактором в работе организации.
Каждой организации необходимо определить лучших и наиболее подготовленных
сотрудников из большого числа претендентов на вакансию, чтобы оставаться
конкурентоспособной. Отбор и отбор среди всех кандидатов наиболее подходящих и
необходимых для конкретной работы является основой успеха организации. Каждая
организация сталкивается с проблемой набора и отбора персонала и их дальнейшего
обучения, но все организации решают ее по-разному. Подбор и подбор персонала —
очень важный и ответственный момент в управлении персоналом, он зависит от
конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации и мотивации.
Ошибки в подборе и подборе персонала могут негативно сказаться на эффективности
работы в организации.

Известный специалист по персоналу Д.Е. Мякушкин
в своем пособии "Подбор и подбор персонала" характеризует отбор и
отбор как процесс изучения психологических и профессиональных качеств кандидата
с целью установления его пригодности для выполнения обязанностей и последующего
отбора наиболее подходящего из числа претендентов с учетом соответствия его
квалификации, специальности, личных качеств и способностей характеру
деятельности, интересам организации и самого сотрудника.

Давайте рассмотрим точки зрения некоторых
авторов на суть подбора персонала.

Подбор персонала или подбор персонала — это
бизнес-процесс, который является одной из основных обязанностей менеджеров по
персоналу или рекрутеров. Также подбор персонала является основной услугой,
предлагаемой кадровыми агентствами и специальными интернет-сайтами для поиска
персонала.