Отчёт по практике на тему Отчет о прохождении производственной практики

Содержание:

Введение 3
1 Характеристика предприятия 6
2 Характеристика и анализ бухгалтерии 8
3 Моя деятельность в период практики 13
Заключение 14
Список литературы 17
Приложения 18

Введение:

Одним из важнейших условий функционирования экономики, ее элементов в виде хозяйствующих субъектов, инфраструктуры и органов исполнительной власти является наличие определенной информации, удовлетворяющей ряду требований, позволяющей принимать ими обоснованные решения. Исторически и теоретически доказано, что такую информацию может давать только бухгалтерский учет в виде бухгалтерской отчетности (или по западной терминологии — финансовой отчетности).
Проблема совершенствования принципов и техники составления годового бухгалтерского баланса не нова. Решение этой проблемы в различные годы занимались многие отечественные экономисты.
Финансовая отчетность организации помогает оценить его платежеспособность, финансовую устойчивость и имущественное состояние, а также иные результаты, которые нужны для того, чтобы обосновать многие решения, (например, выгодно предоставлять или продлевать кредит, установить степень надежности деловых коммуникаций).
Практика проходила в ООО «Хоккейный клуб» Черномор», помощник бухгалтера с 11.02.2019 по 22.02.2019.
Цели прохождения практики:
* ознакомление с организацией деятельности подразделений по экономической безопасности на предприятии (в учреждении, организации);
* закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся, ознакомление с механизмами функционирования предприятий или организаций, приемами расчетно-аналитической деятельности, порядком документооборота и анализа статистических данных.
Задачи практики:
* получение практических навыков по подготовке исходных данных, необходимых для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов;
* закрепление теоретических знаний в сфере экономической безопасности, анализа рисков и управленческой деятельности;
* углубление теоретических знаний, полученных студентами в процессе обучения на основе изучения документов и материалов организаций – мест прохождения практики;
* освоение методов проведения анализа возможных экономических рисков и основных угроз экономической безопасности принимающей на практику организации.
Объект исследования — ООО «Хоккейный клуб» Черномор».
Предмет исследования – деятельность предприятия.
В результате прохождения производственной практики необходимо:
Знать:
* особенности организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта, на котором студент проходил практику;
* особенности социально-экономической деятельности хозяйствующего субъекта;
* особенности обеспечения экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
Владеть:
* современными методиками поиска, сбора и обработки информации;
* навыками самостоятельной исследовательской работы;
* навыками аналитической работы.
Компетенции, формируемые в результате прохождения учебной практики:
* ПК-1 способностью подготавливать исходные данные, необходимые для расчета экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов
* ПК-2 способностью обосновывать выбор методик расчета экономических показателей
* ПК-7 способностью выполнять должностные обязанности по обеспечению законности и правопорядка, охране общественного порядка
* ПК-15 способностью применять в профессиональной деятельности теоретические основы раскрытия и расследования преступлений, использовать в целях установления объективной истины по конкретным делам технико-криминалистические методы и средства, тактические приемы производства следственных действий, формы организации и методику раскрытия и расследования отдельных видов и групп преступлений.

Заключение:

Учебная практика была направлена на то, чтобы перенести полученные знания и умения из области теории в область повседневной профессиональной деятельности, на развитие экономического сознания, развитие аналитических способностей, а также на самостоятельное решение выполнения функций управления.
За время прохождения производственной практики в ООО «ХК«Черномор» мной была изучена деятельность организации по обеспечению экономической безопасности инвестиционного проекта и основы обеспечения экономической безопасности самого ООО «ХК «Черномор».
ООО «ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «ЧЕРНОМОР» зарегистрирована по адресу: 354000, Краснодарский кр, город Сочи, улица Навагинская, дом 7 ЛИТЕР Е, ОФИС 5.
Размер уставного капитала 10 000,00 руб. Организация насчитывает 0 филиалов. Имеет 0 лицензии. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «ЧЕРНОМОР» присвоен ИНН 2320248565, КПП 232001001, ОГРН 1172375037691 , ОКПО 15668442.
Действует с 15.05.2017.
Организация применяет реактивную кадровую политику. В условиях рыночной экономики одним из определяющих решений результативности деятельности фирмы и конкурентоспособности компании является обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
В организации постоянно идет расширение ассортимента услуг. Основополагающим фактором кадровой политики выступает сохранение сотрудников организации и привлечение новых работников, которые будут соответствовать определенным требованиям компании.
Компания является организацией с линейно-функциональной схемой по взаимодействию подразделений.
Анализируя систему управления организациям необходимо выделить, что компания ориентируется на создание постоянного коллектива высококвалифицированных работников. Для занятия каждой должности подбирались сотрудники обладающие, во-первых, необходимым уровнем знаний, умений и опыта, во-вторых, способные и готовые к постоянному повышению своего уровня или рабочей квалификации, в-третьих, чувствующие ответственность за результаты своей работы в частности, и всего организации в целом.
Основной целью и задачами работы подразделения является организация наиболее эффективной работы структурных звеньев, для получения максимальной прибыли компанией в краткосрочный и долгосрочный период.
Данная схема на сегодняшний день является приемлемой, так как обеспечивает довольно высокий уровень эффективности работ по основным видам деятельности.
Организация бухгалтерского учета находится на удовлетворительном уровне, но имеет ряд существенных недостатков, основным из которых является отсутствие ряда внутренних нормативных документов: график документооборота, перечень лиц имеющих право подписи первичных документов, перечень лиц имеющих право получения денег в подотчет.
Можно считать, что угроза банкротства предприятия отсутствует. Компания достаточно быстро растет и повышает эффективность своей деятельности. Высокие коэффициенты финансовой устойчивости и ликвидности обеспечивают хороший уровень платежеспособности бизнеса. Вместе с тем, можно отметить наличие потенциала увеличения платежеспособности бизнеса, прежде всего, за счет оптимизации имущества компании.
За время практики возникла необходимость обращения к нормативно-правовым актам. Были использованы справочно-правовые системы, такие как «Гарант» и «Консультант +».
Я приобрела много новых навыков и профессиональных знаний, почувствовала себя частью коллектива. Главное – это очень большой опыт работы с людьми, адаптация в трудовом коллективе.

Фрагмент текста работы:

1 Характеристика предприятия
ООО «ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «ЧЕРНОМОР» зарегистрирована по адресу: 354000, Краснодарский кр, город Сочи, улица Навагинская, дом 7 ЛИТЕР Е, ОФИС 5.
Директор — Алферов Сергей Владимирович. Основным видом экономической деятельности является «деятельность физкультурно- оздоровительная». Также ООО «ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «ЧЕРНОМОР» работает еще по 43 направлениям.
Размер уставного капитала 10 000,00 руб. Организация насчитывает 0 филиалов. Имеет 0 лицензии. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ХОККЕЙНЫЙ КЛУБ «ЧЕРНОМОР» присвоен ИНН 2320248565, КПП 232001001, ОГРН 1172375037691 , ОКПО 15668442.
Действует с 15.05.2017.
Организация применяет реактивную кадровую политику. В условиях рыночной экономики одним из определяющих решений результативности деятельности фирмы и конкурентоспособности компании является обеспечение высокого качества кадрового потенциала.
В организации постоянно идет расширение ассортимента услуг. Основополагающим фактором кадровой политики выступает сохранение сотрудников организации и привлечение новых работников, которые будут соответствовать определенным требованиям компании.