Отчёт по практике на тему Организация системы набора персонала в организации (в Центре занятости населения)

Содержание:

Введение 3
1. Экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью предприятия (организации) 4
2. Функции и организационные структуры предприятия (организации) 9
3. Оценка кадрового потенциала предприятия (организации) 14
4. Организация системы набора персонала в учреждении 18
Заключение 24
Список используемой литературы 25

Введение:

Введение
Прохождение практики является одним из важнейших направлений осуществления профессиональной подготовки специалистов.
Учебная практика направлена на то, чтобы реализовать на практике имеющуюся теоретическую базу знаний, а также на развитие экономического сознания студентов, развитие их аналитических способностей и самостоятельное выполнение функций управления.
Учебная практика была пройдена в Отделе занятости населения Ленинского административного округа города Омска казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска».
Срок прохождения практики: _________________________
Целью практики является получение профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности в области организации деятельности учреждения.
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
1. Изучить экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью организации.
2. Рассмотреть функции и организационную структуру организации.
3. Провести оценку кадрового потенциала организации.
4. Изучить особенности набора персонала в организации.

Заключение:

Данная учебная практика была направлена на то, чтобы перенести полученные в теории знания на практику в повседневной профессиональной деятельности студента.
В заключении можно сказать, что весь период прохождения учебной практики в Отделе занятости населения Ленинского административного округа города Омска казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска» был насыщенным аналитической работой по различным пунктам деятельности учреждения. Эти сферы деятельности включали в себя не только вопросы информационно-коммуникационного взаимодействия внутри учреждения, но и организационные вопросы при оказании государственных услуг по содействию занятости населения.
За время учебной практики в Отделе занятости населения ЛАО г. Омска была проведена следующая работа:
1. Изучены экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью организации.
2. Рассмотрены функции и организационную структуру организации.
3. Проведена оценка кадрового потенциала организации.
4. Изучены особенности набора персонала в организации.
Таким образом, можно сказать, что поставленные перед преддипломной практикой цели я считаю выполненными.

Фрагмент текста работы:

1. Экономико-правовые основы управления предпринимательской деятельностью предприятия (организации)
Полное наименование: Отдел занятости населения Ленинского административного округа города Омска казенного учреждения Омской области «Центр занятости населения города Омска».
Сокращенное наименование: Отдел занятости населения ЛАО г. Омска.
Отдел занятости населения ЛАО г. Омска является структурным подразделением КУ ЦЗН города Омска.
Адрес фактического местонахождения: г. Омск, ул. Карбышева, д.3.
Являясь структурным подразделением КУ ЦЗН города Омска Отдел занятости населения ЛАО г. Омска предполагает аналогичные цели, предмет и виды деятельности, установленные Уставом КУ ЦЗН г. Омска.
Так, целью деятельности Отдел занятости населения ЛАО г. Омска является содействие занятости населения на территории ЛАО г. Омска.
Предметом деятельности Отдела занятости населения ЛАО г. Омска является оказание государственных услуг, выполнение работ в целях обеспечения реализации полномочий КУ ЦЗН г. Омска в области содействия занятости населения.
В число задач Отдела занятости населения ЛАО г. Омска входят:
1. Учет свободных мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве.
2. Информирование о возможностях трудоустройства.
3. Содействие гражданам в выборе подходящей работы и работодателям в подборе необходимых работников.
4. Сохранение и организация новых рабочих мест путем прямого инвестирования и кредитования.
5. Организация общественных работ.
6. Организация профессионального обучения и профессионального консультирования незанятых граждан.