Отчёт по практике на тему Описать технологии социальной работы, используемые в организации (центр занятости населения)

Содержание:

Введение. 3

Основная часть. 4

1. Общие сведения о предприятии. 4

2. Описание работ на предприятии. 5

3. Ознакомление с видами технологий, характерных для
организации. 6

Индивидуальное задание. 7

Описать технологии социальной работы, используемые в
организации. 7

Заключение. 8

Список литературы. 9

Дневник. 10

Введение:

Цель прохождения практики – получение профессиональных умений и
компетенций, а также опыта профессиональной деятельности.

Задачи практики:

1.     Описать
технологии социальной работы, используемые в организации;

2.     Составить
социальный диагноз и разработать индивидуальные программы предоставления
социальных услуг и мероприятий по социальному сопровождению;

3.     Использовать
систему знаний в области технологии социальной работы для процессов изменения
поведения людей;

4.     Основывать
выбор технологий;

5.     Проводить
качественные и количественные исследования.

Место прохождения практики – Центр занятости населения в г. Туринск
Свердловской обл.

Время прохождения практики – 13.04.20-26.04.20.

Последовательность прохождения практики.

Перечень работ, выполненных в процессе практики.

За время производственной практики студент ознакомилась с:

— должностной инструкцией;

— особенностями работы с клиентами

— программами ПК, действующими в МГБОУ

Условия, в которых проходила практика. ………….. зарекомендовал себя
компетентным специалистом с высокими профессиональными навыками, которые умело
используются в организации работы

Недостатки.

Предложения.

Заключение:

Занятость-деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и
социальных потребностей, но за счет занятости обеспечивается процветание и
развитие государства. Государство должно стремиться максимально эффективно использовать
трудовой потенциал для экономического, промышленного и научного процветания
всей страны. Максимальное полезное использование трудовых ресурсов может быть
достигнуто путем развития эффективной занятости и сокращения безработицы до
минимума. А ключевую роль во взаимодействии с трудовыми ресурсами страны играют
центры занятости.

Мы изучили технологию дополнительного образования "шаг в
профессию", внедренную в учебный процесс центром занятости населения г.
Туринска.

ВЫВОДЫ

1) социально-профориентационную работу среди подростков должны
проводить квалифицированные педагоги, которые смогут заинтересовать и
сориентировать старшеклассников.

2) необходимо, чтобы к профориентации привлекались не только
педагоги, но и родители подростков, работники центров занятости, представители
организаций, учреждений, организаций, заинтересованных в потенциальных
сотрудниках, представители различных образовательных учреждений, медицинские
работники.

Фрагмент текста работы:

1. Общие&nbspсведения&nbspо&nbspпредприятии

Учреждение&nbsp-&nbspЦентр&nbspзанятости&nbspнаселения&nbspв&nbspг.&nbspТуринск&nbspСвердловской&nbspобл.

Юридический&nbspадрес:&nbspСвердловская&nbspобласть,&nbspг.&nbspТуринск&nbspул.Декабристов&nbsp56а

Фактический&nbspадрес:&nbspг.&nbspТуринск&nbspул.Декабристов&nbsp56&nbspа,&nbspтел.&nbsp8&nbsp34349&nbsp2-33-43

Правовой&nbspстатус&nbspцентра&nbspзанятости&nbspнаселения.&nbsp

Государственное&nbspказённое&nbspучреждение&nbsp«Центр&nbspзанятости&nbspнаселения&nbspгорода&nbspТуринска»&nbsp(ГКУ&nbspЦЗН&nbspгорода&nbspТуринска)&nbsp–&nbspструктурное&nbspподразделение&nbspГКУ&nbspЦЗН&nbspСвердловской&nbspобласти,&nbspсозданное&nbspв&nbspгороде&nbspТуринске&nbspдля&nbspпомощи&nbspв&nbspпоиске&nbspработы,&nbspосуществлении&nbspобщего&nbspизучения&nbspспроса&nbspи&nbspпредложения&nbspрабочей&nbspсилы,&nbspпредоставления&nbspинформации&nbspо&nbspтребующихся&nbspпрофессиях&nbspи&nbspвыполнения&nbspдругих&nbspфункций.

2.&nbspОписание&nbspработ&nbspна&nbspпредприятии

Работа&nbspпроходила&nbspв&nbspотделе&nbspсодействия&nbspзанятости&nbspи&nbspматериального&nbspобеспечения&nbspбезработных&nbspграждан.

Департамент&nbspпринимает&nbspи&nbspрегистрирует&nbspграждан,&nbspоказывает&nbspсодействие&nbspв&nbspтрудоустройстве,&nbspсоциальной&nbspзащите,&nbspпрофессиональном&nbspобучении&nbspи&nbspпереподготовке&nbspнезанятого&nbspнаселения&nbspпо&nbspнаправлениям,&nbspвходящим&nbspв&nbspкомпетенцию&nbspДепартамента.

Его&nbspвозглавляет&nbspначальник&nbspотдела&nbspсодействия&nbspзанятости&nbspи&nbspматериального&nbspобеспечения&nbspбезработных&nbspграждан,&nbspкоторый&nbspвыполняет&nbspследующие&nbspфункции:

-&nbspруководит&nbspдеятельностью&nbspкафедры&nbspв&nbspсоответствии&nbspсо&nbspспециализацией;

-&nbspкоординирует&nbspдеятельность&nbspподчиненных&nbspсотрудников;

-&nbspконтролирует&nbspвыполнение&nbspзаданий&nbspи&nbspпоручений&nbspсотрудниками&nbspотдела;

-&nbspорганизует&nbspи&nbspконтролирует&nbspразработку&nbspдолгосрочных&nbspи&nbspтекущих&nbspпланов&nbspДепартамента&nbspпо&nbspнаправлению&nbspдеятельности&nbspДепартамента;

-&nbspготовит&nbspпредложения&nbspпо&nbspпрограмме&nbspсодействия&nbspзанятости&nbspнаселения&nbspи&nbspсодействует&nbspих&nbspреализации&nbspв&nbspпределах&nbspкомпетенции&nbspДепартамента.

-&nbspруководит&nbspанализом&nbspсостояния&nbspи&nbspтенденций&nbspразвития&nbspрынка&nbspтруда&nbspв&nbspчасти&nbspвопросов,&nbspвходящих&nbspв&nbspкомпетенцию&nbspДепартамента,&nbspпо&nbspрезультатам&nbspанализа&nbspдополняет&nbspи&nbspкорректирует&nbspпрограммы,&nbspготовит&nbspих&nbspокончательный&nbspвариант.

-&nbspорганизует&nbspработу&nbspсотрудников&nbspотдела&nbspв&nbspсоответствии&nbspс&nbspАдминистративными&nbspрегламентами,&nbspинструкциями&nbspдиректора&nbspЦентра.

-&nbspвзаимодействует&nbspс&nbspдругими&nbspорганизациями&nbspпо&nbspвопросам,&nbspсвязанным&nbspсо&nbspспециализацией&nbspДепартамента.

-&nbspготовит&nbspпредложения&nbspпо&nbspзаключению&nbspхозяйственных&nbspдоговоров.

-&nbspготовит&nbspгосударственную&nbspстатистическую&nbspотчетность.

Начальник&nbspотдела&nbspсодействия&nbspзанятости&nbspи&nbspматериального&nbspобеспечения&nbspбезработных&nbspграждан&nbspотвечает&nbspза&nbspприем&nbspграждан&nbspи&nbspпсихолога.&nbsp