Отчёт по практике на тему НИР — под тему ВКР «Пути повышения производительности труда на предприятии»

Содержание:

Введение. 3

1. Обоснование актуальности выбранной темы рамках
ВКР «Пути
повышения производительности труда на предприятии». 4

2. Обзор литературы.. 6

3. Система факторов, влияющих на
производительность труда. 20

Заключение. 27

Список использованной литературы.. 28

Введение:

Цель производственной
практики (научно-исследовательской работы)
– получение навыков проведения научно-исследовательской работы согласно
выбранной тематике: выдвижение гипотезы, обоснование выбранного направления
исследования, анализ методик и теоретических подходов, первичных и вторичных
источников информации, написание отчета об исследовании и статьи (с аннотацией
и ключевыми словами на английском языке).

Задачи производственной
практики (научно-исследовательской работы):

1. Обосновать
актуальность выбранной темы в рамках ВКР.

2. Провести обзор
литературы.

3. Написать статью на
тему: Система факторов, влияющих на производительность труда.

Практика проходила на
базе АО УК «ЖилСтройПроект» в период с 04 февраля по 17 февраля 2021 года.

Структура отчёта: введение,
три раздела, заключение и список использованной литературы

Заключение:

1. Балабанова Г.Г.,
Давыденко Т.А., Кажанова Е.Ю., Чижова Е.Н. Производительность труда в отраслях
строительного кластера: состояние, проблемы, роль человеческого капитала //
Вестник БГТУ им. В.Г. Шухова. – 2017. – №11. – С. 195.

2. Гуляева Т.И., Миронова
Н.А. Факторы роста производительности труда в сельском хозяйстве // Вестник
ОрелГАУ. – 2006. – №2–3. – С. 106.

3. Давыденко Т.А., Кажанова
Е.Ю. К вопросу о критериях выбора объектов инвестирования в человеческий
капитал // Социально–гуманитарные знания. – 2015. – №8. – С. 263–269.

4. Иванов О.А. «Механизмы
повышения производительности труда в условиях современного научно–технического
развития» // Вестник университета. – 2020. – №6. – С. 91.

5. Карлова Н., Пузанова Е.,
Богачева И. Производительность в промышленности: факторы роста. Аналитическая
записка. – 2019. – Ноябрь. – [Электронный ресурс]. –https://www.cbr.ru/Content/Document/File/90569/analytic_note_20191125_dip.pdf
(дата обращения: 22.02.2021).

6. Серопов Л.М.
Классификация социально–экономических факторов роста производительности труда
// Экономические науки. – 2009. – № 8. – С. 143.

7. Слепцова Е.В. и Вартанов
А.А. Ключевые факторы и резервы роста производительности труда в современных
условиях российской экономики // Journal of Economy and Business, 2018. –
Vol.12–2. – С. 77.

8. Утеулиев Е.С., Конысбаева
К.К. Производительность труда медицинских работников организации ПМСП //
Вестник КазНМУ. 2017 – №4. – С.347.

Фрагмент текста работы:

1. Обоснование актуальности выбранной
темы рамках ВКР
«Пути повышения производительности труда на предприятии» Темпы
восстановления российской экономики после 2020 года, прошедшего в условиях
пандемии COVID-19, как и в условиях регресса 1998-го и 2008 года, во многом находятся
в зависимости от уровня производительности труда. Глубина текущего финансового
регресса пока не прогнозируется. Почти все находится в зависимости от развития
ситуации с заболеваемостью. Понижение ВВП может быть как меньше, так и больше
кризисных значений 1998 г., когда регресс составил 5,3% и нестабильных условий
2009 г. (минус 7,8%). Тем не менее, остро стоит вопрос об источниках
восстановления, среди которых — производительность труда.

Весомое
значение в 2011-2016 гг. получило продолжавшееся движение рабочей силы из
секторов экономики с невысокой производительностью труда (сельское хозяйство,
обрабатывающая индустрия) в сферу денежных и бизнес-услуг и расширенного
добывающего комплекса, который содержит добычу полезных ископаемых, в том
числе, энергоресурсов, и их переработки. Качество рабочей силы, ее способности
и уровень образования оказывали небольшое влияние на производительность труда,
но в последние годы их роль увеличивается.

Отставание
в несколько раз по уровню производительности от стран Европы спровоцировано
следующими факторами:

—
недостатками в функционировании трудовых процессов;

—
устаревании и неэффективности методов управления человеческими ресурсами;

—
недостаточной квалификации управленческих кадров.

Цель работы – разработка путей повышения
производительности труда АО
УК «ЖилСтройПроект» на основе цифровой модернизации бизнес-процессов».

Для достижения поставленной цели в работе были определены
и решены следующие задачи:

1. Рассмотреть экономическую сущность и значение
производительности труда для предприятия.

2. Изучить показатели и методы измерения
производительности труда, а также направления ее повышения.

3. Провести анализ основных показателей финансово-хозяйственной
деятельности АО УК
«ЖилСтройПроект».

4. Провести анализ и оценку производительности труда в АО УК «ЖилСтройПроект».

5.
Разработать пути повышения
производительности труда АО УК «ЖилСтройПроект» на основе цифровой
модернизации бизнес-процессов.

Объект исследования – АО УК «ЖилСтройПроект».

Предметом исследования выступают экономико-управленческие
отношения, возникающие в процессе совершенствования управления
производительностью труда на предприятии.

В качестве основного метода исследования используется
метод анализа, сравнения, обобщения, группировки.

Эмпирической основой исследования являются
законодательные акты и нормативные документы Российской Федерации,
регламентирующие правила хозяйственной и экономической деятельности субъектов
предпринимательства, а также данные Федеральной службы государственной
статистики РФ.

Практическая значимость работы состоит в разработке
мероприятий по повышению производительности труда на примере цифровой
модернизации производственных процессов, 
которые позволят принимать управленческие решения по материальному
стимулированию роста производительности труда, которая может применяться в
различных сферах экономической деятельности на территории Российской Федерации.