Отчёт по практике на тему Научно-исследовательская работа | ПП.ВЧ | Производственная практика, в том числе преддипломная

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………………. 3

1 Описание базы практики…………………………………………………………………… 4

2 Состав и структура учреждения………………………………………………………… 5

3 Организация исследования……………………………………………………………….. 9

4 Теоретические аспекты вопроса удовлетворенностью работой
как психологического явления…………………………………………………………………………………………….. 10

5 Эмпирическое исследование удовлетворенностью трудом среди
сотрудников компании ООО «ПРАЙС» ………………………………………………………………… 12

Заключение………………………………………………………………………………………. 23

Список использованной литературы………………………………………………….. 24

Приложения……………………………………………………………………………………… 25

Введение:

Актуальность
темы обусловлена необходимостью удержания квалифицированных и ценных
сотрудников на предприятии. Перед организацией встаёт задача создания условий,
которые не только поддержали бы удовлетворенность человека своим трудом, но и вели
бы ее к росту, повышая тем самым эффективность организации труда и
производительность. Центральное место здесь занимает вопрос, насколько человек
удовлетворяет своим трудом, от чего эта удовлетворение зависит, какие ее предпосылки
заложены в самой природе человека и в какой мере она зависит от социальных
условий, организации труда и стиля руководства.

Цель
данной работы – исследовать уровень удовлетворённости трудом сотрудников всех отделов
ООО «Прайс».

Для
реализации данной цели были поставлены следующие задачи:

1) собрать общие
сведения об организации;

2) исследовать
организационную структуру данной организации;

3) провести анализ
первичных данных по организации, определить измерительные инструменты данные об
удовлетворённости трудом организации в рамках практики;

4) провести анализ,
обработать, интерпретировать данные, полученные в организации и оценить уровень
удовлетворённости трудом.

Объектом
исследования является система управления персоналом в ООО «Прайс».

Предметом
исследования является уровень удовлетворённости трудом сотрудников всех отделов
организации.

Для
исследования удовлетворённости трудом сотрудников использованы опросные методы
(метод анкетирования, метод беседы), а также наблюдение и анализ действующие
системы управления в организации.

Структура
работы: введение, 5 глав, заключение, список использованной литературы, четыре
приложения.

Заключение:

В
процессе прохождения практики мной была изучена информация касательно базы
практики, а также организационная структура данной организации. По запросу
директора было проведено исследование удовлетворенности трудом. Данные
исследования показали следующего рода результаты.

В
большинстве своем сотрудники организации удовлетворены работой, однако у
меньшей части сотрудников прослеживается частичная удовлетворенность. Наиболее
удовлетворены работой сотрудники таких отделов: бухгалтерия. Наименее
удовлетворены работой сотрудники таких отделов: коммерческого отдела и отдела
маркетинга.

Исследование
мотивационных факторов сотрудников компании показало, что большинство
сотрудников имеют средний уровень выраженности гигиенических и мотивационных
факторов.

Исследование
социально-психологического климата в организации показало, что в данной
организации наблюдается благоприятный климат. Данный коллектив не отличается
негативным воздействием друг на друга. Межличностные конфликты не
прослеживаются, социально-психологический климат довольно позитивный.

Уровень
тревожности у сотрудников данной компании находится на допустимом уровне.
Большинство сотрудников имеют низкий или средний с тенденцией к низким уровням
тревожности. Меньший процент сотрудников имеют высокий или средний с тенденцией
к высоким уровням тревожности. Ни один сотрудник не имеет очень высокого уровня
тревожности.

Таким
образом, можем на основании проведенного исследования сделать вывод о том, что
в данной организации прослеживает средний уровень удовлетворенностью работой.

Фрагмент текста работы:

ОПИСАНИЕ БАЗЫ ПРАКТИКИ Компания
ООО «Прайс» создана в 1997 г. Имеет филиалы в городах Сургут, Нижневартовск,
Ханты-Мансийск, Новый Уренгой, Тюмень, Екатеринбург, Санкт-Петербург, г. Дмитров
Московская область.

Идея
создания ООО «Прайс» возникла исходя из долгосрочного успешного опыта работы
сотрудников в сфере оценки. Компания вышла на рынок оценочных услуг с целью
привнести новые стандарты качества в оценочной деятельности и построении
прочных взаимовыгодных отношений с заказчиками.

Миссия
компании – способствовать достижению
высоких результатов в бизнесе.

Основные
принципы работы «Прайс»:

1) индивидуальный подход
к каждому заказчику, максимальный учет всех особенностей и пожеланий в процессе
сотрудничества, при необходимости разработка проектов под конкретного
заказчика;

2) высокие профессиональные
стандарты работы. Обеспечение полной конфиденциальности взаимодействий с
заказчиком;

3) оперативность и
качество. Выполнение заказа в кратчайшие сроки, максимальная эффективность и
полное соответствие заявленным требованиям;

4) эффективность.
Достижение максимальных результатов за минимально возможное время;

5) профессионализм.
Опыт и знание своего дела, постоянное совершенствование специалистов компании.