Отчёт по практике на тему Кафедра экономики и управления

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
Общая характеристика ООО «Глобус». 4

2.
Анализ персонала организации. 7

3.
Система управления в организации. 11

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ.. 20

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 21

Введение:

Целью прохождения практики по получению первичных
профессиональных умений и навыков по направлению «Менеджмент» является
закрепление теоретических знаний, на примере ООО «Глобус», в области управления
персоналом компании.

Практика направлена на ознакомление с методами работы
экономиста, менеджера и получения возможности использовать опыт, накопленный при
ее прохождении, при подготовке отчёта по практике.

Задачи практики:

— составить общую характеристику компании ООО
«Глобус»;

— провести анализ персонала организации;

— проанализировать систему управления в организации.

Практикант проходил практику в компании ООО «Глобус» в
должности помощника экономиста.

В процессе написания отчёта
по практики использовались такие методы экономической науки, как метод анализа
и синтеза, метод сравнения и наблюдения.

Методологической основой работы
послужили труды как Кибанова А.Я., Померанцевой Е.П., Волгина А.П., Матирко
В.И., Грачёва М. В., Дураковой И.Б., Колпаковой В.М., Потемкина В.К. и др.

Источники информации — финансовая отчетность
ООО «Глобус», штатное расписание, Устав ООО «Глобус», интернет-источники.

Перечень приобретённых навыков: умение анализировать и
воспринимать информацию; умение ставить цели и выбирать пути ее достижения;
овладение методами, способами и средствами получения, хранения, переработки
информации, навыки работы с компьютером как средством управления информацией и
др.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения
и списка использованной литературы.

Заключение:

Таким образом, ООО «Глобус»
зарегистрировано 17 мая 2017 года. Вид деятельности – производства и продажа
мебели.

Анализ основных показателей
деятельности показал, что наблюдается положительная динамика результатов
основной деятельности предприятия в 2020 году по сравнению с показателями 2018
— 2019 годов.

В общей структуре работников «Глобус» в 2018г.
руководители составляют 18%, специалисты и служащие 23%, рабочие 59%. В
2019-2020гг. руководители составляют 17%, 
рабочие 62%, специалисты и служащие 21%. Общая численность работников
«Глобус» за период увеличилась на 8 чел. или на 18,2%, значит, стремится к
расширению своей деятельности.

В 2019г. коэффициент текучести кадров (13%) выше
нормативного ограничения (5%), что говорит о существовании проблем в области
управления персоналом «Глобус». В 2020г. коэффициент текучести кадров составил
15%, следовательно, эффективность управления персоналом в «Глобус» еще больше
снизилась.

В 2020г. рост
производительности труда на 12% больше роста ФОТ, что является благоприятным
фактором, способствующим расширенному воспроизводству.

В  ООО «Глобус» 
отбор и планирование персонала осуществляет главный экономист. Процесс
подбора персонала включает следующих четыре этапа: планирование, организация,
координация, контроль.

Главным методом управления людьми
в  ООО «Глобус» является стимулирование и
мотивация труда работников. Оплата труда работников в  ООО «Глобус» является основной составляющей
стимулирования труда персонала. В ООО
«Глобус» для повышения мотивации деятельности работников целесообразно
использовать: различные формы и системы оплаты труда; разнообразные системы
премирования; периодическое повышение зарплаты и др.

Фрагмент текста работы:

1. Общая характеристика ООО «Глобус» ООО
«Глобус» зарегистрировано 17 мая 2017 года. Форма собственности – частная
собственность.  Юридический адрес:
115230, г. Москва, Хлебозаводский проезд, д. 7, стр. 9, этаж 3 пом. X к. 25Г
офис 8

Вид
деятельности – производства и продажа мебели. Организационно-правовая форма
предприятия ООО «Глобус» — общество с ограниченной ответственностью. По своей
мощности предприятие относится к разряду средних предприятий. Конкурентные
преимущества в ООО «Глобус» выражаются высокой потребностью в мебели при
отсутствии аналогичных предприятий в микрорайоне.

Структура
управления в ООО «Глобус» линейная, сочетающая в себе подчинение работников
руководителям подразделений и отделов. Линейная структура максимально
приспособлена к управлению предприятием в условиях стабильного экономического
положения ООО «Глобус». Предприятию «Глобус» присвоен ИНН 7714419623. Целью ООО
«Глобус» является получение прибыли.

Организационная
структура компании ООО «Глобус» представлена на рис. 1.