Отчёт по практике на тему Кадровый резерв на муниципальной службе: формирование, функционирование, эффективность

Содержание:

Введение. 2

Основная часть. 3

Заключение. 17

Список использованных источников. 18

Приложения. 19

Введение:

Согласно учебной программе в период с по я
проходила практику в Администрации Петропавловск-Камчатского городского округа.
Для прохождения практики меня закрепили на должность______________. Для успешного прохождения практики мне
предоставили наставника, опытного сотрудника, совместно с которым я составила
план прохождения практики и приступила непосредственно к выполнению заданий. В
процессе прохождения практики:

— ознакомилась
с законодательством РФ, регулирующим деятельность Администрации;

— ознакомилась
с учредительными документами Администрации;

— ознакомилась
со штатным расписанием Администрации, его структурой;

— ознакомилась
с организацией и содержанием работы персонала Администрации;

—
ознакомилась с особенностями формирования кадрового резерва на муниципальной
службе;

— ознакомилась
с особенностями работы (должность,
на которой проходила практику).

После чего
перешла к непосредственному выполнению задания практики.

Заключение:

Согласно
требованиям приказа №456-ОС от в период с по 
я под руководством (должность наставника) Администрации Администрации
Петропавловск-Камчатского городского округа проходила производственную практику
в указанном учреждении.

За период
практики нормативную базу, регламентирующую деятельность сотрудника кадровой
службы, усвоила хорошо, получила определенные практические навыки:

—
деятельности в занимаемой должности,

— навыки
планирования работы,

— изучила
ведение кадровой политики при соблюдении антикоррупционной политики,

— принял
участие в составлении проектов кадровых документов.

Функциональные
обязанности (должность на
которой проходила практику) изучила в полном объеме.

Во время
практики участвовала в совещаниях при руководителе структурного подразделения,
подведении итогов работы службы
по работе с персоналом.

Программу
практики выполнила в полном объеме.

Фрагмент текста работы:

Основная часть О факте моего
прохождения практики был издан соответствующий приказ с указанием места
прохождения практики, периода, был назначен руководитель — опытный сотрудник –
(должность) Берестовская Анна Викторовна, которая имеет стаж работы в Администрации–
5 лет.

Обязанности
студента-практиканта предусмотрены в ст.43 Федерального закона «Об образовании
в Российской Федерации»[1].
Так, обучающийся обязан:

1) добросовестно
осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в
том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным
планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям,
выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной
программы;

2) выполнять
требования устава Администрации, осуществляющей образовательную деятельность,
правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и
иных локальных нормативных актов по вопросам Администрации и осуществления
образовательной деятельности;

3) заботиться о
сохранении и об укреплении своего здоровья, стремиться к нравственному,
духовному и физическому развитию и самосовершенствованию;

4) уважать честь
и достоинство других обучающихся и работников Администрации, осуществляющей
образовательную деятельность, не создавать препятствий для получения
образования другими обучающимися;

5) бережно
относиться к имуществу Администрации, осуществляющей образовательную
деятельность.

Согласно нормам
действующего законодательства, со мною, как со студентом, за весь период
прохождения практики были проведены:

— вступительный
инструктаж (проводится инженером по охране труда или лицом ответственным за
охрану труда, назначенным приказом руководителя).

— первичный
инструктаж, (проводится руководителем).

— целевой
инструктаж (проводится при проведении конкретных действий или мероприятий).

Также, существуют
повторный инструктаж (проводится на рабочем месте индивидуально с отдельными
сотрудниками или группой сотрудников, которые выполняют однотипные роботы, по
объему и содержанию перечня вопросов первичного инструктажа) и внеплановый
инструктаж (проводится с сотрудниками на рабочем месте или в кабинете охраны
труда при введение в действие новых нормативно – правовых актов, внесении
изменений, дополнений; при нарушении сотрудниками требований нормативно –
правовых актов по охране труда, которые повлекли травмы, аварии, пожары и т.д.:
и в других случаях).

Создание и
эффективное использование кадрового резерва является одним из приоритетных
направлений формирования кадрового состава муниципальной службы. Формированием
и подготовкой кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы
муниципального образования «Петропавловск-Камчатский» занимается кадровая
служба Администрации города. [1] Федеральный закон "Об
образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ. Электронный
ресурс: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_140174/. Дата обращения: 23.10.2021.