Отчёт по практике на тему Индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования и его значение в пенсионной системе

Содержание:

 804346 

Заключение:

Важным элементом обеспечения эффективности системы
пенсионного страхования является индивидуальный (персонифицированный) учет,
который призван создать необходимые условия, при которых страховые и
накопительные пенсии назначаются по результатам работы каждого застрахованного.
Это означает, в первую очередь, индивидуальное возмещение страховых взносов в
ПФР, которое выражается в том, что размер страховых взносов в системе обязательного
пенсионного страхования, выплачиваемый застрахованным работодателем, пропорционален
сумме заработной платы, получаемой работником. Таким образом, размер страховой
и накопительной пенсии этого работника зависит от получаемой им зарплаты и
выплачиваемых им сумм страховых взносов в ПФР.

Цель индивидуального (персонализированного) учета-упростить процедуру
и ускорить процедуру назначения страховых и накопительных пенсий
застрахованным. Вся информация, необходимая для назначения пенсии, содержится
на индивидуальном счете застрахованного лица, что значительно ускоряет и
упрощает процесс назначения пенсии, устраняет необходимость сбора и
представления многочисленных документов о стаже (страховании) и доходах в
пенсионные органы, поскольку эти органы уже располагают всей необходимой
информацией.

Информация о застрахованном, доступная в ПФР, должна быть доступной
и прозрачной для застрахованного лица. Это один из принципов индивидуального учета.
Застрахованные лица информируются о состоянии своих индивидуальных личных
счетов в индивидуальной (персонализированной) системе бухгалтерского учета путем
передачи информации в бумажном и электронном виде.

В настоящее время порядок ведения персонифицированного учета
сведений о застрахованных лицах установлен Федеральным законом № 27-ФЗ и
Инструкцией, утвержденной Приказом Минтруда и социальной защиты РФ от
21.12.2016 г. № 766н1.

Страхователи обязаны предоставлять в территориальные органы Пенсионного
фонда сведения о работниках (застрахованных лицах), необходимые для ведения
персонифицированного учета. В соответствии с Федеральным законом № 27-ФЗ, страхователями
являются все юридические лица (в т.ч. иностранные), их обособленные
подразделения, а также индивидуальные предприниматели.

Правлением ПФР принят ряд нормативно-правовых актов, утверждающих
формы документов для регистрации и ведения персонифицированного учета, а также
установлен порядок их заполнения и направления в органы Фонда.

Главными функциями персонифицированного пенсионного учета являются:

— надежное обеспечение пенсионных прав граждан РФ;

— оперативное сообщение застрахованным лицам актуального
состояния их лицевых счетов;

— эффективный контроль поступления обязательных страховых
взносов, которые перечисляются работодателями в системе обязательного пенсионного
страхования.

Фрагмент текста работы:

1. Копия трудового договора

Трудовой договор N ___

г. __________
"___"________ ____ г.

_____________________________________________
(указать организационно-правовую форму и наименование организации или Ф.И.О.
предпринимателя), именуем__ в дальнейшем "Работодатель", в лице
__________________________ (указать должность, Ф.И.О. сотрудника),
действующ__ на основании ______________________________ (указать
правоустанавливающий документ), с одной стороны и граждан___ Российской
Федерации _______________________ (указать Ф.И.О.), паспорт: серия
________ N ______________, выдан
"__"____________ ___ г. _______________________________________,
именуем__ в дальнейшем "Стажер", с другой стороны, совместно
именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о
нижеследующем:

1. Предмет Трудового договора

1.1. Работодатель
обязуется на период стажировки с "___"________ ____ г. по
"___"_____________ _____ г. по специальности
__________________________ предоставить Стажеру работу в должности
_________________________-стажер, обеспечить условия труда, предусмотренные
трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым
договором, своевременно и в полном объеме выплачивать Стажеру заработную плату,
а Стажер обязуется лично выполнять трудовые функции __________________________
согласно Программе стажировки, утвержденной Работодателем, в целях приобретения
практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении
своих должностных обязанностей, соблюдать Правила внутреннего трудового
распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. На время
выполнения работы наставником Стажера является _________________ (должность,
Ф.И.О.).

1.3. Местом работы
Стажера является _________________________ Работодателя, расположен__ по
адресу: _________________________________.

1.4. Стажер
подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Условия труда
Стажера на рабочем месте соответствуют:

_____________________________
(указать класс, подкласс условий труда).

1.6. Трудовые
обязанности Стажера не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях
с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми
условиями труда.

1.7. Условия труда на
рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства
Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций
Стажера.

1.8. Стажер подлежит
обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.

1.9. Стажер обязуется
не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и
конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. Срок действия Трудового договора

2.1. Настоящий
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Стажером и
Работодателем.

2.2. Дата начала
работы: "___"________ ____ г.

2.3. Настоящий
Трудовой договор заключен на время выполнения Стажером работ, непосредственно
связанных с дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки с
"___"________ ____ г. по "___"________ ____ г.

3. Условия оплаты труда Стажера

3.1. Стажеру
устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________
(__________) рублей.

3.2. Работодателем
устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки,
премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о
премировании стажеров "______________", с которым Стажер ознакомлен
при подписании настоящего Трудового договора.

3.3. Заработная плата
Стажеру выплачивается путем перечисления на счет Стажера в банке (вариант:
путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя) каждые полмесяца в
день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Время простоя по
вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы
Стажера.

Время простоя по
причинам, не зависящим от Работодателя и Стажера, оплачивается в размере двух
третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине
Стажера не оплачивается.

3.5. Из заработной
платы Стажера могут производиться удержания в случаях, предусмотренных
действующим законодательством Российской Федерации.

4. Режим рабочего времени и времени отдыха. Отпуск

4.1. Стажеру
устанавливается следующий режим рабочего времени: __________ с предоставлением
____ выходного дня (вариант: выходных дней) — __________________.

4.2. Время начала
работы: ______________________.

Время окончания
работы: ________________________.

4.3. В течение
рабочего дня Стажеру устанавливается перерыв для отдыха и питания
продолжительностью _________________________________, который в рабочее время
не включается.

4.4. По семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам Стажеру на основании его
письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской
Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

4.5. Работнику
предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (_______)
календарных дней.

5. Права и обязанности Стажера

5.1. Стажер обязан
исполнять следующие должностные обязанности:

5.1.1. ____________________________________________.

5.1.2.
____________________________________________.

5.2. Стажер обязан
соблюдать:

5.2.1. Правила
внутреннего трудового распорядка.

5.2.2. Трудовую
дисциплину.

5.2.3. Требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты
Работодателя.

5.3. Стажер обязан:

5.3.1. Бережно
относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников.

5.3.2. Принимать
необходимые меры и незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.3.3. Не давать
интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности
Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.3.4. Не разглашать
сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся
коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне
"_______________".