Отчёт по практике на тему Характеристика логистической компании Восточный Экспресс

Содержание:

Введение. 3

1. Краткая
характеристика ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» и его деятельности по предоставлению
или получению услуг. 4

2. Этапы
формирования коллектива, процесс заключения трудового договора (контракта) и
его особенности. 5

3. Элементы
корпоративной культуры, существующие в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС». 6

4. Анализ
результативности и качества деятельности ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» по
предоставлению услуг. 8

5.
Анализ  организационной структуры системы
управления деятельностью ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС». 9

6. Анализ
данных по деятельности ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС». 11

Заключение  14

Введение:

Преддипломная практика выпускников ЮИ, обучающихся по
специальности «Таможенное дело» является составной частью учебного процесса,
проводится после завершения теоретического обучения.

Целью проведения преддипломной практики является
обобщение, закрепление и углубление знаний, полученных студентами в ходе
теоретического обучения, а также приобретение умений и практических навыков в
таможенной деятельности.

Задачами преддипломной практики являются:

— закрепление знаний по курсам общетеоретической и
специальной подготовки студентов в области таможенно-тарифного и нетарифного
регулирования внешнеэкономической деятельности (ВЭД), таможенных платежей,
валютного регулирования, таможенного менеджмента, товароведения и таможенной
экспертизы товаров и пр.;

— приобретение практических навыков экономической,
организационной и психологической работы по специальности на должностях
инспектора;

— овладение методами аналитической и
научно-исследовательской работы для повышения эффективности деятельности
таможенного органа;

— овладение методами принятия и реализации
профессионально-должностных решений, а также методами анализа и контроля
исполнения принятых решений;

— определение конкретного направления исследования в
соответствии с выбранной темой выпускной квалификационной работы и
индивидуальным заданием;

— сбор и анализ материалов для написания выпускной
квалификационной работы.

Место прохождения практики: ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС».

Заключение:

В заключении можно
сказать, что весь период прохождения практики был насыщенным аналитической
работой по различным пунктам деятельности компании.

В ходе написания данного
отчета о прохождении практики, автором были проанализированы и исследованы
основные вопросы, связанные с деятельностью ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС».

За время прохождения
преддипломной практики в ООО
«ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»
была проведена следующая работа:

1. Дана краткая характеристика ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» и
его деятельности по предоставлению или получению услуг.

2. Рассмотрены
этапы формирования коллектива, процесс заключения трудового договора
(контракта) и его особенности.

3. Рассмотрены
элементы корпоративной культуры, существующие в ООО  «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС».

4. Проведен анализ
результативности и качества деятельности ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» по
предоставлению или получению услуг.

5. Проведен
анализ  организационной структуры системы
управления деятельностью ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС».

6. Проведен анализ
данных по деятельности ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС».

Таким образом, можно сказать, что поставленные перед преддипломной
практикой цели я считаю выполненными.

Фрагмент текста работы:

1. Краткая характеристика ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» и его деятельности по
предоставлению или получению услуг ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» является компанией, которая
занимается перевозкой сборных грузов по России.

Транспортная компания ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»
оперативно, грамотно, профессионально решает простые и сложные логистические
задачи и выполняет комплекс услуг по перевозке сборных грузов.

Созданная в 2006 году сплоченной командой опытных
специалистов, она привлекает динамичным развитием, расширением потенциалов и
выгодными предложениями. Сегодня ее представительства открыты в г. Подольске,
Уфе, Оренбурге, Октябрьском. Опытный персонал обеспечивает контроль над
динамикой транспортного потока и предлагает оценить достоинства слаженной
работы профессионалов.

Принципами деятельности ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»
являются: эффективность, качество, оперативность.

Оперативная погрузка, перевозка, доставка являются
необходимыми условиями для быстрой реализации товаров. Безупречный сервис
логистики сегодня обеспечит стабильность поставок и успешное развитие бизнеса.

Конкурентными преимуществами ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС»
являются:

1. Скорость доставки и высоким качеством услуг.

2. Грамотная логистика и удобство оплаты.

3. Мобильность процесса перевозки и оперативным
реагированием на внештатные ситуации.

4. Круглосуточный контроль над грузом на
маршруте следования.

5. Рациональное размещение товаров на складе.

6. Возможность получения груза по Москве и
Московской области без участия заказчика. 2. Этапы формирования коллектива, процесс заключения трудового договора
(контракта) и его особенности Процесс формирования трудового
коллектива в ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС» осуществлялся в несколько этапов:

1. Становление коллектива. На этом этапе
формировались общие цели, задачи и деятельность.

2. На втором этапе в коллективе были
сформированы помимо общих целей, задач и деятельности, актив и дисциплина.
Дисциплина формировалась через принуждение и только со временем появилась
дисциплина сознательная.

3. Расцвет коллектива. На данном этапе коллектив
стал превращаться в инструмент индивидуального развития каждого из его членов.

4. На данном этапе произошло окончательное
закрепление коллектива, а каждый член коллектива предъявляет требование к себе
самому, как если бы это было требование коллектива.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух
экземплярах (для работодателя и работника). Оба экземпляра подписываются
сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
При этом работник расписывается на экземпляре работодателя в том, что он
получил свой экземпляр договора на руки (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор со стороны работодателя может подписать
руководитель (директор и т.д.) или уполномоченное им лицо (ст. 20 ТК РФ).
Сведения о подписавшем договор человеке указываются в самом договоре. Там же
прописывается основание, в силу которого он наделен соответствующими
полномочиями (ст. 57 ТК РФ).

Дата трудового договора может отличаться от даты начала
работы. Так, договор можно заключить еще до выхода на работу, скажем, за
несколько дней. И наоборот, можно заключить договор в течение трех рабочих дней
после того, как работник уже приступил к работе (ст. 67 ТК РФ). 3. Элементы корпоративной культуры, существующие в ООО «ВОСТОЧНЫЙ
ЭКСПРЕСС» Рассматривая особенности корпоративной
культуры ООО «ВОСТОЧНЫЙ ЭКСПРЕСС», можно сделать следующие выводы относительно
ее элементов:

1. Осознание
членами коллектива себя и своей роли в организации Большинство членов трудового
коллектива считают, что на данный момент занимаемая должность в полной мере
соответствует уровню их квалификации. Некоторые же сотрудники, считают, что он
могли б занять должность повыше, но только после повышения своей квалификации
или же набравшись больше профессионального опыта.

2. Внешний вид,
одежда и представление себя на работе. В организации не принято строгого дресс-кода, сотрудники
должны выглядеть опрятно.

3. Осознание времени и отношение к его
использованию. В организации установлена система нормирования рабочего времени,
которая заключается в установленной на входе системы учета времени прибытия на
работу и ухода по завершению рабочего времени. В случае опоздания на работу
сотрудниками пишется объяснительная записка, в которой указывается причина
опоздания. При систематическом опоздании к сотрудниками применяются меры
административного наказания. Что же касается отношения сотрудников к рабочему
времени, то время они используют рационально, все возложенные на них функции
выполняются в течение рабочего дня. Однако, как 
и в любой социальной среде, а профессиональный коллектив  таким и является, неизбежно в течении
рабочего дня возникают разговоры и беседы, не относящиеся к рабочим моментам.

4. Коммуникационная система и язык общения в коллективе. Проблемы в межличностной коммуникации
возникают в случае прихода нового сотрудника в компанию и продолжаются до тех
пор, пока сотрудник не ознакомится с коммуникативными особенностями работы и
его сленгом.

5. Взаимоотношения между членами
коллектива. В организации устоявшийся трудовой коллектив, возраст сотрудников
колеблется от 22 до 56 лет. Однако все же молодых сотрудников гораздо
больше.  Несмотря на то, что коллектив
уже сложившийся, новому сотруднику в нем достаточно комфортно, т.к. сотрудники
относятся к нему достаточно дружелюбно, помогают ему влиться в коллектив и
помогают на первых порах адаптации к рабочему процессу. Отношения с высшим
руководством построено на принципах формализации и субординации. Высшее
руководство привлекается к разрешению спорных ситуаций только в случае
невозможности его разрешения на более низких уровнях,  также в случаях, если возникшие проблемы
находятся только в компетенции высшего руководства и если они влияют на
деятельность организации в целом. отношения сотрудников внутри коллектива
основано на неформальных связях, что позволяет оперативно разрешать локальные
конфликты и противоречия.

6. Ценности  и нормы организационной жизни. Для
сотрудников организации важны такие ценности, как целостность организации, ее
стабильность и развитие. Что касается ценностей сотрудников относительно их
жизни в коллективе, то можно выделить такие ценности, как стабильная заработная
плата, получение премиальных средств, свое развитие и повышение квалификации,
поддержание хороших отношения с сотрудниками фирмы.

7. Расположения  и верования в
коллективе. У
сотрудников наблюдается высокая степень приверженности организации, т.к. цели
сотрудников и цели организации у них совпадают. Большинство сотрудников
увлечены работой, а также получают удовлетворение от поученных результатов
работы.