Отчёт по практике на тему ФОМС как субъект социального обеспечения

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Общая характеристика МАУЗ «ГП №2» 5
2. Характеристика финансовой службы МАУЗ «ГП №2» 7
3. Доходы и финансовые результаты предприятия 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Данная работа представляет аналитический отчет о прохождении преддипломной практики. Практика проходила в МАУЗ ГП № 2. Фактический адрес прохождение практики: г. Челябинск, ул. Российская 200. Юридический адрес: 454080, Челябинская область, г. Челябинск, проспект Ленина, 82.
Руководитель: Главный врач с 27 мая 2016 г.
Сроки прохождения практики: с 6 мая по 3 июня 2020, в должности помощника специалиста финансового отдела.
Основное назначение преддипломной практики – закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении дисциплины Финансово-хозяйственная деятельность ЛПУ на основе изучения деятельности предприятия и отдельных структур ЛПУ.
Целями практики являются:
1. Закрепление и реализация полученных теоретических знаний по предмету.
2. Овладение практическими навыками самостоятельной работы в области исследования систем управления, основных методов и способов сбора и анализа информации, технологий функционирования системы управления с учетом характерных особенностей и специфики обследуемых объектов.
Задачи практики:
— ознакомление с организацией, в которой проходит практика, с целью формирования общего представления об организационной структуре и деятельности организации;
— изучение процесса организации работы финансового отдела организации;
— приобретение навыков работы с документами, справочными, нормативными и законодательными материалами;
— формирование общих и профессиональных компетенций.
Цель настоящего отчета – подтверждение практики в работе с нормативно-правовой и локальной финансовой документацией организации, выдача и замена полюсов ОМС; замена на полюс ОМС нового образца 2020 года, выявления ошибок и неточностей в данных текущей формы; составление отчетов об использовании бланков; административно-технические функции; ведение реестров.
За время практики я ознакомилась с организационной структурой поликлиники, видами оказываемых услуг, деятельностью финансовой службы, с основными документами, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов финансового отдела, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Заключение:

МАУЗ «ГП №2» осуществляет свою деятельность только при наличии полученной в установленном порядке лицензии на избранные виды медицинской и медико-социальной деятельности. МАУЗ «ГП №2» осуществляет лечение, диагностику, профилактику и другую медицинскую и медико-социальную деятельность в соответствии с утвержденными в установленном порядке инструкциями и методиками. Право на осуществление этих видов деятельности удостоверяется государственной лицензией.
В своей деятельности МАУЗ «ГП №2» учитывает интересы потребителей, обеспечивает качество продукции, работ, услуг. Соответствие условий деятельности медицинского центра установленным стандартам удостоверяется государственным сертификатом.
Структура управления МАУЗ «ГП №2» является линейно-функциональной. Линейно-функциональная структура обеспечивает такое разделение управленческого труда, при котором линейные звенья управления призваны командовать, а функциональные – консультировать, помогать в разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов.
Врачи МАУЗ «ГП №2» имеют высшее профессиональное образование, а также квалификационную категорию.
Бюджетное медицинское учреждение (МАУЗ «ГП №2») – организация, созданная органами власти, ведомствами, органами местного самоуправления для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических или иных функций некоммерческого характера, деятельность, которой финансируется из соответствующего бюджета или бюджета государственного внебюджетного фонда на основе сметы доходов и расходов.
В МАУЗ «ГП №2» существуют три источника финансирования. Это:
— бюджетное финансирование, обеспечивающее оказание медицинской помощи в объеме, отвечающем цели создания учреждения;
— финансирование из средств обязательного медицинского страхования, обеспечивающее оказание медицинской помощи в рамках территориальной программы медицинского страхования (эти средства приравнены к целевым);
— средства от предпринимательской деятельности, полученные от оказания платных медицинских услуг населению в объеме и номенклатуре, определенными возможностью учреждения и потребительски спросом.
Для учета деятельности в этих финансовых потоках предусмотрены субсчета бухгалтерского учета, обеспечивающие разделение, но на практике довольно сложно разделить затраты по источникам потребления. Как правило, в медицинском учреждении, например, невозможно выделить структурные подразделения для оказания платных услуг, особенно если эти услуги комплексные или носят несистематический или эксклюзивный характер.
В данной работе была рассмотрена организация работы бухгалтера, экономиста, и положение о стимулирующих выплатах. Доля стимулирующих выплат составляет 32%.
При проведенном анализе было выявлено, что в существующей системе оплаты труда был выделен один из существенных недостатков – недостаточно проработанные (и где-то отсутствующие) показатели и критерии эффективности деятельности работников МАУЗ «ГП №2» в части стимулирующих выплат, а их применение носит обязательный или формальный характер.
Имеется трудовой договор с работником, в котором детально определены его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки.
На сегодняшний день для совершенствования системы оплаты труда необходимо разработать критерии стимулирующих выплат с учетом дифференциации труда работников, выполняющих работы различной сложности, ориентированных на конечный результат.

Фрагмент текста работы:

Общая характеристика МАУЗ «ГП №2»

На 1 января 2020 в клинике работает 259 человек. Большинство сотрудников находятся в возрастном интервале от 36 до 55 лет, это связанно с тем, что организация нуждается в высококвалифицированных специалистах с высоким опытом работ.
Высший медицинский персонал, АУП и практически все специалисты имеют высшее образование, что связанно с характером выполняемой деятельности и требованиям к ней. Среднее специальное имеет весь средний и младший медицинский персонал. Сотрудники со средним общим образованием отсутствуют, так как организация направленна на предоставление качественных медицинских услуг и набирает только сотрудников, имеющих специальное образование, а, следовательно, соответствующие знания, умения и навыки.
Ежемесячная проходимость клиники 13500 человек.
В клинике работают с пациентами на коммерческой основе и по программам добровольного медицинского страхования. Технически пациенты могут оплачивать полученные услуги на сайте центра через личный кабинет, безналичным расчетом путем банковского перевода или картой.
Коллектив МАУЗ «ГП №2» стремимся помочь каждому пациенту. Эту задачу коллектив решает, используя современные и надежные медицинские технологии, опыт и квалификацию врачей и медицинских сестер. Коллектив опирается в своей работе на последние достижения в области медицины. Врачи и медицинские сестры имеют возможность постоянно повышать свою квалификацию.
МАУЗ «ГП №2» помогает сохранить людям здоровье и подарить им радость жизни. Ведь здоровье – одна из важнейших ценностей современного мира. Только здоровые люди могут быть по-настоящему успешными и счастливыми.
МАУЗ «ГП №2» помогает своим пациентам беречь время. Коллектив понимает, что время пациентов стоит очень дорого. Поэтому в клиниках созданы условия, позволяющие пациентам получать максимально качественное медицинское обслуживание в короткие сроки.
МАУЗ «ГП №2» пропагандирует здоровый образ жизни и создает условия для того, чтобы здоровых людей в нашей стране с каждым днем становилось все больше.
Основные убеждения и ценности МАУЗ «ГП №2»:
Каждая услуга, оказываемая МАУЗ «ГП №2», должна дарить пациенту здоровье. Она должна обладать высоким качеством и быть лучшей в своей категории. МАУЗ «ГП №2» работает в соответствии с самыми высокими этическими стандартами.
МАУЗ «ГП №2» относится к своим пациентам, так же, как и относимся к своим близким.
Будущее клиники зависит от знаний, навыков и честности сотрудников, командной работы, высокого сервиса обслуживания. Коллектив ответственен перед пациентами, коллегами и обществом.