Отчёт по практике на тему Дневник и отчет выполнить

Содержание:

Введение 3

1. Выполнение индивидуальных заданий 4

2. Анализ нормативно-правовых актов и судебной практики по корпоративному праву (имуществу, договорам, спорам) 20

Заключение 25

Список источников и литературы 27

Введение:

Дата прохождения учебной практики Юридическое консультирование: 15.09.2022 – 28.10.2022.

Название подразделения: юридическая клиника.

Вид практики: учебная практика Юридическое консультирование.

Цель учебной практики Юридическое консультирование – формирование универсальных, общепрофессиональных и профессиональных компетенций, относящихся ко всем видам будущей юридической деятельности, приобретение конкретных практических знаний и навыков в области права; получения навыков и умений самостоятельной работы по специальности.

Задачи учебной практики Юридическое консультирование:

1. Изучение видов, форм и методов юридического консультирования.

2. Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими, оказание бесплатной юридической помощи, оказание услуг.

3. Принятие участия в деятельности юридической клиники СВФУ им. М.К. Аммосова (далее – юридическая клиника) путём выполнения отдельных устных и письменных юридических консультаций по обращениям граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.

Заключение:

В ходе прохождения учебной практики были выполнены индивидуальные задания по юридическому консультированию, осуществлен подбор нормативно-правовых источников и литературы по вопросам корпоративного имущества, договоров и споров, проанализирована судебная практика.

Учебная практика включала три основных этапа:

 подготовительный этап, включающий установочные лекции по учебной практике Юридическое консультирование, инструктаж по технике безопасности, получение указания о своих дальнейших действиях от руководителя юридической клиники.

основной этап, включающий прохождение учебной практики Юридическое консультирование, знакомство с руководителем юридической клиники, с уставом, положением о Юридической клинике, правилами оказания бесплатной юридической помощи в юридической клинике и иными локальными актами, регламентирующими деятельность юридической клиники; работу над выполнением индивидуального плана прохождения учебной практики Юридическое консультирование. В ходе прохождения учебной практики были выполнены индивидуальные задания по юридическому консультированию, осуществлен подбор нормативно-правовых источников и литературы по вопросам корпоративного имущества, договоров и споров, проанализирована судебная практика;

 заключительный, включающий оформление дневника и отчета, получение отзыва руководителя юридической клиники о приобретённых умениях и выполненных работах и оценку за прохождение учебной практики Юридическое консультирование, оформление Дневника учебной практики Юридическое консультирование в соответствии с требованиями ФГОС и представление Отчёта о прохождении учебной практики Юридическое консультирование на кафедру.

В результате прохождения учебной практики были освоены следующие компетенции:

 ПК-1 Способен организовать работу над разработкой юридических документов, проектов нормативных правовых и индивидуальных актов;

 ПК-2 Способен квалифицированно применять нормативные правовые акты в конкретных сферах юридической деятельности, реализовывать нормы материального и процессуального права в профессиональной деятельности;

 ПК-5 Способен обеспечить руководство деятельностью по правовому сопровождению и (или) контролю соответствия требованиям антимонопольного законодательства Российской Федерации;

 ПК-6 Способен анализировать и учитывать причины и условия совершения правонарушений, в том числе коррупционной направленности;

 ПК-7 Способен оказывать квалифицированную помощь в защите прав и законных интересов граждан и их объединений.

Фрагмент текста работы:

1. Выполнение индивидуальных заданий

Задание №1. Юридическая консультация гражданину, который интересуется, имеются ли у него право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если у него имеется ребенок-инвалид до 14 лет.

Решение. В соответствии со ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Действующим законодательством РФ закон не определяет, что такое ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, но, в отличие от ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск положен не всем, а только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера и места их работы, места проживания. Например, такой отпуск полагается работникам, у кого ненормированный рабочий день, кто работает в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) (ч. 1 ст. 116, ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Помимо наиболее распространенных вышеупомянутых категорий работников, есть и другие, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Это, в частности:

 спортсмены и тренеры (отпуск минимум четыре календарных дня) (ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ);

 некоторые категории медицинских работников, например, участвующие в оказании психиатрической помощи (от 14 до 35 календарных дней отпуска – в зависимости от должности) (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 22 Закона РФ от 02.07.1992 №3185-1, разд. I Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 №482);

 работники, у которых особый характер работы.

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень таких категорий работников, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны быть определены Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

В данном случае, ТК РФ определены случаи и основания предоставления гражданину дополнительного оплачиваемого отпуска, по которому, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полагается только специальным категориям работников в зависимости от условий, характера, места их работы, места проживания.

Таким образом, поскольку гражданином не указана сфера его деятельности, профессия и место проживания, невозможно однозначно сказать, имеются ли у него право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако, внутренними документами – коллективным договором или локальным нормативным актом (например, положением об отпусках) – могут быть дополнительно установлены категории работников, которым полагаются такие отпуска. Поэтому, если таким локальным нормативным актом организации, где работает гражданин, будет оговорено такое основание, как наличие ребенка-инвалида до 14 лет, то ему также может быть предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск.

Задание №2. Юридическая консультация гражданке, у которой после мужа остался вклад в банке, наследство не оформлено, прошло 5 лет. После мужа остался вклад в банке, наследство не оформлено, прошло 5 лет. Можно ли сейчас получить этот вклад жене? Какие шаги предпринять? Составить письменный ответ (консультацию).

Решение: да, можно. Поскольку прошло 5 лет с момента смерти супруга, а наличие вклада обнаружилось только в настоящее время, то при обращении за свидетельством о праве на наследство к нотариусу можно получить отказ в связи с пропуском срока его принятия на основании ч. 1 ст. 1154 Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ). Если обратиться с исковым заявлением о восстановлении пропущенного срока его принятия в суд, то суд откажет в удовлетворении данного требования, так как вдове придется предоставить необходимые доказательства того, что причина пропуска является уважительной, а незнание полного состава имущественной массы не является уважительной. Соответственно, вдове необходимо обратиться с заявлением в суд о признании факта принятия ею наследства.

Согласно ст. 1153 ГК РФ существует несколько способов принятия:

1) подача заявления о принятии либо заявления о выдаче свидетельства о праве на наследство;

2) предпринятие действий, свидетельствующих о фактическом принятии.