Отчёт по практике на тему Бухгалтерский учет труда и его оплаты

Содержание:

Введение……………………………………………………………………….

1. Методологические основы учета оплаты труда …………………………………

2. Сущность заработной платы и особенности ее расчета. Тарифная
система…………………………………………………………………………

3. Учет
удержаний из заработной платы……………………………………

Заключение……………………………………………………………………

Список
использованной литературы…………………………………………

Введение:

Основной целью прохождения преддипломной практики
является изучение методических, инструктивных и нормативных материалов,
специальной литературы в рамках выбранной специальности, а также сбор,
систематизация, анализ и обобщение материалов для подготовки выпускной
квалификационной работы.

В ходе прохождения практики необходимо решить
следующие задачи:

— охарактеризовать особенности деятельности
предприятия – места прохождения практики;

— выделить элементы бухгалтерского учета в
соответствии с темой исследования;

— сформулировать научно-исследовательские задачи
для решения их в процессе выполнения научно-исследовательской работы на тему «Бухгалтерский учет труда и
его оплаты»;

— сформировать данные для проведения аналитического
исследования в рамках выполнения работы и провести их предварительный анализ;

— сформировать список источников для выполнения исследования.

В ходе прохождения практики необходимо сформировать следующие компетенции:

— способность решать стандартные задачи
профессиональной деятельности на основе информационной и библиографической
культуры с применением информационно-коммуникационных технологий и с учетом
основных требований информационной безопасности (ОПК-1);

— способность осуществлять сбор, анализ и обработку
данных, необходимых для решения профессиональных задач (ОПК-2);

— способность выбирать инструментальные средства для
обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей,
анализировать результаты расчетов и обосновывать полученные выводы (ОПК-3);

— способность анализировать и интерпретировать
финансовую, бухгалтерскую и иную информацию, содержащуюся в отчетности
предприятий различных форм собственности, организаций, ведомств и т.д., и
использовать полученные сведения для принятия управленческих решений (ПК-5);

— способность, используя отечественные и зарубежные
источники информации, собирать необходимые данные, анализировать их и готовить
информационный обзор и/или аналитический отчет (ПК-7);

— способность использовать для решения
аналитических и исследовательских задач современные технические средства и
информационные технологии (ПК-8).

Заключение:

Таким
образом, цель практики достигнута, задачи решены в полном объеме.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы
важно для деятельности любого предприятия. Труд является важнейшим элементом
издержек производства и обращения, по­этому учет труда и его оплаты занимает
одно из центральных мест в системе бух­галтерского учета предприятия.

Отмечено, что учетная политика на предприятие составлена не
достаточно полно, в ней нашли отражения не все возможные операции
хозяйственной деятельности, а также не отражены правила учета активов и
обязательств, по которым законодательства представляет возможность выбора
варианта. Например, организация не использует возможность создания резервов, а
это может в значительной степени помочь руководству планировать налоговые
платежи.

Отчетность включает в себя
установленные законодательно формы. Все формы соответствуют требованиям
законодательства, указаны все необходимые реквизиты и данные, правильно
заполнены статьи и графы, арифметические и логические ошибки отсутствуют,
данные за аналогичный период прошлого года указаны.

Компания не является объектом
обязательного аудита, однако система внутреннего контроля в ней находится на
достаточно высоком уровне, что позволяет уменьшить вероятность ошибок в
учете.

Организация находится на упрощенной
системе налогообложения, своевременно и в полном объеме сдает налоговую
отчетность и отчетность во внебюджетные фонды.

Исходя из сформированных компетенций, в ходе
прохождения преддипломной практики были рассмотрены организационные,
технические и методологические аспекты организации бухгалтерского и налогового
учета предприятия.

Такое построение прохождения практики позволило наработать
способность работать в коллективе, закрепить и углубить основы правовых знаний
в различных сферах деятельности.

В ходе прохождения практики были подобраны
инструментальные средства для обработки экономических данных в соответствии с
поставленной задачей.

Практика позволила усовершенствовать способность
собирать и анализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических
и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность
хозяйствующих субъектов.

Фрагмент текста работы:

1.  Методологические основы учета оплаты труда Оплата
труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, со­глашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами [7].

Оплата
труда на современных предприятиях выражается категорией заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и по­требления, она используется
как важнейший экономический рычаг управ­ления экономикой. Заработная плата
работника определяется в зависимости от количест­ва и качества, сложности
выполняемой работы.

А.К.
Саакян считает, что заработная плата — это форма личных доходов трудящихся,
получаемая за затраты труда определённого количества и качества и его
индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам,
установленными компетентными органами [2].

По
мнению З.А. Капелюк заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы, а
также выплаты компенсационного и стимулирующего характера [9].

В
основе заработной платы лежит цена труда как фактора производства, которая
сводится к его предельной производи­тельности. Согласно теории предельной
производительности, работник должен произвести продукт, возмещающий его за­работную
плату, следовательно, заработная плата ставится в прямую зависимость от
эффективности труда работника.

Современное законодательство предоставляет
предприятиям максимальную самостоятельность в вопросах организации заработной
платы, но если организации с большой численностью персонала используют, как
правило, универсальные подходы, основанные на формировании системы
квалификационных разрядов, на грейдировании и т.п., то средние и малые
предприятия с небольшим штатом работников имеют возможность применять более
индивидуализированные схемы вознаграждения.

Трудовые отношения — это
отношения, основанные на соглашении между ра­ботником и работодателем о личном
выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должнос­ти), подчинении работника правилам
внутреннего трудового распорядка при обес­печении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодатель­ством, коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором [2].

Для
правильного начисления оплаты труда большое значение имеет учет отступлений от
нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и
оплачиваются дополнительно.

Предприятие
вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда, при этом они
обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются
следующие основные принципы [3]:

1)
ежемесячная оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда
(МРОТ), установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты
труда»;

2)
работы в сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться
дополнительно;

3)
работники должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст. 115 ТК РФ)
продолжительностью 28 календарных дней;

4)
оплата работ с вредными условиями должна быть повышенной;

5)
время, за которое согласно законодательству сохраняется заработная плата,
должно быть оплачено.

Все
выплаты работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы,
выплаты социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд
заработной платы, ни в состав выплат социального характера.

Совокупность
выплат, которые включаются в издержки производства и обращения, носит название
фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством.

Нормативные документы,
регулирующие оплату труда, делятся на следующие уровни:

1. Основные документы.

Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. Регулирует вопросы прав и
обязанностей работника и работодателя, закрепляет правила по оплате труда,
нормированию и охраны труда, трудоустройству, профподготовке и переподготовке,
обязательному социальному страхованию.

Налоговый Кодекс
Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ. На данный акт
опираются при списании затрат на оплату труда для целей налогообложения.