Магистерский диплом (ВКР) на тему Совершенствование социально-трудовых отношений посредством внедрения общественной собственности на средства производства

Содержание:

862102

Введение:

Данные опроса одного из
крупнейших русских порталов по поиску работы и сотрудников Авито в 2020 году
показывают, что уход сотрудника грозит компании потерей в размере от 12% до 30%
его годового дохода. Недавнее исследование IBM и Globoforce доказало,
что признание является одним из важнейших факторов удовлетворенности персонала.
Руководство компаний должно понимать, что за достижениями и KPI стоят живые
люди, нуждающиеся во внимании и поддержке [30, 63].

Актуальность данного
исследования состоит в том, что оно создает более здоровое понимание мотивации
сотрудников. Общественная собственность является одним из наиболее действенных
инструментов по удержанию мотивации работников предприятий. Это особенно
действенный инструмент в работе с мотивацией. В настоящее время наблюдается,
что общественная собственность чаще не осознается как личная ответственность.
Именно предприятия, вводя подобный вид собственности, донося до сотрудников
необходимые сведения, могут не только усилить мотивацию, но и изменить пагубную
тенденцию к попустительскому отношению к общественной собственности [21, 24,
31].

Данное исследование
отличается от предшествующих, поскольку в проект включаются не только привычные
пункты, такие как площади и средства для отдыха, но и такой важный для работы
элемент как средства производства. Вопрос, на который отвечает данное
исследование, затрагивает методы использования общественной собственности на
средства производства в целях повышения мотивации сотрудников [6, 14, 56].

Цель данного исследования
состоит в аналитическом проекте для предприятия на примере СЭПО ЗЭМ, который бы
учитывал в общей работе с общественной собственностью еще и средства
производства.

В объект исследования
включена нормативная база, а также существующий опыт применения общественной
собственности в мотивации. Предметом исследования служат опубликованные в
открытом доступе проекты и сведения о применении общественной собственности при
мотивировке персонала.

Задачи исследования
включают в себя:

1. Изучение понятий «общественная
собственность», «мотивация» с позиций экономической науки;

2. Исследование практики применения общественной
собственности как элемента мотивации;

3. Анализ нормативной базы;

4. Создание собственного проекта с включением
средств производства в общественную собственность с целью увеличить мотивацию
сотрудников.

Гипотеза данного
исследования гласит, что применение общественной собственности на средства
производства в проектах, увеличивающих мотивацию возможно.

Данное исследование
представляет собой подробное практическое руководство по внедрению общественной
собственности на средства производства при работе с мотивацией на предприятиях.

Заключение:

Работа над данным исследованием помогла вскрыть
особенности общественной собственности в современной экономики России. Работа
подтверждает свою значимость, так как в ходе работы над исследованием не было
найдено аналогичных проектов.

Были сформулированы следующие выводы:

1. Понятие
«общественная собственность» включает в себя различные виды собственности, в
том числе государственную и отдельные формы коллективной частной собственности.

2. Понятие
«мотивация» с позиций экономической науки является преимущественно набором
критериев, которыми пользуются для оценки практических действий в трудовом
коллективе.

3. Общественная
собственность не считается эффективным способом мотивирования сотрудников, при
этом даже в теоретических трудах приведены примеры успешной мотивации
сотрудников с задействованием коллективной собственности.

4. Исследование
практики применения общественной собственности как элемента мотивации приводит
к пониманию, что общественная собственность недооценена как инструмент
мотивации.

5. Системы
мотивации на современных предприятиях преимущественно ориентируются на
материальные способы мотивации, не комбинируют их с нематериальными.

6. Сотрудники
часто не видят выгоды в «мотивирующих» действиях со стороны компаний.

7. Создание
собственного проекта с включением средств производства в общественную
собственность с целью увеличить мотивацию сотрудников прошло успешно. Были
найдены причины, по которым общественная собственность рассматривалась ранее в
качестве фактора снижающего мотивацию.

8. Повышение
мотивации возможно при применении формы коллективной собственности на
предприятии.

9. Средства
производства являются заменяемыми на производстве, являются строкой расхода,
однако расход можно сократить, если повысить мотивацию и ответственность
сотрудников, что как раз достигается при и использовании коллективной
собственности.

10. Материальная
и нематериальная типы мотивации должны обязательно сочетаться на производстве.

11. До
сотрудников необходимо ясно доносить выгоду от мотивирующих действий.

В целом, данная работа доказывает важность общественной
собственности в мотивации персонала. Сотрудники должны уметь нести коллективную
ответственность.

При этом на данном этапе развития экономики проще всего и
реальнее всего вводить коллективную собственность на частных предприятиях.
Положительный их опыт может с течением времени привести и к положительным
изменениям в распоряжении общественной собственностью в государственном
секторе.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические
основы анализа социально-трудовые отношения и внедрение общественной
собственности на средства производства

1.1.
Понятия и типы социально-трудовых отношений Социально трудовыми отношениями следует называть
взаимоотношения, которые существуют между индивидуумами, а также группами
индивидуумов в процессах, которые обусловлены трудовой деятельностью [60]. Трудовой кодекс гласит, что трудовыми
отношениями являются отношения, которые основывается на соглашении между
работодателем и работником. В этом соглашении указано, что работник выполняет
определенные трудовые функции заплату, эти функции должны соответствовать
специальности, квалификации или должности. Сотрудники обязаны подчиняться
правилам внутреннего трудового распорядка. Работодатель в свою очередь
обеспечивает условия труда, которые предусматривает трудовое законодательство,
условия труда также оговаривается трудовым договором и иными соглашениями [2,
17].

Следует отметить, что социально-трудовые
отношения являются более широким понятием, чем трудовые отношения, поскольку
социально-трудовые отношения включают в себя юридические аспекты,
социально-экономический, также психологический аспект.

Элементами системы социально-трудовых
отношений принято считать субъекты, уровне, предметы социально-трудовых
отношений.

Субъектами социально трудовых отношений
являются наемный работник, работодатель и государство [24].

Наемным работником является физическое лицо,
имеющие договор, иными словами контракт, с работодателем на выполнение
определенных работ, соответствующих квалификации и способностям индивидуума. В
рамках этого пункта следует отметить существование трудовых союзов, призванных
защитить интересы наемного работника, как субъекта социально трудовых отношений
[19, 48].