Магистерский диплом (ВКР) на тему Совершенствование системы оценки профессиональной пригодности государственных служащих.

Содержание:

Содержание Введение. 3

Глава 1. Теоретические и
методологические основы оценки профессиональной пригодности государственных
служащих. 6

1.1. Понятие и содержание
профессиональной пригодности государственных служащих  6

1.2. Методы оценки
эффективности кадровой работы на государственной службе  9

1.3. Зарубежный опыт
повышения профессионализма государственных служащих  18

Глава 2. Анализ
эффективности оценки профессиональной пригодности государственных служащих (на
примере Министерства экономики и территориального развития Республики Дагестан) 29

2.1. Сравнительный анализ
профессиональной пригодности государственных служащих в Российской Федерации. 29

2.2. Характеристика
состояния государственной службы в Министерстве экономики и территориального
развития Республики Дагестан. 34

2.3. Проблемы
профессиональной пригодности государственных служащих в Министерстве экономики
и территориального развития Республики   Дагестан. 39

Глава 3. Направления
совершенствования системы оценки государственных служащих  45

3.1. Общие пути
оптимизации оценки профессиональной пригодности государственных служащих. 45

3.2. Разработка
рекомендаций по внедрению инновационных форм оценки профессиональной
пригодности государственных служащих. 55

Заключение. 64

Список использованных
источников и литературы.. 68

Введение:

Введение Актуальность
темы исследования. Для того чтобы
разобраться с особенностями осуществления государственного управления на основе
информационных технологий, необходимо, в первую очередь, начать с описания и
характеристики основных понятий в рамках рассматриваемых процессов. Необходимо
рассмотреть отдельные элементы системы и ее подсистемы, показать их
взаимосвязь, а также выделить базовые принципы, на основе которых и
функционирует вся система в целом. Термин
«государственное управление» относится к части деятельности, связанной с
проблемами организации деятельности государственной власти и общественной
жизни. Учитывая, насколько древними являются науки об изучении государства,
неудивительно, что у понятия «государственное управление» существуют совершенно
разные значения и определения, которые зависят как от контекста его применения,
так и от личных взглядов того или иного исследователя.

Если рассматривать государственное
управление с точки зрения единства государственной власти, а также всех ее
органов, ветвей и должностных лиц, то мы придем к пониманию данного явления в
широком смысловом значении.

В
настоящее время возрастает роль государственной гражданской службы, когда от
профессионализма, коррупционной устойчивости, умения государственных
гражданских служащих своевременно и эффективно решать задачи государственного
управления, оказывать качественные публичные услуги зависит и нормальное
функционирование рыночной экономики, и сохранение социальной стабильности в
обществе, и обеспечение и защита законных прав и интересов граждан.

Заключение:

Заключение По результатам
проведенного исследования можно сформулировать следующие выводы.

На
сегодняшний день постоянно изменяющиеся экономические и социальные аспекты
общества образуют всё новые сложные задачи, решение которых возлагается на
государственных служащих. Одна из актуальных проблем системы государственной
гражданской службы в Российской Федерации – это повышение эффективности
профессиональной деятельности. Результативность и эффективность работы является
поистине важным условием для государственного гражданского служащего, так как
от него зависит благосостояние страны и граждан, проживающих на её территории.

Процесс
исследования особенностей и механизмов совершенствования оценки
результативности и эффективности представляет собой совокупность этапов и циклов,
на каждом из которых выявляются определенные достоинства и недостатки. Оценка
профессиональной служебной деятельности позволяет проанализировать соответствие
государственного гражданского служащего критериям результативности и
эффективности, а также выявить недочёты в работе и спрогнозировать их
устранение.

Применение
поэтапной системы в оценке результативности и эффективности, а также внедрение
зарубежных систем сбалансированных показателей (BSC) и модели
применения ключевых показателей результативности (KPI) способствуют
совершенствованию единства и комплексности системы оценки профессионализма
государственных гражданских служащих.

Фрагмент текста работы:

1.1. Понятие и содержание профессиональной пригодности государственных
служащих Профессиональная оценка
персонала представляет собой процесс, направленный на формирование соответствия
качественных характеристик сотрудников требованиям занимаемой должности.

Происходящие
в российском обществе процессы предъявляют к государственным и муниципальным
служащим, к уровню их профессионализма, компетентности повышенные требования.
Одним из важнейших качеств муниципальных служащих выступают
профессионально-деловые качества, от развития которых напрямую зависит
эффективность и продуктивность деятельности всех муниципальных органов власти.
Резко возросла «психологическая цена» принимаемых решений людьми этой
профессиональной группы, когда ошибки и промахи могут привести к урону для
личности, общества и муниципалитета.

В настоящее время соответствие моральным нормам и принципам, соблюдение
профессиональной этики составляют основу работы государственных гражданских
служащих. Необходимо учесть, что сфера государственного управления имеет
особенности профессиональной этики, к которым можно отнести следующие[1]. [1] Синягин, Ю.В.
Классные чины как фактор мотивации государственных гражданских служащих:
историко-психологический анализ / Ю. В. Синягин, И. Б. Шебураков, И. О.
Тюменцев, И. В. Тушканов. — Москва: Дело, 2019. — 84 c.