Магистерский диплом (ВКР) на тему разработка мероприятий по формированию устойчивого социально-психологического климата в структурном подразделении компании на примере ПАО Лукойл
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5
1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5
1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9
1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16
1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17
2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22
2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22
2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25
2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54
3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54
3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности 67
ВЫВОДЫ.. 75
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ 78
Введение:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5
1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5
1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9
1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16
1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17
2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22
2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22
2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25
2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54
3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54
3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности 67
ВЫВОДЫ.. 75
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ 78
Заключение:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5
1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5
1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9
1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16
1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17
2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22
2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22
2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25
2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54
3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54
3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности 67
ВЫВОДЫ.. 75
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ 78
Фрагмент текста работы:
ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5
1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5
1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9
1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16
1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17
2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22
2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22
2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25
2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54
3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54
3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности 67
ВЫВОДЫ.. 75
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ 78
