Магистерский диплом (ВКР) на тему Организация управления в компании одного лица

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
«КОМПАНИИ ОДНОГО ЛИЦА». 8
1.1.
Понятие и сущность «компании одного лица». 8
1.2.
Признаки «компании одного лица». 15
2.
СОЗДАНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «КОМПАНИИ ОДНОГО ЛИЦА». 24
2.1.
Субъектный состав «компании одного лица». 24
2.2.
Создание и прекращение деятельности «компании одного лица». 31
3.
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ В «КОМПАНИИ ОДНОГО ЛИЦА». 38
3.1.
Органы управления «компании одного лица». 38
3.2.
Проблемы принятия решений «компанией одного лица». 46
3.3.
Вопросы ответственности «компании одного лица». 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 66
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 68

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на сегодняшний день, так называемые
компании одного лица, представляют все больший интерес для лиц, которые хотят
начать свое дело.

Компания одного
лица не является отличительной особенностью российского законодательства,
подобные организационно-правовые формы юридических лиц существуют и в других
странах.

Вместе с тем,
необходимо обратить внимание на то, что в Российской Федерации этому правовому
явлению уделяется достаточно мало внимания, как со стороны теоретиков, так и
практиков, кроме того, существующая правовая база является скудной, в основном используются
общие нормы о юридических лицах с учётом поправок на законы об акционерных
обществах и обществах с ограниченной ответственностью, также достаточно
немногочисленными являются теоретические исследования в данной сфере.

Данное
положение совершенно неоправданно, так как компания одного лица как юридическое
явление имеет собственные признаки, особенности, отличительные черты при
создании, реорганизации и ликвидации, таким образом, можно сказать, что данный
институт является достаточно интересным для изучения.

Кроме того, его
широкое распространение за рубежом позволяет заимствовать положительный опыт и
применить его в Российской Федерации.

Так, например, в
настоящее в время государственном реестре юридических лиц можно встретить
огромное количество организаций, имеющих одинаковое наименование и правовую
форму, отличие будет состоять лишь в ИНН.

Данное
обстоятельство может привести к многочисленным ошибкам, ввести контрагентов в
заблуждение, в Германии такая ситуация исключена, так как уникальность
фирменного наименования проверяется еще на этапе регистрации.

Также нельзя не
обратить внимание, что, несмотря на все плюсы рассматриваемой
организационно-правовой формы,  именно
эта простота и не требовательность может повлечь появление большого количества
различного рода фирм-однодневок, которые легко регистрируются, выполняют
какую-то поставленную, как правило, мошенническую незаконную миссию, а потом
также легко исчезают.

После того, как
налоговые органы обнаружат, что фирма фактически не работает, пройдет уже
достаточно большой промежуток времени, для того, чтобы принимать меры, если
имели место преступные действия, что существенно затрудняет деятельность правоохранительных
органов по розыску и привлечению к ответственности виновных лиц.

Целью выпускной квалификационной работы
является комплексный анализ организации управления в компании одного лица.

Для достижения
поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

— рассмотреть понятие
и сущность «компании одного лица»,

— выявить признаки
«компании одного лица»,

— исследовать субъектный
состав «компании одного лица»,

— определить
особенности создания и прекращения деятельности «компании одного лица»,

— рассмотреть органы
управления «компании одного лица»,

— выявить проблемы
принятия решений «компанией одного лица»,

— изучить вопросы
ответственности «компании одного лица».

Объектом исследования работы являются
общественные отношения, складывающиеся в сфере организации управления в
компании одного лица.

Предметом – нормативно-правовые акты, научная и
учебная литература, отражающие аспекты организации управления в компании одного
лица.

Методологической основой исследования
являются общенаучный диалектический метод познания и вытекающие из него
частнонаучные методы: исторический, системно-структурный, социологический,
технико- юридический, лингвистический, сравнительного правоведения,
нормативно-логический, аналитический, синтеза и др.

Теоретическую базу работы составили труды таких ученых как Шиткина, И.С.,
Шершеневич, Г.Ф., Фильченко А.Е., Тарасов И.Т., Суханов Е. А., Степанов Д.И.,
Петрова Е.Н., Певницкий С.Г., Мусин В.А., Муранов А.И., Могилевский С.Д., Кулагин
М.В., Кузьменко К.Н., Коробовская И.И., Клейменова М. О., Канцарин А.С.,
Захаров А.Н., Дубовицкая Е.А. и др.

В работе
использовалось большое количество переводных законодательных актов и литературы
иных государств, обращает на себя внимание тот факт, что и зарубежных
исследований в данной сфере не очень много, особенно изданных в последние годы,
литература достаточно старая, кроме того, особенности перевода, отсутствие
точных российских аналогов тех или иных явлений также может несколько искажать
суть, на что должна делаться соответствующая поправка.

Научная новизна
исследования состоит в комплексности предпринятого подхода к изучению
организации управления в компании одного лица.

Теоретическая и практическая
значимость исследования
состоит в том, что содержащиеся в работе научные результаты и теоретические
выводы о концептуальных и правовых основах организации управления в компании
одного лица, позволят расширить теоретические взгляды на природу и содержание
данного явления, выявить новые подходы к его концептуальному и нормативному
развитию.

Структура выпускной
квалификационной работы определяется целью и задачами исследования, необходимостью логического
расположения материала. Работа включает введение, три главы,
состоящие из семи параграфов, заключение и список использованных источников и
литературы.

В первой
главе дается общая характеристика «компании одного лица».

Вторая глава посвящена вопросам создания и прекращения деятельности
«компании одного лица».

В третьей главе исследуются особенности управления в компании одного
лица.

Положения, выносимые на защиту:

«1. Положительным моментом, который можно было бы заимствовать для России,
является введение обязательной проверки уникальности фирменного наименования
при регистрации юридического лица, так как это происходит в Германии, и
сокращения сроков регистрации компании одного лица с расширенным перечнем
документов о соответствии федеральному закону, так как это реализуется в
Великобритании.

2. Отмечаем необходимость законодательного реформирования соответствующих
статей ФЗ «Об акционерных обществах» и ФЗ «Об обществах с ограниченной
ответственностью» в части устранения терминологической неточности, а именно
необходимо указать о том, что в обществе, состоящем из одного участника,
годовые результаты деятельности утверждаются, а решения по иным вопросам,
относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются на
заседании единственного участника, результаты которого оформляются письменным
решением участника.

Считаем, что в рассматриваемом случае термин «заседание» является более
удачными применительно к компаниям с одним лицом».

3. В ряде зарубежных стран есть некоторые ограничения,
связанные с принятием решений «компаниями одного лица». Это в первую очередь
зависит от природы и сущности самого юридического лица, которым управляет лишь
один участник.

Благодаря тому, что внутри организации власть этого лица
ничем не ограничена, у государств появилась необходимость на законодательном
уровне закрепить некоторые запреты для поддержания правопорядка и
предотвращения нарушения интересов иных лиц. Но, тем не менее, нарушения
все-таки случаются, поэтому существует потребность в том, чтобы перенять у
стран с более эффективным регулированием этих правоотношений модель
корпоративного контроля.

Так, возможно установить зависимость
размера уставного капитала от специфики той деятельности, которую будет
осуществлять лицо, эта концепция более лояльна и зачастую применяется на
практике.

В связи с ростом числа фирм-однодневок,
которые набирают и не выплачивают кредиты, обманывают кредиторов, логичным
будет установление преобладания солидарной ответственности единственного лица.

В этом случае при ликвидации учредители
(участники) обязаны выполнить процедуру ликвидации солидарно за свой счет,
поскольку участник в данном случае один, то и оплачивать все возникшие и
оставшиеся платежи он будет самостоятельно.

Решения в таких организациях, несмотря на судебную
практику, должны нотариально удостоверяться, однако, законодателем правильнее
было бы разработать перечень наиболее значимых обстоятельств, при которых как
раз необходимо внедрять данную процедуру, так как во всех без исключения
ситуациях это нецелесообразно.

А передача своих полномочий должна быть ограничена на
уровне федерального законодательства и быть более организованной во избежание
злоупотреблений и нарушений со стороны заинтересованных лиц, например,
обязательное оформление доверенности у нотариуса».

Заключение:

Подводя итог
можно сделать следующие выводы.

1. Подходы к
пониманию термина компании одного лица в России и зарубежных странах
идентичные, под ним понимается юридическое лицо, которое состоит из одного
участника.

2. В каждой
стране своя классификация компаний, которые могут состоять из одного лица.

3. Субъектный
состав таких компаний в разных странах во многом совпадает.

4. Компания
одного лица в России может возникнуть в результате её регистрация в таком виде,
а также стать таковой после выхода участников из общества, в результате чего
участник остается только один, или организационных мероприятий.

5. Единственный
участник и органы управления такой компании могут совпадать.

6. К компании
одного лица применяется ограниченная, неограниченная и смешанная формы
ответственности.

7. Как уже было
отмечено, данное правовое явление имеет ряд специфических особенностей, и
незаслуженно обделено вниманием со стороны теоретиков и практиков, в зарубежных
правопорядках вопросы, касающиеся создания и деятельности компании одного лица
урегулированы значительно лучше.

В этой связи
необходимо продолжать теоретические и практические исследования в данном
направлении, тем более что как уже было отмечено в работе, данная правовая
форма представляет большой интерес для российских предпринимателей и является
достаточно востребованный.

8. Считаем необходимым,
с учетом зарубежного опыта, внести следующие предложения:

1. Так, в
частности, положительным моментом, который можно было бы заимствовать для
России, является введение обязательной проверки уникальности фирменного
наименования при регистрации юридического лица, так как это происходит в
Германии, и сокращения сроков регистрации компании одного лица с расширенным перечнем
документов о соответствии федеральному закону, так как это реализуется в
Великобритании.

2. Отметим
необходимость законодательного реформирования соответствующих статей ФЗ «Об
акционерных обществах» и ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в
части устранения терминологической неточности, а именно необходимо указать о
том, что в обществе, состоящем из одного участника, годовые результаты
деятельности утверждаются, а решения по иным вопросам, относящимся к
компетенции общего собрания участников общества, принимаются на заседании
единственного участника, результаты которого оформляются письменным решением
участника.

Считаем, что в
рассматриваемом случае термин «заседание» является более удачными применительно
к компаниям с одним лицом.

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА «КОМПАНИИ ОДНОГО ЛИЦА» 1.1. Понятие и
сущность «компании одного лица» На современном этапе развития
нашей страны огромную роль в становлении рыночной экономики играют различные
предприятия. На сегодняшний день известно большое количество
организационно-правовых форм юридических лиц.

С усовершенствованием рыночных
отношений, развитием предпринимательской деятельности появляются новые виды и
формы организации деятельности юридического лица.

Достаточно необычным является
появление, как в отечественной, так и зарубежной практике понятия «компания
одного лица».

В литературе нет единого мнения
относительно времени появления данного явления. Так, например, Суханов Е.А.
отмечает, что впервые в 80-е годы 20 в. в отдельных странах Евросоюза, в
частности, Франция, Германия, Дания, Бельгия, Нидерланды, были созданы и начали
свою деятельность компании одного лица.

Однако в указанные государства
по-разному был решен вопрос о организационно-правовой форме существования
данных организаций. Так, например, в Германии в виде «компании одного лица»
сначала могли создаваться общества с ограниченной ответственностью, а потом к
ним присоединились и акционерные общества. Во Франции же корпорациями одного
лица могут быть только общества с ограниченной ответственностью[1].

Двенадцатая директива Евросоюза N
89/667/ЕЭС «В сфере права хозяйственных обществ об обществах с ограниченной
ответственностью с одним участником» была принята 21 декабря 1989г.

Данная директива установила
обязанность всех государств-участников закрепить в своем национальном
корпоративном праве такой вид корпорации, как общества с ограниченной
ответственностью с единственным участником, а также акционерные общества, если
это предусмотрено национальным законодательством[2]. [1] Суханов, Е. А. Сравнительное корпоративное право:
учебное пособие / Е. А. Суханов. – Москва: Статут, 2014. [2] Двенадцатая директива N 89/667/ЕЭС Совета Европейских
сообществ «В сфере права хозяйственных обществ об обществах с ограниченной
ответственностью с одним участником» (Принята в г. Брюсселе 21.12.1989).