Магистерский диплом (ВКР) на тему Государственное управление рынком труда и трудовыми отношениями в Российской Федерации

Содержание:

Содержание Введение. 3

Глава 1.
Теоретико-правовые основы государственного управления рынком труда и трудовыми
отношениями в Российской Федерации. 11

1.1. Рынок труда и
трудовые отношения: понятие, признаки и сущность. 11

1.2. Правовое
регулирование государственного управления рынком труда и трудовыми отношениями. 17

Глава 2. Анализ
эффективности государственного управления рынком труда и трудовыми отношениями
в Российской Федерации. 25

2.1. Состояние и динамика
развития рынка труда в Российской Федерации. 25

2.2. Формы и методы
государственного управления рынком труда и трудовыми отношениями. 40

Глава 3. Проблемы
государственного управления рынком труда и трудовыми отношениями и возможные
пути их решения. 54

3.1. Проблемные аспекты и
риски государственного управления рынком труда и трудовыми отношениями. 54

3.2. Предложения по
совершенствованию системы государственного управления рынком труда и трудовыми
отношениями. 65

Заключение. 78

Библиографический список. 83

Введение:

Введение Актуальность темы исследования. В связи с нарастающим проявлением глобализации в условиях
социально-экономической нестабильности государственное управление рынком труда выступает
ключевым институциональным фактором его развития, воздействующим на параметры рынка
и создающим условия для поступательного движения и обеспечения защищенности субъектов
рынка от вызовов современности. Долгосрочная стратегия развития рынка труда по инновационному
типу должна строиться с учетом социально-экономических приоритетов и интересов субъектов
рынка. Реализация стратегии требует применения гибкой системы способов и механизмов
регулирования труда и занятости со стороны государства в целях обеспечения сбалансированности
спроса и предложения на труд. Сложность и неоднозначность ситуации на рынке труда
в современной России определили актуальность исследования выпускной работы. Актуальность темы состоит в необходимости
совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда, что
обусловлено существующим в настоящее время несоответствием спроса и
предложением рабочих мест, влекущим за собой более серьезные проблемы. Уровень занятости населения
влияет не только на экономику любой страны (что немаловажно, поскольку
благосостояние любого государства зависит от количества работающих граждан,
ведь именно они платят налоги – важнейший источник формирования казны государства),
но также может вызывать и социальные последствия, такие как рост криминогенной
ситуации в стране, увеличение социальной дифференциации с последующим ростом
доли социальных «низов», что постепенно ведет к усилению социальной
напряженности в обществе и ухудшению морального и физического состояния людей.

Заключение:

Заключение В современных реалиях
необходимость государственного регулирования рынка труда не вызывает сомнений.
Следует отметить, что меры, которые предпринимаются государством, должны
соответствовать интересам, не только работодателей, но и работников.

Регулируя рынок труда, в
том числе, посредством, закрепления и усовершенствования норм трудовых
отношений в законодательстве, государство не должно отдавать предпочтения ни
работникам, ни работодателям, должен быть соблюден принцип равенства сторон.

Необходимо бороться со
скрытой безработицей.

На рынке труда можно
увидеть, что существует разрыв между потребностями бизнеса в соответствующих
компетенциях выпускников, и предложением компетенций, которые формируют высшие
учебные заведения в соответствии с утвержденным государственным образовательным
стандартом. Для решения этой проблемы необходимо наладить взаимодействие между
высшими учебными заведениями и бизнесом.

Государственная политика
направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных
мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, которые испытывают
трудности в поиске работы.

Фрагмент текста работы:

1.1. Рынок труда и трудовые отношения: понятие,
признаки и сущность Существует множество определений рынка труда. По мнению И.С. Масловой, «рынок труда — это совокупность
отношений, которые формируются на стоимостной основе между работодателями, то
есть собственниками средств производства, а также наемными рабочими —
владельцами рабочей силы по поводу удовлетворения спроса работодателей на труд
как предпринимателей и потребностей работников в работе по найму как источнике
средств для существования».[1]
Г.Г. Руденко определяет рынок труда, как «систему общественных отношений,
которые подразумевают найм и предложение рабочей силы, или с ее куплю и
продажу»[2].

Чем больше численность
экономически активного населения («согласно
методологии Международной организации труда, к этой категории относятся
граждане в возрасте от 10 до 72 лет»)[3], которые
заняты в
экономике, тем меньше уровень безработицы («безработица – это явление, которое носит социально – экономический характер,
при данном явлении часть рабочей силы не занята в производстве), тем больше будет выпущено качественной продукции и оказано
услуг, следовательно, тем выше будет показатель валового внутреннего продукта
государства, а также будет меньше потерь из-за высокого уровня безработицы, что
простимулирует рост престижа страны на международном уровне. [1]Маслова И.С. Российский рынок труда.
/ И.С. Маслова — М: Институт экономики РАН, 1993.- С. 4-5. [2]Руденко Г. Внутрифирменный рынок
труда и его особенности / Г. Руденко // Человек и труд. – 2000. — №9. –
с.35-36. [3]Райзберг Б.А.  Современный экономический словарь.
— 2-е
изд., испр.
М.:
ИНФРА-М,
2000. 479 с.