Магистерский диплом на тему Тема магистерской: Государственная экспертиза условий труда. Виды, порядок и анализ правовых последствий проведения.

Содержание:

Оглавление
Пояснительная записка…………………………………………………………3
Глава 1. Понятие Государственная экспертиза условий труда ……………9
1.1Цели, задачи и виды государственной экспертизы……………………….9
1.2Охрана труда женщин, подростков и других работников………………18
1.3. Результаты и последствия госэкспертизы условий труда для
Работодателя…………………………………………………………………..24
Глава 2. Организация государственной экспертизы условий труда………29
2.1.Законодательное и нормативное правовое обеспечение в
области охраны труда………………………………………………………….29
2.2. Порядок проведения государственной экспертизы условий труда…….33
2.2.1. Рассмотрение оснований для государственной экспертизы условий
Труда…………………………………………………………………………….33
2.2.2. Процедуры государственной экспертизы условий труда и сроки
ее проведения…………………………………………………………………34
Глава 3. Анализ результатов государственной экспертизы условий
труд в Ханты-Мансийском автономном округе – Югра…………………….41
3.1. Анализ специальной оценки условий труда…………………………….41
3.2. Анализ травматизма и профзаболеваний………………………………..45
3.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда с
последующей сертификацией организации работ по охране труда………..47
3.4. Организация обучения и проверки знания требований охраны
труда работников……………………………………………………………….59
Глава 4. Анализ результатов реализации контрольных и надзорных
функций за соблюдением законодательства об охране и условиях
труда федеральными органами государственной власти………………….62
4.1.Государственная инспекция труда в Ханты-
Мансийском автономном округе – Югре……………………………………62
4.2. Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ханты-Мансийскому
автономному округу – Югре…………………………………………………..64
4.3. Государственное учреждение региональное отделение фонда социального страхования РФ по Ханты-Мансийскому овтономному
округу- Югре…………………………………………………………………..70
Выводы и рекомендации……………………………………………………….73
Заключение………………………………………………………………………76
Список литературы………………………………………………………………79
Приложение 82

Введение:

В соответствии с пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации «каждый имеет право работать в условиях, соответствующих требованиям безопасности и гигиены труда». Указанная конституционная норма реализуется в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации), других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. Россия. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, «работник имеет право на рабочее место, которое должно полностью соответствовать государственным нормативным требованиям по охране труда и условиям предусмотрено коллективным договором, полная и достоверная информация об условиях труда и требованиях к защите рабочего места на рабочем месте, в том числе об осуществлении прав в соответствии с законодательством об особой оценке условий труда. «Часть 2 статьи 22 и статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают обязательство работодателя гарантировать условия безопасности и охраны труда.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации «работодатель обязан гарантировать:
1) безопасность работника при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, реализации технологических процессов, а также инструментов, сырья и материалов, используемых в производстве;
2) создание и функционирование системы управления охраной труда;
3) использование обязательной сертификации или декларации о соответствии в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании средств личной и коллективной защиты работников;
4) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте;
5) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
6) приобретение и выдача за свой счет специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, ополаскивающих и нейтрализующих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларацию о соответствии в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о технических регламентах, в соответствии с установленными стандартами для работников работники работают во вредных и / или опасных условиях труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
7) Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим от работы, инструктаж по охране труда, стажировка на рабочем месте и проверка знаний по требованиям безопасности труда;
8) предотвращение работы людей, которые не прошли установленную подготовку и инструктаж по охране труда, стажировкам и проверке знаний по требованиям безопасности труда;
9) организация контроля за состоянием условий труда на рабочем месте и правильного использования работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
10) В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными актами, которые содержат нормы трудового права, проведение обязательных предварительных (при приеме на работу) и регулярных (во время работы) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров обязательные психиатрические осмотры работников, внеочередные медицинские осмотры, обязательные психиатрические осмотры работников по их требованию в соответствии с медицинскими рекомендациями, сохранением их работы (должности) и среднего заработка на протяжении указанных медицинских осмотров, обязательные психиатрические осмотры;
11) недопущение выполнения работниками своих обязанностей без обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических осмотров и медицинских противопоказаний;
12) информирование работников об условиях труда, здоровье и безопасности на работе, риске нанесения вреда здоровью, предоставленных им гарантиях, компенсациях, на которые они имеют право, и средствах индивидуальной защиты;

Заключение:

Для бесперебойного функционирования современного производства, основанного на использовании сложного оборудования и технологий, характеризующегося большим количеством внутренних производственных связей, необходимо четко организовать рабочее место.
На данном этапе развития российской экономики (т. е. на этапе перехода и выхода в мировую рыночную экономику) очень важно рационально и точно организовать место работать, чтобы гармонично сочетать все элементы своей организации, а именно планировку, оснащение и техническое обслуживание.
Экспертиза состояния условий труда призвана обеспечить работника благоприятными и комфортными условиями для эффективной реализации рабочего процесса с максимально возможной производительностью.
Рабочее место должно быть полностью адаптировано для эффективной и результативной работы с минимальными затратами времени и усилий.
Как часть организации, рабочее место относится к технологическому и организационному оборудованию, планированию и обслуживанию. Работа по организации рабочего места зависит от типа производства и содержания рабочего процесса.
Поэтому предлагаемые действия по улучшению условий труда являются обоснованными.
Во-первых, при соблюдении режима труда и отдыха количество рабочих часов будет сокращено, а это повысит фазу устойчивой работы, эффективность всей компании.
Во-вторых, это приведет к улучшению благосостояния работников и положительно скажется на их работе.
В-третьих, строго соблюдается рабочий процесс, чтобы была возможность участвовать в организации работы, то есть уделять больше времени молодым и неопытным сотрудникам для обучения и обмена опытом. Это в основном влияет на качество продукции и эффективность работы.
Все это позволяет команде эффективно и оперативно решать самые сложные и ответственные задачи и инструкции по корпоративному управлению.
Так что огромная работа государства по изучению условий труда на рабочем месте, безусловно, становится эффективной.
В начале работы была сформулирована актуальность темы исследования, которая обусловлена сравнительно недавним принятием федерального закона №. 426-ФЗ, недостаточное изучение в науке специальной оценки условий труда и явлений, связанных с ней, и изменениями в Федеральном законе № 426-ФЗ, а также применения механизма государственной экспертизы условий труда, в том числе, при осуществлении контрольно-надзорной деятельности.
Целью работы стало обобщение результатов экспертизы условий труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра.
Предметом исследования стало правоотношения, возникающие у работодателя, который проводит особую оценку условий труда.
Объектом исследования стал порядок проведения государственной экспертизы условий труда.
В работе были раскрыты задачи:
1)были проанализированы правовые акты, связанные с исследованиями;
2) были указаны правовые основы специальной оценки условий труда и анализа состояния условий труда;
3) были выявлены социально-экономические аспекты государственного обследования условий труда;
4) были проанализированы результаты государственного обследования условий труда в отдельных субъектах, входящих в состав Российской Федерации;
5) были выявлены проблемы, возникающие при проведении государственными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации условий труда;
6) были предложены предложения по устранению выявленных нарушений.
7) были выявлены проблемы, возникающие при создании и ведении государственными инспекциями труда в подразделениях Российской Федерации реестра деклараций;
8) были предложены предложения по совершенствованию создания и ведения государственными инспекциями труда в подразделениях Российской Федерации реестра деклараций;
9) были определены методы и этапы практической реализации предложений по совершенствованию подготовки и ведения государственными инспекциями труда по делам Российской Федерации реестра деклараций.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Понятие Государственная экспертиза условий труда
1.1. Цели, задачи и виды государственной экспертизы
Понятие о государственной экспертизе условий труда:
Глава 1. Понятие Государственная экспертиза условий труда
1.1. Цели, задачи и виды государственной экспертизы
Понятие о государственной экспертизе условий труда:
Государственная экспертиза условий труда представляет собой комплекс мероприятий, включающий комплексную оценку каждого рабочего места на предмет его соответствия современным техническим, технологическим, организационным, экономическим и социальным требованиям. В ходе экспертизы определяются технический, технологический, организационный и экономический уровни рабочих мест, условия труда и меры безопасности на рабочем месте. На этой основе проводится комплексная оценка рабочего места с учетом лучшего отечественного и зарубежного опыта и целенаправленной работы по их рационализации.
Рационализация рабочих мест представляет собой совокупность организационно-технических мероприятий, разработанных на основе проведения государственной экспертизы и направленных на совершенствование действующих рабочих мест и улучшение их использования.
Государственная экспертиза условий труда направлена на защиту прав работников на безопасные условия труда в процессе их трудовой деятельности. Государственная экспертиза условий труда — это оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда (статья 209 Трудового Кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 216 Трудового кодекса Российской Федерации дл целей государственного управления охраной труда исполнительные органы субъектов, входящих в состав Российской Федерации в области охраны труда, в установленном порядке проводят государственную экспертизу условий труда на территории субъекта, входящего в состав Российской Федерации.