Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.
ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА.. 7

1.1
Теоретические аспекты понятия фонда оплаты труда. 7

1.2 Источники
формирования фонда оплаты труда на предприятии. 16

1.3 Методы
формирования фонда оплаты труда на предприятии. 33

2. АНАЛИЗ
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «РЖД». 44

2.1
Финансово-экономическая характеристика ОАО «РЖД». 44

2.2 Анализ
формирования фонда оплаты труда и механизмов его. 58

распределения
в ОАО «РЖД». 58

2.3
Эффективность использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД». 66

3.
РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДИЧЕСКИХ ПОДХОДОВ ФОРМИРОВАНИЯ И
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «РЖД». 72

3.1
Направления совершенствования формирования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД». 72

3.2 Пути повышения эффективности
использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД». 75

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 97

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 100

Введение:

Актуальность темы данного исследования состоит в том, заработная
плата является неотъемлемой частью любой организации и хозяйствующего субъекта,
от ее объемов и системы ее выплат напрямую зависит эффективность деятельности
компании. Оплата труда для сотрудников служит стимулом к труду и увеличению его
результативности, она заставляет работников подходить к реализации своей
деятельности с полной ответственностью и выкладывать больше сил для повышения
показателей производительности труда на предприятии.

Вследствие становления рыночной системы хозяйствования
в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии государства,
значительно изменяется и политика в сфере оплаты труда, социальной поддержки и
защиты рабочих. Много значительных функций государства по исполнению данной
политики переданы прямо организациям, самостоятельно устанавливающим формы,
системы и размеры заработной платы, материального стимулирования его
результатов. Понятие «заработная плата» пополнилась дополнительным содержанием
и затрагивает все виды заработков, которые начисляются в денежных и натуральных
формах, охватывая денежные суммы, начисленные персоналу в соответствии с законодательством
за непроработанное.

Переход к рынку привел к появлению новых источников
поступления денежных средств в качестве сумм, которые начисляются к выплате по акциям
и вкладам сотрудникам трудового коллектива в денежную собственность
организации.

Следовательно, трудовые доходы любого отдельного члена
организации определяются по личным вкладам, с учетом конечных итогов работы
предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм собственности
устанавливается законодательством.

Оплата труда трактуется как доход наемного работника,
а также представляет собой одну из составных частей издержек производства.
Наемный работник заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель – в
ее снижении. В условиях рыночных отношений такое противоречие возможно
разрешить путем взаимодействия между спросом на труд работников определенной
профессии и квалификации со стороны работодателей и его предложением данное со
стороны этих наемных работников. В результате наличия такой связи появляется возможность
формирования рыночной цены использования наемной рабочей силы.

С позиции правового аспекта термин «оплата труда»
шире, и его целевое назначение направлено на организацию оплаты труда,
регламентацию ее отдельных элементов и всей системы правовых средств в этой
сфере. Тогда как понятие «заработная плата» направлено на право отдельного
работника получать денежное вознаграждение, то есть заработная плата является
элементом оплаты труда.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что
тема оплаты труда на современном этапе развития экономики в настоящее время
является актуальной.

Целью данной выпускной квалификационной работы
предложение путей улучшения системы использования фонда оплаты труда на
государственном предприятии «Российские железные дороги».

Согласно поставленной цели, необходимо выполнить
следующие задачи:

— изучить понятие фонда оплаты труда;

— проанализировать источники формирования фонда оплаты
труда на предприятии;

— рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда
на предприятии;

— дать финансово-экономическую характеристику ОАО
«РЖД»;

— провести анализ формирования фонда оплаты труда и
механизмов его распределения в ОАО «РЖД»;

— оценить эффективность использования фонда оплаты
труда в ОАО «РЖД»;

— выявить направления совершенствования формирования
фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»;

— предложить пути повышения эффективности
использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД».

Заключение:

Выпускная квалификационная работа посвящена теме «Совершенствование
методов формирования и использования фонда оплаты труда на примере ОАО «РЖД»».

В заключение необходимо
отметить, что поставленная цель достигнута, выполнены следующие задачи:

— изучено понятие фонда оплаты
труда;

— проанализированы источники
формирования фонда оплаты труда на предприятии;

— рассмотрены методы
формирования фонда оплаты труда на предприятии;

— дана финансово-экономическая
характеристика ОАО «РЖД»;

— проведен анализ формирования
фонда оплаты труда и механизмов его распределения в ОАО «РЖД»;

— оценена эффективность
использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»;

— выявлены направления
совершенствования формирования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»;

— предложены пути повышения
эффективности использования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД».

С экономической точки зрения
оплата труда трактуется как доход наемного работника, а также представляет
собой одну из составных частей издержек производства. Наемный работник
заинтересован в высокой заработной плате, а работодатель – в ее снижении.

Фонд оплаты труда представляет
собой источник средств, который предназначен для выплат социального характера и
заработной платы. Учитывать качество труда и труд каждого работника, получая в
итоге общий результат работы предприятия, дает нам нормирование труда.

Планирование фонда оплаты
труда осуществляется путем составления смет или бюджетов по различным
структурным подразделениям предприятия и элементам ФОТ с необходимым уровнем
детализации.

Открытое акционерное общество
«Российские железные дороги» представляет собой государственную
вертикально-интегрированную компанию, являющуюся самым крупным перевозчиком в
России по сети железных дорог.

Компания входит в тройку
крупнейших в мире национальных железнодорожных компаний. Общество обладает
большой научно-технической базой, проектными и строительными мощностями,
значительным опытом международного сотрудничества. Сегодня в холдинге «РЖД»
работают свыше 1 млн. человек — квалифицированных специалистов во всех
областях железнодорожного транспорта.

Порядок оплаты труда
работникам филиалов ОАО «РЖД» определяется соответствующим положением, а также
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.

Основную долю в структуре заработной
платы составляет тарифная составляющая, которая за рассматриваемый период
увеличилась, что является положительным моментом, поскольку данные выплаты
носят постоянный характер и имеют социальную значимость для работников
организации.

Исследование показателей
использования фонда оплаты труда Общества говорит о том, что имеет место
нарушение принципов соотношения роста производительности труда и заработной
платы на ОАО «РЖД». Заработная плата росла с опережением на фоне динамики
производительности труда.

В рамках повышения
производительности труда предлагается разработать проект внедрения
наставничества в организации.

Цели внедрения наставничества,
основанные на стратегических приоритетах компании, являются следующими:

— минимизация времени на
адаптацию новых сотрудников компании;

— минимизация ошибок в работе
новых сотрудников в адаптационном периоде;

— увеличение количества
сотрудников, которые успешно прошли адаптацию и выполнили все задания
аттестации на оценку «отлично».

При разработке системы наставничества
ОАО «РЖД» должно поставить перед собой следующие задачи:

— контроль и анализ текущих
результатов работы работников организации;

-повышение уровня лояльности
сотрудников;

— усиление мотивации
персонала.

Правильно разработанная и
спланированная система наставничества будет служить эффективным методом
мотивации сотрудников, который соответствующе скажется на производительности
труда в исследуемой компании.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 Теоретические аспекты
понятия фонда оплаты труда

В
современных экономических условиях важным элементом является создание
эффективной системы оплаты труда работников в любой организации.

Заработная
плата представляет собой материальное вознаграждение за труд, размер которого
прямо пропорционально зависит от квалификации сотрудника, сложности и
количества работы, которую он выполняет. Заработная плата, как правило,
включает в себя выплаты, носящие компенсационный характер, и выплаты,
являющиеся поощрением или стимулом к деятельности[1].

Размер
оплаты труда сотрудника имеет прямую связь с соотношением спроса на данный труд
и его предложения. Кроме того, на объем заработной платы влияют такие факторы,
как: развитие технологической сферы, наличие государственной поддержки в
соответствующей области, уровень организации на производстве.

Если
рассматривать интерпретацию оплаты труда с точки зрения экономики, можно сделать
вывод, что оплата труда есть доход работника предприятия, который одновременно
служит одной из основных статей производственных издержек. С одной стороны,
сотрудник предприятия стремится к увеличению заработной платы, а с другой –
руководство компании заинтересовано в ее снижении[2]. В современных
экономических условиях рынка данная проблема решается с помощью соотношения
спроса на труд руководством предприятия и его предложения. В данном случае
появится возможность сформировать оптимальный размер оплаты труда[3]. Помимо этого,
регулирование труда со стороны государства осуществляется посредством следующих
механизмов:

—
действие минимального размера оплаты труда (МРОТ);

—
индексация МРОТ, после чего должна происходить обязательная индексация
заработной платы на предприятии;

—
установление стандартов оплаты труда посредством трудового законодательства;

—
определение надбавок и льгот для отдельных категорий        граждан, а также за работу в отдельных территориях страны.

Таким
образом, оплата труда является одним из ключевых индикаторов уровня жизни
населения, одновременно являясь средством интеграции интересов государства,
работодателей и общества в целом.

Содержание
оплаты труда раскрывается через ее функции, которые, в свою очередь,
реализуются на разных стадиях жизни общества[4]:

1)
Функция распределения. Данная функция заключается в определении доли участия
сотрудника в создании продукта (услуги) организации или хозяйствующего субъекта
согласно затраченному им времени на произведение этого труда.

2)
Функция воспроизведения. Данная функция реализуется посредством удовлетворения
личных нужд сотрудников предприятий через формирование личных доходов каждого
из них.

3)
Функция стимулирования, состоящая из стимулирования сотрудников к эффективной
работе для повышения качества продукции или предоставляемых услуг организации,
увеличения производительности труда на предприятии.

4)
Ресурсная функция. Данная функция состоит в качественном использовании трудовых
ресурсов на предприятии.

5)
Формирование спроса на наемный труд. Данная функция заключается в помощи
компании влиять на спрос и динамику производства.