Магистерский диплом на тему Роль селекционного отдела в менеджменте профессионального футбольного клуба

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретические аспекты организации деятельности
селекционной функции в футболе. 6

1.1 Сущность и основы селекционной функции в футболе. 6

1.2 Особенности организации селекционной функции. 11

1.3 Зарубежный опыт организации селекции в футболе. 25

Глава 2. Анализ роли селекционной функции на примере
российского футбола  29

2.1 Общие тенденции и характеристика российского футбола. 29

2.2 Анализ современной ситуации управления селекцией на
примере российского футбола. 38

2.3 Определение основных проблем в сфере управления
селекционной функцией на примере российского футбола. 49

Глава 3. Изучение основных тенденций развития деятельности
селекционной функции на примере российского футбола. 57

3.1 Современные направления совершенствования работы
селекции в футболе  57

3.2 Тенденции функционирования селекции в профессиональных
футбольных клубах. 63

Заключение. 67

Библиографический список. 70

Введение:

Актуальность темы определяется тем,
что профессиональный футбол — это бизнес, который приносит миллионы долларов в
год. Селекция является ключевым аспектом бизнеса, и расходы, непосредственно
связанные с ней, составляют большую часть бюджетов клубов.

Успех любого футбольного матча
заключается в выборе игрока, решение которого нелегкое для футбольных
менеджеров. Футбольным менеджерам может потребоваться система поддержки
принятия решений, чтобы облегчить процесс селекции. Эти атрибуты могут включать
индивидуальные навыки и статистику выступлений игрока, комбинацию игроков,
физическую подготовку, психологические факторы и травмы среди прочего.
Некоторые тренеры могут также использовать весовые коэффициенты важности для
определения влияния каждого атрибута.

Футбол — командный вид спорта,
который популярен почти во всех странах мира. Процесс отбора игроков для
профессиональных футбольных команд имеет решающее значение в достижении победы.
Настолько, что неправильный выбор может стоить футбольной команде чемпионства и
даже миллионов долларов, если окажется, что игрок не оправдал ожиданий команды.
Традиционно профессиональные футбольные команды используют различные виды
спортивной психологии для оценки игроков. Нет сомнений в том, что эти оценки
чрезвычайно полезны при попытке сформировать сильную футбольную команду. Однако
это лишь одна часть большой головоломки при попытке оценить пригодность игрока
для команды. Умение подбирать подходящих игроков незаменимо, когда дело доходит
до построения эффективной команды.

Современные футбольные клубы определяют
все более высокие требования к потенциалу игроков, спортивной селекции и
спортивной подготовке — это общий вывод многих научных исследований, экспертных
знаний и опыта тренеров высшего уровня. Оценка общего потенциала и фактического
качества игроков, а также выбор концепции команды и игры — это непрерывный,
организованный процесс, цель которого — обеспечение высокой производительности
игроков и спортивных достижений.

Целью выпускной
квалификационной работы является изучения роли селекционной функции в
профессиональном футболе.

Для достижения основной цели
выпускной квалификационной работы поставлены и решены следующие основные задачи:

— определить сущность и основы
селекционной функции в футболе;

— охарактеризовать особенности
организации селекционной функции;

— рассмотреть зарубежный опыт
организации селекции в футболе;

— привести общие тенденции и
характеристика российского футбола;

— провести анализ современной
ситуации управления селекцией на примере российского футбола;

— определить основные проблемы в
сфере управления селекционной функции на примере российского футбола;

— рассмотреть современные
направления совершенствования работы селекции в футболе;

— охарактеризовать тенденции
функционирования селекции в профессиональных футбольных клубах.

Объектом исследования является функция селекции в футболе.

Предметом
исследования выступают методы и приемы функции
селекции в профессиональном футболе.

Теоретическая
основа. Отдельные аспекты феномена спорта исследовали как зарубежные, так и
отечественные представители различных научных направлений. Специфику основных
инструментов и современных методов отбора в футболе изучали в своих работах
следующие ученые: Алексеев С.В. [1],
Бардина М.Ю. [2], Братова
И.Б., А.В. Барановская, Макарова Г.А., Катунцев В.П. [3],
Ляшенко В.И. [4], Вяльцева
Е. Д., Солженицына Л.В., Панкратова А.К. [5],
Малехин А.В. [6] и др.

Методологической
основой выпускной квалификационной работы являются общенаучные методы, методы
статистического исследования, методы сравнения, методы экспертной оценки,
методы опроса, методы стратегического менеджмента.

Практическая значимость работы заключается в аргументированном обосновании необходимости разработки рекомендаций
в сфере совершенствования селекционной функции в современных реалиях футбольных
клубов. Основные положения выпускной
квалификационной работы могут быть использованы для совершенствования работы футбольных
клубов.

Структура работы: выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, введения,
заключения, списка использованной литературы и приложений.

Заключение:

Таким
образом, в ходе данного квалификационного исследования были рассмотрены
следующие аспекты:

С
точки зрения спорта, селекция спортсменов должна основываться на сочетании двух
факторов: интересов (хочет ли игрок) и возможностей (может ли он). На практике принцип,
согласно которому наиболее успешными в раннем возрасте достигаются дети,
которые взрослеют раньше, а их сверстники развиваются нормально или медленнее
(«более длительная карьера») преобладают в более поздние годы.

Современные
командные спортивные игры предъявляют все более высокие требования к потенциалу
игроков, спортивному выбору и спортивной подготовке. Предложенный алгоритм
процедуры отбора объединяет все эти знания и облегчает принятие решений в
командных спортивных играх. Предполагается, что в будущем потребуется все
больше и больше универсальных игроков, то есть игроков, которые могут
соответствовать критериям производительности на двух или даже более игровых
позициях. Для общего качества игроков важно только то, что и сколько задач они
могут выполнить, а не то, что является их основной позицией. Кроме того,
чрезвычайно важен их вклад в командную игру — в командные игры играют отдельные
игроки, но побеждают только успешные и хорошо составленные команды.

Футбол
в современном мире спорта — самая глобализированная сфера жизни. В клубных
командах играют игроки, представляющие все континенты, исповедующие различные
религии и культурные традиции. В раздевалке игроки общаются на многих языках.
Управлять такой группой и уметь эффективно общаться со всеми игроками непросто.
Следовательно, это дополнительные трудности, с которыми тренер сталкивается в
своей повседневной работе с командой, и к такому способу работы необходимо быть
готовым.

С точки зрения бизнеса, в
разных странах футбол находится на разных этапах развития. Например, власти
многих европейских государств долгое время препятствовала коммерциализации
клубов. В частности, в Испании только четыре года назад было разрешено
размещать акции футбольных клубов на бирже. А в Англии были установлены ограничения
по выплате дивидендов (которые, впрочем, и без того редко выплачивались).
Однако капитализация клубов и отрасли в целом растет.

Современная
селекция в российском футболе заняла неадекватную главную позицию. Все
дискуссии о тренировках игроков ограничиваются уровнем или отсутствием таланта.
Задача выбора — только определить уровень пристрастия к будущему, к футболу как
можно больше и не более. Подходя к вопросу отбора с таких позиций, понятно, что
основным и определяющим фактором в процессе обучения игрока является система
обучения, а точнее содержание учебного материала и высокоэффективная
тренировочная практика. А талант — это всего лишь склонность определенного
человека к определенному виду деятельности. Опять же, есть тенденция и больше
ничего. Если талантливый ученик плохо вырастет, ничего не выйдет.

На
основании проведенного анализа и изучения литературы были определены три
проблемы. Среди основных проблем в сфере управления селекционной функцией в
российском футболе можно выделить следующие:

1)
Недостаточное и неэффективное финансирование.

Суть
проблемы не в финансах. В последнее время в российский футбол было вложено
много денег, но они не были потрачены с умом. Вместо того, чтобы вкладывать
средства в академии, обучение молодежи и качественные учебные площадки, в том
числе в закрытые помещения, они тратились на дорогих иностранцев, гонорары
агентов и непропорциональные зарплаты. В результате немногие российские игроки
регулярно выступали на достойном уровне, а те, кто выступал, в значительной
степени теряли мотивацию к совершенствованию, потому что были избалованы.

2)
Отсутствие правильного отбора футболистов

В
регионах большое, просто ужасное количество игроков теряется при переходе во
взрослую жизнь. Почему так происходит? Есть две основные проблемы. Во-первых,
конечно же, боязнь рисковать со стороны руководителей клубов высшей лиги.
"Где он играл?" — Первый вопрос о потенциальном неопытном, опыт
всегда является главным или главным критерием при выборе. Иногда молодые и
прогрессивные люди, попавшие в спортивные отделения, быстро становятся такими
же людьми с таким же опытом.

3)
Отсутствие должной системы долгосрочного планирования и обучения будущих
футболистов

Отсутствие
долгосрочного планирования и футбольного образования означает, что Россия как
команда, попадает в турнир с самым низким рейтингом и с 38-летним игроком в
центре защиты.

За
последние 10 лет футбол претерпел определенные изменения. И, как и в любой
мировой индустрии, следует ожидать новых разработок, которые будут определять
вид спорта в следующем десятилетии.

Рассмотрим
основные тенденции, которые могут повлиять на футбол в следующем десятилетии:
от игроков, высказывающихся о политике, до клубов, использующих данные.

Мировые
профессиональные клубы ведут ожесточенную борьбу за таланты. Многие вкладывают
огромные суммы денег, времени и других ресурсов в рекламу и стратегии найма,
чтобы привлечь лучших кандидатов. Это потому, что сегодняшние руководители
понимают, что одним из самых важных ресурсов в организации — являются
человеческие ресурсы.

Следовательно,
в ходе данного квалификационного исследования была достигнута основная цель — изучения
роли селекционной функции в профессиональном футболе.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты
организации деятельности селекционной функции в футболе

1.1 Сущность и основы селекционной
функции в футболе

Важным
аспектом работы футбольного менеджера является селекция построения команд — пространственной
конфигурации игроков на поле. Выбор расстановки определяет роли игроков,
способы их взаимодействия и влияет на стиль игры обеих команд во время матча.
Несмотря на их центральную роль в командной стратегии, описания расстановок в
значительной степени зависят от классификации, основанной на количестве
защитников, полузащитников и нападающих: грубые сводки конфигураций игроков,
которые значительно более подвижны, детализированы и зависят от состояния игры,
чем 4-4-2 или 3-5-2. Современные менеджеры часто ссылаются на необходимость
использования разных формаций на разных этапах игры и на необходимость
адаптации к конкретным обстоятельствам[1].

Селекция — это процесс выявления,
выделения потенциальных молодых спортсменов, тогда как распознавание — это
идентификация игроков в процессе спортивной подготовки, у которых есть
потенциал для командных спортивных игр. Результаты, полученные в результате
непрерывной оценки потенциала физического состояния игрока, а также оценки его
/ ее конкретных и / или благоприятных психосоциальных характеристик и связанной
с ситуацией эффективности, являются важнейшими предпосылками для выбора игрока
и его / ее спортивного развития игрока. общий потенциал и реальное качество.