Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса Магистерский диплом Экономические науки

Магистерский диплом на тему разработка мероприятий по формированию устойчивого социально-психологического климата в структурном подразделении компании на примере ПАО Лукойл

  • Оформление работы
  • Список литературы по ГОСТу
  • Соответствие методическим рекомендациям
  • И еще 16 требований ГОСТа,
    которые мы проверили

Введи почту и скачай архив со всеми файлами

Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты

Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Главная•Экономические науки•Магистерский диплом - Экономические науки•Магистерский диплом по предмету Корпоративное управление и стратегическое развитие бизнеса•Магистерский диплом на тему разработка мероприятий по формированию устойчивого социально-психологического климата в структурном подразделении компании на примере ПАО Лукойл
Фрагмент работы для ознакомления
 

Содержание:

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5

1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5

1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9

1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16

1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17

2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22

2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22

2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25

2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54

3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54

3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности  67

ВЫВОДЫ.. 75

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ   78  

Введение:

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5

1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5

1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9

1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16

1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17

2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22

2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22

2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25

2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54

3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54

3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности  67

ВЫВОДЫ.. 75

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ   78 

Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!
 

Заключение:

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5

1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5

1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9

1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16

1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17

2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22

2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22

2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25

2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54

3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54

3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности  67

ВЫВОДЫ.. 75

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ   78 

Фрагмент текста работы:

 

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ. 5

1.1.
Понятие и сущность социально-психологического климата и его роль в трудовой
деятельности коллектива. 5

1.2.
Структура, виды социально-психологического климата в коллективе и факторы,
влияющие на его формирование. 9

1.3. Методы
диагностики социально-психологического климата коллектива…………………………………………………………………………..16

1.4.
Влияние пандемии COVID-19 на социально-психологический климата трудового
коллектива: российский и зарубежный опыт. 17

2. АНАЛИЗ И ИССЛЕДОВАНИЕ
СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 22

2.1. Общая
характеристика и анализ экономических показателей. 22

2.2. Анализ
социально-психологического климата в структурном подразделении компании
коллектива ООО «Лукойл-Центрнефтепродукт». 25

2.3.
Исследование процессов формирования и поддержания социально-психологического в
коллективе. 41

3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
ФОРМИРОВАНИЮ УСТОЙЧИВОГО СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СТРУКТУРНОМ
ПОДРАЗДЕЛЕНИИ КОМПАНИИ.. 54

3.1 Разработка
модели психологической работы структурного подразделения компании по
поддержанию социально-психологической устойчивости и готовности персонала к
выполнению задача. 54

3.2.
Разработка мероприятий по улучшению социально-психологического климата в
коллективе и обоснование их социально-экономической эффективности  67

ВЫВОДЫ.. 75

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ   78

Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы
Перейти к форме icon
Скачать архив

Помочь с работой

Заполните форму и узнайте
стоимость бесплатно!
1 Укажите информацию о задании:
Заполните форму и узнайте
стоимость бесплатно!
2 Твои контактные данные:
Промокод: ?
Нажимая на кнопку, я даю согласие
на обработку персональных данных
Спасибо!
Мы получили твою заявку
Наш менеджер свяжется с тобой в ближайшее время
Мы отправили ссылку
на email@email.com
Проверь папку с входящими письмами