Магистерский диплом на тему Производительность труда и основные факторы ее роста в ПАО « Газпром нефть»

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения производительности труда 6
1.1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда 6
1.2 Факторы роста производительности труда 12
Глава 2. Анализ финансового состояния и оценка производительности труда ПАО «Газпром нефть» 15
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности и структуры баланса ПАО «Газпром нефть» 15
2.2. Анализ финансового состояния ПАО «Газпром нефть» 26
2.3. Анализ и оценка производительности труда ПАО «Газпром нефть» 36
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению производительности труда в ПАО «Газпром нефть» 48
3.1 Выявление резервов и влияния факторов на производительности труда на предприятии 48
3.2 Прогноз численности персонала в ПАО «Газпром нефть» и его производительности труда 58
3.3 Разработка мероприятий по максимизации производительности труда в ПАО «Газпром нефть» и оценка их эффективности 69
Заключение 83
Список источников и литературы 85

Введение:

Производительность труда выступает основным критерием эффективности экономики, одновременно формируя экономическую основу повышения жизненного уровня населения. Рост производительности труда имеет исключительно важное значение для достижения признанных мировым сообществом социально-экономических стандартов жизнедеятельности общества, ведь именно производительность труда является фундаментальной основой экономического роста.
На макроуровне рост производительности труда проявляется через увеличение объемов валового внутреннего продукта и национального дохода, что формирует экономическую основу для улучшения качества жизни населения, решение социальных проблем, обеспечение расширенного производства и закрепление высоких конкурентных позиций страны на мировых рынках.
На микроэкономическом уровне рост производительности труда материализуется в увеличении объемов производства при одновременном снижении его расходов, повышении рентабельности производства, обеспечении конкурентоспособной позиции предприятия на рынке, увеличении средней заработной платы и повышении финансовой устойчивости предприятия.
Положительная динамика производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству возможности для устойчивого развития в перспективе, что,в конечном счете, обеспечивает значительный экономический потенциал страны и более высокий уровень общественного благосостояния.
Многогранная проблема повышения производительности труда стала предметом внимания многих влиятельных зарубежных исследователей, в частности: Д. Синка, Ф. Тейлора, Г. Эмерсона, Дж. Форестера, А. Кембелла, Бы. Генкина, Г. Колосовой, Г. Яковлева и др. Существенный вклад в исследование этой проблемы внесли такие отечественные ученые, как А.А. Гришнова, Т.А. Заяц, Л.М. Емельяненко, А.М. Колот, Г.Т. Куликов, А.C. Пасека, Л.К. Семив, М.В. Семыкина, А.П. Ревенко, и др. Вместе с тем, несмотря на значительный научный интерес к этим вопросам, отдельные аспекты исследования факторов роста производительности труда до сих пор остаются недостаточно исследованными, что обусловливает актуальность написание данной работы.
Целью диссертационной работы является развитие теоретико-методологических основ исследования производительности труда и разработка практических рекомендаций по ее повышению.
Согласно цели работы в магистерсокой диссертации поставлены и решены следующие задачи:
– определена социально-экономическая сущность производительности труда;
– исследованы факторы роста производительности труда в соответствии с
развитием национальной экономики;
– проанализированы научно-методические подходы относительно оценки и измерения производительности труда;
– исследовано состояние производительности труда в промышленности;
– проанализирована производительность труда на примере промышленного предприятия России;
– осуществлено прогнозирование производительности труда на предприятии;
– определены резервы роста производительности труда на ПАО «Газпром нефть».
Объектом исследования является система управления производительностью труда в промышленности. Предметом исследования являются теоретические основы и организационно-экономический механизм системы управления производительностью труда в контексте обеспечения конкурентоспособности предприятия..
Методы исследования. Теоретической и методологической основой диссертационной работы являются положения современной экономической теории, научные труды ведущих отечественных и зарубежных ученых по проблематике исследования производительности труда.
В процессе исследования использованы диалектический метод научного познания, а также общенаучные методы: метод теоретического обобщения и системного анализа; анализа и синтеза; методы статистического и экономико-математического анализа; классификационно-аналитический метод.
Информационной основой исследования выступают законодательные и нормативно-правовые акты РФ, данные Государственного комитета статистики России, аналитические отчеты и информационные материалы Министерства труда и социальной защиты РФ, научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов в сфере производительности труда, данные первичной статистической отчетности ПАО «Газпром нефть».

Заключение:

Любой труд должен быть эффективным: производить материальные или иные блага в достаточном количестве и с разумным соотношением доходов и расходов. Труд овеществляется в произведенной человеком продукции. Поэтому так важно оценивать показатель производительности труда как фактор эффективности производства. Таким образом, можно делать вывод об оптимальности трудовых затрат как отдельно взятого рабочего, так и группы или большого коллектива.
Производительность труда как экономический показатель несет непосредственную информацию о степени эффективности вложенного в производимую продукцию труда рабочих. Трудясь, человек затрачивает время и энергию, время измеряется в часах, а энергия – в калориях. В любом случае, такой труд может быть и умственным, и физическим. Если результатом труда стала созданная человеком вещь, продукт или услуга, то труд, вложенный в нее, принимает другую форму – «застывшую», то есть овеществленную, его уже нельзя измерить привычными показателями, потому что он отражает уже прошедшие трудовые вложения и издержки. Оценить производительность труда – значит, определить, насколько эффективно рабочий (или группа рабочих) вложил свой труд в создание единицы продукции в означенный временной промежуток.
В зависимости от того, насколько широкую аудиторию необходимо исследовать на предмет производительности труда, этот показатель может быть:
— индивидуальным – показывать эффективность затрат труда одного работника (его увеличение отражает эффективность производства 1 единицы продукции);
— локальным – средний показатель по предприятию или отрасли;
— общественным – показывать производительность в масштабах всего трудоустроенного населения (соотношение валового продукта или национального дохода к количеству населения, занятого производством).
На сегодняшней день в экономической системе показателей производительности труда используются различные методы. Накоплен большой и разнообразный теоретический и практический опыт в области применения различных методик в анализе производительности труда. Несмотря на существования различных методов существуют общие требования, которые применяются в практическом измерении производительности труда.
В общем виде увеличение производительности труда напрямую связано с увеличением показателей финансово-экономической деятельности предприятия, т.е с увеличением экономической эффективности предприятия в целом. Это такие показатели как: рентабельность, прибыль, показатели себестоимости. Именно на базе данных показателей проведен анализ производительности труда в ПАО «Газпром нефть».
В процессе исследования выявлено, что персонал ПАО «Газпром нефть» представляет собой лояльный, молодой коллектив, с достаточно высоким образовательным уровнем, имеющий высокий потенциал развития. Можно констатировать достаточно высокий уровень производительности труда работников ПАО «Газпром нефть»; особое внимание стоит уделить повышению производительности труда служащих и руководителей, поскольку производительность рабочих развивается более интенсивно.
Предлагаемые мероприятия можно реализовать в двух направлениях: по работе с персоналом, а также по совершенствованию технологического процесса. По первому направлению предлагается ввести систему наставничества, по второму — внедрение эжекции низконапорного газа высоконапорным.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты изучения производительности труда

1.1. Сущность и социально-экономическое значение производительности труда

Категория производительности труда имеет длительную историю становления и развития. В научных трудах Платона и Ксенофонта внимание акцентируется на существовании разделения труда между отдельными работниками и между ремеслами, выделено так называемое «отраслевое распределение», в результате которого возрастает производительность труда. Аристотель выделял физическую и умственную работу, обосновывая возникновение профессионального разделения труда. Француз Л. Вобан в XVII ст. рассматривал трудовые движения, рациональное использование которых непосредственно влияет на повышение эффективности труда.
Основные методологические принципы теории производительности труда сформировала классическая школа политэкономии. В. Петти, исследуя стоимость, акцентировал внимание на том, что пропорциональность обмена определяется затратами труда на производство товаров, и зависит от ее производительности в различных отраслях. Заслугой В. Петти является вывод относительно того, что стоимость товара обратно пропорциональна производительности труда, а также осознание «производственного» происхождение богатства, источником которого является не сфера обращения, а труд и производство.
Огромный вклад в эволюцию взглядов на категорию «производительность труда» внес А. Смит, который одним из первых определил весомость роли труда в создании благ, сформулировал понятие производительности труда, проанализировал ее роль в экономическом развитии общества. В своем фундаментальном труде «Исследование природы и причины богатства народов» шотландский экономист выделил труд производительный и непроизводительный. Согласно точки зрения А. Смита, производительным является труд рабочего, который закрепляется и реализуется в каком-то предмете или товаре, пригодном для продажи, а также том, который создает определенную ценность. В то же время он отмечал, что непродуктивный труд ценности не создает и не реализуется в товарах. Годовой продукт нации, согласно А. Смита, может быть увеличен только за счет роста количества производительных рабочих и повышении производительности их труда.
Дальнейшие исследования по вопросам производительности труда базировались преимущественно на научных позициях А. Смита, однако значительная доля этих исследований в дальнейшем подверглась существенной эволюции.
Согласно точки зрения Франклина, «богатство любой страны должно оцениваться в соответствии с затратами труда, которые ее жители способны закупить». Несомненной заслугой В.Франклина стало то, что именно он сформировал вывод о качественном различии отдельных видов труда, определив в качестве критерия абстрактный труд.
Д.Рикардо как один из самых известных представителей школы классической политэкономии трактовал производительность труда как важнейший фактор влияния на прибыль. Экономической целью общества Рикардо считал именно увеличение прибылей капиталистов, а следовательно, и повышение производительности труда. Исследуя разделение труда, ученый сформулировал теорию сравнительных расходов. При этом производительность труда, по мнению ученого, зависит от природных факторов, таких как: естественное плодородие, энергетические силы природы, геополитические характеристики, профессиональные различия, традиции, ментальные характеристики, и тому подобное. Поэтому эффективность их использования в работе требует, чтобы нация, регион концентрировали приложение труда на использовании этих особенностей, которые порождают более высокую ее производительность.
Дж. С. Милль поддерживал точки зрения А Смита и Д. Рикардо относительно трактовки производительного труда как деятельности, что обеспечивает создание богатства и материальных благ. Но, в отличие от них, британский ученый считал продуктивным также и труд, направленный на охрану собственности и на получение квалификации, развитие физических и духовных способностей людей. По мнению С. Милля, непродуктивным является труд, который не производит материального богатства и продукты которого не могут накапливаться.
Дж. С. Милль также предлагал ликвидировать наемный труд на основе совершенствования системы (института) частной собственности путем создания кооперативно-производственных ассоциаций. Это, по мнению ученого, позволило бы преодолеть противоречия между владельцами капиталов и наемными рабочими, и постепенно заменить их отношениями партнерства. Условия равенства и коллективного владения капиталом, а также осуществления работ способствовали бы быстрому росту производительности труда.
Ф. Кенэ как физиократ акцентировал внимание прежде всего на аграрном труде. Он считал производительным труд, который создает «чистый продукт». Производительность труда, в соответствии с позицией Ф. Кене, должна была расти за счет увеличение объемов труда в сельском хозяйстве. Вместе с тем, необходимо было уменьшать влияние экстенсивного фактора роста производительности труда, поскольку он способствовал росту занятости в данной области, что, в свою очередь, тормозило переход к индустриализации и проведению промышленной революции.
Эволюция взглядов на категорию «производительность труда» проявилась через появление теории «факторов производства», сформулированной французскими учеными Ж. Сеем и Ф. Бастиа. Ж. Сей настаивал, что труд не является единственным источником стоимости, которая создается в результате сочетания действия трех факторов: труда, земли и капитала. Согласно трех источников стоимости, он выделил три вида доходов: