Лабораторная работа, РГР на тему сделать практическое задание

Содержание:

1.
Определение проблемы.. 4

1.1
Предыстория проблемы.. 4

1.2
Материалы обсуждения проблемы с лицами, принимающими решения, и отраслевыми
экспертами. 4

1.3
Анализ вторичных данных. 4

1.4
Проведенное качественное исследование и рассмотренные факторы.. 4

1.5.
Четкая формулировка управленческой проблемы исследования. 5

2.
Подход к проблеме. 6

2.1
Теоретические основы проблемы.. 6

2.2
Поисковые вопросы.. 10

2.3 Разработанные
аналитические модели. 10

2.4
Гипотезы.. 10

2.5
Факторы, влияющие на план исследования. 10

3.
План исследования. 12

3.1
Необходимая информация. 12

3.2
Источники первичной и вторичной информации. 12

3.3
Выбор методов исследования. 13

3.4
Определение выборки. 21

3.5
Полевые работы.. 22

4.
Анализ данных. 23

4.1
План анализа данных. 23

4.2
Обоснование стратегии анализа данных. 23

4.3
Обоснование применения использованных методов. 23

4.4
Анализ исходных данных. 23

4.5
Проверка гипотезы.. 24

5.
Результаты исследования. 25

5.1
Подробное изложение результатов исследования. 25

6.
Ограничения и предостережения. 31

6.1
Временные ограничения. 31

6.2
Бюджетные ограничения. 31

6.3
Ограничения связанные с иными организационными факторами. 31

6.4
Предостережения о распространении результатов на неподходящие для них
генеральные совокупности или ситуации. 31

7.
Выводы и рекомендации. 32

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. Определение проблемы 1.1 Предыстория проблемы Определить, почему в компании постоянно повышается текучесть
кадрами. 1.2 Материалы обсуждения проблемы с лицами,
принимающими решения, и отраслевыми экспертами Удовлетворенность работой – комплекс эмоциональных
конструкций по взаимоотношению к трудовой деятельности, исполняемой сотрудником
в компании. В ходе профессиональной адаптации и самоидентификации значительную
роль представляют мотивация трудовой деятельности и удовлетворенность работой.
Трудовая мотивация – процедура выбора специальности, модели профессиональной
деятельности и объяснения роли человека в трудовой деятельности. 1.3 Анализ вторичных данных Проведение анкетирования и анализ полученных данных. 1.4 Проведенное качественное исследование и
рассмотренные факторы Цель — оценить степень удовлетворенности персонала работой.

Задачи:

— оценить степень удовлетворенности персонала отношениями в
коллективе, с руководством;

— оценить степень
удовлетворенности персонала заработной платой