Курсовая теория на тему Защита трудовых прав работников профсоюзов

Содержание:

Введение. 3

Глава 1. Теоретико-правовые основы защиты трудовых
прав работников. 5

1.1. Понятие защиты трудовых прав работников. 5

1.2. Классификация трудовых прав работников. 8

1.3. Способы защиты трудовых прав работников. 13

Глава 2. Особенности защиты трудовых прав
работников профсоюзом. 18

2.1. Роль профсоюзов в защите трудовых прав
работников. 18

2.2. Проблемы и пути совершенствования защиты
трудовых прав работников профсоюзом. 27

Заключение. 31

Список использованной литературы.. 34

Введение:

Актуальность темы курсовой
работы определена тем, что обеспечение защиты трудовых прав граждан
(работников) выступает в качестве одного из ведущих направлений трудовой
политики Российской Федерации. Положениями ст.1 ТК РФ [2] предусмотрено, в
качестве одной из ведущих целей трудового законодательства выступает
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание
благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.

Обеспечение защиты
трудовых прав работников регламентировано ТК РФ «Защита трудовых прав и свобод.
Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».

В условиях усиления
противоположностей интересов сторон трудового договора все большее значение
приобретает договорной характер их регулирования. В связи с этим возрастает
значимость представительства интересов работников в сфере труда профсоюзами.

Представительство
профсоюзов как одно из основных направлений их деятельности, которое они
выполняют в силу своей социальной природы и предназначения, наиболее ярко
проявляется в социальном партнерстве. Представительская функция профсоюзов
тесно связана с защитной; они не могут существовать друг без друга. Используя
право представительства, профсоюз активно реализует свою защитную функцию,
которая является важнейшей гарантией трудовых прав работников.

Степень разработанности
темы. Исследование защиты трудовых прав работников профсоюзами ведется
преимущественно в рамках исторических, политических, экономических и
юридических наук. Теоретические вопросы профсоюзного движения получили разработку
в трудах Г.П. Алексеева, М.В. Баглая, Ю.Е. Волкова, Н.Н. Гриценко, Маировой
Л.М., Муромцева А.Ю. и др.

Объектом исследования
курсовой работы являются общественные отношения, возникающие в процессе защиты
трудовых прав работников профсоюзами.

Предметом исследования
курсовой работы являются нормы права, регламентирующие защиту трудовых прав
работников профсоюзами.

Цель курсовой работы: анализ
защиты трудовых прав работников профсоюзами.

Задачи курсовой работы:

— раскрыть понятие защиты трудовых
прав работников;

— изучить классификацию трудовых прав
работников;

— рассмотреть способы защиты трудовых
прав работников;

— проанализировать роль профсоюзов в
защите трудовых прав работников;

— выявить проблемы и пути
совершенствования защиты трудовых прав работников профсоюзом.

Методологической основой курсовой
работы являются методы научного исследования: обобщение, правовой анализ,
синтез, индукция, дедукция.

Нормативную базу курсовой
работы составили Конституция РФ [1], ТК РФ, федеральные законы РФ.

Эмпирической основой
курсовой работы являются правовые акты российского законодательства. Автором
изучены учебная литература, монографии, материалы конференций, диссертации,
научные статьи российских и зарубежных исследователей, которые в своих научных
трудах касались вышеобозначенной проблематики.

Теоретическая
значимость курсовой
работы обоснована спецификой современного этапа
развития защиты трудовых прав работников профсоюзами.

Структурно курсовая
работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной
литературы.

Заключение:

Проведенное исследование в рамках поставленной цели и
выдвинутых задач позволило сделать основные теоретические и практические выводы
и предложения в рамках представленной темы.

1. Защита трудовых прав — это комплексная система мер, способов,
применяемых для обеспечения свободной и надлежащей реализации трудовых прав и
борьбы с их нарушениями, осуществляемая государственными органами,
общественными объединениями, а также посредством самозащиты трудовых прав.

По нашему мнению, в трудовом праве
существует насущная потребность в таком определении защиты, которое
соответствовало бы правилу взаимозаменимости научных определений, заключающееся
в том, что определяемое и определяющее могут быть заменены друг на друга во
всех стандартных контекстах. Защита трудовых прав должна без существенной
потери смысла применяться в таких устоявшихся выражениях, как деятельность по
защите права, применение чего-либо в целях защиты права, способы защиты, формы
защиты и др. Между тем, ни одна из устоявшихся дефиниций «защиты трудовых прав»
не обладает такой универсальностью. Поэтому данный вопрос пока остается
открытым и ждет в будущем своего решения.

2. «Права работников», а
также их классификация по различным основаниям не сформулированы как в
нормативно-правовых актах Российской Федерации, так и в международно-правовых
актах. Однако указанное упущение восполняется многочисленными предложениями и
разработками в доктрине трудового права.

3. Государством
предоставлены достаточно разнообразные способы и механизмы защиты трудовых прав
работников и выбор наиболее подходящего зависит от множества факторов. Важно,
чтобы информация об их реализации была известна не только специалистам, но и
рядовым гражданам, вступающим в трудовые отношения. Для этого необходимо
усовершенствовать механизм просветительской деятельности, например, посредством
проведения инспекторами тематических лекций.

Каждый из представленных
методов по защите трудовых прав работников является частью одного главного
метода — законодательства Российской Федерации. Российское законодательство
предоставляет существенные гарантии защиты прав работников, которые в случае
соблюдения работодателями будут эффективно функционировать. Однако, нельзя
точно сказать, какой из трех оставшихся методов будет более эффективным. Это
будет зависеть от конкретного трудового спора, участников спора или участников
конфликта.

4. В связи с развитием
социально-экономической системы, исследование деятельности профсоюзов является
не только актуальным, но и перспективным. Создание влиятельных профсоюзов,
способных эффективно отстаивать интересы работников — неотъемлемый атрибут
цивилизованного государства. Именно профессиональные союзы являются активной
общественной силой в борьбе за достойный, свободный и социально защищенный
труд.

Изучив
полномочия и обязанности представителей профсоюзов, можно прийти к выводу о
том, что настоящей целью деятельности профсоюзов является улучшение
социально-экономической ситуации, а, следовательно, положения трудящихся,
укрепление гражданского мира и демократии. Все это способствует нормальному
функционированию производства и соблюдению требований охраны труда.

Профсоюзы могут защищать
права и интересы работников следующими способами:

1. Контролировать соблюдение рабочего
законодательства линейными менеджерами и высшим руководством.

2. Участвовать в принятии каких-либо решений по
соответствующим вопросам у руководства, а также быть в курсе всех принимаемых
решений.

3. Участвовать при принятии решений об увольнении
сотрудников, стараться контролировать процесс и следить за протеканием
процесса.

4. непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников.

5. Однозначно говорить о результативности и не результативности
профсоюза, его значимости как одного из основных общественных объединений
гражданского общества на сегодняшний день преждевременно. Существует множество
проблем, которые требуют своевременных решений. Отметим, что по данным ВЦИОМ
70% процентов опрошенных все-таки считают необходимым наличие профсоюза в
организации, поэтому одна из важнейших задач — решить назревшие вопросы.

Основным же способом решения имеющихся
проблем в обществе профсоюзы считают конструктивный диалог, а не борьбу.
Задачей представителей профсоюзов является согласование интересов наемных
работников, государства и работодателей путем договоренностей, а не
разрушительной конфронтации.

Таким образом, с развитием
государства, появились негативные явления, как остановка и развал производства,
ухудшение условий труда, безработицы, постоянные задержки выплат заработной
платы и социальной помощи, высокая инфляция, снижение жизненного уровня
населения. В решении этих проблем трудно переоценить роль независимых и
дееспособных профсоюзов, которые

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-правовые основы защиты трудовых прав работников

1.1.
Понятие защиты трудовых прав работников Действующее
законодательство, регулирующее трудовые отношения, достаточно четко и подробно
регламентирует трудовые права и обязанности работника и работодателя. Несмотря
на четкую и подробную регламентацию трудовых прав работников, перечень способов
защиты трудовых прав, полномочия органов, в компетенцию которых входит защита
трудовых прав, имеют место нарушения работодателями прав и законных интересов
работников. Прежде всего, защита трудовых прав работников — это установленные и
санкционированные государством отраженные в закрепленных правовых актах способы
и средства, с помощью которых осуществляется охрана трудовых прав и интересов.
Для эффективного применения указанных норм ТК РФ на практике требуется их
полное, всестороннее и тщательное изучение. Более того, в кодексе не находит
своего содержания понятие защиты трудовых прав, также отсутствует четкая
регламентация самозащиты прав, что затрудняет понимание данного института.
Достижение защиты трудовых прав работника во многом зависит от того, какой
конкретный способ защиты своих прав и законных интересов в сфере труда изберет
потерпевшая сторона. Это свидетельствует о том, что необходимо изучить действие
конкретных способов защиты прав в той или иной ситуации, а также степени их
эффективности. Следует обратить внимание на тот факт, что закон, помимо
указанных способов защиты трудовых прав, допускает использование иных способов,
не противоречащих действующему законодательству Российской Федерации.

С принятием нового ТК РФ
в законодательстве появился такой правовой институт, как защита трудовых прав
работников. Такая защита олицетворяет собой одну из юридических гарантий, дарованную
государством, которую вправе использовать работник при условии нарушения его
прав и законных интересов.

Под юридическими
гарантиями трудовых прав работника понимаются установленные федеральным
законодательством организационно-правовые средства, обеспечивающие защиту прав
в сфере труда. По своему содержанию гарантии трудовых прав следует разделять на
материально-правовые и процессуально-правовые. Материально-правовые гарантии
включают в себя такое право, как право работника на защиту трудовых прав. Дефиниции
защиты трудовых прав ТК РФ не предусматривает, однако предусматривает понятие
«охрана труда», поэтому необходимо разобраться с понятием защиты. В юридической
литературе часто понятия «охрана труда» и «защита» воспринимаются различными
учеными как синонимы. Эти понятия взаимосвязаны и обусловлены, но они не могут
выступать как тождественные категории.

Понятие «охрана труда»
закреплено в статье 209 ТК РФ. Такое понятие представляет собой систему
сохранения жизни и здоровья работников в процессе своей трудовой деятельности,
которая включает в себя правовые, социальные и экономические, организационные и
технические и иные мероприятия. Защита права отличается от охраны тем, что если
охрана права включает в себя применение правовых средств для обеспечения правомерной
деятельности, то защита права состоит в использовании правомерных средств по
восстановлению нарушенных прав гражданина. Таким образом, защита носит
конкретный характер и наступает лишь в случае нарушения права. Понятия «защита»
и «охрана» являются пересекающимися понятиями. В широком смысле защита
представляет собой [16]: