Курсовая теория на тему Защита трудовых прав работников профессиональными союзами

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОСНОВНАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОЧИХ   6

1.1 Защита
трудовых прав работников. 6

1.2 Роль
профсоюзов и коллективных переговоров в сфере трудовых отношений  8

2. СПОСОБЫ
ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ   15

2.1 Принципы
защиты трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами. 15

2.2 Защита трудовых прав и
законных интересов работников профессиональными союзами  18

Введение:

Радикальные
преобразования российского общества в политической, экономической и духовной
жизни в конце 80-х и начале 90-х годов, в том числе смена форм собственности,
системы управления государством, экономикой, развитие демократии и гласности,
другие процессы, связанные с переходом от плановой к рыночной экономике,
столкнулись с развившимся социально-экономическим кризисом, криминализацией
общества, ростом безработицы и нищеты одних и богатства других. Массовое
недовольство миллионов тружеников России, их повседневные жизненные заботы,
связанные с резким ростом цен, безработицей, изменением привычных социальных
гарантий, стали очевидным фактом российской действительности. В то же время
перестроечные процессы, захватив все слои общества, дали мощный импульс демократизации,
гласности, политизации всех сфер общественной жизни страны. В этих условиях
профсоюзы были вынуждены начать пересмотр приоритетов в своей деятельности.
Актуальность защиты трудовых прав работников обусловлена изменениями в
социально-экономическом устройстве страны и связанным с этим реформированием
трудового законодательства.

С переходом к рыночным
отношениям увеличилось число нарушений трудовых прав работников. В то же время
построение правового социального государства невозможно без совершенствования
юридических гарантий осуществления трудовых прав работников и форм их защиты.
Гарантируя в статье 30 право на объединение, Конституция Российской Федерации
особо выделяет право граждан создавать профессиональные союзы для защиты своих
интересов. Право на объединение в профсоюзы, упрочение их правового положения
является характерной особенностью демократического общества и важнейшей
гарантией трудовых прав работников. Трудовой кодекс РФ рассматривает право на
объединение в профсоюзы как одно из основных трудовых прав работника, а
обеспечение этого права — как один из основных принципов правового
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. С
начала проведения экономических реформ участились случаи нарушения работодателями
права работников на объединение. В некоторых организациях работодатели
предпринимают попытки создать послушный им профсоюз, в который работников
заставляют вступать под угрозой.

В связи с этим актуальной
является деятельность профсоюзов как организации работников, призванной
защищать их права и интересы. Защита трудовых прав работников профсоюзами —
комплексная проблема, успешное решение которой требует системного подхода по
различным направлениям деятельности профсоюзов с учетом многообразия форм реализации
их защитной функции, которые не остаются неизменными. Определение их
особенностей в тот или иной период имеет важное значение для защиты трудовых
прав работников. Время, прошедшее с момента вступления в силу Трудового кодекса
РФ, позволяет сделать определенные выводы о закрепленных в нем возможностях
профсоюзов, реализации их защитной функции и о необходимости дальнейшего
совершенствования правового регулирования их деятельности. В современных
условиях возникает необходимость исследования правового положения профсоюзов
как защитников прав и интересов работников. Сказанное позволяет определить цель
настоящего исследования.

Целью настоящей курсовой
работы является рассмотрение функций профсоюзов, их правового статуса в сфере
труда с точки зрения защиты трудовых прав работников; юридический анализ
деятельности профсоюзов в этой области.

Исходя из целей
исследования, поставлены следующие задачи:

— Изучить защиту трудовых
прав работников.

— Установить роль
профсоюзов и коллективных переговоров в сфере трудовых отношений.

— Проанализировать принципы
защиты трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами.

— Рассмотреть защиту
трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Объектом настоящего
исследования являются правовые отношения, возникающие в процессе реализации
профессиональными союзами функций защиты трудовых прав работников.

Предмет исследования
нормы действующего законодательства, регулирующие указанные правоотношения.

Нормативную правовую
основу исследования составляют Конституция РФ, конвенции и рекомендации
Международной организации труда, а также другие международные документы,
российское законодательство, законодательство субъектов РФ, подзаконные
нормативные акты.

Заключение:

Подводя итоги по
проделанной работе можно сделать следующие выводы: в части вопроса о понятии
профсоюзов (согласно действующему законодательству) необходимо сказать, что
профсоюзы представляют собой объединения граждан, осуществляемое на
добровольной основе главной целью которого является защиты их трудовых прав и
интересов. Возможность (право) на создание профсоюзов, а также членство в
данных организациях наступает с 14 лет как у лиц, которые являются гражданами
РФ, так и у лиц без гражданства. По своему характеру профсоюзы представляют
собой достаточно обособленное и независимое юридическое образование, так как
вмешательство государственных органов власти и органов МСУ в их деятельность
запрещено законом.

Касательно функций
профсоюзов следует отметить, что основными являются представительство и защита
трудовых прав и интересов работников. Нужно сказать, что само возникновение
профсоюзов обусловлено именно целями представительства и защиты прав наемных
рабочих, поэтому они же являются ключевыми направлениями и функциями их
деятельности.

Характерными чертами
профессиональных союзов как организаций, осуществляющих функции защиты трудовых
прав, являются следующие их признаки:

1. Профсоюз – это
неполитическая структура, основная цель которой, защита прав членов профсоюза
вне зависимости от того, какая партия находится у власти. Для достижения своих
целей профсоюз может сотрудничать с любыми партиями.

2. Профсоюз – субъект
социального диалога. Только за профсоюзом Законом закреплено право,
представлять трудящихся на всех уровнях, начиная от предприятия и заканчивая
кабинетом министров. Ни какая другая общественная организация такого права не
имеет.

3. Профсоюз – защита.
Закон не позволяет уволить члена профсоюза без согласия руководителя
профсоюзной организации. Членство в профсоюзе –гарантия от незаконного
увольнения! За препятствование работе профсоюза должностные лица несут
административную и уголовную ответственность.

4. Профсоюз – реальная
сила. Профсоюз создан, в первую очередь, для решения вопросов, связанных с
трудовым законодательством. Он так же в состоянии помочь в решении проблем,
выходящих за рамки Трудового кодекса РФ, но затрагивающих
социально-экономические права членов профсоюза и их семей.

5. Профсоюз – гарант
социальной безопасности. Власть должна слышать голос тех, чьими руками
создаются материальные блага.

Профсоюз знает проблемы
трудящихся, доносит до власти их пожелания и требования, добивается принятия
нужных решений и следит за их выполнением.

6. Профсоюз – независимая
организация. В основе политической независимости профсоюза — его финансовая
самостоятельность, базисом, которой являются членские взносы.

Чтобы бороться против
политики властей, направленной в ущерб интересам трудящихся, профсоюз должен
быть экономически самостоятельным и не зависеть от внешних источников
финансирования.

Фрагмент текста работы:

1. ОСНОВНАЯ
ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОЧИХ

1.1 Защита трудовых прав
работников Если права работника
нарушаются, то он имеет право на защиту своих трудовых прав. В качестве
основных способов защиты трудовых прав Трудовой кодекс называет следующие (ст.
352 ТК РФ) [1]:

— самозащита работником трудовых прав;

— защита трудовых прав работников
профессиональными союзами;

— государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства;

— судебная защита.

Самозащита трудовых прав

Работник может
использовать следующие способы самозащиты своих трудовых прав. Известив своего
работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме, работник
вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ) [1]:

— от выполнения работы, не предусмотренной
трудовым договором;

— от выполнения работы, которая
непосредственно угрожает его жизни и здоровью.

Еще один способ защиты –
это объединение работников для защиты прав в профессиональный союз. В этом
случае профсоюз будет представлять интересы работника при проведении
коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора,
рассмотрении трудовых споров (ст. 2, 29 ТК РФ) [1]. Кроме того, профсоюзам
предоставлено право контролировать соблюдение работодателями трудового законодательства
(ст. 370 ТК РФ).

На государственном уровне
контроль за соблюдением норм ТК и других законов ведется федеральной инспекцией
труда (ст. 353 ТК РФ). В частности, именно этот госорган проводит проверки
работодателей, выдает обязательные для исполнения предписания об устранении
нарушений, составляет протоколы об административных правонарушениях,
рассматривает дела об административных нарушениях, направляет информацию в суды
и т.д. (ст. 356 ТК РФ).

Поэтому работник, который
считает, что его права нарушены, может обратиться в федеральную инспекцию труда
с заявлением о нарушении его трудовых прав. И госорган должен будет провести
проверку в отношении этого факта (ст. 360 ТК РФ) [1].

Отметим, что направить
заявление о нарушении трудовых прав сейчас очень просто. Это можно сделать
онлайн через Интернет, воспользовавшись электронным сервисом
«Онлайнинспекция.рф». Правда, для подачи заявления онлайн понадобится
авторизация через портал Госуслуг. Необходимо будет выбрать категорию проблемы
(например, нарушения в области приема на работу, рабочего времени, увольнения и
т.д.) и конкретизировать нарушение [9].

Для защиты своих прав
работник может обратиться в суд. В суде рассматриваются следующие
индивидуальные трудовые споры (ст. 391 ТК РФ):

— о восстановлении на работе независимо от
оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины
увольнения;