Курсовая теория на тему Заработная плата в рыночной экономике. Экономическая рента.

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ. 3
1. Сущность, роль заработной платы в
экономике. 5
1.1. Основные функции и особенности
заработной платы. 5
1.2. Как регулирует и чем
регулируется заработная плата. 9
1.3. Виды и системы заработной платы.. 13
1.4 Изменения доходов и расходов
населения. 16
2. Изменения доходов и
расходов населения. 18
2.1 Виды, функции и
особенности ренты.. 18
2.2 Роль ренты в
современной экономике. 20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 22
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ
ЛИТЕРАТУРЫ.. 23

Введение:

Актуальность этой темы обусловлена
тем, что в условиях многократного отставания уровня оплаты труда и экономического
роста страны в целом, необходимы меры к обратному движению: росту денежных вознаграждений
за труд в российском обществе, усовершенствования систем выплат и уменьшение дифференциации
заработной платы.

В поведении наемных работников
и предпринимателей (работодателей) преобладает финансовая мотивация: при иных равных
критериях работники предпочитают более высокую зарплату, а бизнесмены добиваются
получить наивысшую прибыль. Однако ведь в определенной степени продуктивность труда
определяется конкретно работающей в организации системой зарплаты. Заработная плата
— источник дохода работников, потому ее величина в значимой степени охарактеризовывает
уровень благополучия всех членов общества. С иной стороны, ее верная организация
заинтересовывает работников предприятия увеличивать продуктивность производства,
а как следует, конкретно оказывает влияние на темпы и объемы развития экономики
и социального сектора.

Заработная плата играет огромную
роль в экономическом росте страны, во-первых, плата является главным источником
подъёма благосостояния рабочих и служащих, а во-вторых, она является принципиальным
рычагом материального стимулирования роста и совершенствования производства. Ведь
создавая вещественную заинтересованность работников в результатах их труда, создание
будет беспрерывно развиваться. Кроме того, заработная плата является некоторым ключом
к развитию общественно-финансовых отношений между обществом и государством, работниками
и работодателями.

Цель курсовой работы заключается
в глубоком изучении понятия заработной платы, ее видов, систем и показателей на
микроэкономическом уровне.

Для достижения цели работы
перед автором ставится задача провести исследование по следующим вопросам:

— понятие и сущность
заработной платы;

— факторы, влияющие на
величину заработной платы;

— виды и системы заработной
платы;

— формирование заработной
платы в разных микроэкономических моделях рынка;

— текущее состояние
заработной платы в экономике РФ.

Объект исследования различия
систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда.

Предметом исследования являются
особенности систем заработной платы в микроэкономических моделях рынка труда.

Для того, чтобы глубинно изучить
выбранную тему курсовой работы, были использованы достоверные источники информации:
учебная, методологическая, а также нормативно-правовая литература и иные научные
источники.

Структура курсовой работы включает
в себя: введение, два теоретических раздела, раскрывающие тему, заключение и список
использованной литературы.

Заключение:

После
проведенного исследования по теме работы можно сказать, что ее цель достигнута.
Сделаем следующие выводы.

Над сущностью заработной
платы размышляли многие величайшие деятели экономической науки, их мнения и
толкования данного понятия расходились.

Так, например, английский
ученый-экономист XVIIIвека Адам Смит считал, что заработная плата есть ничто иное как
вознаграждение работника за его труд. Работник в свою очередь продает труд
(процесс своей деятельности) нанимателю, получая заработную плату в виде цены
за него.[1]

Заработная плата или доход
определенного работника могут принимать форму различных выплат: месячная
заработная плата, почасовая ставка заработной платы, премии, компенсации и т.
Д. Именно эти формы являются ценой труда, предложением. и спрос на которые может
отличаться от степени профессиональной подготовки специалистов (работников) с
учетом спроса со стороны конкретных потребителей конкретной рабочей силы и
предложения от ее владельцев, иначе говоря, классификации рынков по конкретным
видам.

Помимо понятия заработной
платы, ее характеристик и основных функций, необходимо ознакомиться с
некоторыми особенностями и нюансами ее выплаты.

Во-первых, выплата
заработной платы работнику осуществляется систематически и в определенном
порядке. Во-вторых, заработная плата имеет минимальный уровень, установленный
государством, который систематически увеличивается с ростом цен. [1]

Фрагмент текста работы:

1. Сущность, роль заработной
платы в экономике 1.1. Основные функции и
особенности заработной платы Над сущностью заработной платы
размышляли многие величайшие деятели экономической науки, их мнения и толкования
данного понятия расходились.

Так, например, английский ученый-экономист
XVIIIвека Адам Смит считал, что заработная плата есть ничто иное как вознаграждение
работника за его труд. Работник в свою очередь продает труд (процесс своей деятельности)
нанимателю, получая заработную плату в виде цены за него.[1]

Другой представитель
классической экономики, Дэвид Рикардо, выразил то же мнение, определив труд как
товар, две составляющие его стоимости: рыночную и натуральную. Первой была стоимость
тех минимальных средств к существованию, которые нужны работнику и его семье,
то есть минимальный прожиточный минимум, а второй — заработная плата, на
которую влияли спрос и предложение на этот вид работы.

Только в XIX веке немецкий
философ-экономист Карл Маркс в своей концепции заработной платы разграничил
понятия «труд» и «труд», считая, что товар, предмет купли-продажи, является не
трудом, а трудом. само по себе понимается как способность работника работать.
совокупность их умственных и физических способностей. Он также имеет
потребительскую стоимость, ценность, которую человек, обладающий рабочей силой,
под действием труда способен создать в несколько раз стоимость своей рабочей
силы. В свою очередь, работа, по словам Карла Маркса, не существует, пока
трудовой договор не заключен между работодателем и работником.

На основании
вышеперечисленных пунктов дается ответ на вопрос о стоимости рабочей силы: она
определяется стоимостью потребительских товаров, необходимых для существования
работника. [1]