Курсовая теория на тему Запрещение принудительного труда

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ. 3
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О
СУЩНОСТИ ТРУДА.. 5
1.1 Понятие принудительного
труда в трудовом праве. 5
1.2 Работы, которые не могут
быть признаны принудительным трудом. 9
ГЛАВА 2. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА
ПРИНУЖДЕНИЕ К ТРУДУ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ.. 13
2.1 Ответственность
работодателя за нарушение принципа свободы труда, как проявление
принудительного труда. 13
2.2 Проблемы правового
регулирования принудительного труда в современной России. 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 25

Введение:

Исследования Международной организации труда отражают
глобальность проблемы принуждения к труду, от которой нет защиты в полной мере
у какой-либо из стран. С течением времени образуются новые формы принуждения к
труду. Число людей, охваченных принудительным трудом, десять лет назад
составляло более 12 миллионов человек (это каждые четыре человека на тысячу
рабочих). Примерно 80 % рабочей силы, занятой принудительным трудом, находится
в частном секторе экономики, 20% подвергается принуждению со стороны
государства или военных, но наиболее современные формы этого явления
практикуются частными структурами. [23,
C. 8]

Конституционно — правовые нормы, устанавливающие свободу
личности, являются основополагающим стержнем не только установления и
провозглашения права на свободу личности, но и гарантией обеспечения механизма
реализации этого права. Эффективность функционирования и реализации права на
личную свободу зависит от нормативно-правовой базы, основанной на совокупности
многоуровневых правовых норм, регулирующих смежные и смежные правоотношения как
с установлением исследуемого права, так и с закреплением обязательств по его
соблюдению.

В нашей стране изучение данной проблемы также остаётся
актуальным, что подтверждается судебной практикой и научными трудами.
Актуальность темы подтверждается тем, что определение принудительного труда в
российском законодательстве не в полной мере соответствует нормам
международного права. В научной литературе ведутся дискуссии о понятии
«принудительный труд» и необходимости изменения российского законодательства.

Объектом нашей работы является принцип свободы труда и
ситуации возникновения принуждения к труду. Предметом данной работы являются
международные нормы, нормы законодательства России и специальная литература по
соответствующей теме.

Целью данной работы является анализ существования института
принудительного труда в настоящее время, а также рассмотрение общей
характеристики данного явления.

Для достижения поставленной цели необходимо выполнить
следующие задачи:

— Рассмотреть понятия принудительного труда в трудовом
праве;

— Определить работы, которые не могут быть признаны принудительным
трудом;

— Проанализировать ответственность работодателя за нарушение
принципа свободы труда, как проявление принудительного труда;

— Проанализировать проблемы правового регулирования
принудительного труда в современной России.

Теоретическую базу нашего исследования составляют труды
следующих авторов: Ю.В. Анохин, О.И. Новикова, Ю.П. Орловский, Д.А. Смирнов и
многих других.

Структура данной работы представляется введением, содержащим
основные вопросы, подлежащие анализу, основной частью, заключением, содержащим
краткие выводы по теме, а также списком использованных источников.

Заключение:

Таким образом, в завершение нашего анализа, считаем, что
были выполнены все задачи, а соответственно достигнута основная цель. В
заключение можем сформулировать следующие краткие выводы.

Сущность принудительного труда характеризуется через такие
категории, как «необходимость труда» и «принудительный труд». В отличие от
экономической концепции необходимости труда, источником которой являются
объективные явления (потребности человека), в правовой сфере источником
принуждения является субъект (физическое или юридическое лицо), обладающий
полномочиями на применение санкций.

Классическим определением «принудительного труда» является
текст пункта 1 статьи 2 Конвенции МОТ № 29 о принудительном или обязательном
труде. Принудительный означает любую работу или услугу, требующуюся от лица под
угрозой какого-либо наказания, за которую это лицо добровольно не предложило
свои услуги.

Но следует отметить, что согласно пункту 2 статьи 2
настоящего документа из вышеуказанной нормы делаются исключения, при которых
принудительный или обязательный труд в переходный период может использоваться
исключительно в общественных целях (пункт 2 статьи 1). Их пять, а именно:
работа или служба, которая а) требуется в соответствии с законами об
обязательной военной службе; б) входит в состав обычных гражданских
обязанностей; в) требуется в результате судебного приговора; г) требуется в
чрезвычайных обстоятельствах, то есть в случае войны или бедствия или угрозы
бедствия; д) мелкомасштабная общественная работа. Все эти виды деятельности
являются принудительными или обязательными, но они не считаются принудительным
или обязательным трудом «только для целей настоящей Конвенции». То есть такой
принудительный труд не должен быть запрещен, потому что он считается
"юридически принудительным", в отличие от любого другого
принудительного труда, который не может считаться нормальным в демократическом
обществе и который запрещено использовать.

В то же время в процессе работы могут складываться
отношения, содержащие элемент принуждения. Например, использование
организованного общественного труда необходимо для преодоления препятствий,
которые носят объективный характер и угрожают жизни и здоровью людей или грозят
серьезными последствиями экономического, экологического, организационного и
иного подобного характера. Они могут применяться в качестве временной меры до устранения
препятствий с соблюдением условий, установленных национальным законодательством
и международными стандартами, которые ограничивают возможные негативные
последствия их применения. Общественно необходимый труд такого уровня
принуждения не противоречит природе социально-трудовых отношений.

Большинство нарушений запрета принудительного труда
происходит со стороны отдельных лиц, но есть и нарушения со стороны государства
и его должностных лиц. В таких случаях выделяются следующие формы
принудительного труда, которые прямо не закреплены в законодательстве: работа
должника, который трудоустраивается по требованию судебного
пристава-исполнителя, привлечение к свободному труду при аресте, отбывание
наказания в виде обязательных работ в частных организациях.

Таким
образом, понятие «принудительный труд» не является однозначным. В международных
конвенциях и российском законодательстве существуют различные подходы к его
определению. Представляется, что в целом российские нормы о запрете
принудительного труда соответствуют международным подходам, но есть различия,
которые необходимо устранить, в частности, включить признак отсутствия
добровольного волеизъявления-явку лица для выполнения работы.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СУЩНОСТИ ТРУДА

1.1 Понятие принудительного труда в трудовом праве

Одним из элементов правового статуса личности в Российской
Федерации является конституционное право на труд. Социальное значение данного
права подтверждается результатами трудовой деятельности — материальными и
духовными ценностями, с помощью которых удовлетворяются потребности всего
общества в целом. Право на труд присуще каждому гражданину и неотъемлемо должно
охраняться государством для соблюдения всех прав граждан Необходимо отразить,
что крайне важным является не только предоставление возможности трудиться, но
также и запрет принуждения к труду.

Конституция Российской Федерации [6]
содержит общепринятые нормы права, которыми регулируются отношения в сфере
труда. Исходя из положений действующего законодательства, право на труд в
Российской Федерации можно определить как способность граждан осуществлять
трудовую деятельность в установленных законом формах и пользоваться системой
гарантий, предоставляемых государством, в том числе о недопустимости
привлечения граждан к принудительному труду. Как видно из приведенного
определения, одной из составляющих права личности на труд в Российской
Федерации является государственный запрет на использование принудительного
труда.

В соответствии со статьей 37 Конституции России труд
является свободным к его осуществлению всеми лицами. Каждый имеет право
свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и
профессию. Принудительный труд в Российской Федерации признаётся запрещённой
деятельностью. Применение принудительного труда против воли личности немыслимо
в правовом государстве, которым в соответствии со статьей 1 Конституции РФ
провозглашена Российская Федерация.