Курсовая теория на тему Запрещение дискриминации по признаку пола в сфере труда

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

Глава I.ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПОЛУ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТИ 5

§ 1. Понятие дискриминации в трудовом праве 5

§ 2. Понятие гендерной дискриминации (дискриминации по признаку пола) в трудовом праве 15

Глава II. ВИДЫ ТРУДОВОЙ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПРИЗНАКУ ПОЛА И ФОРМЫ ЕЕ ПРЕОДОЛЕНИЯ 21

§ 1. Дискриминация по признаку пола при найме на работу и увольнении 21

§ 2. Дискриминация по признаку пола в оплате труда 24

§ 3. Дискриминация работников с семейными обязанностями 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32

Введение:

ВВЕДЕНИЕ

Проявление различий в социальном положении мужчин и женщин находит свое отражение еще в наскальной живописи древних людей. Несмотря на столь длительное развитие человека и общества, вопрос гендерного неравенства до сих пор остается одним из острейших. Организация Объединенных Наций относит эту проблему к разряду глобальных. Данный вопрос является актуальным для Российской Федерации, так как для перехода государства к устойчивому социально-экономическому развитию, необходимо пересмотреть социальную политику государства с учетом гендерной компоненты. Особенно остро вопрос гендерного неравенства просматривается в некоторых субъектах Российской Федерации, с преобладающими традиционными ценностями.

Исторически сложился стереотип, что государственная служба является мужским долгом. Женщине на государственной службе традиционно отдавалась второстепенная роль, настоящий учет и оценка профессиональных навыков и качеств женщин на государственной службе начались только в XX веке.

Социально-экономическая адаптация у женщин и мужчин сильно различается. Гендерный подход позволяет более точно изучить социальные явления и их природу. Ущемление прав женщин со стороны работодателей-проблема, актуальная не только для нашей страны, но и для всего мира. Она остро стоит как в промышленно-развитых государствах, так и в странах третьего мира.

Объектом исследования данной работы является – гендерное неравенство в социально-трудовых отношениях , в большей частности на государственной службе.

Предметом исследования – гендерная дискриминация, ее виды и проявления.

Цель работы – выявить гендерное неравенство на государственной службе, предположить пути решения для его снижения.

Задачи исследования:

1. Определить сущность гендерного закона.

2. Изучить историю появления гендерного закона.

3. Выявить виды дискриминации

4. Проанализировать виды гендерной дискриминации на государственной службе.

5. Изучить зарубежную практику решения проблем гендерной дискриминации.

6. Проанализировать развитие гендерного закона в России.

Методологической основой являются теоретическое познание и общелогические методы и приемы исследования.

Основные методы исследования:

1.Анализ – подразделение качеств и свойств понятия гендерной дискриминации.

2. Обобщение – выявление общих свойств и признаков.

3.Индукция — рассмотрение термина как явление, исходя из исследования социальной базы.

4.Дедукция – заключение исходя из обобщения графиков и таблиц.

5.Исторический метод – изучение исторического появление и развитие гендерного закона.

Научная новизна исследования заключается в обновлении ранее сформированного представления о гендерной дискриминации и развитии дальнейшего изучения вопроса для поиска путей решений.

Практическая значимость работы состоит в отображении актуальной ситуации в обществе и анализе многопрофильной статистики.

Структура работы. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

В заключении можно сделать следующие выводы.

На государственной гражданской службе важно осознавать, что кадровую политику необходимо выстраивать учитывая гендерный фактор. Считаем, что политика государственных органов с гендерным направлением должна полностью основываться на кадровой политике страны в этом аспекте. И сегодня гендерный аспект кадровой политики государства особо актуален. Кадровая политика государства в основе должна выстраиваться на принципах гендерного равенства, а именно должны:

— соблюдаться конституционный принцип равноправия прав, свобод и возможностей для женщин и мужчин во всех областях жизни общества, не исключая и трудовой;

— искореняться случаи дискриминации в отношении мужчин и женщин на рабочих местах;

— координироваться усилии государства, гражданского общества и предпринимательства в части введения и усиления контроля за образованием справедливой гендерной кадровой политики;

— разрабатываться баланс трудовых ресурсов основываясь на гендерную специфику определённых регионов и сфер производства;

— обеспечиваться гендерный баланс в звене руководства каждого предприятия и как в государственном, так и негосударственном управлении;

— минимизироваться различия в заработной плате между мужчинами и женщинами с обязательным соблюдением требований равноценной оплаты труда;

— обеспечиваться равные возможности на рынке труда и содействие занятости женщин;

— гендерный подход должен содержаться во всех действующих и принимаемых государственных планах и программах.

Таким образом, вышеизложенное даёт основание государственной кадровой политике ставить перед собой главную цель, заключающуюся в достижении гендерного равенства.

Под государственной кадровой политикой подразумевается стратегия государства по воспроизводству и востребованности кадрового общественного потенциала. То есть, это система признанных идей, приоритетов, задач и целей в отношении регулирования абсолютно всех кадровых процессов и взаимоотношений. Учитывая гендерный принцип указанная политика преобразуется в государственную стратегию по формированию, востребованности, профессиональному равитию и рациональному использованию как женского, так и мужского потенциала кадров государства. На сегодняшний день явно проявляется необходимость в создании и реализации механизма внедрения гендерного подхода в кадровую политику государства с целью сбалансировать гендерное состояние кадрового потенциала нашей страны, и кроме того, для создания благоприятных условий для женщин в их трудовой деятельности, а именно с целью корректировки гендерной сегрегации, выравнивания средней оплаты труда, продвижения женщин на управленческие должности.

Явная или скрытая гендерная дискриминация заметна уже при поиске работников. Более 50% объявлений о поиске работников содержит прямые указания, что требуется работник-мужчина, либо имеет оговорки и ограничения, ставящие представительниц слабого пола в заведомо не конкурентоспособное положение. Это касается трафика и условий труда, прочих дополнительных требований.

Ущемление прав трудящихся-женщин во многом переплетается и ограничением по социальному и возрастному признаку. Согласно исследованиям, наименьшим спросом у работодателей пользуются работницы, имеющие на попечении малолетних детей.

Фрагмент текста работы:

Глава I.ПРИНЦИП ЗАПРЕЩЕНИЯ ДИСКРИМИНАЦИИ ПО ПОЛУ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТИЙ: ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОСТИ

§ 1. Понятие дискриминации в трудовом праве

Различия в восприятии социальной роли мужчины и женщины имеют многовековую историю и встречаются во всех культурах мира. Они находят свое отражение в сохранившихся до наших дней памятниках литературы и законах различных стран. Значительную работу по систематизации и обобщению гендерного восприятия мужской и женской ролей провел Василий Владимирович Чвыкалов. В своих работах, он приводит большое количество примеров из различных эпох и стран, которые подтверждают широкое распространение данного феномена и его историческую закостенелость. Социальное восприятие мужчины и женщины начинают отличаться с появлением общества. В древнем мире, в большинстве культур женская сущность ассоциировалась с погибелью , искушением. Искушение понималось — как грех, слабость , которая сбивала с истинного пути, поэтому женщину всегда ассоциировали с источником соблазна. Древняя Японская пословица говорит о том, что красавица — это меч, который разрубает жизнь. Ученный отмечает, что в большинстве культур отношение к замужней и холостой женщине значительно отличается, что связанно с исполнением ее биологической функции. По его мнению, такой подход приводит все к более бесправному положению. В большинстве культур появляются жестокие наказания за малейший проступок со стороны жены. Так например, с правления Вавилонского царя Хаммурапи (18 век до Н.Э) муж приобретает право собственности на свою жену, по существовавшим законам, даже после