Курсовая теория на тему Возникновение и развитие науки об организации труда в зарубежных странах.

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Теоретические аспекты науки об организации труда 5

1.1. Понятие науки об организации труда 5

1.2. Основные направления науки об организации труда 7

Глава 2. Особенности возникновения и развития науки об организации труда в зарубежных странах 10

2.1. Эволюция возникновения науки об организации труда в зарубежных странах 10

2.2. Современное развитие науки об организации труда в зарубежных странах 18

Заключение 27

Список использованной литературы 28

Введение:

Актуальность темы. В настоящее время в эпоху рыночной экономики стратегическое управление — это особая технология управления, которая обеспечивает плавное внедрение производственного процесса организации в постоянно меняющихся условиях.

Важнейшей задачей является структура и качество управления предприятием, которые в самых современных условиях играют наиболее важную роль. Качество управления организацией не только позволяет достичь поставленных целей, но и обеспечивает выживание бизнеса в условиях, в которых каждая организация стремится достичь конкурентного преимущества. Чтобы добиться явного конкурентного преимущества, важно определить продукты, которые потребует потребитель, а также производить продукцию высокого качества по сравнению с конкурентами.

Конечно, этот аспект, с одной стороны, предъявляет особые требования к техническим процессам, а с другой — предъявляет высокие требования к качеству управления. Причиной является, прежде всего, экономическая, финансовая и маркетинговая политика бизнеса и его эффективность, которая требует эффективного управления, разработанного таким образом, чтобы реагировать на все события и явления, происходящие во внешней среде.

Объект исследования – научная организация труда.

Предметом курсового проекта являются особенности возникновения и развития науки об организации труда в зарубежных странах.

Цель – изучение особенностей возникновения и развития науки об организации труда в зарубежных странах.

Для достижения поставленной цели требуется решить следующие основные задачи:

— рассмотреть понятие науки об организации труда;

— изучить основные направления науки об организации труда;

— изучить эволюцию возникновения науки об организации труда в зарубежных странах;

— проанализировать современное развитие науки об организации труда в зарубежных странах.

Теоретическая база исследования. В ходе написания работы были использованы труды по стратегическому менеджменту и управлению, материалы периодической печати, электронные ресурсы.

Методологической основой исследования является общенаучные методы исследования, системный подход, анализ и синтез, статистические наблюдения, экспертные оценки и др.

Структура курсовой работы определяется ее содержанием и задачами и состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав с параграфами, заключения, списка использованных источников

Заключение:

В последние десятилетия все большее влияние на организацию и управление производством оказывает автоматизация. Создаются и функционируют интегрированные производственные системы (Computer — Integrated manufacturing — CIM), гибкие производственные системы (Flexible manufacturing systems — FMS) и завод будущего (Factory оf the future — FOF).

В конце 1990-х годов наибольший размаха в известных компаниях мира получила концепция «всеобъемлющего управления качеством», сущность которой заключается в формировании и обеспечении качества на каждом рабочем месте путем возложения ответственности за выполнение критериев качества на всех участников процессов проектирования изделий, обеспечения подготовки производства, производства, проверки и испытания, упаковки и транспортировки, монтажа и эксплуатационного обслуживания.

Жесткая конкуренция компаний и ее усиление в условиях глобального экономического пространства способствовали совершенствованию процессов организации и управления производством с учетом необходимости совершенствования процесса организации труда. Возникла концепция обновления бизнес-процессов, которая основывается на революционных подходах. Предусматривается, что все этапы бизнес-процесса тщательным образом рассматриваются, анализируются с целью устранения неприбыльных операций, процессов, со следующим проектированием новых эффективных процессов и их компьютеризацией.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические аспекты науки об организации труда

1.1. Понятие науки об организации труда

У людей всегда возникали потребности в строительстве новых зданий, проектировании конструкций и систем, что требовало привлечения множества работников. Для управления работниками создавались крупные организации, возглавляемые руководителями. Наиболее ранними формами организации людей были: государство, религиозные и общественные объединения, принудительные организации (школа, армия), множественные учреждения.

Древние египтяне, позднее китайцы, в полном объеме использовали функции управления организациями: планирование, организацию, мотивирование, учет и контроль. Строительство больших памятников и архитектурных сооружений требовало больших затрат труда и ресурсов [7].

Эволюция управленческой мысли включает несколько этапов (рис. 1):

Рисунок 1 – Этапы эволюции управленческой мысли

1 период – древний. Наиболее длительный исторический период, который длился до 18 века. На этапе первобытнообщинного строя появились первые формы организации и управления. Управление осуществлялось совместно всеми родственниками одной семьи, а руководителями выступали вожди и старейшины.

2 период – индустриальный период, сопровождавшийся широким развитием промышленности (17-18 века). Ключевая фигура данного периода – Адам Смит, специалист управления, проанализировал все формы разделения труда для увеличения его производительности. Наряду с А. Смитом, организационной теорией занимался Р. Оуэн, который признал необходимость обучения персонала, совершенствование условий труда на рабочем месте, также повышающие производительность труда. Ч. Беббидж сконструировал первую вычислительную машину, позволившую автоматизировать отдельные процессы управления организацией.

3 период – период систематизации (с конца 1800- х до 1960-х гг.) Здесь ученые и практики ориентируются не только на конкретно свое предприятие, а делают анализ и изучают окружение и его влияние на предприятие. Т.о., то, что мы сегодня называем менеджментом, зародилось во времена промышленной революции 19в. Возникновение фабрик и мощных производств обеспечивать работой огромные группы людей, т.е. индивидуальные владельцы больше не могли только наблюдать за деятельностью своих работников. Стали обучать самых смышленых и лучших, для того, чтобы они могли представлять интересы владельцев. Это и были первые менеджеры [15].

Развитие организационных теорий осуществлялось эволюционно. Четкие различия между западным школами управленческой мысли появились лишь в первой половине XX в. Основные этапы развития западных школ представлены ниже:

— школа научного управления (1885-1920 гг.);

— классическая (административная) школа управления (1920- 1950 гг.);

— школа человеческих отношений и поведенческих наук (1930- 1950 гг.);

— школа количественных методов (с 1950 г.).

Учебник В.И. Маршева выделяет достаточно большую классификацию этапов развития взглядов на организацию:

1. Истоки управленческой мысли.

2. Развитие управленческой мысли в эпоху феодализма.

3. Западные школы управления.

4. Развитие управленческой мысли в России.

5. Современные теории управления.

1.2. Основные направления науки об организации труда

Рационально организованный труд — это, как правило, чрезвычайно производительный и высокоэффективный труд. Результаты труда в конечном итоге определяют не только эффективность развития той или иной организационной или финансовой системы в целом, но и продуктивность труда производственного персонала и, в частности, уровень жизни людей. . В связи с этим важным положением попытаемся рассмотреть основные направления совершенствования организации труда в условиях рыночной экономики.

Как известно, с экономической точки зрения простейший трудовой процесс включает в себя три основных и тесно взаимодействующих элемента: собственно труд, предмет труда и средства труда. С организационной точки зрения процесс труда представляет собой соединение этих разрозненных производственных или экономических факторов в единую систему, называемую процессом труда. Рациональная организация труда означает такой способ соединения всех элементов рабочего процесса в единую взаимосвязанную систему, при котором используется наименьшее количество ресурсов, т. е. труда, предметов труда и средств производства. Соблюдение требований рациональной организации труда и производства является весьма актуальной научной и практической проблемой для современного этапа развития рыночных отношений в отечественных компаниях. На наш взгляд, большинство государственных, акционерных и частных компаний не уделяют должного внимания проблемам собственно организации рабочих процессов. Очевидно, что для многих наших предприятий еще не наступило время реальных рыночных отношений, в основе которых должна лежать тотальная экономия ограниченных производственных ресурсов и высокое качество продукции, достигаемое за счет четкой и комплексной организации труда и труда. производственные процессы или, проще говоря, основанная на них научная организация.

В современных рыночных условиях такую организацию труда следует считать научной, основанной на использовании новейших достижений науки и передового опыта, систематически внедряемой на каждом рабочем месте, что позволяет наилучшим образом совмещать оборудование и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование ограниченных материальных и трудовых ресурсов и, следовательно, непрерывное повышение производительности труда. Также не способствует сохранению здоровья человека, развитию его трудовых ресурсов и повышению работоспособности на протяжении длительного периода работы. Основными направлениями развития целостной системы научной организации работы в компании являются (рисунок 2):

Рисунок 2 – Направления развития целостной системы научной организации работы в компании

• Рациональное разделение и сотрудничество в работе.

• обучение и повышение квалификации персонала.

• улучшение организации и содержания рабочих мест.

• внедрение передовых технологий и методов работы.

• организация работы.

• улучшение условий труда.

• соблюдение трудовой и производственной дисциплины.

Правильное взаимодействие всех этих подсистем служит научной основой целостной системы организации труда и производства.