Курсовая теория на тему Возможности для карьеры в области финансов

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3 ГЛАВА
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ НА ФИНАНСОВОМ РЫНКЕ ТРУДА.. 5

1.1.
Сущность и особенности карьеры в финансовом секторе. 5

1.2.
Возможности развития карьеры на финансовом рынке труда. 8 ГЛАВА
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛИЗМУ СОТРУДНИКОВ В ФИНАНСОВОЙ
СФЕРЕ. 12

2.1.
Требования к специалисту в области финансов. 12

2.2.
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы профессионализации
финансистов. 15 ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 20

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ.. 22

Введение:

Актуальность выбранной темы
заключается в том, что профессионализации в современных условиях рыночной
экономики придается большое значение, поскольку менеджеры — это главный ресурс
любой организации, качества и эффективности.

Только в последние несколько лет
тема карьеры приобрела широкую популярность в среде российских ученых и
практиков, что вызвано реформированием всех основных сфер нашего общества,
становлением рыночной экономики, повлекшими за собой изменение отношения ко
многим процессам и явлениям, до сих пор остававшимися вне поля зрения в силу их
негативного восприятия или низкого уровня актуальности.

Финансы — одна из областей
специализации и карьеры, предпочитаемая многими студентами. Для них важно знать
возможности карьерного роста, доступные в области финансов, особенно в текущей
изменяющейся деловой среде на внутреннем и глобальном уровне. Финансовый сектор
является одной из предпочтительных профессий, потому что здесь работа на
профессиональном уровне.

Финансы могут быть полем жесткой
конкуренции. Финансы – это известная высокооплачиваемая отрасль, которая, как
известно, выплачивает шести- или семизначные суммы зарплат и премий тем, кто
находится на вершине. Даже те, кто находится на нижней ступени, могут
рассчитывать на хорошую заработную плату по сравнению с другими областями.

Финансовую карьеру может сделать
любой человек, приобретя специальные знания, касающиеся финансов, и применяя
эти знания. Возможностей роста в этом секторе много, и карьерный рост основан
на производительности. Специалист, который разбирается в этой сфере, умеет
анализировать цифры, грамотно оперировать ими и составлять финансовую отчетность,
может перейти с должности рядового финансиста на ступень выше. Грамотные кадры
очень ценятся на рынке труда и зарплата у них, соответственно, больше.

Основная цель данной работы – изучение
возможностей для карьеры в области финансов.

Задачами, исходя из цели,
являются:

1. Изучить сущность и особенности
карьеры в финансовом секторе.

2. Рассмотреть возможности
развития карьеры на финансовом рынке труда.

3. Выделить требования к
специалисту в области финансов.

4. Разработать рекомендаций по
совершенствованию системы профессионализации финансистов

Объект работы — карьера в сфере
финансов. Предмет работы — возможности карьерных перспектив в сфере финансов.

Теоретическая основа работы
заключается в рассмотрении исследований отечественных авторов касающиеся вопросов
данной темы.

Работа состоит из введения, двух
разделов, заключения и списка литературы.

Заключение:

Карьера в
области финансов включает финансового планировщика, финансового аналитика,
актуария, торговца ценными бумагами, портфельного менеджера и количественного
аналитика.

Согласно
проведенному анализу в курсовой работе, преимущества работы финансистом:

высокий уровень
заработка, достойная оплата труда наемных работников;

разнообразие
профилей, в которых может быть задействован финансист, что обеспечивает массу
возможностей для трудоустройства;

минимальный
риск потерять работу из-за возраста — наличие опыта, наоборот, считается
большим плюсом;

комфортные
условия работы, возможность отказаться от пребывания в офисе и действовать
удаленно; постоянное развитие направления, т.е. появление новых способов
заработка денег.

Отрицательные
моменты работы финансистом:

главный
недостаток профессии — растущая конкуренция. Многие надеются заработать деньги
за счет финансовых операций, при этом действуют соперники в этой сфере очень
жестко;

нельзя забывать
и о рисках, которые не всегда удается свести к минимуму. Невнимательность или
легкомыслие здесь приводят к денежным потерям, разрушенным репутациям,
проблемам с законом;

финансисты
нередко работают без четкого режима дня и находятся в условиях хронического
стресса, что может привести к проблемам со здоровьем.

Для создания
эффективно действующей системы обучения финансистов необходимо предпринять
следующие шаги:

1. Разъяснить
цели и руководящие принципы деятельности компании;

2. Привести в
соответствие с целями и задачами организационную структуру с указанием функций
структурных подразделений и регламентации их деятельности;

3. Провести
мероприятия по выявлению и формальному закреплению единой для организации
системы ценностей и т.д.;

4. Разработать
систему непрерывного обучения финансистов и руководителей предприятия.

Программа
обучения беспроигрышна как для сотрудников, так и для работодателей.

1. Автоматизированная
система позволяет легко оптимизировать процесс и эффективно использовать
систематический и четко определенный рабочий процесс. Программное обеспечение
сокращает время и затраты, необходимые для поддержки нескольких программ
обучения.

2. Онлайн-инструмент
обеспечивает систематическое планирование и подготовку к тренировочным
программам без каких-либо проблем в последнюю минуту. Можно легко вести список
навыков для каждого сотрудника и определять пробелы в навыках и компетенциях.
HR может заполнить эти пробелы, назначив сотрудникам подходящие программы
обучения.

3. Хранение отчетов об
обучении сотрудников в нескольких картотеках в неорганизованном виде может
затруднить доступ к файлам при необходимости. Это становится проще с помощью
автоматизированного инструмента. Система отбора персонала может поддерживать
централизованную базу данных по обучению, чтобы иметь легкий доступ к данным.

Одна из худших
ошибок при планировании непрерывной программы обучения финансистов — это
предположение, что все учащиеся имеют одинаковые предпочтения в обучении.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЗАНЯТОСТИ НА
ФИНАНСОВОМ РЫНКЕ ТРУДА

1.1. Сущность и
особенности карьеры в финансовом секторе

Финансовая индустрия переживает
беспрецедентный рост в Российской Федерации и во всем мире. Для того, чтобы
экономика оставалась стабильной, необходим здоровый финансовый сектор. Этот
сектор выдает кредиты для предприятий, чтобы они могли расширяться, выдавать
ипотечные кредиты домовладельцам и выдавать страховые полисы для защиты
отдельных лиц, предприятий и их активов. Это также помогает накапливать
пенсионные сбережения, которые поддерживают миллионы людей.

В Российской Федерации существует
разнообразный финансовый сектор, который быстро расширяется, как с точки зрения
здорового роста существующих фирм, предоставляющих финансовые услуги, так и
новых компаний, выходящих на рынок. В отрасль входят коммерческие банки,
страховые компании, финансовые небанковские организации, кооперативы,
пенсионные фонды, взаимные фонды и другие более мелкие финансовые учреждения.

Финансовый сектор — это часть
экономики, состоящая из фирм и учреждений, которые предоставляют финансовые
услуги коммерческим и розничным клиентам. Этот сектор включает в себя широкий
спектр отраслей, включая банки, инвестиционные компании, страховые компании и
фирмы, занимающиеся недвижимостью [7, C. 31].

Обычно его делят на три
подкатегории [8, C.49]:

1. Личные финансы

2. Корпоративные финансы

3. Общественные финансы

Каждая из этих категорий требует
различных навыков и мышления; однако принципы остаются схожими, и каждая роль
требует знакомства и понимания определенных аспектов бухгалтерского учета.

В первую очередь финансовый сектор
включает финансовые учреждения, банки и небанковские финансовые учреждения.
Финансовые учреждения предоставляют членам и клиентам финансовые услуги. Их
также называют финансовыми посредниками, поскольку они действуют как посредники
между вкладчиками и заемщиками [18, C. 64].

Управление денежными средствами
требует поиска источников денег, которые могут быть сделаны лично или через
банк или через корпоративные фонды, в зависимости от обрабатываемого
финансирования. Итак, карьера в сфере финансов требует не только понимания
принципов бухгалтерского учета, но и четкого понимания наилучшей тактики
привлечения и инвестирования капитала.

На данный момент, перенимая
зарубежный опыт, владельцы и руководители коммерческих организаций, оценили
значимость финансистов. Ведь эти специалисты в условиях жестких условий
конкуренции на рынке помогают удерживать лидирующие позиции, разрабатывают
эффективные пути приумножения капитала. К сожалению, в финансовой индустрии не
хватает разнообразия, особенно на руководящих должностях. Компании работают над
устранением этого неравенства.

Карьера – это динамическое
явление, то есть постоянно изменяющийся и развивающийся процесс. Карьера может
рассматриваться как в узком, так и в широком смысле. В широком смысле понятие
«карьера» определяется как «общая последовательность этапов развития человека в
основных сферах жизни (семейной трудовой досуговой)» [11, C.54].

Профессиональная карьера
характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной
деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на
работу, профессиональный рост, поддержка индивидуальных способностей, наконец
уход на пенсию. Эти стадии конкретный работник может пройти последовательно в
разных организациях.