Курсовая теория на тему Виды пенсионных схем и участие в них государства

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретическое исследование пенсионных схем и участия в них государства 5
1.1. Характеристика пенсионных схем и участия в них государства 5
1.2. Особенности пенсионных схем и участия в них государства 8
1.3. Размер, перерасчёта и компенсационные выплаты пенсии 13
ГЛАВА 2.Анализ пенсионных схем и участия в них государства 20
2.1. Порядок назначения пенсии в РФ 20
2.2. Проблемы пенсионных схем и участия в них государства в РФ 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

Введение:

Пенсионное обеспечение – один из видов социального страхования. Задачами социального страхования является гарантия материального и социального благополучия каждого человека независимо от его индивидуальных возможностей участвовать в общественном производстве.
Законодательным основанием к пенсионному обеспечению на территории Российской Федерации является Федеральный закон «О Государственных пенсиях в Российской Федерации». В соответствии с этим законом все пенсии, назначаемые на территории Российской Федерации, подразделяются на государственные и страховые.[15]
Актуальность исследования обуславливается тем, что с 01.01.2015 года вступил в силу новый Федеральный закон «О страховых пенсиях».
Уровень пенсионного обеспечения в значительной мере определяет продолжительность и образ жизни мало защищенных категорий граждан, пожилых людей, инвалидов, их участие в социальной, политической и экономической деятельности, что, в свою очередь, повышает ответственность государственных органов за принимаемые в пенсионной сфере решения и требует учета всех обстоятельств жизни лиц пожилого возраста.
Объектом исследования выступают общественные отношения, возникающие при установлении страховой пенсий по инвалидности.
Предметом исследования являются нормы российского законодательства, регулирующие данные отношения.
Цель работы – исследовать страховые пенсии по инвалидности в Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
— изучить период формирования пенсионной системы;
-исследовать условия назначения пенсии в России;
— изучить размер, перерасчёта и компенсационные выплаты к страховой пенсии по инвалидности;
— исследовать перерасчет пенсии в РФ.
Нормативно-правовая база исследования представлена положениями Конституции Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативно-правовыми акта.
Теоретической основой исследования явились научные разработки в области социального обеспечения, имеющие отношение к теме работы. Из научных специальных исследований следует, выделить монографию Азаровой Е.Г., Виноградовой З.Д., Полупанова М.И.
Структура работы определяется целями и задачами исследования и включает в себя введение, 2 главы с параграфами, заключение, список использованной литературы.

Заключение:

Под пенсионной схемой следует понимать важное решение, принимаемое пенсионным фондом. Пенсионная схема рассматривается как некоторый алгоритм, описывающий способ и сроки сбора взносов.
Существуют два вида пенсионных схем: сберегательная пенсионная схема, основанная на принципе сбережения, и страховая пенсионная схема, в основе которой лежит страховой принцип.
Для пенсионной схемы первого вида характерно заведение в пенсионном фонде
именного пенсионного счета каждому участнику, на который вкладчиком перечисляются
денежные средства, становящиеся его собственностью. До того, как участник выйдет на
пенсию, средства на счете увеличиваются посредством прироста доходов и поступления
новых взносов. Выплата пенсии осуществляется в пределах накопленной на счете суммы. В
случае смерти участника, даже до момента его выхода на пенсию, оставшиеся на пенсионном
счете средства согласно гражданскому законодательству передаются его наследникам.
При дожитии участника до пенсионного возраста им определяется способ оплаты пенсии:
участник полностью забирает денежные средства с пенсионного счета, или выплата
денежных средств осуществляется равными частями на протяжении заблаговременно
определенного времени (как правило, от пяти до десяти лет), или выплата денежных средств
происходит не равными частями (к примеру, пропорционально минимальной пенсии,
установленной государством, согласно инфляционному уровню).
Сущность данной схемы, по сути, заключается в выплате пенсии до того момента, пока
не закончатся денежные средства на индивидуальном пенсионном счете. На сегодняшний
день такая схема используется пенсионными фондами России, поскольку они не несут перед
участниками никакой ответственности, кроме как, по обязательству начисления дохода на
средства пенсионных счетов по ставке не ниже уровня, установленного Сбербанком по
вкладам.
Второй вид пенсионной схемы, основанный на принципе страхования, зачастую
используется западными странами. Суть данной схемы заключается в накоплении пенсии не
в индивидуальном порядке, а совокупностью участников пенсионного фонда, выплата
пенсии которым осуществляется из совместно накопленного фонда. При этом по каждому
участнику заводится лицевой счет с указанием на нем его заработной платы, исчисляемой в
процентах от оплаты труда.
Отличительной особенностью такой схемы является то, что поступившие от участника
денежные средства не являются его собственностью, а в случае смерти причитающиеся ему
167
средства должны быть перераспределены между всеми остальными членами пенсионного
фонда [4].
При увольнении участника из организации или выходе из пенсионного фонда возможны
два варианта:денежные средства ему не выдаются, а подлежат перераспределению между
участниками пенсионного фонда, и денежные средства выдаются ему в пределах
пенсионного резерва, рассчитываемого по определенным правилам, как правило, с уровнем
заработной платы. Пенсионные фонды в этом случае стараются установить минимальный
размер выкупной суммы [5].
В случае дожития участника до пенсии выплата пенсии ему осуществляется в заранее
оговоренной величине при вступлении в пенсионный фонд. При этом к государственной
пенсии привязывается некий коэффициент, увеличивающийся с каждым годом, то есть
учитывающий темп инфляции. Аналогичный расчет производится и в отношении
негосударственной пенсии.В данной пенсионной схеме весь риск инвестиционного
характера несет пенсионный фонд, но никак не его участники, который определяет размер
пенсии из данных статистики по смертности, инвалидности, демографическим данным (пол
и возраст), а также по уровню заработной платы.
Фиксированная выплата, именуемая выплатой к страховой пенсии, определяется статьей
16 Федерального закона Российской Федерации № 400-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О
страховых пенсиях», которая в 2018 году составляет 4 982,90 рублей. Данная часть
пенсионной суммы гарантирована каждому гражданину государством как минимум.
Фиксированная выплата подлежит индексации два раза в год, а именно: 1 февраля
исходя из инфляционного уровня, и 1 апреля исходя из полученных пенсионным фондом
доходов. При этом такая индексация осуществляется на основании решения Правительства,
то есть она не обязательна.
Индивидуальный пенсионный коэффициент является суммой пенсионных баллов,
каждый год исчисляемых за официальную трудовую деятельность и соответствующую
выплату за счет средств работодателя страховых взносов.
Данный коэффициент рассчитывается с учетом коэффициентов ССП и ССМ, где ССП –
величина страховых пенсионных взносов с годового дохода гражданина;ССМ – величина
страховых взносов размером 16 процентов от максимального уровня заработной платы,
которая подлежит обложению страховыми взносами. Величину минимальной заработной
платы устанавливает Правительство ежегодно;10 – максимальное число пенсионных баллов
за данный год расчета, доступные полностью с 2021 года.
В 2020 году один пенсионный балл равен 81,49 рублей. Величина пенсионного балла
также индексируется два раза в год в те же сроки: 1 февраля и 1 апреля.Кроме того, величина
пенсии может быть увеличена через использование премиальных коэффициентов ПК1 и ПК2
в случае принятия гражданином решения выхода на пенсию по собственному желанию
позднее определенного законом срока.

Фрагмент текста работы:

В соответствии с Федеральным законом от 11 декабря 2018 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» [8] устанавливаются основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии.
Страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях». Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон « О страховых пенсиях». [4]
В случаях, предусмотренных Федеральным законом «О страховых пенсиях», Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. В целях единообразного применения Федерального закона «О страховых пенсиях» при необходимости могут издаваться соответствующие разъяснения в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Прежде чем гражданину Российской Федерации будет установлена страховая пенсия по инвалидности, он должен быть направлен на медико-социальную экспертизу.
Гражданин направляется на медико-социальную экспертизу учреждением здравоохранения или органом социальной защиты населения. Экспертиза проводится по письменному заявлению лица, либо по письменному заявлению его представителя. Заявление подаётся на имя руководителя Бюро медико-социальной экспертизы. К заявлению прилагаются направление, медицинские документы, подтверждающие нарушение здоровья.
Используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан, эти документы определяют условия установления групп инвалидности. [21]
Оценка показателей способности к трудовой деятельности производится с учётом имеющихся профессиональных знаний, умений и навыков:
— способность человека к воспроизведению специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде продуктивного и эффективного труда;
— способность человека осуществлять на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объёма и тяжести работы;
— способность человека взаимодействовать с другими людьми в социально-трудовых отношениях;
— способность к мотивации труда;
— способность соблюдать рабочий график;
-способность к организации рабочего дня (организации трудового процесса во временной последовательности ) .
Решение Бюро медико-социальной экспертизы является обязательным для исполнения органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также всеми юридическими лицами не зависимо от организационно-правовых форм и форм собственности.
Решение Бюро медико-социальной экспертизы может быть обжаловано в месячный срок в вышестоящий орган, а затем в суд.