Курсовая теория на тему Виды дисциплинарной ответственности работников

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1.
ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ ТРУДОВОМ ПРАВЕ. 5

1.1
Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания и условия
наступления. 5

1.2 Источники
регулирования отношений в сфере дисциплинарной ответственности  14

ГЛАВА 2. ВИДЫ
ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ И ОСОБЕННОСТИ ЕЕ ПРИМЕНЕНИЯ.. 17

2.1 Общая и
специальная дисциплинарная ответственность. 17

2.2
Особенности применения дисциплинарной ответственности. 22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 26

СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.. 28

Введение:

Российской Федерации. Он был принят Государственной
Думой 21 декабря 2001 года, одобрен Советом Федерации 26 декабря и подписан
Президентом России 31 декабря.

Трудовой кодекс Российской Федерации основан на
принципах свободы труда, равных прав и возможностей работников, права на
справедливые условия труда и справедливую заработную плату.

Что касается прав и обязанностей работодателя, то
работодатель имеет право, среди прочего, требовать от работников привлечения к
дисциплинарной и материальной ответственности.

Совместная работа является отличительной чертой
трудовых отношений, предполагает и требует организации трудового процесса,
согласованности и дисциплины его участников. Поэтому трудовая дисциплина
понимается как определенный порядок поведения работников в производственном
процессе.

Включение работников в имущественные отношения в связи
с переходом на рынок, безусловно, способствует созданию интереса к результатам
их работы. Однако не следует пренебрегать важностью тех конкретных методов, с
помощью которых обеспечивается соблюдение трудовой дисциплины, поскольку
дисциплина предполагает наличие правовой основы для разделения труда, его
организации, а также распределения трудовых задач между отдельными работниками.

Правила внутреннего трудового распорядка (а в
некоторых отраслях экономики — дисциплинарные уставы) определяют эти
обязанности с учетом специфики отрасли и целей компании, учреждения или
организации.

Объем обязанностей, которые должен выполнять каждый
работник, принятый на работу на основании трудового договора, можно также
определить с помощью Руководства по квалификациям и стандартным ставкам
заработной платы работников и профессий, Руководства по квалификациям
руководящих, специализированных и канцелярских должностей, Основного положения
о порядке оценки, должностных инструкций, а также самого трудового договора.

Понятие трудовой дисциплины часто используется в
качестве синонима производственной или технологической дисциплины. Однако это
не так. Трудовая дисциплина является более широким понятием и включает в себя
как производственную, так и технологическую дисциплину. Промышленность напрямую
связана с организацией производственного цикла — она не включает в себя правила
ведения рабочего времени, бережного отношения к собственности предприятия и
т.д. Технологическое — это еще более узкое понятие, которое заключается в
точном соблюдении регламентации производственных процессов и режимов.

Правила, устанавливающие
производственно-технологическую дисциплину, могут быть техническими и не
юридическими только в том случае, если они регулируют трудовой процесс и не
трансформируются в соответствующие правовые обязательства работника. Например,
правило, определяющее расстояние между станками, не является законным, в то
время как соответствующее обязательство работника по сборке станка в соответствии
с установленными параметрами уже будет законным.

Таким образом, четкое распределение обязанностей между
членами трудового коллектива, их закрепление и доведение до сведения
конкретного сотрудника, является ключом к правильной организации работы.

Правовой институт трудовой дисциплины как совокупность
правовых норм, направленных на обеспечение соблюдения определенного порядка на
предприятиях, в учреждениях, организациях, включает в себя не только нормы,
закрепляющие разграничение трудовых обязанностей, но и способы или средства, с
помощью которых это соблюдение обеспечивается.

Дисциплина на рабочем
месте обеспечивается, прежде всего, созданием менеджментом организационных
условий, пригодных для продуктивного труда, и, кроме того, всемирно известными

Заключение:

По результатам исследования можно сделать следующие
выводы.

Дисциплинарная ответственность — это обязанность
работника подчиниться неблагоприятным последствиям, предусмотренным нормами
трудового законодательства, за виновное, неправомерное или ненадлежащее
невыполнение им своих трудовых обязанностей. Работники, совершившие
дисциплинарный проступок, могут быть привлечены к дисциплинарной
ответственности. Поэтому основанием для привлечения к дисциплинарной
ответственности всегда является дисциплинарный проступок, совершенный отдельным
сотрудником.

Применение дисциплинарного взыскания к сотруднику за
совершенный им дисциплинарный проступок составляет содержание понятия
дисциплинарной ответственности.

Совпадение отдельных дисциплинарных взысканий в
трудовом законодательстве с дисциплинарными взысканиями в других отраслях права
подтверждает комплексный характер данного вида правовой ответственности.

Дисциплинарная ответственность обычно делится на общую
и специальную.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется
Трудовым кодексом Российской Федерации и распространяется на всех работников.
Федеральные законы, уставы и дисциплинарные правила предусматривают особую
дисциплинарную ответственность для узкого круга сотрудников: судей, прокуроров,
следователей, государственных служащих, работников ряда отраслей, подпадающих
под действие дисциплинарных уставов и правил.

В настоящее время широко распространены нарушения
закона о дисциплинарной ответственности. Об их объеме свидетельствуют, в
частности, данные анализа результатов тематических и специальных проверок,
проведенных государственными инспекторами труда по вопросам соблюдения
законодательства о трудовой дисциплине, судебной практики по делам о
возвращении на работу, об оспаривании дисциплинарных взысканий, а также
конкретных приказов о наложении дисциплинарных взысканий, письменных
разъяснений, требуемых от нарушителей в отдельных организациях.

Исследования показывают, что на практике имеют место
случаи незаконного привлечения сотрудников к дисциплинарной ответственности за
действия, не представляющие собой дисциплинарного проступка; примерно в 40%
дисциплинарных дел виновные непосредственно не указываются.

Все это не может не привести к мысли о необходимости
анализа сущности дисциплинарного проступка как основы дисциплинарной
ответственности с учетом его состава именно как органа проступка.

Наше законодательство не делит дисциплинарные
проступки на различные виды в зависимости от их тяжести и вредных последствий,
а также не устанавливает, за редким исключением, их индивидуальный состав. Это
снижает эффективность борьбы с различными нарушениями трудовой дисциплины с
точки зрения их вредности и последствий. Нельзя ставить в ряд невыполнение
работником своей трудовой функции, нарушение режима труда, сказывающееся на
ходе производства, и другие нарушения правил поведения в рабочем процессе.

Для более успешной борьбы с нарушениями трудовой
дисциплины и воспитания сознательного отношения к труду, с учетом действующего
законодательства и сложившейся практики, необходимо, на наш взгляд, закрепить в
правовых нормах следующие виды проступков:

Особая дисциплинарная ответственность сотрудника также
должна быть реформирована. Перечень отраслей экономики, в которых он может
применяться, виды специальных дисциплинарных санкций и порядок их применения
должны быть установлены законом.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ В РОССИЙСКОМ
ТРУДОВОМ ПРАВЕ

1.1 Дисциплинарная ответственность работников: понятие,
основания и условия наступления

Государство налагает определенные обязанности и
наделяет должностных лиц и сотрудников определенными правами, а также
устанавливает ответственность за нарушение этих обязанностей и незаконное
использование предоставленных им прав.

На современном этапе развития нашего государства
укрепление дисциплины, искоренение коррупции и неправомерного поведения на
государственной службе являются основополагающими направлениями
административной реформы. Низкая исполнительская дисциплина и
безответственность должностных лиц и сотрудников федеральных органов, их нарушение
или неисполнение законов, подзаконных актов препятствуют развитию новой
государственности[1].

В отечественной науке существует мнение, что
дисциплинарная ответственность считается основным видом ответственности
государственных должностных лиц и работников из-за количественного показателя
применения дисциплинарных мер, который значительно выше, чем меры
административной или уголовной ответственности. Хочу отметить, что
дисциплинарная ответственность уникальна в своем роде, отличительной
особенностью которой является то, что она в основном регулируется специальными
нормативными актами, в частности, локальными, например: Дисциплинарный устав
Вооруженных Сил, Положение о службе в органах внутренних дел, Дисциплинарный
устав таможенной службы Российской Федерации и другие нормативные акты.

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что на
современном этапе достижение высокого уровня дисциплины и законности в сфере
работы и службы в государственных органах требует наличия некоего регулятора,
который, в свою очередь, выступает в качестве дисциплинированного специалиста.

Дисциплинарная ответственность повышает уровень
дисциплины в рядах работников и должностных лиц, что является основополагающим
элементом развития и надлежащего функционирования отношений в сфере труда и
государственной власти. Этот вид ответственности является своего рода барьером
для предотвращения и наказания за несоблюдение и ненадлежащее исполнение
законов сотрудником или должностным лицом. Из всего вышесказанного следует
понимать, что при надлежащем функционировании института дисциплинарной
ответственности будет меньше условий для коррупционных действий,
злоупотребления властью, нарушения прав и свобод граждан[2].

Актуальность решения указанных проблем обусловлена
необходимостью скоординированного и комплексного решения проблем осуществления
мер дисциплинарной ответственности в отношении работников и должностных лиц
Российской Федерации.

Дисциплинарная ответственность — вид правовой
ответственности, содержание которой состоит в применении администрацией
учреждения, предприятия к работнику (работнику) дисциплинарных мер в связи с
совершением им дисциплинарного проступка. Дисциплинарная ответственность может
быть представлена в виде системы, которая включает в себя: — ответственность работников:
а. предусмотренная правилами внутреннего трудового распорядка, применяемыми в
порядке подчиненности; б. предусмотренная специальными уставами и правилами; в.
ответственность работников определенных видов общественных организаций, таких
как артель изыскателей, коллегии адвокатов.

В большинстве учебников по теории государства и права
дисциплинарная ответственность сведена только к дисциплинарным санкциям и
предусмотрена только в трудовом праве, что нарушает общий теоретический подход
к рассмотрению различных видов и подвидов правовой ответственности.
Дисциплинарная ответственность сотрудников является одним из видов правовой
ответственности, предусмотренной законодательством за неправомерные действия.

Дисциплинарная ответственность — это обязанность работника
применить предусмотренную нормами трудового законодательства санкцию за
незаконное нарушение им своих трудовых обязанностей. Причиной принятия
дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Трудовой
кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) определяет "дисциплинарный
проступок" как "неисполнение или ненадлежащее исполнение работником
по своей вине трудовых обязанностей", что влечет за собой принятие
дисциплинарных мер (часть 1 статьи 192 ТК РФ)[3].

Содержание
дисциплинарного проступка должно [1]
Беспалов, Ю.
Ф. Теория государства и права. Учебник. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 932с.. [2]
Людвикевич
О.Н. Дисциплинарная ответственность работников: опыт Европы для
законодательства республики Беларусь / Веснік Гродзенскага дзяржаўнага
ўніверсітэта імя Янкі Купалы. Серыя 4.
Правазнаўства. 2015. №
4 (196). С. 81-85. [3]
Трудовой
кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 01.01.2018) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2018)