Курсовая теория на тему Ведущие теории заработной платы XX века

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ВЕДУЩИХ ТЕОРИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ XX ВЕКА 6
1.1.Эволюция экономической категории «заработная плата» и факторы, которые определяли ее общий уровень и динамику 6
1.2. Теории заработной платы XX века 11
2. ПРИМЕНЕНИЕ ВЕДУЩИХ ТЕОРИЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ XX ВЕКА НА ПРЕДПРИЯТИИ 15
2.1.Общая характеристика предприятия 15
2.2.Анализ заработной платы на предприятии 19
2.3.Ведущие теории заработной платы XX века на предприятии 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Введение:

Актуальность исследования. Оплата труда является важной составляющей рыночных отношений, концентрированным выражением эффективности экономики и социальной политики государства, интегральным показателем качества и результативности реформ, которые проводятся в России. Оплата труда как много аспектная категория призвана играть значительную роль в жизни общества. С одной стороны, оплата труда является основным источником доходов работников, потому ее величина в значительной степени характеризует уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны
Заработная плата выступает как один из основных регуляторов рынка труда. Однако анализу и оценке влияния зарплат на рынок труда и, прежде всего, на занятость в РФ не уделяется надлежащее внимание. Это приводит к негативным последствиям — ускоренному росту безработицы, разрушению мотивов и стимулов к труду, обнищанию большинства населения.
От состояния заработной платы и форм реализации, части в валовом национальном продукте во многом зависят также возможности развития экономики вообще. В условиях современного рыночного механизма через формирование совокупного спроса заработная плата обеспечивает не только основы воссоздания рабочей силы. Она становится все более весомым фактором воссоздания общественного производства.
Отдельные аспекты оплаты труда освещены в работах ученых Н.Волгина, М. Т. Лепешинской, Р Шекшени, Д. Пфайфера, В. Гимпельсона и многих других. Научная экономическая литература приводит большое количество определений заработной платы, а ее авторы постоянно пытаются усовершенствовать определение сущности заработной платы и функций, которые она должна выполнять в современных условиях рыночной экономики. Теоретические принципы заработной платы и связанные с ней аспекты широко представлены в учебниках и учебных пособиях. В то же время, реалии нынешнего времени требуют углубленного изучения и уточнения сущности заработной платы как социально-экономической категории с учетом требований времени и превращения ее в достойное вознаграждение. Значительное место, которое занимает оплата труда в социально-экономической жизни общества, обусловило необходимость детального изучения оплаты труда как экономической категории.
Объект исследования – теории заработной платы.
Предмет исследования – применение ведущих теорий заработной платы XX века на предприятии.
Цель исследования – изучение ведущих теорий заработной платы XX века.
Задачи исследования:
— изучить эволюцию экономической категории «заработная плата» и факторы, которые определяли ее общий уровень и динамику;
— изучить теории заработной платы XX века;
— провести анализ заработной платы на предприятии;
— исследовать ведущие теории заработной платы XX века на предприятии.
Информационной базой для написания курсовой работы послужили данные бухгалтерского учета ООО «Верда центр», нормативная и законодательная база, научная, специальная и справочная литература, а также публикации и статьи ведущих экономистов и бухгалтеров.
Структура курсовой работы: введение, 2 главы, заключение, список использованных источников и приложения.

Заключение:

В ходе проведенного исследования применение ведущих теорий заработной платы XX века на предприятии примере ООО «Верда центр» сделаны следующие выводы по курсовой работе.
Одна из самых сложных современных проблем в сфере оплаты труда, поиск надежных финансовых источников, необходимых для повышения уровня заработной платы работников.
Усовершенствование организации оплаты труда на отечественных предприятиях, обоснование ее установленного размера является постоянно актуальным при условиях развития рынка труда в РФ. Низкий уровень заработной платы, наличие задолженности из ее выплаты, отсутствие системного подхода к принципиальному решению проблем стимулирования эффективного труда тормозит экономический рост, стабилизацию и повышение уровня жизни населения. Заработная плата является основным источником доходов работников и сильнейшим стимулом развития трудового потенциала предприятий. Она должна заинтересовывать работников в повышении эффективности труда, содействовать развитию творческой активности.
Таким образом, на современном этапе формирование эффективной системы локального регулирования оплаты труда требует реализации следующих действий. Во-первых, необходимо сформировать на локальном уровне комплекс локальных правовых актов. В том числе они должны включать коллективный договор, Положение о премировании, различные стандарты предприятия и иные документы, носящие нормативный характер. Во-вторых, необходим такой подход законодателя к категории коллективного договора, который позволит учитывать мнение представителей работников. В-третьих, нужна реализация комплекса мероприятий по повышению правосознания работодателей и работников. Работающие имеют право и должны иметь возможность знакомиться с законодательством, регулирующим оплату их руда.
Подводя итоги работы, нужно сказать о том, что зарплата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов произведенной продукции, улучшении ее качества и ассортимента и соответственно одним из элементов расходов предприятия.
Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.
Проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Верда центр»; начисление зарплаты осуществляется вручную в журнале начисления зарплаты и в компьютерной программе 1С: «Зарплата + Кадры» 8.2. бухгалтером по расчетам на основании табеля учета рабочего времени.
Фонд заработной платы ООО «Верда центр» рассчитывается исходя из фонда основной заработной платы, начисленной за отработанное время, и фонда дополнительной заработной платы, связанной с надбавками и доплатами, предусмотренными законодательством РФ, в частности — ежегодные и дополнительные отпуска, работа в праздничные дни. Основной фонд заработной платы в ООО «Верда центр» зависит от количества сотрудников, установленного штатным расписанием, и соответствующего размера должностного оклада.

Фрагмент текста работы:

Понятие «оплата труда» развивалось вместе с эволюцией экономической мысли в обществе. В процессе эволюции экономической мысли постепенно формировалась определенная система взглядов ученых на сущность многоплановой экономической категории «заработная плата» и факторы, которые определяли ее общий уровень и динамику.
Так, в частности, А. Смит и Д. Рикардо разработали теоретические основы концепции понимания заработной платы как цены труда. А. Смит считал, что в основе цены труда лежит стоимость средств существования, необходимых для жизни работников и членов их семей. Фактически он возводил заработную плату к стоимости рабочей силы. В этой концепций величина заработной платы и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь соотношением спроса и предложения. А. Смит считал, что благодаря «экономическому человеку» и свободному рынку можно обеспечить населению богатый доход или средства существования, а точнее — предоставить народу возможности их добычи. Ученый впервые рассмотрел наемного работника как владельца равных прав быть богатым и одновременно как носителя стоимости своей рабочей силы на необходимом для ее воссоздания уровни. Однако А. Смит предупреждал, что искусственный рост заработной платы ведет к повышению спроса и цены товаров. В дальнейшем рост заработной платы имеет тенденцию к уменьшению потребления, которое подавляет экономику [9, с. 133].
Представители утопического взгляда Сен-Симон и Шарль Фурье представляли будущее общества, в котором есть частная собственность, но при этом усиливается роль трудового коллектива, действуют справедливые распределительные отношения, растет значимость заработной платы и трудового дохода, как цены рабочей силы на уровне ее расширенного воссоздания. Именно справедливое распределение снова созданной стоимости в их учении является основой социально-трудовых отношений в социально ориентированном обществе будущего.
В основу научных взглядов основателя раннего английского социализма Р. Оуэн положен трудовую теорию стоимости Д. Рикардо, когда обмен товаров осуществляется за трудом. «Естественной ценой труда, — писал Д.Рикардо, — есть та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать свой род без увеличения или уменьшения их количества» [6, с. 54]. Взгляды Д. Рикардо разделяли большинство английских экономистов-теоретиков первой половины XIX в., среди которых самыми известными были Дж. Милль, Дж. Мак-Куллох, Т Тук, Р Торренс.
В отличие от Д.Рикардо, Р.Оуэн считал, что при капитализме существенно происходит нарушение принципа справедливости в законе стоимости потому, что наемный работник не получает в полном объеме часть своей опять созданной стоимости. Т это, по мнению утопистов, является главной причиной торможения социализации общественных отношений, и потому требует пересмотра.
Известные ученые XVII — XVIII века А. Маршалл, Дж. Кларк, Й. Шумпетер при определении цены товара, в том числе рабочей силы, выходили из изменения потребности в конкретном продукте труда, когда добавляется он новая порция.
Если классика равновесное положение экономики рассматривала с позиции стоимости расходов труда, то неоклассики — в зависимости от результатов труда. То есть цена продукта труда четко поставлена в зависимость от его потребительской полезности. Соответственно у неоклассиков появилось понимание процесса формирования цены рабочей силы как результату взаимодействия цены спроса на продукты труда, который определяется их возможной полезностью, и цены предложения продуктов труда в зависимости от размера межевых расходов на их производство. При этом растет роль высококвалифицированного, редкого и интеллектуального труда, менеджмента и маркетинга в формировании стоимости и цены рабочей силы, а это способствует возникновению теории достойной заработной платы.
В середине XIX ст. теорию заработной платы, как минимуму средств существования, поддерживал А. Тюрго, а Ф. Лассаль назвал ее теорией железного закона заработной платы [8, с. 140]. Определяя сущность и размер заработной платы работника А. Тюрго соглашался из В. Пэтти и Ф. Кене и считал, что заработная плата является результатом «от продажи своего труда другим» и что она «ограничена необходимым минимумом для его существования… тем, что ему безусловно необходимо для поддержания жизни» [7, с. 23].
К. Маркс рассматривал заработную плату в органическом единстве со стоимостью товара рабочая сила. «…Стоимость рабочей силы — это стоимость жизненных средств, необходимых для поддержания жизни ее владельца… Сумма жизненных средств, — писал К. Маркс — должна быть достаточной для того, чтобы поддержать трудящегося индивида как такового в состоянии нормальной жизнедеятельности» [7, с. 169]. Он считал, что заработная плата «… является преобразованной формой стоимости, или ценой, рабочей силы». В этой концепции величина заработной платы определяется условиями производства и рыночными факторами — спросом и предложением, под воздействием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Автор «Капитала» К. Маркс, в отличие от всех представителей классической политической экономии, которые понимали под заработной платой плату за труд, трактовал заработную плату наемного рабочего как результат обмена последнего с капиталистом за рабочую силу, а не за труд. Согласно взглядам К. Маркса, если рабочую силу рассматривать с точки зрения стоимости, то понятно, что, как и любой другой товар, она требует общественно необходимых расходов на свое воссоздание при данных общественных условиях. Минимальный предел этих расходов — стоимость жизненных средств, которые физически необходимы рабочему [16, с. 53].
Как свидетельствует анализ, подходы к заработной плате как социально-экономической категории развивались постепенно. Невзирая на то, что в экономической теории существуют два основных классических определения природы заработной платы (заработная плата — это цена труда и заработная плата — это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила»), в современной экономической литературе создано много других теорий определения природы заработной платы (теория «рабочего фонда», теория предельной производительности, «производительная» теория заработной платы, теория человеческого капитала и другая).
Сближению направлений социально-экономического развития способствует экономическая теория неоклассического синтеза, родоначальником которой считается лауреат Нобелевской премии (в 1970 г.) Пол Самуельсон. Он и его последователи В. Нордхауз, Р Макконелл и С. Брю пришли к заключению о необходимости рационального сочетания по принципу нужной достаточности разработанных мировой наукой классических и маржиналистських экономических теорий и механизмов государственного регулирования в зависимости от условий социализации общественных отношений. П.Самуельсон утверждал, что «люди за определенную цену сдают свои услуги в аренду», а цену этих услуг представляет ставка заработной платы.
Одновременно много теоретики-экономистов считает, что исходным положением при выяснении сущности заработной платы есть денежное выражение жизненных благ, которые обеспечивают нормальные условия для воссоздания рабочей силы, то есть дают возможность поддерживать состояние постоянной работоспособности работников и, определенным образом, удерживать членов их семей [11, с. 180].
Считая, что наибольшим изъяном социального общества является неспособность обеспечить полную занятость Дж. М. Кейнс, Е. Хансен, Ф. Перру, как сторонники регулируемой экономики, предлагали механизм мультипликации, который регулируется государством через предложение денег, которое обеспечивает инвестиционную активность экономики и занятость населения при условиях, когда заработная плата отвечает потребностям работников. P. Барр разделяет теории заработной платы на дедуктивные (какие распространяют на заработную плату положение общих теорий стоимости и цен) и индуктивные (авторы которых идут от наблюдения фактов к концепту обобщений)[12, с. 117]. Е. Жамс представляет заработную плату как «доход, величина которого не должна спадать за определенный уровень, чтобы не было потеряно достоинство труда. Другие элементы экономического равновесия должны быть приведены в соответствие с уровнем заработной плата, сама же заработная плата не может приспосабливаться к другим элементам» [13, с. 118].
Таким образом, развитие общества постепенно прошло сложный путь в формировании экономической категории «заработная плата». При этом определенные вехи прошла и оплата труда. В XV — XVII ст. она имела натуральную (продуктовую) форму в виде соли, потому что само слово «заработная плата» (англ. salary) имеет латинское происхождение и означало соль. Именно соль была тем стратегическим продуктом, производство которого контролировало государство, а те, кто с этим был связанный, получали соль. В XVIII — XIX ст. в период промышленной революции, оплата труда работников проводилась ежесуточно или сдельно, в зависимости от произведенной работы. При этом фиксированная помесячная ставка не была принята.