Содержание:

Введение. 3

1. Рынок труда. 5

1.1 Экономическая природа рынка труда. 5

1.2 Заработная плата и факторы ее
формирования. 9

1.3 Причины различий в уровнях оплаты
труда. 11

2. Теории заработной платы.. 13

2.1 Теория
заработной платы К.Маркса. 13

2.2 Теория
организации труда Тейлора. 14

2.3 Социальная теория заработной
платы.. 15

Заключение. 20

Список использованных источников. 21

Введение:

Актуальность темы исследования.
В рыночной экономике основным фактором стабильного развития общества является
усиление материальной заинтересованности работников в повышении эффективности
деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи между размером дохода
работников и количеством и качеством труда, затраченного ими. Растущая роль
материального интереса объясняется тем, что в рыночной экономике предприятия
ищут новые модели вознаграждения, которые нарушают эгалитаризм и дают
возможность для развития личных материальных интересов.

В рыночной экономике
необходимо не только обеспечить материальную заинтересованность в определенных
результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности
труда. В целях усиления материальной заинтересованности работников в выполнении
планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и
качества работы могут быть введены системы премирования, вознаграждения на
основе годовых результатов и другие формы материального стимулирования.
Проблемы оплаты труда и стимулирования труда многогранны, поэтому поиск путей
повышения заработной платы остается актуальным до сих пор.

Степень развития темы
исследования отражается в области научного изучения вопросов повышения оплаты
труда и стимулирования труда в трудах отечественных ученых.

Учитывая, что многие
аспекты оплаты труда и стимулирования труда уже достаточно подробно рассмотрены
в экономической литературе, мы попытались выделить методологию улучшения
организации труда в современной переходной экономике. Поскольку, по нашему
мнению, существующие подходы не в полной мере учитывают, как изменения в
современных производственных процессах предприятия влияют на систему оплаты
труда и стимулирования труда. Сегодня эти вопросы остаются плохо понятыми.

Цель нашего исследования является
выявление особенностей систем оплаты труда, организации и стимулировании труда в
экономике.

Данная цель предполагает следующие
задачи:

— рассмотреть теоретические
основы систем оплаты труда;

— проанализировать проблемы
справедливой оплаты труда в России.

Предметом работы есть эффективность
исследования систем заработной платы работников.

Объектом исследования являются
доходы населения.

Курсовая работа состоит из
введения, основной части, двух глав, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

После изучения темы
работы можно сказать, что ее цель достигнута. Из этой статьи мы делаем
следующие выводы.

Заработная плата, как
основной источник дохода для рабочих, является формой оплаты труда и формой
материального стимулирования их труда. Он призван поощрять сотрудников за
проделанную работу и мотивировать их на достижение желаемого уровня
производительности.

Классифицируя современные
системы оплаты труда, разработанные на основе изучения отечественного и
зарубежного опыта, можно выделить основные виды современных систем
материального труда:

1. Дифференцированная
система материального стимулирования основана на дифференциации заработной
платы работников, то есть ее размер зависит от различных факторов (квалификации
работников, сложности и условий труда, личных способностей, талантов, вклада
работника в конечный результат).

2. Индивидуальная система
оплаты труда:

договорные
(дифференциация по срокам найма);

вечная система занятости
(распространена в Японии).

3. Синтезированная
система оплаты труда с элементами системы вечного найма и дифференциации в
соответствии с квалификацией и конечными результатами работы.

Фрагмент текста работы:

1. Рынок труда

1.1 Экономическая природа
рынка труда

Понятие «рынок труда»,
его состав и границы — это границы — это одна из актуальных и дискуссионных
проблем отечественной экономической науки. Рынок труда в широком смысле
рассматривается как определенная система социальных отношений, социальных норм
и институтов, которые обеспечивают на основе соблюдения общепризнанных прав и
свобод человека формирование и обмен по цене, определяемой соотношением
предложения и спрос и использование труда.

Рынок труда представляет
собой определенную область, в которой противниками друг друга, с одной стороны,
являются лица, ищущие работу, в том числе безработные, с другой стороны, —
работодатели, у которых есть незанятые рабочие места на предприятиях и в организациях,
и между ними заключаются трудовые договоры. Уровень заработной платы
определяется.

Рынок труда формирует
различные категории. Одним из них является трудоустройство, то есть
деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и социальных потребностей
на основе их заработка.

Рынок труда — это
довольно специфический рынок, где единственный товар неотделим от его владельца
— человека. Уже более полутора веков ведутся дискуссии о том, что такое товар —
труд или рабочая сила. Какой товар является предметом продажи на рынке труда?
Опыт развитых западных стран, исследования зарубежных и отечественных ученых
убедительно доказывают, что рабочая сила продается и покупается как
специфический продукт на рынке труда, то есть способность человека выполнять
какую-либо конкретную работу.

Именно эта позиция была
создана в экономической науке.

Введение понятия
«трудовые ресурсы» в научный оборот в 1920–1930-е годы не было случайным и было
обусловлено ходом социально-экономического строительства, когда большие массы
населения переместились в города и районы нового экономического развития. Что
касается понятия «трудовые ресурсы», в экономической литературе можно найти два
основных подхода к его определению: во-первых, это показатель планирования и
учета, а во-вторых, это экономическая категория, включающая в себя набор людей,
способных работы.

Трудовые ресурсы как
индикатор планирования и учета — это население трудоспособного возраста,
занятое и незанятое в общественном производстве. Основным контингентом является
трудоспособное население, другим компонентом рабочей силы является население
старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в производстве. Трудовые
ресурсы как экономическая категория — это население, обладающее физической и
интеллектуальной способностью осуществлять трудовую деятельность в соответствии
с условиями воспроизводства труда.

По определению Г.А.
Дмитренко "Трудовые ресурсы являются основной производительной силой
общества, носителями отношений, возникающих в процессе формирования, распределения
и использования ресурсов". [4, с. 39] С точки зрения профессора П.Е.
Шлендер, трудовые ресурсы — это «работоспособная часть населения, которая,
обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить
богатство и предоставлять услуги» [21, с. 10].

Зарплата как
экономическая категория является одной из самых сложных. Наряду с такими
категориями, как прибыль, налоги, занятость, это один из основных элементов,
своего рода нервный центр социального организма.

Заработная плата должна
напрямую зависеть от результатов труда и в то же время влиять на его
производительность, стимулировать развитие, производительность труда, повышать
количественные и качественные результаты труда. Основным и определяющим
элементом трудового процесса является работник с его навыками и квалификацией,
отношением к работе, потребностями и возможностями их удовлетворения [5, с.
123]. Использование существующей квалификации и творческого потенциала
работников должно полностью зависеть от научной обоснованности и выбора методов
увязки заработной платы с квалификацией, содержания выполняемой работы,
результатов работы и условий, в которых она выполняется.

В современных условиях
материальные стимулы используются в основном в сочетании с организационными и
техническими мерами, связанными с повышением содержания труда и улучшением его
условий [4, с. 148]. Очень важно в условиях формирования рыночных отношений
обеспечить такие системы материального и морального стимулирования на
предприятиях, поэтому выстраивать отношения в коллективе так, чтобы
психологический климат способствовал повышению работоспособности и повышению
эффективности производства. Поэтому сейчас очень важно разработать такой
механизм управления трудовыми ресурсами, который позволил бы работникам видеть
в своей работе не только средство для получения насущного хлеба для себя и
своих близких, но и возможность сочетать способность работать продуктивно и
эффективно при соответствующих материальных вознаграждениях за труд и моральное
удовлетворение [5, с. 125].

Чрезвычайно важная роль
заработной платы в функционировании экономики обусловлена тем, что она
одновременно и в равной степени выполняет ряд функций: воспроизводственную,
стимулирующую, регулирующую, социальную, измеряющую и распределяющую,
распределяющую ресурсы, функцию формирования эффективной спрос населения,
функция материального стимулирования работников.

Заработная плата
выполняет воспроизводственную функцию как основной источник доходов населения.
Заработная плата должна обеспечивать восстановление трудоспособности населения,
развитие его физических и духовных сил на основе непрерывного развития
производства и повышения уровня жизни населения.

Стимулирующей функцией
является установление зависимости уровня заработной платы от количества,
качества и результатов труда конкретного работника, его трудового вклада в
результаты труда.

Регулирующая функция
устанавливает зависимость заработной платы от квалификации, степени сложности,
интенсивности задач.

Социальная функция
характеризуется тем, что она является не только материальным, но и моральным
фактором, реализующим принцип социальной справедливости в отношении получения
дохода, то есть работники получают одинаковую зарплату за одинаковую работу [6,
с. 12].

Функция обеспечения
материального стимулирования работников обусловлена взаимосвязью затрат труда
на производство определенных видов продукции и их результатов. Практика
показывает, что на предприятиях с высоким уровнем заработной платы, как
правило, производительность труда выше, ресурсы труда лучше используются, доля
квалифицированных кадров выше, лучше организация и трудовая дисциплина.
Высокооплачиваемая работа создает материальную заинтересованность
производственных кадров предприятия в трудовой деятельности, повышении их
квалификации и удержании квалифицированных кадров на этом предприятии.

Функция измерения и
распределения предназначена для отображения степени живого труда при
распределении фонда потребления между работниками и владельцами средств
производства.

Распределение ресурсов,
его смысл заключается в оптимизации распределения трудовых ресурсов по
регионам, экономике, предприятиям (миграция).

Функция формирования
платежеспособного спроса населения состоит в том, чтобы связать
платежеспособный спрос и производство товаров народного потребления. Платежеспособный
спрос формируется под влиянием двух основных факторов потребностей и доходов
общества. Поэтому с помощью заработной платы устанавливаются пропорции между
спросом и предложением продукции [10, с. 320].

Все эти функции тесно
взаимосвязаны, и только при их совместном осуществлении достигается эффективная
организация заработной платы. Любая оппозиция, любая из этих функций
способствует развитию кризисных явлений в стране [8].