Курсовая теория на тему Условия применения и эффективность использования различных форм заработанной платы

Содержание:

Введение 3

Глава 1. Условия применения разных форм заработной платы 5

1. Понятие заработной платы 5

2. Формы оплаты труда 12

3. Условия применения форм заработной платы в зависимости от форм заработной платы 16

Заключение 27

Список литературы 28

Введение:

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата – это то, что работнику полагается за выполненную работу. Другое объяснение заключается в том, что заработная плата представляет собой выплату в денежном выражении, которую работодатель дает работнику за выполненную работу. С точки зрения экономики предприятия заработная плата является фактором производства, причем одним из важнейших.

Затраты на оплату труда составляют существенную часть общих затрат. Каждая компания старается минимизировать свои расходы. Тем не менее, это может только снизить затраты на рабочую силу в определенной степени. Минимальная заработная плата установлена законом для защиты работников. Однако это не единственная причина, по которой нелегко сократить затраты на рабочую силу. Заработная плата должна отражать ценность работы и должна быть стимулом для работника выполнять работу. Для того чтобы он стал этим стимулом, он должен быть достаточно высоким с точки зрения работника.

Право работников на справедливое вознаграждение за труд является конституционным правом (часть 2 статьи 37 Конституции РФ). Трудовой кодекс, на который цитируемой статьей возложена «подгонка деталей», определяет заработную плату, представляющую собой «основную форму» этого вознаграждения, как оплату за работу, выполняемую в трудовых отношениях. Следовательно, дело не в действиях работодателя по отношению к работнику, вытекающих из простого существования трудовых отношений, а в законно организованном праве на труд.

Второй формой вознаграждения за работу в трудовых отношениях является заработная плата. Сотрудникам также платят только за выполненную работу. Однако заработная плата может быть предоставлена работникам только работодателем, которым согласно нормам Трудового кодекса является, например, государство, государственный фонд, территориальная самоуправляющаяся единица, школьное юридическое лицо, созданное Министерством образования, молодежи и спорта и др.

Из вышеизложенного следует, что работники частного (преимущественно коммерческого) сектора получают заработную плату за выполненную работу. Напротив, работники, работающие в государственно-общественном (преимущественно некоммерческом) секторе, получают заработную плату за выполненную работу.

Цель данной работы – анализ условий применения разных форм заработной платы. В соответствии с целью решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть сущность заработной платы,

2. Выявить условия начисления заработной платы,

3. Проанализировать особенности применения различных форм заработной платы.

Объект работы – заработная плата. Предмет работы – эффективность применения различных форм заработной платы.

Отдельные вопросы, касающиеся указанной темы, рассматриваются следующими авторами: Мазманова Б.Г. в книге «Управление оплатой труда». В данной книге приведены общие понятия, сущность, а также современные системы оплаты труда, разработанные на различных предприятиях. В книге «Экономика труда» под редакцией профессора П.Э.Шлендера и профессора Ю.П.Кокина дается определение оплаты труда, основные проблемы, касающиеся оплаты труда, основные функции и задачи оплаты труда на предприятии.

Структура работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Заключение:

Высокая доля коллективной заработной платы в индивидуальной заработной плате отражает приоритет организации по обеспечению максимально возможной гарантированности заработка, стимулированию выполнения нормативных показателей работы, мотивации повышения квалификации и стимулированию заинтересованности в продвижении по службе.

Тарифная сетка состоит из разрядов, оцениваемых тарифными ставками (гарантированная заработная плата), которые дифференцируются с целью учета различий между трудовой деятельностью в организации и ставок заработной платы за сопоставимые рабочие места на внешнем рынке труда, определяемых обследованиями заработной платы.

Тарифная сетка выполняет несколько функций:

• демонстрирует цели стратегии управления персоналом и стратегии вознаграждения

• позволяет сравнивать внутренние и внешние сеансы расчета заработной платы

• вознаграждает за стандартную работу сотрудников,

• дает четкий сигнал о порядке оплаты труда при смене квалификации и должности в организации,

• позволяет контролировать развитие трудозатрат,

• является основой для информирования работников об изменении заработной платы и дифференциации заработной платы.

Преимущество оплаты труда заключается в поощрении более высокой производительности. Бизнес платит только за результат, за исключением случаев, когда минимальная заработная плата не достигнута. Однако отставание от стандартной производительности является исключительным, когда речь идет об оплате труда.

 

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Условия применения разных форм заработной платы

1. Понятие заработной платы

Каждая компания создает свою систему расчета заработной платы. Эта система должна соответствовать определенным условиям и предпосылкам. Полученная заработная плата должна быть достаточной, чтобы мотивировать работников на выполнение работы, она должна восприниматься как справедливая как внутри компании, так и по сравнению с рынком труда. Система должна быть создана и представлена таким образом, чтобы ее понимали и принимали сотрудники. Сотрудники заинтересованы в максимально возможной оплате труда, поэтому готовы жертвовать своим свободным временем. С другой стороны, компания заинтересована в снижении затрат, в том числе на оплату труда. Эти два взгляда сталкиваются, и на основе этого столкновения формируется система оплаты труда.

Управление бизнесом направлено на определение заработной платы сотрудника за его работу в компании. Он использует знания науки о труде, особенно методы и инструменты для измерения и оценки сложности работы, производительности труда и рабочего времени. Заработная плата как вознаграждение за один фактор производства (работу) является переменной, влияющей на затраты компании. Поэтому она должна выплачиваться в соответствии с трудовыми договорами, независимо от ситуации с доходами компании [1].

Согласно Трудовому кодексу, заработная плата – это денежная выплата и выплата в денежном выражении (зарплата в натуральной форме), предоставляемые работодателем работнику за работу. Заработная плата устанавливается по сложности, ответственности и трудоемкости работы, по тяжести условий труда, по производительности труда и достигнутым результатам труда.

Минимальная заработная плата – это наименьший допустимый размер вознаграждения за работу в трудовых отношениях. Заработная плата не должна быть ниже минимальной заработной платы. При этом в заработную плату не включаются заработная плата за сверхурочную работу, доплата за работу в праздничный день, за работу в ночное время, за работу в тяжелых условиях труда и за работу в субботу и воскресенье.

Трудовой кодекс гарантирует работникам всех работодателей, что независимо от формы их управления (хозяйственное общество, физическое лицо, кооператив и т. д.), независимо от формы трудовых отношений, в которых они выполняют работу у работодателя (трудовые отношения, договор о трудовой деятельности или договоре о выполнении работы), и независимо от показателей или иных критериев оценки результатов их труда получали заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда.

Размер базовой минимальной ставки заработной платы устанавливается правительством нормативным актом, обычно вступающим в силу с начала календарного года, с учетом динамики заработной платы и потребительских цен. Базовая минимальная ставка заработной платы, действующая с 1 апреля 2022 года, составляет не менее 14250 рублей в месяц. Минимальная заработная плата выше устанавливается постановлением правительства.

Определение заработной платы всегда должно предшествовать выполнению работы, чтобы не вызывать сомнений по основным вопросам, касающимся заработной платы, и должно быть оформлено в письменной форме [6].