Курсовая теория на тему Условия и общий порядок оформления прекращения трудового договора, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Общие
положения о прекращении трудовых отношений. 5

1.1 Понятие
прекращения трудового договора. 5

1.2
Классификация оснований прекращения трудового договора. 11

2. Процедура
прекращения трудового договора. 18

2.1. Общий
порядок оформления прекращения трудового договора. 18

2.2. Гарантии
и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК.. 28

Введение:

Сегодня
крайне важной задачей науки трудового права является помощь в совершенствовании
существующих норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Ф) для его
эффективности в сложных современных рыночных условиях, с одной стороны, и для
сохранения социального характера трудового законодательства — с другой.
Конечно, весь ход трудовых правоотношений является важным и требует внимания.

Среди норм, регулирующих трудовые отношения, важное место
занимают нормы, касающиеся прекращения трудового договора.

Как
показывает практика, наиболее проблемным является этап прекращения трудовых
правоотношений, поскольку именно на нем происходит самое многочисленное количество
нарушений прав работников.

Это
связанно с противоречивостью действующего законодательства о труде в сфере
прекращения трудового договора, численностью и несогласованностью
соответствующих правовых норм, регулирующих прекращения трудового договора, терминологическими
недостатками формулировок – все это приводит к возникновению проблем в
понимании и применении правовых норм, связанных с прекращением трудового
договора.

Соответственно,
этот этап требует усиленного и пристального внимания, дополнительного
осмысления, более глубокого анализа.

Вышеизложенное
подтверждает актуальность выбранной мною темы.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения, которые
складываются в процессе прекращения трудового договора, а также закрепленные в законодательстве
гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора.

К предмету исследования относятся определенные стороны объекта
курсовой работы, такие как система норм трудового права, научные труды,
судебная практика.

Цель данного исследования заключается в исследовании понятия и условий
прекращения трудового договора, общего порядка его оформления, гарантий и
компенсаций работника, связанные с расторжением трудового договора.

Для
достижения цели исследования автор курсовой работы ставит следующие задачи:

— дать определение понятию прекращения трудового договора;

— выявить условия прекращения трудового договора;

— проанализировать общий порядок оформления
прекращения трудового договора;

— рассмотреть гарантии и компенсации работника,
связанные с расторжением трудового договора.

Методы исследования. В соответствии с целями и задачами исследования
в работе использованы как общенаучные методы (диалектический,
структурно-функциональный, исторический и т.д.), так и специальные (сравнительно-правовой,
формально-правовой, статистический и т.д.).

Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской
Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации. В
процессе выполнения курсовой работы использованы научные труды ряда ученых в
области трудового права.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, содержащих четыре
параграфа, заключения, библиографического списка.

Заключение:

Итак,
в курсовой работе было установлено, что среди норм, регулирующих трудовые
отношения, важное место занимают нормы, касающиеся прекращения трудового
договора.

Сделан вывод, что термин
«прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и
«увольнение работника» соотносятся между собой следующим образом.

Прекращение
трудового договора является родовым, обобщенным понятием и охватывает все
основания прекращения действия такого.

В свою
очередь, термин «расторжение трудового договора» касается только случаев
прекращения трудового договора по инициативе работника, работодателя или по
требованию третьих лиц, то есть лиц, не являющихся сторонами трудового
договора.

Термин «увольнение» на наш взгляд,
должен характеризовать сам процесс прекращения или расторжения трудового
договора. Примечательно, что этот термин относится только к одной стороне
трудового договора — работнику, поскольку работодатель, то есть предприятие,
учреждение, организация, имеет институционно-стационарный характер, что делает
невозможным его увольнение, а тем более расчет с ним.

Также установлено, что в науке
трудового права существуют многочисленные системы классификаций оснований
прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается по
разным основаниям: первые применяются по инициативе администрации, другие — по
инициативе работника, третьи — по инициативе третьих лиц, а четвертые — это
вообще основания, не относящиеся ни к одной из первых трех групп. В общей
системе оснований увольнения значительная часть оснований прекращения трудового
договора неодинакова. Наиболее распространенными основаниями расторжения
договора является увольнение по инициативе работника и по инициативе
работодателя, а потому именно они и требуют детального рассмотрения.

Также, была сформирована
следующая классификация оснований прекращения трудового договора.

По сфере применения
субъектами, на которых распространяются основания: 1) общие основания
прекращения трудового договора; 2) специальные основания прекращения трудового
договора.

В зависимости от количества
юридических фактов: 1) основания прекращения трудового договора в виде
юридического факта; 2) основания прекращения трудового договора в виде сложных
юридических фактов (фактический, юридический состав).

В зависимости от вида
юридического факта: 1) прекращение трудового договора в связи с определенными
событиями; 2) прекращение трудового договора в связи с определенными
юридическими действиями; 3) прекращение трудового договора в связи с
бездействием; 4) прекращение трудового договора в связи с наличием
определенного законодательством факта-состояния или состояния юридического
характера.

По субъектам инициативы,
волевым критерием: 1) расторжение по соглашению сторон трудового договора
(контракта); 2) расторжение по инициативе наемного работника; 3) расторжение по
инициативе работодателя (собственника предприятия, учреждения или организации
или уполномоченного им органа); 4) расторжение по инициативе третьих лиц, не
являющихся стороной трудового договора, контракта.

По видам трудового договора
(порядком прекращения): 1) расторжение трудового договора по инициативе
работника, заключенного на неопределенный срок (бессрочного); 2) расторжение по
инициативе работника всех разновидностей срочного трудового договора.

Установлено,
что общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1
ТК РФ.

Данный порядок, независимо от оснований прекращения трудового
договора включает выдачу соответствующего приказа (распоряжение) работодателя;
ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись; оформление и
выдача работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки; производство
расчета с работником.

Полный расчет означает выплату работнику: заработной платы, которая
ему принадлежит (учитывая день увольнения, поскольку он является последним
рабочим днем); денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного
отпуска, а также дополнительного отпуска, если работник имеет на него право;
выходного пособия в определенных случаях.

Также
установлено, что для работников при прекращении трудового договора законом
устанавливаются определенные гарантии. Некоторые из них устанавливаются для
всех работников, другие — исключительно для отдельных категорий работников.

Соблюдение
гарантий работника в случае расторжения трудового договора является важным
элементом механизма защиты прав лица, в первую очередь требует их надлежащего
закрепления на уровне законодательства, а также его приведения к европейскому
уровню. Правовые гарантии предоставляются работнику в случае расторжения
договора как по инициативе последнего, так и по инициативе его работодателя.

Фрагмент текста работы:

1. Общие положения о прекращении трудовых отношений

1.1 Понятие прекращения трудового договора

В соответствии с
принципами свободы труда и равенства работника и работодателя последние в любой
момент могут изъявить желание прекратить действие трудового договора. Так,
важным моментом в обеспечении устойчивости и стабильности трудовых отношений
является взаимный интерес работника и работодателя, возникающий при заключении
трудового договора. Именно взаимный интерес делает трудовой договор длительным,
а его несоответствие приводит к его прекращению.

Необходимо заметить, что
в научной литературе встречаются различные термины, связанные с прекращением
трудовых правоотношений.

В.Л. Гейхман отмечает,
что термин «прекращение» трудового договора охватывает практически все
основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора
(соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока
трудового договора). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя
прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или
работодателя). Термин «увольнение» работника равен по содержанию и объему
термину «расторжение» трудового договора[1].

А.С. Карасева считает,
что под прекращением трудового договора следует понимать акт прекращения
трудовых правоотношений работника с работодателем[2].
Как представляется, ученый неоправданно сужает понятие прекращение трудового
договора к понятию расторжения последнего по инициативе только работника.
Понятие прекращение трудового договора – это «родовое понятие, объединяющее все
основания расторжения трудовых связей как по инициативе работника,
работодателя, третьих лиц, так и в связи с выбытием работника из состава
предприятия в связи с его смертью».

О.А. Глушко и А.С. Шишев
отмечают, что увольнение – это самостоятельный юридический акт, результат
расторжения договора. Оно происходит путем издания администрацией организации
соответствующего приказа (распоряжения), которым отношения сторон прекращаются[3].
Однако не увольнение является юридическим актом, а приказ об увольнении того
или иного сотрудника. Нельзя сводить понятие увольнение только к изданию
работодателем в лице уполномоченного лица приказа или распоряжения об
увольнении. Издание такого приказа или распоряжения – только фрагмент порядка
увольнения работника. Порядок увольнения работника охватывает также действия
сторон трудового договора по выявлению желания его расторжения, расчет с
работником, выдача ему трудовой книжки, обжалования работником в суд увольнение
его с работы по инициативе работодателя.

Так, термину увольнение отвечает
процедура технического оформления порядка прекращения трудовых отношений.