Курсовая теория на тему Условия и общий порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Содержание:

Оглавление ВВЕДЕНИЕ. 3
1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА   6
1.1 Понятие трудового договора. 6
1.2 Основания расторжения трудового
договора. 10
2.Теоретико-прикладные аспекты правового регулирования института
прекращения трудового договора. 19
2.1.Порядок прекращения трудового договора. 19
2.2.Отдельные теоретические и практические проблемы прекращения трудового договора  28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ. 41

Введение:

Существенным
условием экономического благополучия организации является целенаправленное
регулирование трудовых отношений, которые возникают между работниками и
работодателями. В условиях рыночной экономики и реформирования законодательства
о труде, возрастает значение трудового договора, как регулятора трудовых
отношений и как основного института особенной части трудового законодательства.

Трудовой
договор является ключевым, основным и базовым институтом трудового права.

Как
показывает судебная практика по рассмотрению трудовых споров в Российской
Федерации, в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается
защита трудовых прав работников.

Соблюдение
дисциплины труда работником, исполнение обязанностей является важными факторами
роста производства или компании. В связи с этим значение имеет установление
прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в которые
входят правила внутреннего распорядка, обязанность работника соблюдение
трудовой дисциплины, выполнению требований охраны труда, при нарушении всех
этих обязанностей работодатель должен привлечь работника к дисциплинарной
ответственности. В условиях рынка труда возникает большая необходимость
избегать этих возможных издержек при расторжении трудового договора.

Каждый
гражданин имеет право на труд, и каждый его может реализовать по — разному:
кто-то работает по договорам подряда, кто-то предпочитает открыть свое дело, но
в основном работает по найму, следовательно, заключается трудовой договор или
контракт с работодателем. Обе стороны трудового договора заинтересованы в
стабильности трудовых правоотношений, но отношения между работником и
работодателем не всегда складываются удачно, зачастую в жизни возникают
субъективные и объективные причины, в следствии которых работник принимает
решение поменять место работы.

Важно,
чтобы стороны соблюдали права и интересы друг друга, в частности работник.

На
сегодняшний день, имеется множество случаев нарушения работодателями прав
работников, а также незаконных увольнений. В связи с этим необходимо уделить
особое внимание вопросу о расторжении трудового договора за виновные действия
работника. Возникает большое количество споров, которые не могут быть
урегулированы между работником и работодателем без посредника, что в
последствии расторжения трудового договора ущемляются права работника, в итоге
приводит к обращению той или иной стороны за судебной защитой.

Актуальность темы исследования. В настоящее время в условиях нестабильного
экономического положения, частого увольнения работников стоит вопрос о
соблюдении установленной правовой регламентации прекращения трудовых отношений
по инициативе работодателя. Необходимость такого исследования обусловлена тем,
что подобные основания являются исключением из общего правила, что требует
серьезной теоретической оценки в соотношении с принципами правового
регламентирования в области трудовых правоотношений, в первую очередь с
принципом стабильности трудового отношения. Вместе с тем, проблемы, связанные с
прекращением трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия
работника, в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.

Объект исследования: общественные отношения, связанные с
деятельностью работодателей по расторжению трудовых правоотношений с
работниками, а также суда при производстве по делам, которые возникают из этих
трудовых правоотношений.

Предмет исследования: конституционные нормы, международно-правовые
нормы, нормы гражданской и трудового, гражданско-правового законодательства
Российской Федерации, опубликованные научные работы по теме исследования.

Цель исследования: анализ общих положений и оснований
расторжения, трудового за виновные действия работника.

Задачи исследования: Для достижения поставленной цели были
определены следующие задачи:

—
определение понятие, видов и правовой характеристики трудового договора
Российской Федерации;

—
исследование основания прекращения трудового договора;

—
раскрытие основания расторжения трудового договора за виновные действия
работника;

—
выявление обстоятельств, подлежащих установлению для расторжения трудового
договора за виновные действия работодателя;

—
рассмотрение трудовых споров, связанных с трудовыми правоотношениями между
работодателями и работниками, а также решения этих споров.

В качестве
нормативно-правовой базы
использовались Трудовой Кодекс и другие законодательные акты Российской
Федерации, Постановления и Определения Верховного Суда Российской Федерации,
судебная практика.

Теоретической
базой исследования являлись учебники, монографии, научные комментарии к
Трудовому Кодексу РФ, статьи из специализированных периодических изданий «Вопросы
трудового права», «Социальная защита», «Трудовое право» и др.

Методологическая основа исследования: метод сравнительного анализа,
синтез, обобщение, системный метод, классификация, статистический метод.

Теоретическая значимость исследования заключается в том, что
сформулированные в ней теоретические положения и выводы развивают и дополняют
разделы общей теории трудовой политики.

Структура работы: Работа состоит из введения, двух глав с
подглавами и заключения. К ней прилагается библиографический список
использованных источников.

Заключение:

В
результате проведенного исследования сделаны следующие выводы.

В трудовом кодексе, на сегодняшний день
содержаться нормы, реализация которых вызывает большое количество споров, так
как затрагивает принципиальные интересы сторон трудовых отношений. Особое место
среди них занимают нормы, регулирующие прекращение трудовых отношений, в
частности нормы о расторжении трудового договора с работником по инициативе
работодателя.

По моему мнению, сосредоточение в одной статье
всех оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя
следует признать логичным и целесообразным как с точки зрения их практического
применения, так и с позиции построения системы гарантий для работников при
увольнении.

На сегодняшний день, в связи с нестабильной
финансовой ситуацией в стране, сокращение численности или штата работников —
весьма распространенное явление в системе трудовых отношений. Поскольку оно
затрагивает основное содержание права на труд, практика и законодательство
должны стремиться обеспечить защиту работников при осуществлении
соответствующих процедур. Наличие закрепленных в законе оснований увольнения и
порядка увольнения по каждому основанию является важной юридической гарантией
права на труд и защитой от незаконных увольнений.

Нерадивых сотрудников
можно уволить по инициативе работодателя, если сотрудник имеет дисциплинарное
взыскание, по следующим основаниям:

— за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых
обязанностей; увольнение
сотрудника по данному основанию возможно, если он менее года назад был законно
и с соблюдением установленной процедуры привлечен работодателем к
дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, которые не были
досрочно сняты (ст. 194 ТК РФ), и повторно совершает дисциплинарный проступок;

— в связи с однократным грубым нарушением
сотрудником трудовых обязанностей;

— в связи с совершением виновных действий
сотрудником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия
дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Весьма
разнообразны действия сотрудника, которые могут стать поводом для утраты к нему
доверия со стороны работодателя. Они включают в себя в целом любое неисполнение
или нарушение им своих трудовых обязанностей, установленных трудовым договором,
должностной инструкцией, внутренними локальными нормативными актами, которые
конкретный сотрудник обязан соблюдать, если исполнение таких обязанностей
касается непосредственного обслуживания материальных или товарных ценностей.

Самостоятельным основанием для расторжения
трудового договора по инициативе работодателя является совершение виновных
действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
работодателя. В отношении сотрудников, непосредственно обслуживающих денежные
или товарные ценности (прием, хранение, транспортировку, распределение),
работодателю необходимо заключить, кроме трудового договора, договор о полной
материальной ответственности.

Фрагмент текста работы:

1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1 Понятие трудового договора В
соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными
правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере
выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определённую этим соглашение трудовую функцию, соблюдать действующие в
организации правила внутреннего распорядка[1].

Сторонами
трудового договора являются работодатель и работник.

В
соответствии ст. 56 ТК РФ, под трудовым договором следует рассматривать
соглашение между работодателем и работником.

Так же
трудовой договор – это еще и документ, в котором фиксируется соглашение сторон
об установлении, изменении и прекращении соответствующих прав и обязанностей.
Под сторонами трудового договора подразумевается стороны, вступающие в трудовые
отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса РФ
(«Договор и закон»), договор должен соответствовать обязательными для сторон
правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам),
действующим в момент его заключения. В Российской Федерации трудовое
регулирование осуществляется различными нормативно-правовыми актами. Трудовой
кодекс РФ занимает в этом списке главнейшую позицию, именно в нем прописаны все
основные постулаты, которые обязательны к применению в регулировании рабочих
правоотношений между работодателем и сотрудниками.

В настоящее время существует несколько видов трудовых
договоров, они подразделяются на категории, которые зависят от срока действия,
характера будущих трудовых взаимоотношений, типа работодателя. Каждый из них
имеет свои характерные особенности, которые необходимо учитывать при
заключении. Российским законодательством официально трудовые договора
классифицируются в зависимости от срока действия и бывают[2]:
договоры срочные (заключаются на определенный срок, но [1] Тыщенко
А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. М., 2017. С.136 [2]Трудовой кодекс Российской
Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197–ФЗ (ред. от 03 апреля 2019 г.) //
Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. Общие
положения о прекращении трудовых отношений. 5

1.1 Понятие
прекращения трудового договора. 5

1.2
Классификация оснований прекращения трудового договора. 11

2. Процедура
прекращения трудового договора. 18

2.1. Общий
порядок оформления прекращения трудового договора. 18

2.2. Гарантии
и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора. 20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 25

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ
СПИСОК.. 28

Введение:

Сегодня
крайне важной задачей науки трудового права является помощь в совершенствовании
существующих норм Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК Ф) для его
эффективности в сложных современных рыночных условиях, с одной стороны, и для
сохранения социального характера трудового законодательства — с другой.
Конечно, весь ход трудовых правоотношений является важным и требует внимания.

Среди норм, регулирующих трудовые отношения, важное место
занимают нормы, касающиеся прекращения трудового договора.

Как
показывает практика, наиболее проблемным является этап прекращения трудовых
правоотношений, поскольку именно на нем происходит самое многочисленное количество
нарушений прав работников.

Это
связанно с противоречивостью действующего законодательства о труде в сфере
прекращения трудового договора, численностью и несогласованностью
соответствующих правовых норм, регулирующих прекращения трудового договора, терминологическими
недостатками формулировок – все это приводит к возникновению проблем в
понимании и применении правовых норм, связанных с прекращением трудового
договора.

Соответственно,
этот этап требует усиленного и пристального внимания, дополнительного
осмысления, более глубокого анализа.

Вышеизложенное
подтверждает актуальность выбранной мною темы.

Объектом курсовой работы являются общественные отношения, которые
складываются в процессе прекращения трудового договора, а также закрепленные в законодательстве
гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора.

К предмету исследования относятся определенные стороны объекта
курсовой работы, такие как система норм трудового права, научные труды,
судебная практика.

Цель данного исследования заключается в исследовании понятия и условий
прекращения трудового договора, общего порядка его оформления, гарантий и
компенсаций работника, связанные с расторжением трудового договора.

Для
достижения цели исследования автор курсовой работы ставит следующие задачи:

— дать определение понятию прекращения трудового договора;

— выявить условия прекращения трудового договора;

— проанализировать общий порядок оформления
прекращения трудового договора;

— рассмотреть гарантии и компенсации работника,
связанные с расторжением трудового договора. Методы исследования. В соответствии с целями и задачами исследования
в работе использованы как общенаучные методы (диалектический,
структурно-функциональный, исторический и т.д.), так и специальные (сравнительно-правовой,
формально-правовой, статистический и т.д.).

Нормативную базу исследования составляют Конституция Российской
Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы Российской Федерации. В
процессе выполнения курсовой работы использованы научные труды ряда ученых в
области трудового права.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, содержащих четыре
параграфа, заключения, библиографического списка.

Заключение:

Итак,
в курсовой работе было установлено, что среди норм, регулирующих трудовые
отношения, важное место занимают нормы, касающиеся прекращения трудового
договора.

Сделан вывод, что термин
«прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и
«увольнение работника» соотносятся между собой следующим образом.

Прекращение
трудового договора является родовым, обобщенным понятием и охватывает все
основания прекращения действия такого.

В свою
очередь, термин «расторжение трудового договора» касается только случаев
прекращения трудового договора по инициативе работника, работодателя или по
требованию третьих лиц, то есть лиц, не являющихся сторонами трудового
договора.

Термин «увольнение» на наш взгляд,
должен характеризовать сам процесс прекращения или расторжения трудового
договора. Примечательно, что этот термин относится только к одной стороне
трудового договора — работнику, поскольку работодатель, то есть предприятие,
учреждение, организация, имеет институционно-стационарный характер, что делает
невозможным его увольнение, а тем более расчет с ним.

Также установлено, что в науке
трудового права существуют многочисленные системы классификаций оснований
прекращения трудового договора.

Трудовой договор прекращается по
разным основаниям: первые применяются по инициативе администрации, другие — по
инициативе работника, третьи — по инициативе третьих лиц, а четвертые — это
вообще основания, не относящиеся ни к одной из первых трех групп. В общей
системе оснований увольнения значительная часть оснований прекращения трудового
договора неодинакова. Наиболее распространенными основаниями расторжения
договора является увольнение по инициативе работника и по инициативе
работодателя, а потому именно они и требуют детального рассмотрения.

Также, была сформирована
следующая классификация оснований прекращения трудового договора.

По сфере применения
субъектами, на которых распространяются основания: 1) общие основания
прекращения трудового договора; 2) специальные основания прекращения трудового
договора.

В зависимости от количества
юридических фактов: 1) основания прекращения трудового договора в виде
юридического факта; 2) основания прекращения трудового договора в виде сложных
юридических фактов (фактический, юридический состав).

В зависимости от вида
юридического факта: 1) прекращение трудового договора в связи с определенными
событиями; 2) прекращение трудового договора в связи с определенными
юридическими действиями; 3) прекращение трудового договора в связи с
бездействием; 4) прекращение трудового договора в связи с наличием
определенного законодательством факта-состояния или состояния юридического
характера.

По субъектам инициативы,
волевым критерием: 1) расторжение по соглашению сторон трудового договора
(контракта); 2) расторжение по инициативе наемного работника; 3) расторжение по
инициативе работодателя (собственника предприятия, учреждения или организации
или уполномоченного им органа); 4) расторжение по инициативе третьих лиц, не
являющихся стороной трудового договора, контракта.

По видам трудового договора
(порядком прекращения): 1) расторжение трудового договора по инициативе
работника, заключенного на неопределенный срок (бессрочного); 2) расторжение по
инициативе работника всех разновидностей срочного трудового договора. Установлено,
что общий порядок оформления прекращения трудового договора установлен ст. 84.1
ТК РФ.

Данный порядок, независимо от оснований прекращения трудового
договора включает выдачу соответствующего приказа (распоряжение) работодателя;
ознакомление работника с приказом (распоряжением) под роспись; оформление и
выдача работнику надлежащим образом оформленной трудовой книжки; производство
расчета с работником.

Полный расчет означает выплату работнику: заработной платы, которая
ему принадлежит (учитывая день увольнения, поскольку он является последним
рабочим днем); денежной компенсации за все неиспользованные дни ежегодного
отпуска, а также дополнительного отпуска, если работник имеет на него право;
выходного пособия в определенных случаях.

Также
установлено, что для работников при прекращении трудового договора законом
устанавливаются определенные гарантии. Некоторые из них устанавливаются для
всех работников, другие — исключительно для отдельных категорий работников.

Соблюдение
гарантий работника в случае расторжения трудового договора является важным
элементом механизма защиты прав лица, в первую очередь требует их надлежащего
закрепления на уровне законодательства, а также его приведения к европейскому
уровню. Правовые гарантии предоставляются работнику в случае расторжения
договора как по инициативе последнего, так и по инициативе его работодателя.

Фрагмент текста работы:

1. Общие положения о прекращении трудовых отношений 1.1 Понятие прекращения трудового договора В соответствии с
принципами свободы труда и равенства работника и работодателя последние в любой
момент могут изъявить желание прекратить действие трудового договора. Так,
важным моментом в обеспечении устойчивости и стабильности трудовых отношений
является взаимный интерес работника и работодателя, возникающий при заключении
трудового договора. Именно взаимный интерес делает трудовой договор длительным,
а его несоответствие приводит к его прекращению.

Необходимо заметить, что
в научной литературе встречаются различные термины, связанные с прекращением
трудовых правоотношений.

В.Л. Гейхман отмечает,
что термин «прекращение» трудового договора охватывает практически все
основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора
(соглашение сторон, инициатива работника или работодателя, окончание срока
трудового договора). Термин «расторжение» трудового договора включает в себя
прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон (работника или
работодателя). Термин «увольнение» работника равен по содержанию и объему
термину «расторжение» трудового договора[1].

А.С. Карасева считает,
что под прекращением трудового договора следует понимать акт прекращения
трудовых правоотношений работника с работодателем[2].
Как представляется, ученый неоправданно сужает понятие прекращение трудового
договора к понятию расторжения последнего по инициативе только работника.
Понятие прекращение трудового договора – это «родовое понятие, объединяющее все
основания расторжения трудовых связей как по инициативе работника,
работодателя, третьих лиц, так и в связи с выбытием работника из состава
предприятия в связи с его смертью».

О.А. Глушко и А.С. Шишев
отмечают, что увольнение – это самостоятельный юридический акт, результат
расторжения договора. Оно происходит путем издания администрацией организации
соответствующего приказа (распоряжения), которым отношения сторон прекращаются[3].
Однако не увольнение является юридическим актом, а приказ об увольнении того
или иного сотрудника. Нельзя сводить понятие увольнение только к изданию
работодателем в лице уполномоченного лица приказа или распоряжения об
увольнении. Издание такого приказа или распоряжения – только фрагмент порядка
увольнения работника. Порядок увольнения работника охватывает также действия
сторон трудового договора по выявлению желания его расторжения, расчет с
работником, выдача ему трудовой книжки, обжалования работником в суд увольнение
его с работы по инициативе работодателя.

Так, термину увольнение отвечает
процедура технического оформления порядка прекращения трудовых отношений. [1] Трудовое право: учебник для прикладного бакалавриата
/ В.Л. Гейхман, И.К. Дмитриева, О.В. Мацкевич и др.; под ред. В.Л. Гейхмана. –
М.: Юрайт, 2015 – С. 223. [2] Карасева А.С. Основания прекращения трудового
договора / А.С. Карасева // Инновационные идеи молодых исследователей для
агропромышленного комплекса России. Сборник материалов Международной
научно-практической конференции молодых ученых. – 2019. – С. 327. [3] Глушко О.А., Шишев А.С. К вопросу о классификации
оснований прекращения трудовых договоров / О.А. Глушко, А.С. Шишев // Вестник
науки и творчества. – 2017. – № 2 (14). – С. 43.